{"id":72860,"date":"2022-03-17T12:23:59","date_gmt":"2022-03-17T15:23:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=72860"},"modified":"2022-03-17T12:23:59","modified_gmt":"2022-03-17T15:23:59","slug":"wigoo-adota-modelo-opcional-permanente-do-trabalho-em-prol-da-saude-mental-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wigoo-adota-modelo-opcional-permanente-do-trabalho-em-prol-da-saude-mental-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Wigoo adota modelo opcional permanente do trabalho em prol da sa\u00fade mental dos colaboradores"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

De acordo a\u00a0<\/i>OMS<\/i><\/a>, 86% dos brasileiros t\u00eam algum transtorno mental e uma pesquisa do instituto Ipsos (<\/i>Especialista em Pesquisa de Mercado e Opini\u00e3o P\u00fablica)<\/i><\/a>\u00a0mostrou que sa\u00fade mental do Brasil piorou em 53% no \u00faltimo ano.<\/i><\/p>\n

Por acreditar que sa\u00fade mental est\u00e1 100% atrelada a produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho dos seus colaboradores, a Wigoo Ag\u00eancia Digital, adotou o modelo permanente e totalmente opcional tanto para quem deseja voltar ao escrit\u00f3rio de modo presencial quanto para quem deseja manter o\u00a0home office<\/i>.<\/p>\n

Sem amarras \u00e0s flexibiliza\u00e7\u00f5es ou restri\u00e7\u00f5es por conta da pandemia, a marca entendeu que nesses dois anos de mudan\u00e7as, o modo de trabalho funciona melhor quando se vai al\u00e9m do h\u00edbrido, e assim, adotou o modelo permanente de livre arb\u00edtrio para que cada um, dos seus mais de 100 colaboradores, escolha o seu modo de trabalhar.<\/p>\n

\u201cPartimos do principio de quem pessoas felizes rendem mais, e como utilizamos da nossa criatividade para que o nosso trabalho aconte\u00e7a, a mente de todos n\u00f3s precisa estar em plena tranquilidade. E em tempos de tanto aumento de estresse e ansiedade, a nossa ag\u00eancia se preocupa muito mais com a sa\u00fade mental e emocional de toda a nossa equipe, do que com as cobran\u00e7as e regras\u201d, afirma Luiz Carlos Carolino Ruiz, gerente de m\u00eddia e novos neg\u00f3cios.<\/p>\n

Ainda de acordo com a\u00a0OMS<\/a>, o conceito de boa sa\u00fade mental consiste em um estado no qual o indiv\u00edduo consegue lidar com os estresses cotidianos, pode trabalhar com produtividade e \u00e9 apto a contribuir para a sociedade. Dessa maneira, a Wigoo encontrou neste modelo uma forma estrat\u00e9gica para garantir a sa\u00fade mental nessa pr\u00e1tica preventiva, criando um ambiente de trabalho leve, aberto e saud\u00e1vel.<\/p>\n

Sobre a Wigoo<\/u><\/strong><\/p>\n

Ag\u00eancia digital criada em 2016 com s\u00f3lida experi\u00eancia em performance e desenvolvimento que tem como objetivo conectar importantes empresas e marcas a seus clientes atrav\u00e9s da multicanalidade, unificando marketing e tecnologia.<\/p>\n

@wigoo.ag<\/a><\/strong><\/p>\n

\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De acordo a\u00a0OMS, 86% dos brasileiros t\u00eam algum transtorno mental e uma pesquisa do instituto Ipsos (Especialista em Pesquisa de Mercado e Opini\u00e3o P\u00fablica)\u00a0mostrou que sa\u00fade mental do Brasil piorou em 53% no \u00faltimo ano.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":72861,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3030,5723],"table_tags":[],"class_list":["post-72860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-destaque","tag-saude-mental","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72860"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72860\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72860"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=72860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}