{"id":73830,"date":"2022-06-14T18:33:57","date_gmt":"2022-06-14T21:33:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=73830"},"modified":"2022-06-14T18:41:49","modified_gmt":"2022-06-14T21:41:49","slug":"8-dicas-essenciais-para-rhs-recrutadores-e-candidatos-em-conducoes-e-participacoes-em-processos-seletivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/8-dicas-essenciais-para-rhs-recrutadores-e-candidatos-em-conducoes-e-participacoes-em-processos-seletivos\/","title":{"rendered":"8 dicas essenciais para RHs, recrutadores e candidatos\u00a0em condu\u00e7\u00f5es e participa\u00e7\u00f5es em processos seletivos"},"content":{"rendered":"

\"\"\u00a0<\/strong>Especialista da Vagas.com lista\u00a0<\/em>melhores pr\u00e1ticas para \u201cmatches perfeitos\u201d<\/em><\/p>\n

Busca e encontrar o candidato ideal para uma empresa n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil tanto para\u00a0recrutadores\u00a0como tamb\u00e9m para profissionais de\u00a0RH. Para fazer esse \u201cmatch perfeito\u201d \u00e9 importante que o processo de contrata\u00e7\u00e3o siga alguns preceitos b\u00e1sicos, como transpar\u00eancia na divulga\u00e7\u00e3o da vaga, processo seletivo mais curto e retorno aos candidatos participantes. Do lado dos profissionais, muitos cometem erros que podem elimin\u00e1-los de um processo seletivo ainda nas primeiras etapas.<\/p>\n

\u201cAqui trabalhamos com a ideia de fazer acontecer esse encontro entre o candidato e a empresa. H\u00e1 muitos aspectos que v\u00e3o al\u00e9m de abrir uma posi\u00e7\u00e3o e anunciar a remunera\u00e7\u00e3o, os benef\u00edcios e as habilidades exigidas. Para os candidatos, sabemos que o momento \u00e9 de uma alta procura, mas h\u00e1 jeitos melhores de encontrar uma vaga do que enviar curr\u00edculos em massa para todo tipo de oportunidades.\u201d, explica Isabela Serpa, especialista em marketing da Vagas.com.<\/p>\n

Isabela destaca que a empresa pode aperfei\u00e7oar a descri\u00e7\u00e3o das vagas e selecionar melhor as avalia\u00e7\u00f5es que far\u00e3o parte do processo seletivo para reduzir custos e preencher a vaga em menos tempo.<\/p>\n

Veja abaixo\u00a0dicas\u00a0para as empresas e para os candidatos:<\/p>\n

1 – Construa boas descri\u00e7\u00f5es de vagas<\/strong><\/p>\n

Uma boa descri\u00e7\u00e3o da posi\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para atrair os candidatos certos. Quais s\u00e3o as responsabilidades do profissional? Que habilidades s\u00e3o requisitos m\u00ednimos e o que \u00e9 desej\u00e1vel? Que compet\u00eancias comportamentais s\u00e3o importantes para a fun\u00e7\u00e3o? Vale conversar com a pessoa respons\u00e1vel pela \u00e1rea que est\u00e1 contratando para entender as necessidades. E tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel conferir um entre os 100 modelos de descri\u00e7\u00e3o gratuitos dispon\u00edveis no Vagas For Business (https:\/\/forbusiness.vagas.com.br\/modelos-de-descricao-de-cargo\/<\/a>).<\/p>\n

2 \u2013 Crie e mantenha atualizada a p\u00e1gina de carreira da sua empresa<\/strong><\/p>\n

Um an\u00fancio bem escrito j\u00e1 ajuda bastante na sele\u00e7\u00e3o dos candidatos apropriados para a vaga. Mas sabe quando o\u00a0RH\u00a0pesquisa as refer\u00eancias que est\u00e3o no curr\u00edculo e olha o portf\u00f3lio? O candidato tamb\u00e9m pode querer saber mais sobre as carreiras e informa\u00e7\u00f5es sobre a sua empresa. Quais s\u00e3o as vantagens para o profissional que voc\u00ea quer atrair? Como \u00e9 a experi\u00eancia de trabalho na companhia?<\/p>\n

3 \u2013 Testes ajudam, mas cuidado com a quantidade<\/strong><\/p>\n

Aplicar testes e avalia\u00e7\u00f5es \u00e9 muito importante para identificar os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga. Mas uma reclama\u00e7\u00e3o comum nas redes \u00e9 sobre o excesso de atividades necess\u00e1rias para o processo seletivo. Na hora de escolher os testes, pense na experi\u00eancia dos candidatos e nas avalia\u00e7\u00f5es que v\u00e3o testar as habilidades\u00a0essenciais\u00a0para a vaga que ser\u00e1 ocupada.<\/p>\n

4 \u2013 Destaque os benef\u00edcios<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m de um ambiente acolhedor e produtivo, a atra\u00e7\u00e3o de talentos exige bons pacotes de benef\u00edcios. Em um cen\u00e1rio de transforma\u00e7\u00f5es profundas, aux\u00edlios de alimenta\u00e7\u00e3o e plano de sa\u00fade t\u00eam seu valor, mas \u00e9 preciso pensar na experi\u00eancia do colaborador. O trabalho ser\u00e1 remoto? H\u00e1 algum tipo de aux\u00edlio? E a folga no anivers\u00e1rio? \u00c9 melhor investir em conv\u00eanio com academias ou oferecer um vale cultura? Troque com colegas e veja o que est\u00e1 em alta no setor de benef\u00edcios.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n

Para os candidatos, informa\u00e7\u00f5es corretas, postura e linguagem objetiva s\u00e3o\u00a0essenciais\u00a0para candidaturas mais pr\u00f3ximas das vagas desejadas.<\/p>\n

1 \u2013 O curr\u00edculo \u00e9 sua primeira apresenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Preencha seu curr\u00edculo com as informa\u00e7\u00f5es corretas (importante revisar), atualizadas e com as palavras-chave daquela vaga. S\u00e3o elas que o\u00a0recrutador\u00a0vai utilizar para fazer a primeira filtragem. \u00c9 importante colocar informa\u00e7\u00f5es\u00a0essenciais, como a forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancias mais importantes.<\/p>\n

2 \u2013 Testes e avalia\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

Os testes aparecem em diferentes momentos do processo seletivo. No in\u00edcio, podem eliminar curr\u00edculos durante a triagem. Em diversas vezes, s\u00e3o utilizados para desempatar uma sele\u00e7\u00e3o para a vaga. N\u00e3o importa o momento: separe tempo para cumpri-los com foco e dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

3 \u2013 Primeiros contatos: aten\u00e7\u00e3o com a linguagem<\/strong><\/p>\n

Se a empresa quiser conhecer voc\u00ea brevemente antes de uma entrevista, lembre-se de manter a postura. Utilize uma linguagem clara e objetiva, revise os textos de e-mail ou mensagens de texto e mostre entusiasmo. Mas vale ter cuidado com emojis ou figurinhas. Afinal, \u00e9 um contato profissional.<\/p>\n

4 \u2013 Hora da entrevista<\/strong><\/p>\n

Nesta etapa, a empresa j\u00e1 conhece um pouco da sua experi\u00eancia e da sua forma\u00e7\u00e3o. O entrevistador quer conhecer um pouco mais sobre voc\u00ea, suas inspira\u00e7\u00f5es e habilidades necess\u00e1rias para a vaga, incluindo as comportamentais. Escute antes de falar, explique de forma objetiva e n\u00e3o minta: se n\u00e3o estiver confiante sobre um tema, seja transparente. Pontualidade e postura s\u00e3o\u00a0essenciais, seja ao vivo ou por videoconfer\u00eancia.<\/p>\n

Sobre a Vagas.com<\/strong><\/p>\n

A Vagas.com \u00e9 uma empresa de tecnologia que tem o prop\u00f3sito de contribuir para um mundo em que empresas escolhem melhor as pessoas e pessoas escolhem melhor as empresas. Oferecemos solu\u00e7\u00f5es como\u00a0o\u00a0Vagas for business<\/a> para apoiar empresas em seus processos de contrata\u00e7\u00e3o, e o Vagas.com.br <\/a>para pessoas que buscam vagas de emprego gratuitamente.<\/p>\n

Acreditamos na necessidade de se adaptar ao mundo que est\u00e1 emergindo, em que as pessoas buscam cada vez mais colabora\u00e7\u00e3o, flexibilidade e significado no seu trabalho.\u00a0Somos mais de 140 pessoas e nenhum chefe. Trabalhamos sem metas financeiras e encaramos o lucro como consequ\u00eancia, n\u00e3o como fim.\u00a0Criamos nossa pr\u00f3pria metodologia de gest\u00e3o e avaliamos nossas vit\u00f3rias e nossos aprendizados em conjunto. Somos diferentes em v\u00e1rios sentidos, e \u00e9 bem prov\u00e1vel que esse seja nosso grande fator de sucesso.<\/p>\n

N\u00fameros que nos deixam orgulhosos!<\/strong><\/p>\n

Nossos n\u00fameros mostram mais do que uma posi\u00e7\u00e3o de Mercado. Eles nos trazem uma dimens\u00e3o do impacto positivo do nosso trabalho no dia a dia de milhares de empresas e na vida de milh\u00f5es de pessoas.<\/p>\n

+2000\u00a0<\/strong>empresas que utilizam nossa plataforma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/p>\n

+23 milh\u00f5es<\/strong>\u00a0de curr\u00edculos cadastrados em nossa base<\/p>\n

+140 mil\u00a0<\/strong>vagas conduzidas em nossa plataforma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o em um ano<\/p>\n

+5 milh\u00f5es\u00a0<\/strong>de candidaturas por m\u00eas por meio do\u00a0<\/a>Vagas.com<\/a><\/p>\n

\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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