{"id":72416,"date":"2021-12-27T11:05:43","date_gmt":"2021-12-27T14:05:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=72416"},"modified":"2021-12-28T10:55:17","modified_gmt":"2021-12-28T13:55:17","slug":"portaria-no-1-010-de-2021-prorroga-obrigatoriedade-do-ppp-atraves-do-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/portaria-no-1-010-de-2021-prorroga-obrigatoriedade-do-ppp-atraves-do-esocial\/","title":{"rendered":"Portaria Prorroga Obrigatoriedade do PPP atrav\u00e9s do eSocial"},"content":{"rendered":"<p>[wds id=&#8221;5&#8243;]<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-18689 alignleft\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/esocial_200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/esocial_200.jpg 300w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/esocial_200-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/esocial_200-100x100.jpg 100w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/esocial_200-60x60.jpg 60w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>S\u00e3o Paulo, 27\/12\/2021. Foi publicada hoje a Portaria MTP <strong>n\u00ba<\/strong> 1.010\/2021 (anexo, abaixo) que alterou diversos itens da Portaria <strong>n\u00ba<\/strong> 313, de 22 de setembro de 2021 e, como consequ\u00eancia, prorrogou o in\u00edcio de vig\u00eancia do PPP Eletr\u00f4nico para janeiro de 2023.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Assim, apesar do cronograma eSocial SST n\u00e3o sofrer altera\u00e7\u00f5es, em raz\u00e3o da Portaria MTP <strong>n\u00ba<\/strong>. 1.010\/2021, combinado com o Art. 14 da Portaria MTP <strong>n\u00ba<\/strong> 671\/2021 (vers\u00e3o retificada), temos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">CAT: obrigat\u00f3rio o envio conforme cronograma eSocial, sujeitando multa imediata em caso n\u00e3o cumprimento!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Monitoramento sa\u00fade e, ainda, condi\u00e7\u00f5es ambientais de trabalho: envio obrigat\u00f3rio conforme cronograma eSocial! Entretanto, n\u00e3o vemos como as empresas podem ser autuadas nos casos de n\u00e3o cumprimentos dos respectivos envios, j\u00e1 que a obrigatoriedade de informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o vinculadas ao in\u00edcio do PPP eletr\u00f4nico que foi prorrogado para 01\/2023.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por sua vez, como n\u00e3o ocorreu altera\u00e7\u00e3o no prazo de in\u00edcio de vig\u00eancia do PGR\/GRO, aten\u00e7\u00e3o extra deve ser dada as obriga\u00e7\u00f5es de SST pelas empresas contratantes e contratadas de servi\u00e7os terceirizados, pois, a partir de janeiro\/2023, estas empresas devem apresentar, umas \u00e0s outras, os riscos a que os trabalhadores estar\u00e3o sujeitos!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Neste contexto, lembramos que, ser\u00e1 extremamente importante, para fins de elabora\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o do PGR\/GRO, al\u00e9m dos setores de SST, integrar as equipes de Facilities e Suprimentos!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por fim, vale lembrar que, de acordo com Par\u00e1grafo 8\u00ba do Art. 39 do Decreto <strong>n\u00ba <\/strong>10.854\/2021, a empresa contratante ser\u00e1 respons\u00e1vel pelas infra\u00e7\u00f5es relacionadas com sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho ocorridas na rela\u00e7\u00e3o contratante e contratadas quando o servi\u00e7os for prestado em suas depend\u00eancias ou local por ela designado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em caso de d\u00favidas, a equipe da ABF &#8211; Consultoria est\u00e1 a inteira disposi\u00e7\u00e3o para os esclarecimentos!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Odair Fantoni<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Normas Citadas: (Fonte: <a href=\"https:\/\/www.legistrab.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legistrab.com.br\/<\/a>)<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.legistrab.com.br\/340-portaria-mtp-1-010-de-2021-altera-a-portaria-no-313-de-22-de-setembro-de-2021-que-dispoe-sobre-a-a-implantacao-do-perfil-profissiografico-previdenciario-ppp-em-meio-eletronico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria MTP n\u00ba 1.010, De 2021<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.legistrab.com.br\/340-portaria-mtp-671-de-2021-regulamenta-disposicoes-relativas-a-legislacao-trabalhista-a-inspecao-do-trabalho-as-politicas-publicas-e-as-relacoes-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria MTP n\u00ba 671, De 2021 (Retificada)<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.legistrab.com.br\/244-decreto-10854-de-2021-regulamenta-disposicoes-relativas-a-legislacao-trabalhista-e-institui-o-programa-permanente-de-consolidacao-simplificacao-e-desburocratizacao-de-normas-trabalhistas-inf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto n\u00ba 10.854, De 2021<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legistrab.com.br\/340-portaria-mtp-313-de-2021-dispoe-sobre-a-implantacao-do-ppp-em-meio-eletronico-de-que-tratam-os-%c2%a7%c2%a7-3o-e-8o-do-art-68-do-rpsocial-aprovado-pelo-decreto-no-3-048-de-1999-com-redac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria\u00a0MTP n\u00ba 313, De 2021 (Alterada pela Portaria MTP n\u00ba 1.010, De 2021)<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Servi\u00e7o:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">ABF &#8211; Divis\u00e3o Consultoria\u00a0 |\u00a0 abf@rhevistarh.com.br\u00a0 |\u00a0 [11] 94507-7952\u00a0 |\u00a0 [11] 3928-1333<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00e3o Paulo, 27\/12\/2021. 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