{"id":6579,"date":"2012-02-29T21:01:35","date_gmt":"2012-03-01T00:01:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=6579"},"modified":"2012-02-29T22:06:14","modified_gmt":"2012-03-01T01:06:14","slug":"dalmir-santannao-sucesso-exige-ser-workaholic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/dalmir-santannao-sucesso-exige-ser-workaholic\/","title":{"rendered":"O Sucesso Exige ser “Workaholic”?"},"content":{"rendered":"
\"Dalmir
Dalmir Sant\u00b4Anna<\/figcaption><\/figure>\n

Em decorr\u00eancia da minha atividade profissional, tenho a oportunidade de conhecer a trajet\u00f3ria de sucesso de in\u00fameros profissionais, das mais diversas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, no cen\u00e1rio nacional e internacional. Pessoas que dedicam tempo para estudar, aprimorar suas compet\u00eancias e se tornarem apaixonadas pelo que realizam. Percebo que algumas demonstram equil\u00edbrio com o trabalho, fam\u00edlia e conv\u00edvio social, entretanto, outras pessoas mostram uma ordem inversa. Indicam que o sucesso concentra-se unicamente no pensamento aos volumes expressivos de trabalho, tornando-se workaholic <\/em>(viciado em trabalho). Ser\u00e1 que para atingir o sucesso profissional, uma pessoa precisa ser workaholic<\/em>?<\/p>\n

Perfil comportamental da pessoa workaholic<\/em><\/strong> \u2013 Estou analisando os dados de uma disserta\u00e7\u00e3o, que aborda as transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e no quanto os reflexos do desemprego, influenciam no perfil comportamental de uma pessoa workaholic. <\/em>O objetivo da tese compreende avaliar como os sentidos humanos, sofrem transforma\u00e7\u00f5es na constru\u00e7\u00e3o perfeccionista de uma carreira profissional. Um dos dados da pesquisa indica que, as rela\u00e7\u00f5es entre trabalho e projeto de vida, caminham para lados opostos e long\u00ednquos dos processos de relacionamento interpessoal. Estudando os dados dessa pesquisa, torna-se poss\u00edvel perceber que uma pessoa workaholic, <\/em>acaba estagnando sua carreira a m\u00e9dio e longo prazo, pois n\u00e3o consegue visualizar as oportunidades que est\u00e3o a sua volta. No cotidiano, tornam-se pessoas com p\u00e9ssimo humor, amargas e solit\u00e1rias. Em uma conversa com amigos, somente falam do seu trabalho e transformam um di\u00e1logo, em verdadeiro mon\u00f3logo. Voc\u00ea conhece pessoas com esse comportamento? A medicina do trabalho est\u00e1 repleta de exemplos, com pessoas que adquiriram doen\u00e7as nervosas como gastrites, \u00falceras e frequentes enxaquecas, pelo v\u00edcio ao trabalho. Fa\u00e7a uma reflex\u00e3o procurando descobrir se em algum momento, voc\u00ea n\u00e3o exagerou falando demais de seu trabalho, deixando de ouvir as pessoas que estavam a sua volta. Permanecer no topo do sucesso, n\u00e3o \u00e9 uma tarefa nada f\u00e1cil. Requer treinamento constante, comprometimento, determina\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de gostar do que se faz. \u00c9 imprescind\u00edvel destacar que o lazer oferece um aux\u00edlio imensur\u00e1vel, como uma v\u00e1lvula de escape, para aliviar a tens\u00e3o e disponibilizar uma nova energia, inclusive para o surgimento de ideias criativas.<\/p>\n

Quando voc\u00ea faz um trabalho com amor, indiferentemente da profiss\u00e3o, se torna algu\u00e9m diferente de pessoas acomodadas. Um professor, por exemplo, que prepara suas aulas com planejamento, mostra na pr\u00e1tica, que \u00e9 diferente de outros educadores que lecionam sem nenhuma prepara\u00e7\u00e3o. O fato de respirar e transpirar trabalho gera no indiv\u00edduo, uma doen\u00e7a que aliena o pensamento, mesmo em per\u00edodos de repouso e f\u00e9rias. Procure lembrar continuamente que, o sucesso n\u00e3o exige de voc\u00ea ser uma pessoa workaholic<\/em>, mas que realize suas atividades com satisfa\u00e7\u00e3o, valorizando o conv\u00edvio familiar e apreciando a conviv\u00eancia com seus amigos. Vamos tentar?<\/p>\n

 <\/p>\n

Sobre o autor:<\/strong><\/span><\/p>\n

Dalmir Sant\u2019Anna<\/strong>\u00a0– Palestrante comportamental, mestrando em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, autor dos livros \u201cOportunidades\u201d; \u201cMenos pode ser Mais\u201d e do DVD com o tema \u201cComprometimento como fator de Diferencia\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n

site: www.dalmir.com.br<\/a> <\/strong><\/p>\n

<\/strong>\u00a0<\/p>\n

\"Newsletter\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em decorr\u00eancia da minha atividade profissional, tenho a oportunidade de conhecer a trajet\u00f3ria de sucesso de in\u00fameros profissionais, das mais diversas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, no cen\u00e1rio nacional e internacional. Pessoas que dedicam tempo para estudar, aprimorar suas compet\u00eancias e se tornarem apaixonadas pelo que realizam. Percebo que algumas demonstram equil\u00edbrio com o trabalho, fam\u00edlia e conv\u00edvio social, entretanto, outras pessoas mostram uma ordem inversa. Indicam que o sucesso concentra-se unicamente no pensamento aos volumes expressivos de trabalho, tornando-se workaholic (viciado em trabalho). Ser\u00e1 que para atingir o sucesso profissional, uma pessoa precisa ser workaholic?<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1115,373],"tags":[1189,1188,340,323,949],"table_tags":[],"class_list":["post-6579","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dalmir-santanna","category-temas-3","tag-convivio-social","tag-familia","tag-sucesso","tag-trabalho","tag-workaholic","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6579"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6579\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6579"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=6579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}