{"id":72738,"date":"2022-03-07T12:05:08","date_gmt":"2022-03-07T15:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=72738"},"modified":"2022-03-07T12:05:08","modified_gmt":"2022-03-07T15:05:08","slug":"mulheres-do-porto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/mulheres-do-porto\/","title":{"rendered":"\u00a0Mulheres do Porto"},"content":{"rendered":"

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Atuando em um ambiente predominantemente masculino, profissionais do Terminal de Cont\u00eaineres de Paranagu\u00e1 mostram que n\u00e3o h\u00e1 restri\u00e7\u00e3o de carreira para mulheres determinadas<\/i><\/p>\n

No dia 8 de mar\u00e7o \u00e9 celebrado o Dia Internacional da Mulher, uma data que marca muitas conquistas, hist\u00f3rias, nomes e lutas, mas tamb\u00e9m refor\u00e7a os desafios enfrentados at\u00e9 hoje pelas mulheres em diversos \u00e2mbitos da sociedade, inclusive no mercado de trabalho. Ocupar uma posi\u00e7\u00e3o de igualdade em um ambiente predominantemente masculino pode n\u00e3o ser uma tarefa f\u00e1cil, mas na TCP, empresa que administra o Terminal de Cont\u00eaineres de Paranagu\u00e1, as mulheres encontraram seu espa\u00e7o como profissionais, e superaram medos e preconceitos para atuar com o que amam.<\/p>\n

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Andr\u00e9ia Alexandrino Rodrigues
Operadora de RTG<\/figcaption><\/figure>\n

Se engana quem acredita que fun\u00e7\u00f5es operacionais n\u00e3o se encaixam para mulheres. Controlar um equipamento com mais de 140 toneladas que carrega cont\u00eaineres \u00e9 uma das tarefas da operadora de RTG, Andr\u00e9ia Alexandrino Rodrigues. H\u00e1 15 anos na empresa, ela \u00e9 uma das 253 mulheres que atuam na TCP, em um cen\u00e1rio de 1334 colaboradores, no total. Ocupando cargos que v\u00e3o desde lideran\u00e7as at\u00e9 posi\u00e7\u00f5es operacionais, elas mostram que, com muita determina\u00e7\u00e3o e \u00e9tica, lugar de mulher \u00e9 sim onde ela quiser. Andr\u00e9ia foi a primeira operadora mulher do Terminal e conta que sua maior motiva\u00e7\u00e3o para ocupar este cargo \u00e9 o seu amor pelo trabalho operando equipamentos. \u201cA cada promo\u00e7\u00e3o para novos aparelhos, a expectativa e vontade de aprender e me superar s\u00f3 aumenta. Amo o que fa\u00e7o e procuro sempre dar o meu melhor\u201d.<\/p>\n

J\u00e1 Sirlei Somerhauzer, l\u00edder de Gate\/ Ferrovia \/Sav e fluxo da organiza\u00e7\u00e3o, conta que logo no in\u00edcio da sua trajet\u00f3ria na TCP, um dos maiores desafios em se trabalhar com uma equipe majoritariamente masculina foi o medo, mas afirma que o di\u00e1logo e a boa abordagem sempre a ajudaram. \u201cNo in\u00edcio, alguns colegas questionaram minhas habilidades pelo fato do trabalho exigir muito, principalmente quando est\u00e1 chovendo, mas eu tinha um sonho e esses coment\u00e1rios n\u00e3o me abalaram\u201d. Para ela, a maior for\u00e7a de uma mulher est\u00e1 em sua determina\u00e7\u00e3o \u201cQuando temos um objetivo, as pedras encontradas no caminho se tornam trampolim para o nosso sucesso\u201d, acredita.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, as pol\u00edticas internas da empresa contribuem para o desenvolvimento e crescimento profissional feminino dentro da corpora\u00e7\u00e3o. Segundo Andr\u00e9ia, em 15 anos de trabalho, a TCP deu a ela oportunidades em v\u00e1rios setores e continua abrindo portas, novos cargos e fun\u00e7\u00f5es para as mulheres. \u201cIsso \u00e9 muito importante, pois a presen\u00e7a da mulher no mercado de trabalho est\u00e1 cada dia mais forte. Onde quer que uma mulher decida estar, ela far\u00e1 toda a diferen\u00e7a\u201d.<\/p>\n

M\u00e3es tamb\u00e9m t\u00eam seu espa\u00e7o<\/strong><\/p>\n

Segundo um estudo da revista CRESCER, 94% das mulheres sentem dificuldades para conciliar maternidade e carreira. E mesmo neste cen\u00e1rio triste e que abre para discuss\u00f5es cada vez mais necess\u00e1rias e urgentes,\u00a0a supervisora de contas a receber da TCP, Alexandra Corr\u00eaa, relembra uma hist\u00f3ria emocionante de quando contou para seus colegas de trabalho sobre sua gravidez \u201cFoi muito melhor do que eu imaginava. Me senti t\u00e3o amada pela minha equipe, todos ficaram super felizes e ansiosos pela chegada da Manuela. O meu gestor se preocupa com o meu bem-estar, entende as aus\u00eancias devido as consultas, ent\u00e3o, eu posso dizer que eles cuidam muito bem de n\u00f3s\u201d.<\/p>\n

A ideia de que mulheres n\u00e3o s\u00e3o capazes de conciliar com sucesso a vida pessoal e profissional ainda \u00e9 muito presente na sociedade, sendo tamb\u00e9m uma das grandes raz\u00f5es para a discrep\u00e2ncia no n\u00famero de homens e mulheres em cargos de lideran\u00e7a no pa\u00eds. Na TCP, h\u00e1 um trabalho cont\u00ednuo para dar reconhecimento e garantir a igualdade de sal\u00e1rios e oportunidades para as mulheres, que ainda est\u00e3o em menor n\u00famero no quadro de colaboradores, mas j\u00e1 ocupam boa parte dos cargos de lideran\u00e7a, com 23% das cadeiras de gestores. Ainda h\u00e1 um longo caminho a trilhar para que esse n\u00famero cres\u00e7a cada vez mais, mas a motiva\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para que isso ocorra j\u00e1 existe entre o time. \u201cMinha motiva\u00e7\u00e3o \u00e9\u00a0saber que na TCP eu posso evoluir ainda mais, como pessoa e como profissional, e que aqui temos oportunidades\u201d, finaliza Sirlei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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