{"id":690,"date":"2010-07-30T11:11:15","date_gmt":"2010-07-30T14:11:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=690"},"modified":"2011-10-11T15:11:44","modified_gmt":"2011-10-11T18:11:44","slug":"a-importancia-do-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/a-importancia-do-feedback\/","title":{"rendered":"A Import\u00e2ncia do Feedback"},"content":{"rendered":"
\"Washington<\/a>
Washington Sorio<\/figcaption><\/figure>\n

A PR\u00c1TICA DE DAR RETORNO A QUEM BUSCA UM EMPREGO PODE AJUDAR A MUDAR RUMOS, RENOVAR ESPERAN\u00c7AS E CONTRIBUIR PARA MELHORAR A AUTO-ESTIMA DO PR\u00d3PRIO PA\u00cdS.<\/p>\n

Segundo um estudo americano, ficar sem emprego \u00e9 a terceira maior dor que um ser humano pode sofrer. A maior \u00e9 perder um filho. A segunda \u00e9 perder os pais. H\u00e1 uma imediata e inevit\u00e1vel sensa\u00e7\u00e3o de fracasso. Pessoas sem emprego sentem-se sozinhas, constrangidas e inferiores. A vida parece mais ins\u00edpida, mais t\u00eanue.<\/p>\n

A maioria das pessoas s\u00e3o definidas em termos de seus empregos e acabam recebendo um sobrenome corporativo. Quantos de n\u00f3s n\u00e3o conhecemos o Fulano da Xerox, o Beltrano da Shell, o Sicrano do Bradesco, etc. A verdade \u00e9 que o emprego ajuda as pessoas a ter uma refer\u00eancia e dizer a si mesmas e aos outros quem elas s\u00e3o.<\/p>\n

A falta de emprego gera uma perda de identidade e diversas outras implica\u00e7\u00f5es, como a baixa auto-estima, ansiedade, sensa\u00e7\u00e3o de abandono e incompet\u00eancia. Ele ocasiona fases de instabilidade emocional e desesperan\u00e7a, intoler\u00e2ncia nas rela\u00e7\u00f5es familiares e sociais que s\u00e3o prejudicadas pela mudan\u00e7a no status social e aumentam as preocupa\u00e7\u00f5es com a vida financeira e os apelos de consumo.<\/p>\n

Ao ficar desempregado o indiv\u00edduo que ocupava um cargo de import\u00e2ncia vai se surpreender ao ver que a maioria do \u201cprofissionais de RH\u201d n\u00e3o d\u00e3o feedback<\/em>.<\/p>\n

O feedback \u00e9 uma forma de demonstrar considera\u00e7\u00e3o e respeito pelo ser humano. Ele minimiza incertezas e ansiedades. O feedback<\/em> \u00e9 parte fundamental do processo que visa orientar as pessoas a apresentarem comportamento e desempenho adequados a uma determinada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Todo feedback que recebemos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0quilo que realizamos \u00e9 de essencial import\u00e2ncia para nosso aprendizado e crescimento. Atrav\u00e9s de um feedback<\/em> podemos modificar nossa maneira de encarar e lidar com determinados assuntos e id\u00e9ias, e trabalharmos com mais empenho se necess\u00e1rio, em busca de melhores resultados.<\/p>\n

Pessoas bem-sucedidas sabem valorizar as cr\u00edticas que recebem e aprendem a utiliz\u00e1-las em proveito pr\u00f3prio. Somos sabedores de que essa situa\u00e7\u00e3o descrita acima torna-se ainda mais traumatizante diante da falta de perspectivas gerada pelo atual cen\u00e1rio de recess\u00e3o e desemprego. Mas \u00e9 importante saber que n\u00e3o existe crise que resista a alguns bons momentos de reflex\u00e3o. Por mais que possa existir crise, a vida l\u00e1 fora continua, independente dos \u00edndices divulgados. Toda crise, seja nova ou antiga, se torna maior quando faltam perspectivas.<\/p>\n

O feedback<\/em> ajuda os profissionais em busca de oportunidades e recoloca\u00e7\u00e3o exatamente a renovar suas perspectivas a partir de mudan\u00e7as de rumo identificadas com as cr\u00edticas e avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Resumindo, Recursos Humanos t\u00eam um papel fundamental na pr\u00f3pria auto-estima do Pa\u00eds, ao ajudar a imensa popula\u00e7\u00e3o de desempregados a se auto-analisarem e renovarem seus conceitos e esperan\u00e7as.<\/p>\n

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Sobre o autor:<\/span><\/strong><\/p>\n

Washington Sorio<\/strong> \u00e9 graduado em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas com MBA em Gest\u00e3o de Recursos Humanos e diversos cursos de especializa\u00e7\u00e3o, tanto no Brasil como no Exterior. Possui 14 anos de experi\u00eancia na Gest\u00e3o de RH, sendo respons\u00e1vel pela bem-sucedida implanta\u00e7\u00e3o de tr\u00eas multinacionais no Pa\u00eds. Pelo reconhecimento do seu trabalho recebeu o Pr\u00eamio de Gest\u00e3o de Pessoas Luiz Carlos Campos como o Melhor Profissional de RH do Ano de 2005 concedido pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos \u2013 ABRH-RJ.<\/p>\n

site: <\/strong>www.washingtonsorio.com.br<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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