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<\/a><\/p>\nPara Cecilia, as mulheres buscam mais cursos e especializa\u00e7\u00f5es porque elas precisam comprovar a compet\u00eancia a todo momento, diferentemente dos homens que essa compet\u00eancia \u00e9 presumida<\/i><\/p>\n S\u00e3o Paulo, 07 de mar\u00e7o de 2022 –\u00a0<\/strong>\u201cQuanto mais mulheres ocuparem cargos de lideran\u00e7a, c-level e em conselhos de administra\u00e7\u00e3o mais outras mulheres saber\u00e3o que seu lugar tamb\u00e9m \u00e9 ali. A mulher na lideran\u00e7a \u00e9 porta para outras diversidades\u201d, afirma Cecilia Cavazani, CO-CEO da Construtora Cavazani, que trabalha com empreendimentos econ\u00f4micos, financiados pelo Programa Minha Casa Verde e Amarela.<\/p>\n Para ela, a diferen\u00e7a entre homens e mulheres no mercado de trabalho vai al\u00e9m de remunera\u00e7\u00e3o e de cargos ocupados. O sexo feminino precisa enfatizar mais suas compet\u00eancias. \u201c\u00c9 por isso que as mulheres buscam mais cursos, mais especializa\u00e7\u00f5es. Porque elas precisam comprovar a compet\u00eancia a todo momento, enquanto aos homens essa compet\u00eancia j\u00e1 \u00e9 presumida\u201d, cita.<\/p>\n \u201cCaracter\u00edsticas como compet\u00eancia, ambi\u00e7\u00e3o e racionalidade s\u00e3o atribu\u00eddas frequentemente ao sexo masculino. Enquanto para as mulheres as caracter\u00edsticas s\u00e3o intuitivas, colaborativas e atenciosas. Assim, precisamos externar nossa busca por hard skills e, dessa forma, estudamos mais. Acredito que quando as nossas soft skills e hard skills se juntam temos uma sinergia potente, que produz uma lideran\u00e7a criativa, com prop\u00f3sito, entregando um resultado robusto no curto prazo e efici\u00eancia no m\u00e9dio e longo prazo\u201d, complementa.<\/p>\n \u00c0 frente de empresa da constru\u00e7\u00e3o civil, um setor que ainda \u00e9 predominantemente masculino, Cecilia ressalta que n\u00e3o encontrou obst\u00e1culos na carreira ligados ao preconceito de g\u00eanero, mas nota que a estrutura no mundo dos neg\u00f3cios presume a compet\u00eancia masculina. \u201cN\u00e3o foi um obst\u00e1culo, mas \u00e9 um esfor\u00e7o constante para me provar. Sou s\u00f3cia do Eduardo, meu marido e, entre n\u00f3s, nunca houve essa tens\u00e3o. Mas as pessoas em geral, n\u00e3o compreendem a parceria de iguais, assim minha parede sempre foi recheada de conquistas para, desta forma, materializar a minha busca por conhecimentos e profissionalismo\u201d.<\/p>\n Nesta procura por aperfei\u00e7oamento, conhecimento, Cecilia embarca no pr\u00f3ximo dia 23 para Dinamarca para um curso na escola Kaospilot, mundialmente reconhecida para a prepara\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as criativas e com prop\u00f3sito, com foco em inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u201cNa sequ\u00eancia viajo para Israel para um outro curso, esse na universidade de TelAviv, com foco em inova\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m. As duas viagens s\u00e3o parte do programa ABP-W da Saint Paul Escola de Neg\u00f3cios, que prepara mulheres executivas para ocuparem cargos em Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n O grau de instru\u00e7\u00e3o das mulheres tamb\u00e9m \u00e9 superior aos dos homens, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). A pesquisa \u201cEstat\u00edsticas de G\u00eanero: indicadores sociais das mulheres no Brasil\u201d mostra que as mulheres brasileiras s\u00e3o mais instru\u00eddas que homens e possuem mais acesso ao ensino superior.<\/p>\n Para ela, as empresas precisam criar ferramentas para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero. \u201cProgramas de contrata\u00e7\u00e3o dirigida para mulheres, promo\u00e7\u00f5es para cargos de lideran\u00e7a, incentivo a capacita\u00e7\u00e3o das habilidades cognitivas e comportamentais, mentoria, apoio \u00e0 maternidade, dentre outras a\u00e7\u00f5es s\u00e3o ferramentas para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero nas corpora\u00e7\u00f5es\u201d, completa.<\/p>\n Cecilia Cavazani \u00e9 uma daquelas pessoas que sonham com o pr\u00f3prio neg\u00f3cio desde crian\u00e7a. Criada em uma fam\u00edlia simples, sempre estudou em escola p\u00fablica. Formou-se em direito, no entanto, n\u00e3o negou as ra\u00edzes e seguiu empreendendo no mesmo ramo de seu av\u00f4, que foi construtor de casas.<\/p>\n Mais de uma d\u00e9cada depois, ela gerencia uma equipe com mais de 130 funcion\u00e1rios e destaca o seu papel de incentivo a outras mulheres. \u201cO meu papel como mulher \u00e9 de apoiar outras mulheres. Al\u00e9m das mulheres que trabalham comigo, trabalho com empresas parceiras predominantemente femininas\u201d, destaca.<\/p>\n \u201cTrabalhar com meu p\u00fablico \u00e9 muito gratificante, porque a gente v\u00ea um sentido no que fazemos. Meu cliente j\u00e1 passou por muita prova\u00e7\u00e3o na vida e essa realiza\u00e7\u00e3o \u00e9 como se ele estivesse atravessando um portal para uma vida melhor. Eles n\u00e3o est\u00e3o comprando blocos, pedras, paredes, mas sim um lar, um lugar seguro para a sua fam\u00edlia morar. Al\u00e9m disso, o impacto social \u00e9 gigantesco. Nos preocupamos em aumentar a seguran\u00e7a p\u00fablica, o saneamento e o lazer onde os apartamentos se instalam\u201d, destaca.<\/p>\n A CO-CEO tamb\u00e9m faz parte do Amazonita Clube, um n\u00facleo estrat\u00e9gico que re\u00fane mulheres C-level do mercado de constru\u00e7\u00e3o. \u201cGrupos com essa finalidade s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia, pois, permitem um networking e uma troca de experi\u00eancias entre mulheres que passam por situa\u00e7\u00f5es muito parecidas no dia-a-dia. Acredito que isso seja um dos degraus para a igualdade de g\u00eanero. Dentro do grupo discutimos sobre como apoiar mulheres que desejam avan\u00e7ar na carreira no mercado imobili\u00e1rio e, para isso, estamos criando um programa de mentoria. As mulheres precisam ver outras mulheres ocuparem cargos e lugares antes destinados apenas aos homens, com isso criamos um senso de pertencimento.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para Cecilia, as mulheres buscam mais cursos e especializa\u00e7\u00f5es porque elas precisam comprovar a compet\u00eancia a todo momento, diferentemente dos homens que essa compet\u00eancia \u00e9 presumida<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":72743,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3030,5782],"table_tags":[],"class_list":["post-72742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-destaque","tag-dia-das-mulheres","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72742"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72742\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72742"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=72742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/ceciliacavazani.png\")
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