{"id":72848,"date":"2022-03-16T13:18:57","date_gmt":"2022-03-16T16:18:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=72848"},"modified":"2022-03-16T13:18:57","modified_gmt":"2022-03-16T16:18:57","slug":"movile-adota-formato-de-trabalho-remoto-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/movile-adota-formato-de-trabalho-remoto-permanente\/","title":{"rendered":"Movile adota formato de trabalho remoto permanente"},"content":{"rendered":"

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Empresa oferecer\u00e1 estrutura adequada para a realidade de cada colaborador, al\u00e9m de novo escrit\u00f3rio em S\u00e3o Paulo e espa\u00e7os de coworkings em diversas localidades do Pa\u00eds<\/i><\/p>\n

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Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

S\u00e3o Paulo, 2022 —\u00a0<\/strong>A Movile, empresa que investe e desenvolve neg\u00f3cios de tecnologia na Am\u00e9rica Latina como iFood, MovilePay, PlayKids, Afterverse, Sympla e Zoop, anuncia a ado\u00e7\u00e3o do modelo \u201cPeople-First: Remote-First\u201d – trabalho remoto para todos os funcion\u00e1rios, sem dias fixos de home office ou no escrit\u00f3rio. O modelo denominado Movile Way (Work Anywhere You Want) busca oferecer flexibilidade e autonomia a todos os colaboradores conforme suas necessidades.<\/p>\n

Claudia de Souza, Head de People da Movile, explica que a ado\u00e7\u00e3o do novo formato foi firmada a partir de uma pesquisa realizada com os funcion\u00e1rios da investidora. \u201cNossa prioridade s\u00e3o as pessoas. Sab\u00edamos que a conex\u00e3o e o trabalho em equipe estavam funcionando muito bem de forma remota e n\u00e3o poder\u00edamos anunciar um plano de retomada sem antes entender a realidade atual de cada colaborador, e como uma poss\u00edvel volta ao escrit\u00f3rio os afetaria. Precisamos considerar que temos, por exemplo, funcion\u00e1rios que se fixaram em outros estados e at\u00e9 mesmo em outros pa\u00edses durante a pandemia\u201d, comenta.<\/p>\n

Uma pesquisa interna mostrou que 85% dos funcion\u00e1rios consideram o trabalho h\u00edbrido a melhor alternativa no cen\u00e1rio p\u00f3s-pandemia. Cerca de 20% preferem seguir com o modelo exclusivamente remoto e apenas 5% afirmaram que o presencial seria a melhor op\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n

A partir desta pesquisa desenvolvemos o modelo \u201canywhere office<\/i>\u201d ou escrit\u00f3rio em qualquer lugar para todos os funcion\u00e1rios da Movile e futuros contratados. \u201cOferecemos a estrutura adequada a todas as realidades dos nossos colaboradores para que tenham a op\u00e7\u00e3o de trabalhar onde se sentirem confort\u00e1veis\u201d, afirma Claudia.<\/p>\n

Al\u00e9m do home office, a empresa vai inaugurar um novo escrit\u00f3rio na capital paulista, cujo principal objetivo \u00e9 ser um local de encontro, reuni\u00e3o, uni\u00e3o e engajamento. A Movile tamb\u00e9m disponibilizar\u00e1, em parceria com a BeerOrCoffee, uma rede de mais de 1.000 espa\u00e7os de coworkings espalhados em mais de 160 cidades brasileiras, para aqueles dias em que a internet de casa estiver inst\u00e1vel ou o colaborador precisar de um lugar reservado para ter mais foco.<\/p>\n

O novo formato de trabalho tamb\u00e9m est\u00e1 alinhado \u00e0 estrat\u00e9gia de expans\u00e3o da investidora para a Am\u00e9rica Latina. \u201cA modalidade\u00a0anywhere office<\/i>\u00a0apoia a constru\u00e7\u00e3o da nossa marca globalmente e amplia as fronteiras para a atra\u00e7\u00e3o de talentos diversos, contribuindo para a constru\u00e7\u00e3o de times mais ambidestros\u201d, finaliza a executiva.<\/p>\n

Outros benef\u00edcios<\/strong><\/p>\n

Para dar ainda mais flexibilidade ao dia a dia dos colaboradores, a Movile passou a concentrar a maior parte dos seus benef\u00edcios em um cart\u00e3o de bandeira Visa oferecido pela Caju Benef\u00edcios. Por meio dele, os profissionais ter\u00e3o acesso a novos aux\u00edlios: Home Office, Sa\u00fade e Bem-Estar, e Cultura. Os benef\u00edcios de Educa\u00e7\u00e3o, os aux\u00edlios PCD e Trans, para os funcion\u00e1rios que assim se auto declararem, al\u00e9m do aux\u00edlio material escolar e premia\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m ser\u00e3o depositados no cart\u00e3o. O grande diferencial \u00e9 a possibilidade de movimentar os valores entre algumas categorias, dando ainda mais autonomia e flexibilidade aos colaboradores.<\/p>\n

Plano de sa\u00fade e odontol\u00f3gico, seguro de vida, academia pela Gympass, aux\u00edlio creche, vale refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o, e apoio renda familiar j\u00e1 eram concedidos pela Movile antes mesmo da pandemia e v\u00e3o se manter neste novo formato de trabalho.<\/p>\n

Sobre a Movile<\/strong><\/p>\n

A Movile \u00e9 uma empresa que investe e desenvolve neg\u00f3cios de tecnologia e pessoas, para que alcancem o m\u00e1ximo de seu potencial. Temos um time apaixonado por desafios e que sonha grande, com o objetivo de impactar a vida de 1 bilh\u00e3o de pessoas. Somos especialistas em finan\u00e7as, gest\u00e3o, cultura e inova\u00e7\u00e3o. Trabalhamos diariamente para apoiar as empresas do nosso ecossistema a atingirem crescimento exponencial e os profissionais a se desenvolverem de forma acelerada.<\/p>\n

Sobre o Grupo Movile<\/strong><\/p>\n

O ecossistema Movile re\u00fane um grupo de empresas de tecnologia, que trabalha em conjunto para atingir crescimento exponencial no mercado global e impactar a vida de 1 bilh\u00e3o de pessoas por meio dos seus aplicativos. Hoje, com mais de 5 mil funcion\u00e1rios, o ecossistema \u00e9 formado por iFood, MovilePay, PlayKids, Afterverse, Sympla, Sinch, Zoop, Mensajeros Urbanos e Moova. A atua\u00e7\u00e3o conjunta dessas empresas garante a sinergia entre os neg\u00f3cios e promove a disrup\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas de tecnologia, inova\u00e7\u00e3o, cultura e gest\u00e3o. Al\u00e9m disso, o grupo apoia a Funda\u00e7\u00e3o 1Bi, com o objetivo de fomentar projetos de tecnologia para impacto social.<\/p>\n

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