https:\/\/www.braskem.com.br\/carreira<\/a>. Focada nos pilares de diversidade, equidade e inclus\u00e3o, a companhia realiza diferentes iniciativas no processo seletivo a fim de aumentar a diversidade e representatividade dos candidatos, com foco principalmente em universit\u00e1rios negros.<\/p>\nCom condu\u00e7\u00e3o 100% on-line e gamificada, a sele\u00e7\u00e3o busca alinhamento do perfil do candidato com a cultura e os valores da empresa. Nesta edi\u00e7\u00e3o, o programa oferece mais\u00a0de 210 vagas\u00a0para os seguintes estados: S\u00e3o Paulo, Bahia, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e Alagoas.<\/p>\n
Para atingir suas metas, a Braskem tamb\u00e9m flexibilizou alguns crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o, um deles \u00e9 o ingl\u00eas. O idioma deixou de ser obrigat\u00f3rio e os candidatos que ingressarem no programa ser\u00e3o eleg\u00edveis a bolsa de ingl\u00eas. Al\u00e9m disso, a avalia\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos acontece \u00e0s cegas, sem acesso a informa\u00e7\u00f5es como idade, institui\u00e7\u00e3o de ensino e experi\u00eancia pr\u00e9via. Outro destaque \u00e9 que o teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico foi substitu\u00eddo por uma avalia\u00e7\u00e3o de tomada de decis\u00e3o permitindo conhecer de forma mais inclusiva os candidatos.<\/p>\n
A companhia ainda conta com o apoio da Cia de Talentos para realizar iniciativas direcionadas a atra\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e inclus\u00e3o de grupos minorizados na sociedade.<\/p>\n
Em 2021, o Programa de Est\u00e1gio da Braskem contratou 250 estudantes. Desse total, 38% negros, 54% mulheres, 45% pessoas de baixa renda e 5% acima de 28 anos. \u201cA Braskem busca ter, cada vez mais, um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Com o nosso Programa de Est\u00e1gio buscamos, ano a ano, inovar e superar nossos desafios para alcan\u00e7ar a nossa meta de aumentar a representatividade de grupos minorizados no nosso quadro de colaboradores, principalmente a de negros\u201d, explica Camila Fossati, respons\u00e1vel pela \u00e1rea de Diversidade e pelo Programa de Est\u00e1gio da Braskem.<\/p>\n
Neste ano, a Braskem traz quatro etapas diferentes para selecionar os candidatos:\u00a0Explora\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0\u00e9 a fase que o candidato troca experi\u00eancias com personagens em um game, para conhecer a companhia e seu neg\u00f3cio;\u00a0Inova\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0\u00e9 a din\u00e2mica que trabalha ideias que causem impacto dentro e fora da empresa;\u00a0Transforma\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0ser\u00e1 realizada em grupo, para os candidatos aprovados nas duas primeiras etapas, na qual os l\u00edderes da Braskem ter\u00e3o a oportunidade de avaliar como os participantes tomam decis\u00f5es pr\u00e1ticas para transformar ideias em a\u00e7\u00e3o; e, por fim, acontece a\u00a0Entrevista Individual<\/strong>, que \u00e9 a porta de entrada para iniciar a carreira na companhia.<\/p>\nAs vagas s\u00e3o para estudantes universit\u00e1rios que estejam cursando a partir do segundo ano de gradua\u00e7\u00e3o nos cursos de: Engenharias (Qu\u00edmica, El\u00e9trica, Mec\u00e2nica e Produ\u00e7\u00e3o), Administra\u00e7\u00e3o, Economia, Ci\u00eancias Cont\u00e1beis, Psicologia, Qu\u00edmica, Publicidade, entre outros. \u00c9 necess\u00e1rio ter disponibilidade para estagiar em m\u00e9dia 30 horas semanais. O Programa de Est\u00e1gio da Braskem tem dura\u00e7\u00e3o de um a dois anos, com in\u00edcio a partir de janeiro de 2022.<\/p>\n
Vozes da experi\u00eancia<\/strong><\/p>\nSegundo o estudante de Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas, Robert Santos, 21 anos, o processo seletivo para o Programa de Est\u00e1gio da Braskem \u00e9 muito humanizado. Mesmo nas fases iniciais, quando interagiu apenas com o sistema, sentiu que a companhia teve uma preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar dos candidatos. \u201cA Braskem \u00e9 uma empresa muito acolhedora, que te motiva a ser voc\u00ea em todos os momentos. Somos convidados a participar de agendas que buscam mostrar a import\u00e2ncia do respeito, da autoaceita\u00e7\u00e3o e do acolhimento ao pr\u00f3ximo. A empresa n\u00e3o se limita ao discurso, mas promove a\u00e7\u00f5es que impactam de verdade na vis\u00e3o e posicionamentos de cada colaborador\u201d, explica.<\/p>\n
J\u00e1 para Let\u00edcia Ramos, 22 anos, estudante de Psicologia, o game \u00e9 um diferencial not\u00e1vel e foi o que mais chamou a sua aten\u00e7\u00e3o durante o processo seletivo. Segundo ela, a aus\u00eancia de testes de l\u00f3gica, de ingl\u00eas e de exatas evidencia uma preocupa\u00e7\u00e3o da companhia em proporcionar uma experi\u00eancia diferenciada, pois o candidato foca em ser ele mesmo e consegue transmitir seus conhecimentos e sua experi\u00eancia. Ela ainda comenta sobre quest\u00f5es relacionadas a diversidade, equidade e inclus\u00e3o: \u201cTrabalhar diversidade, equidade e inclus\u00e3o s\u00e3o pontos cruciais no meio corporativo, porque somos regidos por vieses inconscientes e estamos imersos em estruturas de preconceito, o que nos faz julgar, desrespeitar e menosprezar determinadas pessoas por conta de suas caracter\u00edsticas. Sendo uma mulher preta e pobre, passei por diversas situa\u00e7\u00f5es de racismo, de menosprezo e sempre tive em mente que para tudo que fosse fazer eu teria que ser a melhor, mil vezes mais dedicada, pois caso contr\u00e1rio n\u00e3o seria nem notada. O meio corporativo tem uma pot\u00eancia em termos de empregabilidade e exemplo para outras empresas e at\u00e9 para a sociedade, e deve exercer essa pot\u00eancia para tornar os ambientes cada vez mais respeitosos, inclusivos, favorecendo o bem-estar geral\u201d, declara.<\/p>\n
Por fim, para Sarah Nogueira, 24 anos, estudante de Engenharia Qu\u00edmica, a Braskem realiza um processo seletivo inovador, desafiador e transformador, uma vez que o game d\u00e1 a oportunidade de experimentar como \u00e9 a realidade da companhia, atrav\u00e9s dos desafios propostos. Segundo ela, a rela\u00e7\u00e3o da empresa com o tema diversidade e inclus\u00e3o foi um dos fatores que levou em considera\u00e7\u00e3o na hora de escolher a Braskem. \u201c\u00c9 uma empresa onde realmente, no dia a dia, podemos vivenciar a diversidade e a inclus\u00e3o. Nos times, \u00e9 normal ter pessoas de diferentes ra\u00e7as, cores, g\u00eaneros, de diversas regi\u00f5es do pa\u00eds e do mundo e com vastas bagagens e experi\u00eancias. \u00c9 \u00f3timo trabalhar em um ambiente onde voc\u00ea pode aceitar o outro como ele \u00e9 e reconhecer sua import\u00e2ncia para o time, al\u00e9m de poder ser voc\u00ea mesmo e trazer suas contribui\u00e7\u00f5es\u201d, finaliza.<\/p>\n
Sobre a Braskem<\/strong><\/p>\nCom uma vis\u00e3o de futuro global, orientada para as pessoas e para a sustentabilidade, a Braskem est\u00e1 engajada em contribuir com a cadeia de valor para o fortalecimento da Economia Circular. Os 8 mil Integrantes da petroqu\u00edmica dedicam-se diariamente para melhorar a vida das pessoas por meio de solu\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis da qu\u00edmica e do pl\u00e1stico. A Braskem possui DNA inovador e um completo portf\u00f3lio de resinas pl\u00e1sticas e produtos qu\u00edmicos para diversos segmentos, como embalagens aliment\u00edcias, constru\u00e7\u00e3o civil, industrial, automotivo, agroneg\u00f3cio, sa\u00fade e higiene, entre outros. Com 40 unidades industriais no Brasil, EUA, M\u00e9xico e Alemanha e receita l\u00edquida de R$ 58,5 bilh\u00f5es (US$ 11,3 bilh\u00f5es), a companhia exporta seus produtos para Clientes em mais de 100 pa\u00edses.<\/em><\/p>\n
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A Braskem\u00a0abre as inscri\u00e7\u00f5es, de 02 a 27 de agosto, para seu Programa de Est\u00e1gio 2022, pelo site\u00a0https:\/\/www.braskem.com.br\/carreira. Focada nos pilares de diversidade, equidade e inclus\u00e3o, a companhia realiza diferentes iniciativas no processo seletivo a fim de aumentar a diversidade e representatividade dos candidatos, com foco principalmente em universit\u00e1rios negros.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":71981,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[501],"table_tags":[],"class_list":["post-71978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-estagio","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71978","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71978"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71978\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71978"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=71978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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