{"id":74254,"date":"2022-07-11T11:25:33","date_gmt":"2022-07-11T14:25:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=74254"},"modified":"2022-07-11T19:35:54","modified_gmt":"2022-07-11T22:35:54","slug":"seguranca-psicologica-voce-trabalha-em-um-ambiente-seguro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/seguranca-psicologica-voce-trabalha-em-um-ambiente-seguro\/","title":{"rendered":"Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica: Voc\u00ea Trabalha em um Ambiente Seguro?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-74256\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/ambiente_1.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/ambiente_1.png 780w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/ambiente_1-300x173.png 300w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/ambiente_1-768x443.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 o ato de gerar um ambiente de trabalho em que as pessoas se sintam confort\u00e1veis e seguras para serem elas mesmas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A psic\u00f3loga e CEO da Eleve Consulting Shana Wajntraub ressalta que a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, diz respeito a um ambiente organizacional onde as pessoas se sentem confort\u00e1veis para falarem as suas opini\u00f5es, compartilharem experi\u00eancias e ideias sem serem tolhidos ou retaliados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><strong>Qual a vantagem?<\/strong><\/i><br \/>\nA seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho \u00e9 o principal alicerce das equipes de alto desempenho, e n\u00e3o \u00e9 um fim em si; na verdade, \u00e9 o ingrediente necess\u00e1rio que permite que uma equipe aprenda. E quando uma equipe \u00e9 capaz de aprender, seu desempenho continuar\u00e1 melhorando.<\/p>\n<div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-33\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzMsMSwxLDEw\" href=\"https:\/\/dataanalyzer.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79918 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA.png 720w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><strong>Como medir a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho?<\/strong><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os recursos mais utilizados para aferir o n\u00edvel de percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores quanto a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica seriam pesquisas e feedbacks. A \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas pode, portanto, rodar um question\u00e1rio com algumas perguntas que visam analisar esse aspecto dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-74257\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/ambiente_2.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/ambiente_2.png 780w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/ambiente_2-300x200.png 300w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/ambiente_2-768x512.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Confira algumas ideias de perguntas que podem ser feitas e ajustadas a cada realidade organizacional:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Voc\u00ea se sente confort\u00e1vel para expor ideias e fazer perguntas, mesmo que possam lhe parecer \u201cbobas\u201d, frente aos outros colaboradores?<\/li>\n<li>Voc\u00ea se sente \u00e0 vontade para colocar a sua opini\u00e3o em uma reuni\u00e3o, mesmo que ela seja diferente do que todos est\u00e3o falando?<\/li>\n<li>Voc\u00ea acredita que seja seguro assumir riscos e inovar no dia a dia?<\/li>\n<li>Se voc\u00ea cometer um erro, sente que ser\u00e1 julgado ou diminu\u00eddo?<\/li>\n<li>Voc\u00ea se sente confort\u00e1vel para pedir ajuda, seja para o seu l\u00edder ou outros membros da equipe?<\/li>\n<li>Voc\u00ea sente que outros colaboradores poderiam sabot\u00e1-lo de alguma forma?<\/li>\n<li>Voc\u00ea e os membros do seu time se tratam com respeito?<\/li>\n<li>Voc\u00ea sente que os colaboradores rejeitam pessoas que possam ser consideradas \u201cdiferentes\u201d?<\/li>\n<li>O papel dos l\u00edderes na manuten\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica?<\/li>\n<li>O perfil de lideran\u00e7a existente na organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode ter um impacto importante quando o assunto \u00e9 criar um ambiente com seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nos perfis existentes de l\u00edderes podemos entender que quanto maior a liberdade que um colaborador ter\u00e1, maior ser\u00e1 a sensa\u00e7\u00e3o de liberdade para expor o que ele pensa. Um l\u00edder autocr\u00e1tico, por exemplo, \u00e9 aquele que toma todas as decis\u00f5es, centraliza informa\u00e7\u00f5es e o time simplesmente segue o seu comando.<\/p>\n<div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-37\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzcsMSwxLDEw\" href=\"https:\/\/tuapps.com.br\/ apontatu-gestao-de-ponto\/?utm_ source=topo&amp;utm_medium= rhevista-rh&amp;utm_campaign=gest% C3%A3o+de+ponto+tem+que+ser+ simples&amp;utm_id=banner\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79942\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/apontatu_720_90-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/apontatu_720_90-scaled.jpg 2560w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/apontatu_720_90-300x38.jpg 300w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/apontatu_720_90-1024x128.jpg 1024w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/apontatu_720_90-768x96.jpg 768w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/apontatu_720_90-1536x192.jpg 1536w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/apontatu_720_90-2048x256.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Assim, nesse modelo de lideran\u00e7a, as pessoas t\u00eam menos espa\u00e7o para contribuir com ideias e, muitas vezes, nem se sentem \u00e0 vontade para falar. Um l\u00edder democr\u00e1tico incentiva a participa\u00e7\u00e3o de todos os membros da equipe, estimulando que compartilhem ideias, problemas e sejam criativos o tempo todo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cCom essas 2 defini\u00e7\u00f5es j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel prever com qual dos 2 perfis o colaborador se sentir\u00e1 mais seguro para falar, com certeza a lideran\u00e7a que exerce a sua fun\u00e7\u00e3o com maior participa\u00e7\u00e3o da equipe.\u201d finaliza Shana Wajntraub.<\/p>\n<figure id=\"attachment_74255\" aria-describedby=\"caption-attachment-74255\" style=\"width: 190px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-74255\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shanawajntraub.png\" alt=\"\" width=\"190\" height=\"271\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shanawajntraub.png 300w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/shanawajntraub-210x300.png 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 190px) 100vw, 190px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-74255\" class=\"wp-caption-text\">Shana Wajntraub<br \/>CEO da Eleve Consulting<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mais Sobre Shana Wajntraub:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entusiasta da educa\u00e7\u00e3o e do desenvolvimento humano. Capacita pessoas em Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa, Negocia\u00e7\u00e3o, Intelig\u00eancia Emocional, Produtividade, Constru\u00e7\u00e3o de times e Lideran\u00e7a nas 70 das 100 maiores empresas do Brasil.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Psic\u00f3loga, Neurocientista, com MBA em Gest\u00e3o de Pessoas, Mestranda em comunica\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise do comportamento e credibilidade pela MMU no Reino Unido. (Paul Ekman)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Atua h\u00e1 mais de 20 anos no Brasil e em pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina, tendo capacitado mais de 500 mil pessoas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Curadora e Mentora dos palestrantes do Tedx Speaker Campo Grande, al\u00e9m de ter sido TedxSpeaker.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Possui mais de 10 forma\u00e7\u00f5es em temas comportamentais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Co-autora de 3 livros: Bolsa Blindada 2, Segredos do Sucesso I e Segredos do Sucesso II.<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 o ato de gerar um ambiente de trabalho em que as pessoas se sintam confort\u00e1veis e seguras para serem elas mesmas.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":74262,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6019,6021,6020],"table_tags":[],"class_list":["post-74254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-ambiente-seguro","tag-eleve-consulting","tag-shana-wajntraub","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74254"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74254\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74254"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=74254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}