{"id":72748,"date":"2022-03-07T17:37:22","date_gmt":"2022-03-07T20:37:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=72748"},"modified":"2022-03-07T17:37:22","modified_gmt":"2022-03-07T20:37:22","slug":"mulheres-estao-ocupando-cada-vez-mais-espacos-ate-entao-masculinos-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/mulheres-estao-ocupando-cada-vez-mais-espacos-ate-entao-masculinos-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Mulheres est\u00e3o ocupando cada vez mais espa\u00e7os at\u00e9 ent\u00e3o masculinos no mercado de trabalho\u00a0"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>A ascens\u00e3o de mulheres no setor de log\u00edstica, por exemplo, \u00e9 um avan\u00e7o. Mas ainda \u00e9 preciso mais para atingir a equidade de g\u00eaneros<\/i>\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

Apenas 12 (6,3%) pa\u00edses no mundo possuem condi\u00e7\u00f5es iguais para homens e mulheres em todas as \u00e1reas de trabalho, de acordo com o relat\u00f3rio Mulheres, Empresas e Direitos 2022 rec\u00e9m-divulgado pelo Banco Mundial. Para que isso mude, \u00e9 necess\u00e1rio que governos e empresas atuem juntos em prol de uma sociedade igualit\u00e1ria entre os g\u00eaneros. Mas, enquanto isso, muitas mulheres v\u00eam desempenhando com \u00eaxito fun\u00e7\u00f5es antes tidas como masculinas no mercado de trabalho. Na log\u00edstica, um setor antes dominado pelos homens, elas est\u00e3o ocupando cada vez mais espa\u00e7os e provando seu valor.\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

Na Norsul, empresa de log\u00edstica multimodal com solu\u00e7\u00f5es inovadoras de norte a sul, mulheres ocupam posi\u00e7\u00f5es de destaque na engrenagem que \u00e9 essencial para o sucesso das opera\u00e7\u00f5es. Viviane Melo, Adrielle Marques e T\u00e2nia Pena atuam em diferentes cargos dentro da empresa: Log\u00edstica de Pessoal, Desenho de Solu\u00e7\u00f5es e M\u00e1quinas, respectivamente.\u00a0\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

Elas contam que, ao longo da carreira, j\u00e1 observaram uma evolu\u00e7\u00e3o positiva para as mulheres no setor, mas reconhecem que o caminho ainda \u00e9 longo para atingir a igualdade entre os g\u00eaneros. Para elas, o Dia Internacional da Mulher marca a luta por direitos iguais e \u00e9 uma oportunidade de refletir sobre o lugar que a mulher ocupa hoje, al\u00e9m do que j\u00e1 foi e ainda ser\u00e1 conquistado.\u00a0\u00a0\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

Adrielle atua com foco voltado para projetos na Norsul, buscando entender a necessidade do cliente e transformar isso em uma solu\u00e7\u00e3o log\u00edstica para atend\u00ea-lo atrav\u00e9s dos v\u00e1rios modais. Engenheira Mec\u00e2nica de forma\u00e7\u00e3o, ela lembra at\u00e9 hoje da recep\u00e7\u00e3o que teve do professor na primeira aula de C\u00e1lculo na faculdade. \u201cEu era a \u00fanica menina na sala, ele me viu e perguntou \u2018Voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 no curso errado? Aqui n\u00e3o \u00e9 corte e costura, \u00e9 engenharia e voc\u00ea nunca vai ser uma engenheira\u2019. Aquilo me marcou e nunca mais esqueci<\/i>\u201d.\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

Ela conta que no dia a dia, principalmente nos setores mais t\u00e9cnicos, existe um desconforto por parte de alguns homens em estarem falando com mulheres, e sente que, muitas vezes, elas precisam se provar mais. \u201cNa minha trajet\u00f3ria, j\u00e1 escutei algumas coisas nesse sentido, j\u00e1 tive que levar um homem comigo em visita t\u00e9cnica por exemplo, para me dar um respaldo, como se fosse preciso ele confirmar que havia sentido no que eu falava.\u00a0 Situa\u00e7\u00f5es assim acabam acontecendo, mas de uma maneira geral, sinto que as pessoas est\u00e3o abrindo mais o olhar para a import\u00e2ncia da diversidade e a contribui\u00e7\u00e3o que a mulher traz para esses meios que s\u00e3o t\u00e3o masculinos<\/i>\u201d, observa Adrielle.\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

Coordenando o embarque e desembarque da tripula\u00e7\u00e3o da Norsul, al\u00e9m de ser a respons\u00e1vel por treinamentos de seguran\u00e7a, Viviane est\u00e1 na empresa h\u00e1 oito anos. Sua fun\u00e7\u00e3o foi, por muito tempo, ocupada apenas por homens. Hoje, ela identifica progresso. \u201cAt\u00e9 bem recentemente, era comum trabalharem nessa \u00e1rea mulheres com perfil masculino, que se encaixavam mais f\u00e1cil ao ambiente e n\u00e3o demonstravam fragilidade. Agora eu vejo que isso mudou e tem crescido o n\u00famero de mulheres com perfis diferentes no setor<\/i>\u201d, relata a profissional.\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

Viviane destaca que a mulher vem crescendo no mercado de trabalho. \u201cCada um tem o seu papel, e a mulher pode exercer suas atividades t\u00e3o bem quanto o homem\u201d<\/i>. Mas o sexismo ainda \u00e9 presente. \u201cJ\u00e1 vi situa\u00e7\u00f5es em que a mulher se vestia de forma esportiva no trabalho e foi cobrada para ser mais feminina pela posi\u00e7\u00e3o que ela ocupava na empresa. Isso me incomoda porque o profissionalismo n\u00e3o est\u00e1 na roupa que voc\u00ea usa, e sim na postura do dia a dia e no que voc\u00ea constr\u00f3i. A mulher pode ser do jeito que quiser, com ou sem batom, com ou sem maquiagem, se ela se sente mulher, ent\u00e3o \u00e9 uma mulher<\/i>\u201d, destaca.<\/u><\/u><\/p>\n

Oficial de m\u00e1quinas de navio mercante, T\u00e2nia trabalha com manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos do navio inteiro. Desde o motor principal, que faz a navega\u00e7\u00e3o nos mares e rios, at\u00e9 uma simples bomba de \u00e1gua para escovar os dentes na embarca\u00e7\u00e3o. \u201cSomos o cora\u00e7\u00e3o do navio. \u00c9 uma carreira relativamente nova para mulheres, ainda est\u00e3o presentes alguns coment\u00e1rios e atitudes machistas. Mas temos como provar que nosso trabalho \u00e9 de qualidade e tentar mudar um pouco esses pensamentos. Acredito que \u00e9 poss\u00edvel melhorar\u201d, diz.\u00a0<\/i>\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

As experi\u00eancias s\u00e3o diferentes nas tarefas do dia a dia, mas o machismo ainda \u00e9 um obst\u00e1culo a ser transformado na caminhada pela busca da igualdade entre os g\u00eaneros – e ele est\u00e1 tanto nos homens como nas mulheres tamb\u00e9m. \u201cAcho que todos n\u00f3s somos machistas, vivemos numa sociedade patriarcal e cada um est\u00e1 em um n\u00edvel de desconstru\u00e7\u00e3o. O desafio \u00e9 entender as lacunas que temos para poder trabalhar isso<\/i>\u201d, ressalta Adrielle.\u00a0\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

\"\"
Aline Carvalho
Gerente Executiva de Gente, Gest\u00e3o e TI da Norsul<\/figcaption><\/figure>\n

O primeiro passo para cuidar do problema \u00e9 reconhecer que temos um, e muitas pessoas ainda hoje n\u00e3o enxergam isso. \u201c\u00c9 preciso reconhecer a import\u00e2ncia do tema em prol do benef\u00edcio de todos. Um olhar mais acurado nos processos seletivos, tendo em mente o quadro de colaboradores da empresa para fomentar a diversidade \u00e9 fundamental. Profissionais de RH, gestores e diretores das corpora\u00e7\u00f5es t\u00eam grande responsabilidade e devem estudar o tema para praticar o compromisso com um ambiente de trabalho mais diverso<\/i>\u201d aponta Aline Carvalho, Gerente Executiva de Gente, Gest\u00e3o e TI da Norsul.<\/u><\/u><\/p>\n

Apesar disso, as mulheres est\u00e3o inseridas em atividades e setores que h\u00e1 muito pouco tempo n\u00e3o imaginavam ocupar, e isso \u00e9 positivo – n\u00e3o s\u00f3 para as mulheres, mas para as empresas em si. Um estudo da McKinsey Company sobre o estado da diversidade corporativa na Am\u00e9rica Latina aponta que o sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionado ao compromisso dela com a diversidade. A pesquisa destaca ainda que, quando \u00e9 percebido pelos colaboradores que a institui\u00e7\u00e3o em que atuam possui tal compromisso, a probabilidade da empresa colher bons frutos \u00e9 maior.\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

\u201cComo mulher, trabalhar numa \u00e1rea majoritariamente masculina, ainda mais com demanda de trabalho bra\u00e7al, acredito que esteja sendo exemplo para outras mulheres que queiram atuar na \u00e1rea. Se eu consigo, elas tamb\u00e9m podem<\/i>\u201d, aponta T\u00e2nia. Adrielle refor\u00e7a que tem muitas mulheres abrindo caminho nessas \u00e1reas, e elas s\u00e3o inspira\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 para quem j\u00e1 est\u00e1 no mercado de trabalho, mas tamb\u00e9m para quem est\u00e1 se formando. \u201cAcho que \u00e9 sempre bom termos uma refer\u00eancia e uma puxar a outra\u201d,\u00a0<\/i>frisa Adrielle.\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

Para quem est\u00e1 iniciando a carreira, Viviane, Adrielle e T\u00e2nia aconselham a acreditar na pr\u00f3pria for\u00e7a, n\u00e3o perder a ess\u00eancia e cultivar a paci\u00eancia. \u201cA gente n\u00e3o precisa se masculinizar para estar em um ambiente masculino. Temos nossas caracter\u00edsticas e realmente trazemos um olhar novo para o neg\u00f3cio, isso s\u00f3 agrega. Sejam quem s\u00e3o, n\u00e3o se deixem moldar pelo ambiente<\/i>\u201d, finaliza Adrielle.\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

Sobre a Norsul:<\/b>\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

Empresa brasileira, \u00e9 uma das l\u00edderes em navega\u00e7\u00e3o privada no pa\u00eds, que opera agora no mercado de log\u00edstica multimodal, cuidando de cargas de norte a sul. Antes, o transporte feito desde 1963 era realizado por suas embarca\u00e7\u00f5es, mas desde 2021, passa a atuar tamb\u00e9m nos modais rodovi\u00e1rio e ferrovi\u00e1rio. Entre os novos servi\u00e7os, est\u00e3o ainda a armazenagem de cargas e os projetos especiais, cuidando de todas as etapas do circuito de ponta a ponta. Especializada no transporte de gran\u00e9is secos e l\u00edquidos, neo-gran\u00e9is, carga geral e cargas de projetos, tanto na Cabotagem como no Longo Curso, a Norsul \u00e9 a primeira em quantidade de embarca\u00e7\u00f5es e tamanho da frota. No Brasil, as bases de apoio est\u00e3o nos estados do Rio de Janeiro, Esp\u00edrito Santo e Santa Catarina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A ascens\u00e3o de mulheres no setor de log\u00edstica, por exemplo, \u00e9 um avan\u00e7o. Mas ainda \u00e9 preciso mais para atingir a equidade de g\u00eaneros\u00a0 Apenas 12 (6,3%) pa\u00edses no mundo possuem condi\u00e7\u00f5es iguais para homens e mulheres em todas as \u00e1reas de trabalho, de acordo com o relat\u00f3rio Mulheres, Empresas e Direitos 2022 rec\u00e9m-divulgado pelo…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":72770,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3030,5782],"table_tags":[],"class_list":["post-72748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-destaque","tag-dia-das-mulheres","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72748"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72748\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72748"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=72748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}