{"id":72911,"date":"2022-03-25T12:38:01","date_gmt":"2022-03-25T15:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=72911"},"modified":"2022-03-25T12:39:45","modified_gmt":"2022-03-25T15:39:45","slug":"russell-reynolds-divulga-relatorio-anual-tendencias-globais-e-regionais-em-governanca-corporativa-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/russell-reynolds-divulga-relatorio-anual-tendencias-globais-e-regionais-em-governanca-corporativa-2022\/","title":{"rendered":"RUSSELL REYNOLDS DIVULGA RELAT\u00d3RIO ANUAL TEND\u00caNCIAS GLOBAIS E REGIONAIS EM GOVERNAN\u00c7A CORPORATIVA 2022"},"content":{"rendered":"

\"\"\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Diversidade e a\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas s\u00e3o os principais pontos de aten\u00e7\u00e3o para empresas e Conselhos em 2022 no mundo e no Brasil, que segue com foco em ESG<\/strong><\/p>\n

S\u00e3o Paulo, 23 de mar\u00e7o de 2022 \u2013<\/strong> A Russell Reynolds Associates, l\u00edder global em consultoria, desenvolvimento e busca de altos executivos, divulga seu relat\u00f3rio anual com as principais tend\u00eancias que impactar\u00e3o Conselhos e empresas neste ano. Tend\u00eancias Globais e Regionais em Governan\u00e7a Corporativa 2022<\/em> revela que as organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o que lidar com investidores ainda mais exigentes e assertivos, dar mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es clim\u00e1ticas, tratar com urg\u00eancia a equidade e diversidade de g\u00eanero e aprimorar o desempenho dos Conselhos. No Brasil, segue o foco em ESG e alerta para estruturas de Governan\u00e7a Corporativa das empresas que abriram capital em 2021.<\/p>\n

\u201cSe algu\u00e9m esperava que temas como diversidade e iniciativas ambientais sa\u00edssem do foco dos investidores, encontrar\u00e1 uma realidade totalmente oposta. H\u00e1 uma crescente demanda por Conselhos mais conhecedores das pr\u00e1ticas ESG\u201d, afirma Jacques Sarfatti, s\u00f3cio da Russell Reynolds Associates. \u201cAs empresas brasileiras est\u00e3o pavimentando um caminho com iniciativas ambientais mais significativas, mas precisam melhorar sua comunica\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, elas enfrentar\u00e3o investidores globais menos pacientes com esfor\u00e7os lentos para alcan\u00e7ar a paridade de g\u00eanero no Conselho e no quadro geral da companhia\u201d, analisa Sarfatti.
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O relat\u00f3rio destaca os padr\u00f5es mais altos de aten\u00e7\u00e3o corporativa para quest\u00f5es clim\u00e1ticas. Os stakeholders esperam que as empresas tenham um papel maior na descarboniza\u00e7\u00e3o da economia global e os acionistas querem ver essas a\u00e7\u00f5es amplamente divulgadas. No Brasil, tamb\u00e9m s\u00e3o esperadas metas e compromissos ambientais mais adequados, especialmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Floresta Amaz\u00f4nica, e iniciativas que v\u00e3o al\u00e9m do greenwashing.<\/p>\n

O Brasil tamb\u00e9m ganha espa\u00e7o relevante no documento pela preocupa\u00e7\u00e3o dos investidores com a composi\u00e7\u00e3o dos Conselhos Administrativos das empresas do pa\u00eds. \u00c9 prevista uma press\u00e3o ainda maior em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Diversidade, maior presen\u00e7a de mulheres e acelera\u00e7\u00e3o nos processos de equidade de g\u00eanero, al\u00e9m da profissionaliza\u00e7\u00e3o dos diretores, mandatos excessivos e o pr\u00f3prio processo de nomea\u00e7\u00e3o. Espera-se ainda que a cultura de administra\u00e7\u00e3o do Brasil continue avan\u00e7ando ao lado de uma melhor governan\u00e7a e supervis\u00e3o de risco, considerando estrat\u00e9gias e processos de engajamento de acionistas com anteced\u00eancia, o que inclui temas como prepara\u00e7\u00e3o para desastres e tamb\u00e9m para covid.<\/p>\n

O estudo revela ainda que, apesar do alto n\u00famero de IPOs no Brasil em 2021, muitas das entidades que abriram capital recentemente carecem de estruturas fortes de governan\u00e7a. Os \u00f3rg\u00e3os reguladores geralmente adotam uma abordagem de n\u00e3o interven\u00e7\u00e3o, mas os requisitos do Novo Mercado da Bolsa de Valores de S\u00e3o Paulo – B3 levar\u00e3o a um aumento das pr\u00e1ticas de Governan\u00e7a visando a avalia\u00e7\u00e3o anual, especialmente considerando a aprova\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es com direito a voto.<\/p>\n

O relat\u00f3rio Tend\u00eancias Globais e Regionais em Governan\u00e7a Corporativa 2022<\/em> foi realizado por uma equipe multidisciplinar das \u00e1reas de Direito, Consultoria de Gest\u00e3o e Mercado Financeiro e analisou as principais tend\u00eancias para Brasil, Estados Unidos e Canad\u00e1, Uni\u00e3o Europeia, Reino Unido, Austr\u00e1lia, Jap\u00e3o, Cingapura e Mal\u00e1sia.<\/p>\n

Sobre a Russell Reynolds Associates <\/strong><\/p>\n

A Russell Reynolds \u00e9 l\u00edder global em consultoria, desenvolvimento e busca de altos executivos. Com atua\u00e7\u00e3o junto a organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, privadas e sem fins lucrativos em mais de 26 pa\u00edses, a consultoria atua em todos os setores da economia. A Russell Reynolds apoia os clientes a construir equipes de l\u00edderes transformacionais que podem enfrentar os desafios de hoje e antecipar as tend\u00eancias digitais, econ\u00f4micas e pol\u00edticas que est\u00e3o remodelando o ambiente de neg\u00f3cios global. Desde ajudar os conselhos administrativos com sua estrutura, cultura e efic\u00e1cia at\u00e9 identificar, avaliar e definir a melhor lideran\u00e7a para as organiza\u00e7\u00f5es, a empresa traz 52 anos de experi\u00eancia para apoiar os clientes na solu\u00e7\u00e3o de seus problemas de lideran\u00e7a mais complexos. A Russell Reynolds existe para melhorar a forma como o mundo \u00e9 liderado. Mais informa\u00e7\u00f5es em www.russellreynolds.com<\/a><\/p>\n

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