{"id":73546,"date":"2022-05-16T12:29:09","date_gmt":"2022-05-16T15:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=73546"},"modified":"2022-05-16T15:15:40","modified_gmt":"2022-05-16T18:15:40","slug":"beneficios-focados-em-mulheres-fazem-sentido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/beneficios-focados-em-mulheres-fazem-sentido\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios focados em mulheres fazem sentido?"},"content":{"rendered":"
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Marina Capra
Diretora de RH da Organon
Foto: Leandro Godoi<\/figcaption><\/figure>\n

O avan\u00e7o da igualdade de g\u00eanero no Brasil e em grande parte do mundo ainda \u00e9 lento, mas trata-se de um esfor\u00e7o fundamental para garantirmos um ecossistema mais saud\u00e1vel. Faz parte desse contexto a jornada para melhoria do bem-estar feminino no mundo corporativo, imprescind\u00edvel para uma sociedade pr\u00f3spera, est\u00e1vel e resiliente. Mulheres saud\u00e1veis produzem progressos para si, para a comunidade \u00e0 sua volta, para a economia e para as gera\u00e7\u00f5es que est\u00e3o por vir. Felizmente, j\u00e1 h\u00e1 companhias se atentando para este fato e estabelecendo acordos de trabalho claros e justos, definindo par\u00e2metros e benef\u00edcios que as respeitem.<\/p>\n

\u00c9 claro que as empresas devem olhar igualmente para todos seus colaboradores, mas compreendendo que h\u00e1 necessidades espec\u00edficas entre as mulheres. Criar um ambiente favor\u00e1vel para elas passa, por exemplo, por entender que as funcion\u00e1rias que tamb\u00e9m desempenham o papel da maternidade est\u00e3o mais suscet\u00edveis a imprevistos. Cabe \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o ter flexibilidade para esse tipo de situa\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 mais toler\u00e1vel nos dias de hoje o olhar de julgamento quando a mulher precisa levar o filho ao m\u00e9dico ou resolver outra quest\u00e3o de ordem pessoal. A qualidade de vida, o bem-estar e a perman\u00eancia desta profissional no mercado de trabalho est\u00e3o relacionados ao suporte dado a elas.<\/p>\n

J\u00e1 est\u00e3o previstos na CLT alguns benef\u00edcios que s\u00e3o de suma import\u00e2ncia nesse contexto, como o aux\u00edlio-creche, que pode ser revertido em subs\u00eddio para contrata\u00e7\u00e3o de cuidador(a).\u00a0 O grande desafio que as organiza\u00e7\u00f5es enfrentam \u00e9 encontrar benef\u00edcios que realmente adicionem valor a essa causa. \u00c9 preciso ter criatividade e coragem para sugerir benef\u00edcios que sejam disruptivos e cumpram essa promessa. Um bom exemplo \u00e9 a licen\u00e7a paternidade estendida. Oferecer mais do que os dias estabelecidos por lei deixa clara a preocupa\u00e7\u00e3o da empresa em ter um olhar ampliado, incluindo o suporte do pai no per\u00edodo de puerp\u00e9rio. Acreditamos que 12 semanas de licen\u00e7a paternidade remunerada \u00e9 um benef\u00edcio que agrega a toda a sociedade.<\/p>\n

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Algumas empresas v\u00e3o al\u00e9m e oferecem ajuda em temas que podem mudar a hist\u00f3ria de uma mulher. Na Organon, por exemplo, os benef\u00edcios incluem todo o ciclo de planejamento familiar, com o subs\u00eddio de medicamentos que v\u00e3o desde a contracep\u00e7\u00e3o at\u00e9 o tratamento para fertilidade. Este benef\u00edcio est\u00e1 dispon\u00edvel n\u00e3o apenas para nossas colaboradoras, mas tamb\u00e9m para as parceiras de nossos funcion\u00e1rios. Outra possibilidade bastante especial \u00e9 o subs\u00eddio de R$ 15 mil para quem deseja adotar uma crian\u00e7a, al\u00e9m do aux\u00edlio escolar, que alivia os gastos com material escolar no in\u00edcio do ano.<\/p>\n

Todos esses s\u00e3o benef\u00edcios que podem fazer sentido para empresas de outros setores que n\u00e3o o da sa\u00fade, pois ajudam a tornar as corpora\u00e7\u00f5es mais equilibradas e diversas.<\/p>\n

O mundo corporativo vem tentando se adaptar \u00e0s novas demandas da sociedade. Em rela\u00e7\u00e3o h\u00e1 10 anos, j\u00e1 houve muitos avan\u00e7os, mas ainda estamos no meio da jornada. \u00c9 preciso estar atento \u00e0s novas necessidades e situa\u00e7\u00f5es que v\u00e3o aparecendo para oferecer aux\u00edlios que fa\u00e7am sentido para a equipe e possam se encaixar dentro do planejamento financeiro da empresa. Muito mais do que ter uma carteira recheada de benef\u00edcios, \u00e9 fundamental adicionar valor ao seu colaborador.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/p>\n

Marina Capra \u00e9 diretora de RH da Organon.<\/p>\n

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