{"id":71549,"date":"2021-04-28T20:36:44","date_gmt":"2021-04-28T23:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=71549"},"modified":"2021-04-30T10:00:07","modified_gmt":"2021-04-30T13:00:07","slug":"envios-de-treinamentos-obrigatorios-ao-esocial-comecam-em-10-05-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/envios-de-treinamentos-obrigatorios-ao-esocial-comecam-em-10-05-2021\/","title":{"rendered":"Envios de Treinamentos Obrigat\u00f3rios ao eSocial Come\u00e7am em 10\/05\/2021"},"content":{"rendered":"

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\"\"<\/a>10\/05\/2021 \u00e9 a data de inicio de envio ao eSocial de algumas informa\u00e7\u00f5es relacionadas aos treinamentos\/capacita\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rios, em conformidade com as NRs.<\/p>\n

Na verdade, tais informa\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ser enviadas at\u00e9 15\/04\/2022, mas, de forma retroativa a 10\/05\/2021.<\/p>\n

Obviamente, acumular estas informa\u00e7\u00f5es para envio futuro aumentam a chance de n\u00e3o conformidades e, portanto, sujeitar as empresas a multas e outras penalidades. Portanto, ideal \u00e9 que j\u00e1 a partir de 10\/05\/2021 tais informa\u00e7\u00f5es comecem a ser enviadas ao eSocial na medida em que aconte\u00e7am.<\/p>\n

Estas informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o prestadas nos eventos S-2200 Admiss\u00e3o (capacita\u00e7\u00f5es anteriores a admiss\u00e3o) e S-2206 capacita\u00e7\u00f5es posteriores a admiss\u00e3o.<\/p>\n

Para a maioria das empresas, por enquanto, apenas as “Autoriza\u00e7\u00e3o para trabalhar em instala\u00e7\u00f5es el\u00e9tricas”, observadas as instru\u00e7\u00f5es da NR 10 e “Opera\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o de interven\u00e7\u00f5es em m\u00e1quinas”, observadas as instru\u00e7\u00f5es da NR 12), ser\u00e3o prestadas obrigatoriamente, o que ja \u00e9 muito significativo.<\/p>\n

Al\u00e9m das citadas acima, destacamos que diversas outras devem ser enviadas ao eSocial j\u00e1 a partir de 10\/05\/2021, mas, estas s\u00e3o espec\u00edficas do setor de minera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es consultar tabela 28, leiautes S-2200 e 2206 e MOS Consolidado at\u00e9 NO S.1.0 – 03.2021 (publicado em 28\/04\/2021, da vers\u00e3o S-01 (eSocial simplificado).<\/p>\n

Para pensar:<\/strong><\/p>\n

a) Como est\u00e3o os treinamentos obrigat\u00f3rios na empresa?<\/p>\n

b) Os sistemas de gest\u00e3o de Treinamentos e de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho que a empresa utiliza est\u00e3o integrados com o sistema de folha, a fim de permitir o repasse de informa\u00e7\u00f5es para envio atrav\u00e9s do S-2200 e S-2206?<\/p>\n

Forte abra\u00e7o!<\/p>\n

Odair Fantoni<\/p>\n

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Sobre o Autor:<\/em><\/strong><\/p>\n

Odair Fantoni<\/strong> \u00e9 Jornalista, Doing Business Project Contributor in World Bank Group, Coach e Mentor do sistema ISOR\u00ae, com certifica\u00e7\u00e3o internacional instituto Holos reconhecida pela ICF \u2013 International Coach Federation. Palestrante, Executivo de RH, Especialista P\u00f3s-graduado em Direito do Trabalho. Profissional atuante h\u00e1 mais de 35 anos em RH e Sistemas de Gest\u00e3o de RH nas seguintes empresas: Editora Abril, C\u00edrculo do Livro, IPL Inform\u00e1tica, S\u00eanior Sistemas, Construtora Rodrigues Lima, Elenco Inform\u00e1tica e Nydus Systems. Palestrante sobre diversos temas, tais como: Danos Morais no Ambiente de Trabalho, Desonera\u00e7\u00e3o da Folha de Pagamento e eSocial. Diretor Presidente do Portal RHevista RH e Diretor de Conte\u00fado da ABF Educa\u00e7\u00e3o. Autor do livro eSocial F\u00e1cil: Implanta\u00e7\u00e3o Consciente, publicado de Editora LTR. Ao longo de sua carreira profissional, com consultor de sistemas de RH assessorou centenas de empresas, entre elas: Itautec, Metal Leve, Construtora CBPO, Duratex Florestal, Grupo Estado de S\u00e3o Paulo, Grupo Folha, UOL, Grupo Plaza, Shopping Ibirapuera, Shopping Morumbi e Pestalozzi. Em rela\u00e7\u00e3o ao eSocial, atrav\u00e9s de palestras, cursos, mentoring e consultoria j\u00e1 auxiliou mais de 6 mil profissionais e 1200 empresas.<\/strong><\/p>\n

\u00c9 livre a divulga\u00e7\u00e3o deste conte\u00fado desde que citada a fonte e o autor!<\/strong><\/h6>\n
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