{"id":71642,"date":"2021-05-14T11:47:06","date_gmt":"2021-05-14T14:47:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=71642"},"modified":"2021-05-17T14:57:11","modified_gmt":"2021-05-17T17:57:11","slug":"1a-edicao-do-hr-first-class-discutiu-saude-mental-e-apresentou-pesquisa-sobre-como-as-empresas-lidam-com-o-tema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/1a-edicao-do-hr-first-class-discutiu-saude-mental-e-apresentou-pesquisa-sobre-como-as-empresas-lidam-com-o-tema\/","title":{"rendered":"11\u00aa edi\u00e7\u00e3o do HR First Class discutiu Sa\u00fade Mental e apresentou pesquisa sobre como as empresas lidam com o tema\u00a0"},"content":{"rendered":"

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O evento contou com a participa\u00e7\u00e3o de tr\u00eas m\u00e9dicos especialistas que explicaram e debateram o assunto<\/i><\/u><\/u><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/u>A 11\u00aa edi\u00e7\u00e3o do HR First Class, um dos maiores eventos voltados aos Heads de RH do Brasil, aconteceu nesta semana e trouxe \u00e0 tona um tema de extrema import\u00e2ncia, principalmente durante a pandemia: a Sa\u00fade Mental. O assunto, que tem chamado a aten\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es e dos Heads de RH e C-levels, foi discutido pelos m\u00e9dicos\u00a0Dra. Yara Azevedo<\/b>\u00a0(Mestre em Psiquiatria, pela Faculdade de Medicina da USP, especialista em Psiquiatria, pelo Instituto de Psiquiatria do Hospital das Cl\u00ednicas, e m\u00e9dica da rede credenciada Amil One),\u00a0Dr. Leandro Pereira Garcia<\/b>\u00a0(Gerente da Gest\u00e3o de Sa\u00fade Populacional da Amil) e\u00a0Dr. Alexander Buarque<\/b>\u00a0(Diretor de Parcerias do HUB de Sa\u00fade Corporativa da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Profissionais de Recursos Humanos).<\/u><\/u><\/p>\n

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Durante o evento a\u00a0Dra. Yara Azevedo\u00a0<\/b>comentou dados como, por exemplo, o Brasil ser o pa\u00eds com mais ansiosos no mundo, de acordo com informa\u00e7\u00f5es divulgadas pela OMS no final de 2019, e tra\u00e7ou um panorama da pandemia e sua influ\u00eancia na sa\u00fade mental. A especialista tamb\u00e9m citou n\u00fameros alarmantes \u201cNo Brasil o principal estudo mostra que aproximadamente 41% das pessoas tinham depress\u00e3o e ansiedade em mar\u00e7o de 2020 e esse n\u00famero pulou para 53% no m\u00eas passado\u201d.<\/u><\/u><\/p>\n

Outro ponto abordado pela doutora foi a quest\u00e3o da preven\u00e7\u00e3o desse tipo de doen\u00e7a e o que as empresas podem fazer para prevenir casos. Dentre as dicas citadas pela convidada estavam fazer programas de promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade (falando sobre o assunto), manter boas plataformas de autocuidado para os seus colaboradores e estabelecer turnos definidos de trabalho e de descanso, lembrando que o stress e o cansa\u00e7o custam caro, j\u00e1 que as pessoas trabalham pior ou at\u00e9 adoecem nessas condi\u00e7\u00f5es.<\/u><\/u><\/p>\n

O\u00a0Dr. Leandro Pereira Garcia\u00a0<\/b>tamb\u00e9m aproveitou para refor\u00e7ar que quando falamos do RH estamos tratando da popula\u00e7\u00e3o de uma determinada organiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de chamar a aten\u00e7\u00e3o para dois pontos: a quest\u00e3o da condi\u00e7\u00e3o de trabalho e a presen\u00e7a de servi\u00e7os de sa\u00fade. \u201cAs condi\u00e7\u00f5es de trabalho s\u00e3o fundamentais quando a gente fala tanto de prote\u00e7\u00e3o quanto de agravo da sa\u00fade mental, um trabalho mal conduzido pode degenerar a nossa sa\u00fade mental. \u00c9 um mito achar que s\u00f3 o setor de sa\u00fade d\u00e1 conta de produzir sa\u00fade.\u201d\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

J\u00e1 o\u00a0Dr. Alexander Buarque\u00a0<\/b>comentou o atual cen\u00e1rio, de constante mudan\u00e7as e alta competitividade, e algumas das atividades desenvolvidas pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Profissionais de Recursos Humanos, como o HUB de Sa\u00fade corporativa.<\/u><\/u><\/p>\n

Realizado pela\u00a0Scaldelai Projetos de Crescimento<\/b>, o evento contou com a\u00a0Amil\u00a0<\/b>e a\u00a0Safe Care<\/b>, empresa especializada em gest\u00e3o integrada e auditoria do benef\u00edcio sa\u00fade, como patrocinadoras masters.<\/u><\/u><\/p>\n

Pesquisa sobre sa\u00fade mental nas empresas foi apresentada durante o evento<\/b><\/u><\/u><\/p>\n

O HR First Class apresentou durante o evento a pesquisa \u201cSa\u00fade Mental nas Empresas\u201d. Dentre as informa\u00e7\u00f5es levantadas juntos aos profissionais de RH de m\u00e9dias e grandes companhias, podemos ressaltar as seguintes conclus\u00f5es do levantamento.<\/u><\/u><\/p>\n

Quando indagados com a pergunta: \u00a0Qual a relev\u00e2ncia do tema sa\u00fade mental nas pol\u00edticas da promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e bem-estar na empresa em que voc\u00ea trabalha? 11,7% assinalaram como pouco relevante, enquanto 58,6% como muito relevante; o que indica que uma fatia consider\u00e1vel das empresas ainda n\u00e3o entende como prioridade de sua pol\u00edtica de sa\u00fade e gest\u00e3o de sa\u00fade a tem\u00e1tica de Sa\u00fade Mental.<\/u><\/u><\/p>\n

O levantamento tamb\u00e9m abordou o envolvimento das diretorias das empresas com o tema. De todos os respondentes, 27,9% acreditam que somente o RH deveria se preocupar com a\u00e7\u00f5es de amparo e manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental, enquanto 34,2% indicaram que al\u00e9m dos Recursos Humanos, o CEO e outras diretorias, como a financeira e administrativa, precisariam se atentar ao tema. J\u00e1 37,8%, creem que todas as diretorias deveriam se envolver diretamente com a sa\u00fade mental dos colaboradores.<\/u><\/u><\/p>\n

Foi perguntado ainda: Dentre as a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade implementadas na empresa onde trabalha, qual \u00e9 o percentual destinado ao tema Sa\u00fade Mental? 35,1% afirmaram que menos de 30% delas s\u00e3o relacionadas a sa\u00fade mental, enquanto 21,6% dos participantes informaram que nas companhias onde trabalham n\u00e3o h\u00e1 a\u00e7\u00f5es relacionadas ao tema. O levantamento ainda pontuou que 46,8% dos respondentes indicaram que antes da pandemia o tema s\u00f3 era abordado nas empresas onde trabalham em campanhas espor\u00e1dicas, realizadas nos meses de conscientiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

Sobre HR First Class<\/b><\/u><\/u><\/p>\n

\u00c9 uma Plataforma de Relacionamento Qualificada e Decisiva de L\u00edderes da \u00e1rea de Recursos Humanos. O\u00a0evento\u00a0HR First Class promove rela\u00e7\u00f5es e conex\u00f5es por meio de eventos que colocam em pauta assuntos relevantes para a \u00e1rea de Recursos Humanos, sempre com tem\u00e1ticas atuais e a participa\u00e7\u00e3o de empresas e palestrantes de destaque.<\/u><\/u><\/p>\n

Sobre a Safe Care<\/b><\/u><\/u><\/p>\n

Fundada em 2007, a Safe Care \u00e9 uma empresa especializada em gest\u00e3o integrada e auditoria do benef\u00edcio sa\u00fade. Com sede na cidade de S\u00e3o Paulo, a empresa faz a gest\u00e3o de 100 mil vidas e em 2017 movimentou mais de R$ 145 milh\u00f5es. A empresa possui uma equipe formada por mais de 50 especialistas para a gest\u00e3o de sa\u00fade e investiu mais de R$ 2 milh\u00f5es no desenvolvimento do Facility Safe, um software de gest\u00e3o integrada de sa\u00fade que permite detectar falhas, cumprir metas para alcan\u00e7ar a redu\u00e7\u00e3o de custos, garantir o bem-estar dos benefici\u00e1rios, al\u00e9m de proporcionar ao RH a otimiza\u00e7\u00e3o de todos os seus processos.\u00a0www.safecarebeneficios.com.br<\/a><\/u><\/u><\/p>\n

Sobre a Amil<\/b><\/u><\/u><\/p>\n

Ajudar as pessoas a viver de forma mais saud\u00e1vel. Essa \u00e9 a miss\u00e3o da Amil. A empresa oferece uma ampla variedade de planos de assist\u00eancia m\u00e9dico-hospitalar e odontol\u00f3gica que proporcionam aos seus cerca de 5,4 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios acesso a servi\u00e7os de alta qualidade. A Amil tamb\u00e9m possui uma extensa rede credenciada no pa\u00eds, que abrange mais de 27,6 mil servi\u00e7os de sa\u00fade, entre hospitais, consult\u00f3rios, cl\u00ednicas m\u00e9dicas, laborat\u00f3rios e centros de diagn\u00f3stico por imagem. Em 2012, a Amil passou a fazer parte do UnitedHealth Group, a mais diversificada empresa do setor de sa\u00fade do mundo. Hoje, ao lado do grupo m\u00e9dico-hospitalar Americas Servi\u00e7os M\u00e9dicos e da Optum, a Amil integra o UnitedHealth Group Brasil. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse\u00a0www.amil.com.br<\/a>.<\/u><\/u><\/p>\n

Sobre a SCALDELAI Projetos de Crescimento<\/b><\/u><\/u><\/p>\n

Fundada em 2016 pelo empres\u00e1rio Marcos Scaldelai, a SCALDELAI Projetos de Crescimento \u00e9 uma empresa que oferece consultoria de marketing e vendas para pequenas e m\u00e9dias empresas. Entre as principais solu\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os oferecidos est\u00e3o: consultoria atrav\u00e9s de planos de estrat\u00e9gia e pesquisa de mercado, mentoria para avaliar novos projetos e ideias e treinamento sobre planos de inova\u00e7\u00f5es para empresas que querem expandir em curto prazo. A SCALDELAI Projetos de Crescimento, tamb\u00e9m realiza palestras por todo o Brasil com temas motivacionais sobre carreiras e empreendedorismo. Site:\u00a0www.marcosscaldelai.com.br<\/a>.<\/p>\n

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A 11\u00aa edi\u00e7\u00e3o do HR First Class, um dos maiores eventos voltados aos Heads de RH do Brasil, aconteceu nesta semana e trouxe \u00e0 tona um tema de extrema import\u00e2ncia, principalmente durante a pandemia: a Sa\u00fade Mental. O assunto, que tem chamado a aten\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es e dos Heads de RH e C-levels, foi discutido pelos m\u00e9dicos\u00a0Dra. Yara Azevedo\u00a0(Mestre em Psiquiatria, pela Faculdade de Medicina da USP, especialista em Psiquiatria, pelo Instituto de Psiquiatria do Hospital das Cl\u00ednicas, e m\u00e9dica da rede credenciada Amil One),\u00a0Dr. Leandro Pereira Garcia\u00a0(Gerente da Gest\u00e3o de Sa\u00fade Populacional da Amil) e\u00a0Dr. Alexander Buarque\u00a0(Diretor de Parcerias do HUB de Sa\u00fade Corporativa da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Profissionais de Recursos Humanos).<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":71643,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-71642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71642"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71642\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71642"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=71642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}