{"id":74043,"date":"2022-06-28T13:44:42","date_gmt":"2022-06-28T16:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=74043"},"modified":"2022-06-28T15:56:15","modified_gmt":"2022-06-28T18:56:15","slug":"ford-adere-a-coalizao-empresarial-para-equidade-racial-e-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/ford-adere-a-coalizao-empresarial-para-equidade-racial-e-de-genero\/","title":{"rendered":"Ford adere \u00e0 Coaliz\u00e3o Empresarial para Equidade Racial e de G\u00eanero"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-74044\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ford.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"60\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Este \u00e9 o quarto compromisso p\u00fablico assumido pela empresa nos \u00faltimos seis meses para a valoriza\u00e7\u00e3o da Diversidade, Equidade &amp; Inclus\u00e3o (DE&amp;I)<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">A coaliz\u00e3o formada por mais de 120 empresas tem como objetivo promover a equidade racial e de g\u00eanero no mercado de trabalho<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">A Ford aderiu tamb\u00e9m aos Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres da ONU, ao Pacto pela Inclus\u00e3o das Pessoas com Defici\u00eancia e ao F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Ford oficializou sua entrada na Coaliz\u00e3o Empresarial para Equidade Racial e de G\u00eanero, entidade formada por mais de 120 empresas de diferentes setores para promover uma cultura de equidade racial e de g\u00eanero no mercado de trabalho. Daniel Justo, presidente da Ford Am\u00e9rica do Sul, assinou o ingresso na coaliz\u00e3o, o quarto compromisso p\u00fablico assumido pela empresa nos \u00faltimos seis meses para a promo\u00e7\u00e3o da Diversidade, Equidade &amp; Inclus\u00e3o (DE&amp;I).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em dezembro de 2021, a empresa aderiu aos Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres da ONU na Am\u00e9rica do Sul (WEPs). Em maio \u00faltimo, assinou o Pacto pela Inclus\u00e3o das Pessoas com Defici\u00eancia, liderado pela Reis, Rede Empresarial de Inclus\u00e3o Social pela Empregabilidade de Pessoas com Defici\u00eancia, e no come\u00e7o de junho entrou para o F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Daniel Justo destaca que, h\u00e1 mais de um s\u00e9culo, a Ford foi pioneira em fornecer oportunidades \u00e0s pessoas independentemente de ra\u00e7a, sexo, orienta\u00e7\u00e3o sexual e origem. A ades\u00e3o aos pactos de diversidade faz parte dos pilares estrat\u00e9gicos e da cultura da empresa, que acredita que \u00e9 poss\u00edvel ir mais longe compartilhando melhores pr\u00e1ticas nessas quest\u00f5es.<\/p>\n<div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-34\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzQsMSwxLDEw\" href=\"https:\/\/www.contatoanonimo.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79937 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png 720w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cNa Ford, estamos trabalhando para criar uma empresa onde as diferen\u00e7as sejam verdadeiramente respeitadas e cada membro da equipe sinta-se totalmente integrado\u201d, diz Daniel Justo. \u201cCriar uma cultura de pertencimento \u00e9 a coisa certa a fazer &#8212; e tamb\u00e9m a mais inteligente. A diversidade gera inova\u00e7\u00e3o e as empresas que atraem a for\u00e7a de trabalho mais talentosa e diversificada ter\u00e3o sucesso em nosso mundo que est\u00e1 em r\u00e1pida mudan\u00e7a\u201d, diz o executivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cultura de pertencimento<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Ford j\u00e1 desenvolve v\u00e1rias iniciativas para promover a Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o, como a manuten\u00e7\u00e3o de grupos de afinidade e eventos mensais com palestras e workshops para divulgar e incentivar a reflex\u00e3o sobre cada tema. Essa programa\u00e7\u00e3o inclui, por exemplo, o \u201cM\u00eas da Mulheres\u201d, \u201cM\u00eas das Gera\u00e7\u00f5es\u201d, \u201cM\u00eas do Orgulho LGBTI+\u201d, \u201cSemana da Diversidade &amp; Inclus\u00e3o\u201d, \u201cM\u00eas das Pessoas com Defici\u00eancia\u201d e \u201cM\u00eas da Consci\u00eancia Negra\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tamb\u00e9m foi criado um comit\u00ea de diversidade que \u00e9 formado pelos l\u00edderes dos grupos de afinidade e que tem como patrocinadores membros da alta lideran\u00e7a da Ford Am\u00e9rica do Sul.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Compromissos<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Coaliz\u00e3o Empresarial para Equidade Racial e de G\u00eanero \u00e9 uma iniciativa do Instituto Ethos, do Centro de Estudos das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Desigualdades (CEERT) e do Institute for Human Rights and Business (IHRB), com o apoio do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) e do Programa Fundo Newton, oferecido pelo governo do Reino Unido e pelo Conselho Brit\u00e2nico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O seu objetivo \u00e9 ser um espa\u00e7o de debate, troca de experi\u00eancias e est\u00edmulo \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o e ao aprimoramento de pol\u00edticas p\u00fablicas e pr\u00e1ticas empresariais, em um esfor\u00e7o coletivo para promover a inclus\u00e3o e a diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es e em toda a cadeia de valor, tamb\u00e9m nas rela\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios com fornecedores e clientes.\u00a0As empresas signat\u00e1rias assumem publicamente a ades\u00e3o a 10 compromissos para a promo\u00e7\u00e3o da equidade racial e de g\u00eanero:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Estimular a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e da equidade racial e de g\u00eanero no mercado de trabalho, contribuindo, especialmente, para reverter o cen\u00e1rio atual de sub-representa\u00e7\u00e3o de negros e mulheres, em especial em cargos de lideran\u00e7a;<\/li>\n<li>Engajar, mobilizar e articular empresas, poder p\u00fablico e sociedade civil para, juntos, promoverem pol\u00edticas, pr\u00e1ticas e a\u00e7\u00f5es mais inclusivas com foco em ra\u00e7a e g\u00eanero, e nesta intersec\u00e7\u00e3o especialmente;<\/li>\n<li>Compartilhar e disseminar boas pr\u00e1ticas e inova\u00e7\u00f5es na promo\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o da equidade racial e de g\u00eanero, alinhadas aos princ\u00edpios de direitos humanos e responsabilidade social;<\/li>\n<li>Participar do desenvolvimento de alternativas de enfrentamento \u00e0s dificuldades para o avan\u00e7o da equidade racial e de g\u00eanero, e desta interseccionalidade;<\/li>\n<li>Influenciar pol\u00edticas p\u00fablicas em um esfor\u00e7o coletivo para superar a discrimina\u00e7\u00e3o racial e de g\u00eanero, e desta interseccionalidade;<\/li>\n<li>Disseminar pr\u00e1ticas e pol\u00edticas de enfrentamento a todas as formas de viol\u00eancias e discrimina\u00e7\u00f5es raciais e de g\u00eanero no ambiente corporativo;<\/li>\n<li>Sensibilizar e capacitar periodicamente os colaboradores diretos e indiretos sobre o compromisso de prevenir e erradicar toda forma de discrimina\u00e7\u00e3o racial e de g\u00eanero e de promover a equidade no interior da empresa e na cadeia produtiva e de fornecimento;<\/li>\n<li>Promover uma cultura de toler\u00e2ncia zero \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o racial e de g\u00eanero e de incentivo \u00e0 equidade em nossos setores, cadeias de valor e entorno;<\/li>\n<li>Comunicar a implementa\u00e7\u00e3o destes compromissos e planos de a\u00e7\u00e3o aos grupos de interesse;<\/li>\n<li>Participar ativamente da Coaliz\u00e3o e em suas a\u00e7\u00f5es coletivas bem como disseminar informa\u00e7\u00e3o sobre a Coaliz\u00e3o e seus objetivos em eventos e espa\u00e7os em que atuem em n\u00edvel nacional e internacional.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sobre a Ford Motor Company<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Ford Motor Company \u00e9 uma companhia global sediada em Dearborn, Michigan, que est\u00e1 comprometida em ajudar a construir um mundo melhor, onde cada pessoa seja livre para se mover e buscar os seus sonhos. O plano Ford+ da empresa para o crescimento e cria\u00e7\u00e3o de valor, combina suas for\u00e7as existentes, novas capacidades e o relacionamento sempre ativo com os clientes para enriquecer suas experi\u00eancias e aprofundar sua lealdade. A empresa desenvolve e fornece picapes, utilit\u00e1rios esportivos, vans e ve\u00edculos comerciais inovadores e indispens\u00e1veis da Ford e ve\u00edculos de luxo da Lincoln, al\u00e9m de servi\u00e7os conectados. Adicionalmente, a Ford est\u00e1 estabelecendo posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a em solu\u00e7\u00f5es de mobilidade, incluindo tecnologia de ve\u00edculos aut\u00f4nomos, e fornece servi\u00e7os financeiros atrav\u00e9s da Ford Motor Credit Company. A Ford emprega cerca de 182.000 pessoas em todo o mundo. Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa e seus produtos no Brasil, visite o <a href=\"https:\/\/media.ford.com\/content\/fordmedia\/fsa\/br\/pt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">site<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este \u00e9 o quarto compromisso p\u00fablico assumido pela empresa nos \u00faltimos seis meses para a valoriza\u00e7\u00e3o da Diversidade, Equidade &#038; Inclus\u00e3o (DE&#038;I)<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":74045,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3029,1],"tags":[5999,5998,2852,5997,5996,1820,5968,2190,6000],"table_tags":[],"class_list":["post-74043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-noticias","tag-consciencia-negra","tag-cultura-de-pertencimento","tag-diversidade","tag-empoderamento-das-mulheres","tag-equidade-inclusao","tag-ford","tag-lgbti","tag-pessoas-com-deficiencia","tag-semana-da-diversidade-inclusao","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74043"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74043\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74043"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=74043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}