{"id":73788,"date":"2022-06-09T11:35:01","date_gmt":"2022-06-09T14:35:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=73788"},"modified":"2022-06-09T11:38:16","modified_gmt":"2022-06-09T14:38:16","slug":"startup-gaucha-que-apoia-pessoas-com-deficiencia-na-busca-por-emprego-e-aposta-do-governo-do-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/startup-gaucha-que-apoia-pessoas-com-deficiencia-na-busca-por-emprego-e-aposta-do-governo-do-chile\/","title":{"rendered":"Startup ga\u00facha que apoia pessoas com defici\u00eancia na busca por emprego \u00e9 aposta do governo do Chile"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Egalit\u00ea atingiu crescimento de 90% e visa o mercado internacional para ampliar inser\u00e7\u00e3o de profissionais no mercado de trabalho<\/i><\/p>\n

A\u00a0Egalit\u00ea<\/u><\/a>, HR Tech que conecta empresas a pessoas com defici\u00eancia, est\u00e1 passando por uma nova etapa com a chegada do s\u00f3cio e COO, Djalma Scartezini, psic\u00f3logo, empreendedor e um dos principais especialistas em diversidade & inclus\u00e3o corporativa do Brasil. A empresa atua desde 2010 e j\u00e1 promoveu a inser\u00e7\u00e3o de mais de 8 mil profissionais com defici\u00eancia no mercado de trabalho em 20 estados.<\/p>\n

De acordo com o \u00faltimo levantamento do IBGE, aproximadamente 24% da popula\u00e7\u00e3o brasileira t\u00eam algum tipo de defici\u00eancia, o que equivale a mais de 45 milh\u00f5es de pessoas, e, desse total, apenas 1% est\u00e1 no mercado de trabalho.<\/p>\n

A startup fechou o \u00faltimo ano com um crescimento de 90% no faturamento e est\u00e1 tamb\u00e9m no processo internacionaliza\u00e7\u00e3o da marca, que acaba de fechar parceria com o governo chileno para a implanta\u00e7\u00e3o da tecnologia da Egalit\u00ea na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com defici\u00eancia no Chile.<\/p>\n

Parceria com o Governo Chileno<\/strong><\/p>\n

Em 2019, a Egalit\u00ea conquistou na categoria \u201cempregabilidade” o\u00a0Zero Project<\/u><\/a>, iniciativa da Austrian Essl Foundation em conjunto com o World Future Council e o European Foundation Center, com foco nos direitos das pessoas com defici\u00eancia em todo o mundo.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n

A partir desse reconhecimento, a Egalit\u00ea foi convidada a fechar um contrato com Governo do Chile para iniciar um projeto piloto com a\u00a0Funda\u00e7\u00e3o Pacto de Productividad<\/u><\/a>, programa empresarial para promo\u00e7\u00e3o de emprego para pessoas com defici\u00eancia, e o Banco Internacional de Desenvolvimento (BID), a fim de introduzir intelig\u00eancia artificial nos processos de contrata\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia no pa\u00eds.<\/p>\n

O sistema e tecnologia da Egalit\u00ea foram aplicados de maneira personalizada para o Chile e a previs\u00e3o de lan\u00e7amento \u00e9 mar\u00e7o de 2022. A plataforma estar\u00e1 dispon\u00edvel para que empresas p\u00fablicas e privadas utilizem essa ferramenta para contrata\u00e7\u00e3o de PcD.<\/p>\n

At\u00e9 ent\u00e3o, o Chile n\u00e3o tinha uma ferramenta adequada que conectasse profissionais com defici\u00eancia ao mercado de trabalho. \u201cA tecnologia visa aumentar a precis\u00e3o nas contrata\u00e7\u00f5es e reduzir vieses com foco no que o colaborador pode entregar, de acordo com forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia do profissional, resultando em inclus\u00e3o e diversidade\u201d, diz Braga.<\/p>\n

Como surgiu a Egalit\u00ea?<\/strong><\/p>\n

Com 12 anos de hist\u00f3ria, a Egalit\u00ea tem sede em Porto Alegre, no Rio Grande do Sul, e surge ap\u00f3s uma experi\u00eancia de interc\u00e2mbio vivida pelo fundador Guilherme Braga. Ao estudar nos Estados Unidos, ele percebeu que locais sem barreiras f\u00edsicas a defici\u00eancia se mostra pouco relevante e, quis transportar a acessibilidade para o ambiente digital, principalmente na etapa mais importante que \u00e9 o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O executivo \u00e9 formado em Direito pela PUC e p\u00f3s-graduado em Gest\u00e3o e Neg\u00f3cios pela FGV, mestre em Gest\u00e3o e Neg\u00f3cios pela UNISINOS e pela Universit\u00e9 de Poitiers. Com mestrado sobre o impacto da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, Braga implementou programas de diversidade em diversas empresas e v\u00ea urg\u00eancia em ampliar pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o na agenda dos CEOs<\/p>\n

O trabalho com diversidade e inclus\u00e3o da startup vem sendo reconhecido ano ap\u00f3s ano em premia\u00e7\u00f5es internacionais como\u00a0Ruderman Prize in Inclusion<\/u><\/a>\u00a0(2016), pr\u00eamio que enaltece organiza\u00e7\u00f5es que tem o compromisso em incluir pessoas com defici\u00eancia, al\u00e9m do\u00a0Global Grand Challenges Award<\/u><\/a>, promovido pela Singularity University, que reconhece iniciativas que promovem a inova\u00e7\u00e3o para resolu\u00e7\u00e3o de problemas globais de sa\u00fade e desenvolvimento.<\/p>\n

Intelig\u00eancia Artificial em processos seletivos<\/strong><\/p>\n

Com tecnologia pr\u00f3pria, a Egalit\u00ea disponibiliza uma avalia\u00e7\u00e3o de perfil comportamental, que resulta em mais de 3.125 combina\u00e7\u00f5es dispostas em um gr\u00e1fico aranha. O diferencial da ferramenta \u00e9 que ela n\u00e3o foi adaptada, mas desenvolvida desde o in\u00edcio para pessoas com defici\u00eancia. Hoje a plataforma j\u00e1 foi utilizada por 70 mil candidatos em todo o Brasil.<\/p>\n

\u201cA tecnologia conta com o prop\u00f3sito de promover mudan\u00e7as e democratizar o acesso e a utilizamos de forma pragm\u00e1tica para mostrar que a inclus\u00e3o gera resultados. Caso um recrutador n\u00e3o queira contratar essa pessoa \u00e9 por uma barreira da empresa e n\u00e3o do candidato\u201d, diz Braga.<\/p>\n

A empresa organiza anualmente o evento \u201cInclui PCD<\/u><\/a>\u201d, uma feira de empregabilidade para pessoas com defici\u00eancia. Nos \u00faltimos dois anos, foram 15.000 vagas ofertadas por empresas como Magalu, Mercado Livre e Ita\u00fa. Entre os pilares da companhia est\u00e3o: recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, acessibilidade e cultura inclusiva, que ser\u00e3o coordenados pelo novo s\u00f3cio e COO, Djalma Scartezini.<\/p>\n

Djalma Scartezini e a Egalit\u00ea<\/strong><\/p>\n

O executivo tem 10 anos de carreira e j\u00e1 contratou mais de 7 mil pessoas nas empresas em que atuou. Scartezini obteve cases de sucesso no Walmart ao contratar 2,1 mil pessoas com defici\u00eancia, tornando a rede supermercados a maior contratante de PcDs no pa\u00eds.<\/p>\n

Scartezini acaba de deixar a lideran\u00e7a de diversidade e inclus\u00e3o da EY Brasil e a Vice-Presid\u00eancia do EY Institute para liderar as opera\u00e7\u00f5es da Egalit\u00ea, por acreditar no potencial e no modelo de inova\u00e7\u00e3o que a empresa prop\u00f5e, auxiliando profissionais com defici\u00eancia a entrarem no mercado de trabalho com equidade de oportunidades. Ele permanece como conselheiro no EY Institute.<\/p>\n

Com essa admiss\u00e3o, alguns servi\u00e7os ser\u00e3o expandidos como projetos de cultura inclusiva, workshops e treinamentos para capacitar empresas a estabelecerem processos seletivos.<\/p>\n

O novo COO \u00e9 formado em psicologia pela FMU, com MBA em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica e Econ\u00f4mica em Recursos Humanos pela FGV. Atualmente \u00e9 professor da FGV, FDC e Escola Aberje de Comunica\u00e7\u00e3o em temas como Diversidade e Cultura, al\u00e9m disso, \u00e9 Diretor da Rede Empresarial de Inclus\u00e3o Social (REIS), uma organiza\u00e7\u00e3o de empresas em prol da inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia. Sua trajet\u00f3ria conta passagem por companhias como Vivo e Sodexo, sempre no comando do processo de inclus\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n

Scartezini acredita que a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia devem ser as principais compet\u00eancias comportamentais a serem avaliadas das pessoas com defici\u00eancia. Para ele, a inclus\u00e3o se faz com mudan\u00e7as de comportamento e cultura.<\/p>\n

\u201cA defici\u00eancia, muitas vezes, \u00e9 o que chega primeiro em uma entrevista. Mas por tr\u00e1s da defici\u00eancia, existe o pai, irm\u00e3o, amigo e o profissional, que pode sim, ter alta performance. \u00c9 acima de tudo, entrar em rela\u00e7\u00e3o com as pessoas e suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais\u201d, comenta Djalma.<\/p>\n

Inclus\u00e3o no Brasil<\/strong><\/p>\n

O direito dos profissionais com defici\u00eancia est\u00e1 previsto no artigo 93 da Lei 8.213\/91, que define cotas para empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios, a multa para o descumprimento pode chegar at\u00e9 R\uff0410.000 por pessoa com defici\u00eancia n\u00e3o contratada no m\u00eas.<\/p>\n

Em 2020, o n\u00famero de demiss\u00f5es foi maior que o de contrata\u00e7\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia, 73.520 e 51.854, respectivamente, \u00e9 o que aponta o levantamento feito pela Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS). \u201cQuando contratamos pessoas com defici\u00eancia, estamos contratando algu\u00e9m com um novo olhar sobre o mundo ao seu redor. E esse olhar passa por uma sensibilidade arquitet\u00f4nica, comunicacional e, principalmente, sobre a rela\u00e7\u00e3o das pessoas\u201d, conclui Scartezini<\/p>\n

Empresas como Americanas, P&G, Magalu, Ita\u00fa, Mercado Livre e est\u00e3o com a Egalit\u00ea para a constru\u00e7\u00e3o de processos seletivos para pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n

Sobre a Egalit\u00ea<\/strong><\/p>\n

A\u00a0Egalit\u00ea<\/u><\/a>\u00a0oferece servi\u00e7os de recrutamento, com uma tecnologia pr\u00f3pria, e planejamento de a\u00e7\u00f5es inclusivas. A empresa atua em projetos de cultura inclusiva, workshops e treinamentos para capacitar empresas a estabelecerem processos seletivos que conectem os candidatos com responsabilidade e seguran\u00e7a, resultando em inclus\u00e3o e pluralidade.<\/p>\n

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