{"id":72781,"date":"2022-03-08T11:50:02","date_gmt":"2022-03-08T14:50:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=72781"},"modified":"2022-03-08T11:52:52","modified_gmt":"2022-03-08T14:52:52","slug":"mais-de-8-mil-funcionarios-da-amazon-brasil-participam-do-dia-internacional-da-mulher-para-quebrar-preconceitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/mais-de-8-mil-funcionarios-da-amazon-brasil-participam-do-dia-internacional-da-mulher-para-quebrar-preconceitos\/","title":{"rendered":"Mais de 8 mil funcion\u00e1rios da Amazon Brasil participam do Dia Internacional da Mulher para quebrar preconceitos"},"content":{"rendered":"

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\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 – Women@Amazon, maior grupo de colaboradoras da Amazon, participa do tema #QuebrandoPreconceitos no Dia Internacional da Mulher.<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0– Em 2021, a Amazon assinou os Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres estabelecidos pelo Pacto Global das Na\u00e7\u00f5es Unidas e pelas ONU Mulheres.<\/p>\n

S\u00e3o Paulo, 8 de mar\u00e7o de 2021<\/strong>\u00a0— De acordo com pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE<\/a>), ainda h\u00e1 um longo caminho a percorrer para continuar promovendo iniciativas que reduzam a desigualdade de g\u00eanero nas oportunidades profissionais. As mulheres do Brasil ganham 19% menos que os homens. Nas lideran\u00e7as, essa diferen\u00e7a \u00e9 ainda maior, chegando a 30%.<\/p>\n

Segundo o Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (IPEA<\/a>), a participa\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho chegou a somente 45,8% no terceiro trimestre de 2020, o n\u00edvel mais baixo desde 1990. Nesse contexto, a Amazon trabalha para oferecer as mesmas oportunidades para todos os seus associados. A empresa que continua trabalhando para promover a Diversidade, Igualdade e Inclus\u00e3o e 46,5% das mulheres est\u00e3o em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nas Amazon Varejo. No Brasil o n\u00famero de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a \u00e9 de\u00a037,4%<\/a>, de acordo com o IBGE.<\/p>\n

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Reprodu\u00e7\u00e3o: Camila Cunha\/Amazon<\/figcaption><\/figure>\n

No Brasil, a empresa trabalha para alcan\u00e7ar equidade na representa\u00e7\u00e3o das mulheres em seus Centros de Distribui\u00e7\u00e3o e Esta\u00e7\u00f5es de Entrega. No Centro do Cabo de Santo Agostinho, Pernambuco, por exemplo, 55% da equipe \u00e9 feminina, enquanto em Nova Santa Rita, no Rio Grande do Sul, 63% do pessoal \u00e9 composto por mulheres.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o enfrentei barreiras internas porque sou mulher. Sempre me respeitaram e pude mostrar meu bom desempenho para crescer na minha carreira e ser promovida”, comenta\u00a0Ana Bueno,<\/strong>\u00a0atualmente\u00a0l\u00edder do Centro de Distribui\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0de Nova Santa Rita, a primeira mulher que ocupa esse cargo no pa\u00eds.
\nSegundo<\/strong>\u00a0Davinna Ayla, associada na emiss\u00e3o<\/strong>\u00a0de notas<\/strong>, uma das maiores vantagens que encontrou ao trabalhar na Amazon \u00e9 perceber que a empresa \u00e9 ativamente inclusiva e mostra que se preocupa com a for\u00e7a da diversidade interna. “\u00c9 incr\u00edvel trabalhar em um ambiente que trabalha por igualdade e respeito o tempo todo. O fato\u00a0de eu ser uma mulher trans n\u00e3o afetou em nenhum momento minha promo\u00e7\u00e3o e capacidade de poder mostrar meu potencial, por exemplo\u201d, ressalta.<\/p>\n

Esse sentimento entre os colaboradores \u00e9 poss\u00edvel porque a Amazon oferece seus programas de capacita\u00e7\u00e3o de talentos femininos, redes de apoio e treinamentos para acelerar seu desenvolvimento dentro da empresa, como, por exemplo:<\/p>\n