{"id":72516,"date":"2022-01-21T11:54:53","date_gmt":"2022-01-21T14:54:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=72516"},"modified":"2022-01-21T11:54:53","modified_gmt":"2022-01-21T14:54:53","slug":"como-as-empresas-podem-reduzir-em-mais-de-80-o-tempo-de-contratacoes-com-uso-de-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/como-as-empresas-podem-reduzir-em-mais-de-80-o-tempo-de-contratacoes-com-uso-de-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"Como as empresas podem reduzir em mais de 80% o tempo de contrata\u00e7\u00f5es com uso de intelig\u00eancia artificial"},"content":{"rendered":"

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Com o aumento da demanda por candidatos na \u00e1rea de tecnologia, companhias investem em softwares de recrutamento para automatizar e agilizar parte das etapas de sele\u00e7\u00e3o <\/strong><\/div>\n
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Toma\u0301s Ferrari
CEO e fundador da GeekHunter
Cre\u0301dito: Jose\u0301 Somensi<\/figcaption><\/figure>\n

Diante dos desafios de contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia por conta da alta demanda, competitividade do setor e, principalmente, pela escassez de m\u00e3o de obra qualificada, as empresas est\u00e3o mudando suas estrat\u00e9gias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e usando intelig\u00eancia artificial para auxiliar e acelerar todo o processo. J\u00e1 h\u00e1 no mercado tecnologias que permitem aos departamentos de RH reduzirem em mais de 80% o tempo de contrata\u00e7\u00e3o do profissional ideal para determinada vaga.<\/p><\/div>\n


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\u00c9 o caso dos softwares de recrutamento, uma ferramenta que auxilia no gerenciamento das vagas e dos candidatos. Estimativa da GeekHunter<\/a>, startup especializada na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas desenvolvedoras e cientistas de dados, aponta que as empresas levam entre 30 e 45 dias para finalizar o processo de sele\u00e7\u00e3o de forma tradicional. Com plataformas automatizadas, esse tempo pode ser abreviado para uma m\u00e9dia de 14 dias e, em alguns casos, at\u00e9 menos.<\/p>\n

Fabio Bucior, cofundador e diretor de engenharia da Pulses, empresa que tem solu\u00e7\u00f5es de clima organizacional, engajamento e performance, explica que um dos principais benef\u00edcios de usar uma plataforma de recrutamento \u00e9 ter acesso e encontrar perfis com experi\u00eancia e compet\u00eancias t\u00e9cnicas espec\u00edficas que se encaixam nas vagas abertas.<\/p>\n

\u201cIsso evita entrevistas com profissionais que n\u00e3o t\u00eam o conhecimento necess\u00e1rio para a vaga, pois \u00e9 poss\u00edvel filtrar pelo tempo de experi\u00eancia do candidato nas tecnologias que buscamos. Al\u00e9m disso, conseguimos reduzir bastante o tempo analisando curr\u00edculos ou esperando o surgimento de candidatos. O suporte dado pela plataforma tamb\u00e9m nos auxilia na elabora\u00e7\u00e3o da descri\u00e7\u00e3o da vaga e acompanhamento ao longo do processo de contrata\u00e7\u00e3o\u201d, informa.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Na Pulses, segundo Bucior, a contrata\u00e7\u00e3o de um desenvolvedor costumava levar de dois a tr\u00eas meses para ser efetivada sem o uso de software. Com a ferramenta, esse tempo foi reduzido para duas semanas, entre a entrevista e o aceite da proposta, o que representa uma redu\u00e7\u00e3o que pode chegar a 83%.<\/p>\n

Ganho de efici\u00eancia para o RH<\/p>\n

Cada vez mais as companhias utilizam plataformas de recrutamento para encontrar pessoas desenvolvedoras de forma r\u00e1pida e com maior precis\u00e3o. De acordo com a pesquisa da Fortune Business Insights, o mercado global de softwares de recrutamento foi avaliado em 1,7 milh\u00e3o de d\u00f3lares em 2017 e deve atingir 3 milh\u00f5es de d\u00f3lares at\u00e9 o final de 2025.<\/p>\n

Tom\u00e1s Ferrari, CEO e fundador da GeekHunter, explica que o software de recrutamento permite que algumas atividades antes realizadas manualmente possam ser feitas de forma automatizada. “A automa\u00e7\u00e3o torna tr\u00eas vezes mais r\u00e1pido o trabalho de atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o. Na nossa base de clientes, as empresas realizam, em m\u00e9dia, cinco entrevistas por vaga e levam 14 dias para finalizar a contrata\u00e7\u00e3o desde a primeira abordagem. Isso significa um ganho em efici\u00eancia para o RH que, al\u00e9m de reduzir custos e tempo, consegue ser mais preciso, evitando a sobrecarga de curr\u00edculos que n\u00e3o fazem sentido para a vaga\u201d, analisa.<\/p>\n

Com o uso de intelig\u00eancia artificial, o processo de triagem de curr\u00edculos acaba sendo feito pela pr\u00f3pria plataforma considerando as compet\u00eancias t\u00e9cnicas dos candidatos cadastrados e as exig\u00eancias da vaga. No caso da GeekHunter, cada profissional que se cadastra passa por uma an\u00e1lise do curr\u00edculo e testes de avalia\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias t\u00e9cnicas e, s\u00f3 depois de ser aprovado, fica vis\u00edvel para as empresas. “O objetivo \u00e9 garantir \u00e0s companhias o acesso aos perfis com alta probabilidade de contrata\u00e7\u00e3o e que estejam de fato engajados e abertos a novas oportunidades”, informa Ferrari.<\/p>\n

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