{"id":73324,"date":"2022-04-29T11:34:50","date_gmt":"2022-04-29T14:34:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=73324"},"modified":"2022-04-29T11:49:39","modified_gmt":"2022-04-29T14:49:39","slug":"novo-mba-em-gestao-de-saude-e-seguranca-do-trabalho-vai-ao-encontro-das-novas-demandas-que-exigem-capacitacao-em-sst-de-profissionais-de-outras-areas-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/novo-mba-em-gestao-de-saude-e-seguranca-do-trabalho-vai-ao-encontro-das-novas-demandas-que-exigem-capacitacao-em-sst-de-profissionais-de-outras-areas-das-empresas\/","title":{"rendered":"Novo MBA em Gest\u00e3o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho vai ao encontro das novas demandas, que exigem capacita\u00e7\u00e3o em SST de profissionais de outras \u00e1reas das empresas."},"content":{"rendered":"

Entre aqueles que devem buscar estes conhecimentos, Odair Fantoni, especialista em gest\u00e3o de pessoas, eSocial e gest\u00e3o de riscos ocupacionais e um dos professores do curso, indica, como exemplo, os profissionais da \u00e1rea de gest\u00e3o de facilites, suprimentos, l\u00edderes em geral e, at\u00e9 mesmo os profissionais das \u00e1reas cont\u00e1beis, fiscais e financeiras.<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"S\u00e3o Paulo 28 de abril de 2022<\/strong>. \u2013 Como \u00e9 de conhecimento geral, desde janeiro de 2022 as empresas est\u00e3o obrigadas implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) em suas atividades e, o GRO deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/p>\n

Al\u00e9m disso, diversas NRs \u2013 Normas Regulamentadoras de sa\u00fade e seguran\u00e7a, ou j\u00e1 passaram por ajustes, ou est\u00e3o em discuss\u00e3o a fim de se adequarem ao gerenciamento de riscos ocupacionais. Por exemplo a NR 07 \u2013 PCMSO, NR 12 \u2013 M\u00e1quinas e Equipamentos, NR 32 \u2013 Servi\u00e7o de Sa\u00fade, entre outras j\u00e1 passaram por atualiza\u00e7\u00f5es e, N4 \u2013 SESMT, que est\u00e1 em revis\u00e3o.<\/p>\n

Tamb\u00e9m importante destacar que a maioria das empresas j\u00e1 est\u00e1 obrigada ao envio de informa\u00e7\u00f5es sobre os riscos ocupacionais ao governo federal por meio do eSocial, inclusive observando corretamente as obriga\u00e7\u00f5es de SST quanto \u00e0 rela\u00e7\u00e3o entre contratadas e contratantes de m\u00e3o-de-obra (terceiriza\u00e7\u00e3o, obras, trabalho tempor\u00e1rio, cooperativa de trabalho etc…).<\/p>\n

Diante destes fatos, a BSSP<\/strong><\/a>, escola de neg\u00f3cios, contando com a coordena\u00e7\u00e3o dos professores Jos\u00e9 Alberto Maia e Luiz Antonio de Medeiros Araujo, criou o MBA de Gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade \u00a0do Trabalho<\/strong><\/a> a fim de levar conhecimentos para todos os profissionais que necessitam, em raz\u00e3o de suas atividades, conhecer os impactos causados por essas novas obriga\u00e7\u00f5es, frutos das altera\u00e7\u00f5es recentes nas normas trabalhistas e previdenci\u00e1rias.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Segundo o Professor Orion S\u00e1vio Santos de Oliveira, Coordenador-Geral de Benef\u00edcios de Risco e Reabilita\u00e7\u00e3o Profissional na Secretaria de Previd\u00eancia do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia e um dos professores do curso, observa-se que as empresas contratantes de m\u00e3o-de-obra cobram das empresas prestadoras de servi\u00e7os obriga\u00e7\u00f5es que est\u00e3o a seu cargo e n\u00e3o das contratadas e, por outro lado, deixam de cobrar informa\u00e7\u00f5es importantes que devem ser fornecidas pelas prestadoras de servi\u00e7o de cess\u00e3o de m\u00e3o-de-obra.<\/p>\n

\u201c\u00c9 muito comum observar empresa contratante de cess\u00e3o de m\u00e3o-de-obra intramuros cobrar das contratadas o LTCAT, quando, na verdade, as normas previdenci\u00e1rias exigem que as informa\u00e7\u00f5es prestadas pelas contratadas tenham por base o LTCAT emitido pelas contratantes\u201d, afirma Oliveira.<\/p>\n

J\u00e1 o Professor Luiz Antonio Medeiro, Auditor-Fiscal do Trabalho e membro da equipe do eSocial, enfatiza que diversas \u00e1reas das empresas s\u00e3o impactadas pelas obriga\u00e7\u00f5es de SST. Cita, como exemplo, a \u00e1rea de compras, respons\u00e1vel pela aquisi\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas e equipamentos, produtos qu\u00edmicos, EPIs, entre outros. Esta \u00e1rea deve ter ci\u00eancia dos impactos que podem resultar para a empresa quando da aquisi\u00e7\u00e3o de um novo produto qu\u00edmico ou de uma nova m\u00e1quina ou equipamento.<\/p>\n

Segundo Medeiros, \u201ca aquisi\u00e7\u00e3o de um novo produto qu\u00edmico, muitas vezes, impacta na necessidade de treinamentos de colaboradores, implanta\u00e7\u00e3o de novos EPIs ou, at\u00e9 mesmo, resultam em outros custos para as empresas, como, por exemplo, adicional de insalubridade, recolhimento previdenci\u00e1rio adicional em raz\u00e3o de direito \u00e0 aposentadoria especial e custos com treinamentos e EPIs\u201d.<\/p>\n

Por fim, o Professor Jos\u00e9 Alberto Maia, Auditor-Fiscal do Trabalho e um dos coordenadores do eSocial, ressalta que \u00a0uma forma\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho passa a ser uma grande oportunidade para que os profissionais da \u00e1rea cont\u00e1bil, assim como das demais \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o, possam contribuir de forma mais efetiva, n\u00e3o apenas para a preserva\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a e sa\u00fade dos trabalhadores, mas tamb\u00e9m para a redu\u00e7\u00e3o da carga tribut\u00e1ria e de passivos trabalhistas da empresa.<\/p>\n

Outras informa\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/em><\/p>\n