{"id":71790,"date":"2021-06-28T13:48:16","date_gmt":"2021-06-28T16:48:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=71790"},"modified":"2021-07-04T20:02:29","modified_gmt":"2021-07-04T23:02:29","slug":"confira-as-3-dicas-valiosas-para-ser-colaborativo-no-trabalho-em-meio-a-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/confira-as-3-dicas-valiosas-para-ser-colaborativo-no-trabalho-em-meio-a-crise\/","title":{"rendered":"Confira as 3 dicas valiosas para ser colaborativo no trabalho\u00a0em meio a crise"},"content":{"rendered":"
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Susanne Andrade<\/a>, especialista em desenvolvimento humano e autor do best-seller “O poder da simplicidade do mundo \u00e1gil”, destaca a import\u00e2ncia da colabora\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho para equil\u00edbrio emocional e bons resultados<\/p>\n<\/div>\n

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A colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 uma habilidade indispens\u00e1vel para que uma equipe funcione bem e alcance os resultados almejados
Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n
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Susanne Andrade \u00e9 especialista em desenvolvimento humano e autora do best-seller “O poder da simplicidade do mundo \u00e1gil”
Cr\u00e9dito: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

S\u00e3o Paulo, junho de 2021 –\u00a0Desde o in\u00edcio da pandemia, muitas equipes se separaram do ambiente de trabalho em comum. Mesmo assim, ainda atuam em conjunto, no entanto, dispersos em v\u00e1rios locais devido ao regime home office, implantado \u00e0s pressas diante da necessidade de impor um isolamento social como forma de conter o avan\u00e7o da Covid-19. Esse contexto impactou diretamente no conv\u00edvio pessoal dos colaboradores.<\/p>\n<\/div>\n

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Em raz\u00e3o desse cen\u00e1rio, uma habilidade ganhou ainda mais for\u00e7a entre os funcion\u00e1rios das empresas: a colabora\u00e7\u00e3o. Ser colaborativo para atuar de forma alinhada com seus pares se tornou um item indispens\u00e1vel para uma equipe funcionar bem entrosada e, dessa forma, alcan\u00e7ar os resultados necess\u00e1rios. Com isso, a pr\u00e1tica da empatia \u00e9 essencial, al\u00e9m de ser uma importante base para esta compet\u00eancia.<\/p>\n

Por\u00e9m, muitos colaboradores precisam fortalecer essa base na sua carreira. No fim de 2020, a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial (Aberje) conduziu a pesquisa in\u00e9dita “Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o-Violenta nas Organiza\u00e7\u00f5es no Brasil”. O levantamento foi aplicado nas cinco regi\u00f5es do pa\u00eds, com 327 profissionais, em empresas nacionais e multinacionais de pequeno, m\u00e9dio e grande portes, de quase todos os setores da economia.<\/p>\n

Os pesquisados elencaram as emo\u00e7\u00f5es que sentiam com mais frequ\u00eancia no ambiente de trabalho. Dos dez estados emocionais mais assinalados, cinco correspondem a sentimentos ligados \u00e0s necessidades n\u00e3o atendidas, como ansiedade e cansa\u00e7o, com 52% e 47% respectivamente, seguidos de apreens\u00e3o, des\u00e2nimo e frustra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para\u00a0Susanne Andrade<\/strong>,<\/a>\u00a0especialista em desenvolvimento humano e autora do best-seller “O poder da simplicidade do mundo \u00e1gil<\/a><\/strong>“, ser colaborativo e atuar de forma alinhada com os colegas \u00e9 indispens\u00e1vel para que as pessoas gerem bons sentimentos, como falta de preocupa\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a, calma, realiza\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, essa ferramenta auxilia no funcionamento da equipe como um todo e, consequentemente, no alcance dos resultados almejados.<\/p>\n

“A crise \u00e9 real e o impacto nos empregos \u00e9 grande. Colaborar \u00e9 um caminho fundamental para se conquistar o seu lugar, criando novos espa\u00e7os, seja para o momento presente ou como alicerce para o futuro” afirma Susanne. Ela acrescenta ainda que a colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 uma base s\u00f3lida para a constru\u00e7\u00e3o de uma carreira.<\/p>\n

“Ser colaborativo \u00e9 uma atitude que todos levam para o resto da vida e gera bons sentimentos nos profissionais, como a calma, a seguran\u00e7a, o pertencimento. Isso leva a uma maior motiva\u00e7\u00e3o para a entrega por conta de uma realiza\u00e7\u00e3o pessoal e proporciona impactos positivos nos resultados da organiza\u00e7\u00e3o. A colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 uma importante habilidade para as empresas se tornarem cada vez mais competitivas”, avalia<\/p>\n

Mas como \u00e9 poss\u00edvel desenvolver essa habilidade e agregar valor ao trabalho do time? A especialista separou tr\u00eas dicas simples e importantes para os colaboradores poderem fazer dessa pr\u00e1tica um h\u00e1bito, principalmente neste momento de crise.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Demonstre vulnerabilidade<\/strong><\/div>\n
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Especialmente em momentos de crise, as pessoas vivem sentimentos como o medo, apreens\u00e3o, des\u00e2nimo, ansiedade, frustra\u00e7\u00e3o, cansa\u00e7o e ang\u00fastia, gerados pelas incertezas. Na avalia\u00e7\u00e3o de Susanne, esta ocasi\u00e3o \u00e9 exatamente para lembrar que somos humanos e n\u00e3o super her\u00f3is.<\/div>\n
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Por isso, ela ressalta a import\u00e2ncia de pedir ajuda, seja em rela\u00e7\u00e3o a uma atividade que voc\u00ea n\u00e3o conseguiu concluir, ou para falar com um colega ou at\u00e9 mesmo um l\u00edder quando a sensa\u00e7\u00e3o \u00e9 de inseguran\u00e7a diante de um novo desafio. “Demonstrar vulnerabilidade em situa\u00e7\u00f5es onde se comete erro \u00e9 tamb\u00e9m essencial, o que gera novos aprendizados com a ajuda do outro”, explica.<\/p>\n

A especialista destaca que a colabora\u00e7\u00e3o vai al\u00e9m de ajudar o outro, pois ela corresponde tamb\u00e9m a pedir ajuda, a permitir ao outro se realizar te ajudando. E assim o sentimento de apoio surge, com acolhimento e suporte, o que fortalece as pessoas. Dessa forma, voc\u00ea abrir\u00e1 espa\u00e7o para a empatia ser fortalecida na rela\u00e7\u00e3o com o pr\u00f3ximo. Mas, como isso acontece?<\/p>\n<\/div>\n

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Exercite a empatia<\/strong><\/p>\n

Para que a empatia aconte\u00e7a, a pessoa precisa “se colocar no lugar do outro” e “pensar na perspectiva do outro”. Dessa maneira, s\u00e3o gerados novos entendimentos. Ou seja, sa\u00edmos do julgamento para a conex\u00e3o com a realidade do pr\u00f3ximo.<\/p>\n

Susanne enfatiza que \u00e9 uma excelente forma de exercitar a empatia diariamente quando se escuta ativamente o outro e identifica pontos em comum. “Isso gera uma sintonia instant\u00e2nea e aproxima\u00e7\u00e3o, quando o desejo de estar junto e de colaborar surge espontaneamente.”<\/p>\n

Por\u00e9m, como fazer isso nesse momento de pandemia? Como conseguir superar a dist\u00e2ncia no trabalho home office?<\/p>\n

A especialista orienta marcar momentos de “caf\u00e9 virtual” e de um “happy hour” para falar de quest\u00f5es al\u00e9m do trabalho, com encontros para bate-papo informal. “Nesse momento, voc\u00ea vai conhecer mais o ser humano que est\u00e1 por tr\u00e1s do crach\u00e1, abrindo espa\u00e7os para a sintonia ser fortalecida com a empatia. Essa \u00e9 uma pr\u00e1tica que ajuda a construir um ambiente mais colaborativo, o que leva a maiores resultados para toda a equipe”, diz Susanne.<\/p>\n

Fa\u00e7a networking<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m de ajudar a fortalecer o ser humano internamente, a colabora\u00e7\u00e3o pode representar uma importante ferramenta para se fazer networking. O colaborador demonstra seu potencial e habilidades quando ajuda algu\u00e9m da equipe, de maneira natural.<\/p>\n

Al\u00e9m de ajudar a fortalecer o ser humano internamente, a colabora\u00e7\u00e3o pode representar uma importante ferramenta para se fazer networking. O colaborador demonstra seu potencial e habilidades quando ajuda algu\u00e9m da equipe, de maneira natural.<\/p>\n

De acordo com Susanne, o colaborador poder\u00e1 criar um espa\u00e7o para que uma outra pessoa conhe\u00e7a seu potencial. Isso acontece quando ele ajuda um profissional da sua empresa ou mesmo um amigo de outra organiza\u00e7\u00e3o a implementar algo que domina “Essa iniciativa \u00e9 um \u00f3timo diferencial, especialmente para quem \u00e9 mais introvertido e n\u00e3o sabe como demonstrar suas habilidades”, destaca.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Susanne Anjos Andrade<\/strong> –<\/a>\u00a0\u00e9 autora dos best-sellers “O Poder da Simplicidade no Mundo \u00c1gil”, “O Segredo do Sucesso \u00e9 Ser Humano”, e do livro digital “A Magia da Simplicidade”. \u00c9 coach, palestrante e professora de cursos de MBA pela FIAP em disciplinas sobre carreira, coaching, lideran\u00e7a e gest\u00e3o da mudan\u00e7a para a transforma\u00e7\u00e3o digital. \u00c9 s\u00f3cia-diretora da A&B Consultoria e Desenvolvimento Humano, empresa que criou o “Modelo \u00c1gil Comportamental”. Colunista no “Portal IT Forum 365, na coluna Desenvolvimento Humano na Era 4.0”. Volunt\u00e1ria no Grathi.<\/div>\n
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Desde o in\u00edcio da pandemia, muitas equipes se separaram do ambiente de trabalho em comum. Mesmo assim, ainda atuam em conjunto, no entanto, dispersos em v\u00e1rios locais devido ao regime home office, implantado \u00e0s pressas diante da necessidade de impor um isolamento social como forma de conter o avan\u00e7o da Covid-19. Esse contexto impactou diretamente no conv\u00edvio pessoal dos colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":71793,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-71790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71790"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71790\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71790"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=71790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}