{"id":74349,"date":"2022-07-19T12:05:07","date_gmt":"2022-07-19T15:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=74349"},"modified":"2022-07-19T12:06:00","modified_gmt":"2022-07-19T15:06:00","slug":"quase-metade-das-empresas-no-brasil-nao-cumpre-a-lei-de-cotas-que-chega-este-mes-aos-31-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/quase-metade-das-empresas-no-brasil-nao-cumpre-a-lei-de-cotas-que-chega-este-mes-aos-31-anos\/","title":{"rendered":"Quase metade das empresas no Brasil n\u00e3o cumpre a Lei de Cotas que chega este m\u00eas aos 31 anos"},"content":{"rendered":"

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31 anos da Lei de Cotas<\/p>\n

Carolina Ignarra, da Talento Incluir, aponta os principais erros cometidos pelas empresas para aumentar a Diversidade e Inclus\u00e3o<\/i><\/p>\n

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S\u00e3o Paulo, 19 de julho de 2022 —<\/strong>\u00a0No pr\u00f3ximo dia 24 a Lei de Cotas (Lei Federal 8.213\/91 – Art.93\u00b0) completa 31 anos da sua promulga\u00e7\u00e3o. Criada para gerar inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no trabalho no mercado de trabalho, a lei sofre constantes amea\u00e7as de extin\u00e7\u00e3o pelo poder p\u00fablico. Mais que incluir, a lei abre espa\u00e7o para uma parcela importante da popula\u00e7\u00e3o nacional (45 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia no pa\u00eds, segundo o \u00faltimo censo do IBGE em 2010) que sofre com a discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/div><\/div><\/p>\n

Apesar da obrigatoriedade da lei, de acordo com os dados do\u00a0Minist\u00e9rio do Trabalho,<\/a>\u00a046,98% das empresas no Brasil<\/strong>\u00a0ainda n\u00e3o cumprem a Lei de Cotas<\/strong>. De acordo com Carolina Ignarra, CEO do grupo Talento Incluir – ecossistema da diversidade e inclus\u00e3o com foco em pessoas com defici\u00eancia, pioneiro no Brasil – essas empresas que n\u00e3o cumprem a lei quase que dobrariam a empregabilidade formal de profissionais com defici\u00eancia se a cumprissem. Ela ainda aponta os principais erros que as empresas cometem para se tornarem mais inclusivas e como corrigi-los:<\/p>\n

    \n
  1. Abrir vagas somente para pessoas com defici\u00eancia – \u00e9 o primeiro e mais frequente erro das empresas porque n\u00e3o consideram as experi\u00eancias dos candidatos e acabam desperdi\u00e7ando talentos.<\/li>\n
  2. Contratam apenas para cumprir a cotas – contratar n\u00e3o \u00e9 incluir. A inclus\u00e3o deve ter como objetivo a transforma\u00e7\u00e3o de realidades, al\u00e9m do cumprimento de cotas. As empresas precisam fazer inclus\u00e3o por convic\u00e7\u00e3o e n\u00e3o por conveni\u00eancia;<\/li>\n
  3. Falta de equidade — \u00e9 um erro confundir equidade com igualdade. Ap\u00f3s a sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso oferecer equidade em todos os processos internos da empresa, como processos de avalia\u00e7\u00e3o e de desenvolvimento de carreira adequados para as pessoas com defici\u00eancia. \u00c9 muito comum ter pessoas com defici\u00eancia nos quadros das empresas que ocupam as mesmas posi\u00e7\u00f5es h\u00e1 anos. N\u00e3o \u00e9 oferecido a elas plano de carreira para alcan\u00e7ar novas posi\u00e7\u00f5es;<\/li>\n
  4. Promover a\u00e7\u00f5es apenas pontuais — a empresa precisa ter a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas para promo\u00e7\u00e3o e dissemina\u00e7\u00e3o da cultura de inclus\u00e3o e diversidade e que envolvam desde a alta lideran\u00e7a e todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos da empresa.<\/li>\n
  5. Ser simpatizante da inclus\u00e3o — a empresa e suas pessoas precisam ser mais que isso. Precisam ser pessoas aliadas da inclus\u00e3o e diversidade. Sair da posi\u00e7\u00e3o de quem assiste para a posi\u00e7\u00e3o de quem realmente age para promover transforma\u00e7\u00f5es de fato na inclus\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u201cSabemos pelos dados oficiais, que a Lei de Cotas abre menos de\u00a0um milh\u00e3o<\/strong>\u00a0de vagas e temos mais de 9 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia prontas para o trabalho. At\u00e9 que todas as empresas no pa\u00eds cumpram as cotas, ainda assim faltar\u00e3o vagas para as pessoas com defici\u00eancia. Precisamos olhar para os dados e promover a inclus\u00e3o ainda muito distante da ideal,\u201d destaca Carolina Ignarra.<\/p>\n

    Sobre o Grupo Talento Incluir<\/strong><\/p>\n

    O\u00a0Grupo Talento Incluir<\/strong>\u00a0\u00e9 um\u00a0ecossistema da diversidade e inclus\u00e3o pioneiro no Brasil. Seu objetivo \u00e9 promover a\u00a0equidade nas rela\u00e7\u00f5es empresariais e sociais por meio de diferentes unidades de neg\u00f3cios: a\u00a0Talento Incluir Consultoria, com<\/strong>\u00a0solu\u00e7\u00f5es focadas nos pilares de D&I Conscientiza\u00e7\u00e3o, Contrata\u00e7\u00e3o, Carreira e Acessibilidade e Consultoria Estrat\u00e9gica de Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o para pessoas com defici\u00eancia; a\u00a0UinHub<\/strong>, o primeiro e mais acess\u00edvel marketplace do mundo para pessoas com defici\u00eancia\u00a0e a\u00a0Talento S\u00eanior,<\/strong> que colabora com a inclus\u00e3o de profissionais 45+ no mercado de trabalho.<\/p>\n

    Fundada em 2008, a\u00a0Talento Incluir<\/strong>\u00a0Consultoria –\u00a0<\/strong>a primeira empresa do grupo\u00a0-, j\u00e1 inseriu no mercado de trabalho mais de 8 mil pessoas com defici\u00eancia<\/strong>, buscando sempre o desenvolvimento de carreira destes profissionais para que a inclus\u00e3o aconte\u00e7a de maneira profunda e verdadeira, gerando impactos positivos na vida destas pessoas e na sociedade. Em toda a sua trajet\u00f3ria, aplicou Programas de Inclus\u00e3o 360\u00ba para formar e fortalecer a cultura de inclus\u00e3o em mais de 400 empresas de diversos setores em todo Brasil, como Mercado Livre, Syngenta, Gol, Carrefour, Grupo Botic\u00e1rio, Raia Drogasil, Bradesco, Tereos, PwC PricewaterhouseCoopers, GRU Airport, AccorHotels, Avanade, WhirlPool (Consul e Brastemp) entre outras.<\/p>\n

    Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<\/p>\n

    Talento incluir<\/strong>\u00a0(site<\/u><\/a>)
    \nTalento S\u00eanior<\/strong>\u00a0(    site<\/u><\/a>)
    \nUinHub<\/strong>\u00a0(    site<\/u><\/a>)<\/p>\n

    \n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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