{"id":74440,"date":"2022-07-28T18:59:39","date_gmt":"2022-07-28T21:59:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=74440"},"modified":"2022-07-28T18:59:39","modified_gmt":"2022-07-28T21:59:39","slug":"falta-de-profissionais-de-tecnologia-no-mercado-brasileiro-um-desafio-a-ser-superado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/falta-de-profissionais-de-tecnologia-no-mercado-brasileiro-um-desafio-a-ser-superado\/","title":{"rendered":"Falta de profissionais de tecnologia no mercado brasileiro: um desafio a ser superado"},"content":{"rendered":"

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Por Ot\u00e1vio Argenton e Eduardo Prazeres<\/em><\/p>\n

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*Ot\u00e1vio Argenton<\/figcaption><\/figure>\n

A transforma\u00e7\u00e3o digital n\u00e3o \u00e9 mais uma novidade para as empresas brasileiras, pelo contr\u00e1rio, j\u00e1 se faz presente na grande maioria delas, com a utiliza\u00e7\u00e3o das ferramentas tecnol\u00f3gicas mais inovadoras do mercado. Com este cen\u00e1rio, a exig\u00eancia por profissionais qualificados no setor de tecnologia cresce cada vez mais, conforme aponta um levantamento realizado pela empresa de recrutamento\u00a0GeekHunter<\/a>. De acordo com a pesquisa, o segmento de tecnologia teve um aumento de 136% em suas vagas abertas em 2021, comparado ao ano anterior.<\/p>\n

No entanto, o principal desafio das companhias tem sido preencher esse grande volume de novas vagas. Segundo\u00a0dados<\/a>\u00a0da Brasscom (Associa\u00e7\u00e3o das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o e de Tecnologias Digitais), a proje\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 otimista, e at\u00e9 2025, o d\u00e9ficit de m\u00e3o de obra no setor deve chegar a 797 mil. Mas, por que com tantas oportunidades de emprego, ainda faltam profissionais de tecnologia para suprir essa demanda de mercado?<\/p>\n

Desafios dos profissionais e empresas de tecnologia<\/strong><\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel afirmar que uma soma de fatores leva a este resultado, sendo o primeiro deles a car\u00eancia da forma\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados no Brasil. Hoje em dia, uma crian\u00e7a j\u00e1 nasce convivendo com a tecnologia e o acesso ao seu aprendizado \u00e9 bastante simples. Por\u00e9m, para tornar-se um profissional do ramo, \u00e9 necess\u00e1ria uma forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica muito mais profunda e especializada, a qual requer cursos, treinamentos e especializa\u00e7\u00f5es constantes, uma vez que a tecnologia se desenvolve e se atualiza frequentemente.<\/p>\n

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*Eduardo Prazeres<\/figcaption><\/figure>\n

Esta qualifica\u00e7\u00e3o pode ser considerada uma via de m\u00e3o-dupla, dependendo das institui\u00e7\u00f5es de\u00a0ensino<\/a>, que devem estar cada vez mais preparadas para educar o aluno e do interesse do pr\u00f3prio profissional em colocar a teoria em pr\u00e1tica e evoluir na profiss\u00e3o dia a dia, realizando orienta\u00e7\u00f5es, mentorias e sempre se instruindo sobre as novas atualiza\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

Um outro desafio encarado pelas empresas, impactando diretamente no d\u00e9ficit de profissionais de tecnologia no mercado brasileiro \u00e9 o \u00eaxodo de m\u00e3o de obra para fora do pa\u00eds, visto que o interesse de empresas estrangeiras cresce exponencialmente. O grande gargalo neste caso \u00e9 a moeda brasileira enfraquecida tendo que competir com os sal\u00e1rios em euro, d\u00f3lar, libras, entre outros. Em alguns casos, com tamanho avan\u00e7o da tecnologia atual, os profissionais podem at\u00e9 mesmo optar por n\u00e3o sair do pa\u00eds, mas receber o sal\u00e1rio j\u00e1 convertido por algum banco em comum acordo com a empresa internacional.<\/p>\n

Neste cen\u00e1rio, ao colocar uma moeda ao lado da outra, a briga torna-se quase imposs\u00edvel. Portanto, a melhor maneira de as empresas brasileiras manterem-se competitivas perante ao mercado externo \u00e9 investindo em sua pr\u00f3pria identidade, estando alinhados a mesma miss\u00e3o e valores dos colaboradores, a fim de que cada profissional entenda o prop\u00f3sito de estar ali, criando assim, um desejo genu\u00edno em fazer parte e crescer na\u00a0companhia<\/a>.<\/p>\n

Impactos da falta de profissionais de tecnologia para as empresas<\/strong><\/p>\n

Com vagas dispon\u00edveis, mas nem todas preenchidas, as organiza\u00e7\u00f5es podem sofrer alguns preju\u00edzos, como projetos represados, j\u00e1 que sem a quantidade ideal de profissionais qualificados, diversos projetos atrasar, ou at\u00e9 mesmo serem inviabilizados. Al\u00e9m disso, h\u00e1 o impacto financeiro por duas raz\u00f5es: um pre\u00e7o muito alto \u00e9 investido para formar um profissional qualificado dentro da pr\u00f3pria empresa, bem como para encontrar um profissional j\u00e1 especializado e preparado no mercado de tecnologia.<\/p>\n

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Ademais, a pandemia de Covid-19 tamb\u00e9m acarretou em impactos \u00e0s companhias, sendo um deles o aumento dos casos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental. De acordo com a\u00a0OMS<\/a>\u00a0(Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade), a pandemia desencadeou um crescimento global de 25% na preval\u00eancia de ansiedade, depress\u00e3o e Burnout.<\/p>\n

Sendo assim, este novo cen\u00e1rio tecnol\u00f3gico acelerado p\u00f3s-pand\u00eamico tamb\u00e9m tem trazido s\u00e9rios impactos \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, que por sua vez, devem contribuir para que os colaboradores encontrem um equil\u00edbrio entre sua vida profissional e pessoal, por meio de cargas hor\u00e1rias ajustadas, sal\u00e1rios compat\u00edveis ao mercado e, ainda, a\u00e7\u00f5es voltadas ao apoio emocional.<\/p>\n

Perspectivas para o futuro<\/strong><\/p>\n

O d\u00e9ficit de profissionais de tecnologia no Brasil pode ser superado ao longo do tempo. Em diversas empresas, o sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator ou o principal para atrair um colaborador. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio que as companhias priorizem n\u00e3o apenas o fator financeiro, mas tamb\u00e9m a\u00e7\u00f5es de recursos humanos efetivas focadas em\u00a0sa\u00fade<\/a>\u00a0f\u00edsica e mental dos colaboradores, contribuindo com o equil\u00edbrio da vida pessoal e profissional dos colaboradores de forma saud\u00e1vel nesse modelo home office.<\/p>\n

Por parte dos profissionais, \u00e9 preciso uma constante qualifica\u00e7\u00e3o para acompanhar as atualiza\u00e7\u00f5es do mercado, sempre se atentando em estar conectado aos planos e toda cultura da empresa em que trabalha ou que deseja trabalhar, trocando conhecimentos e trabalhando em equipe.<\/p>\n

Desta forma, assim como diversos fatores contribuem para o aumento da falta de profissionais de tecnologia nas empresas brasileiras, outros muitos fatores podem colaborar para a sua retomada. E, as empresas devem investir em inova\u00e7\u00e3o, uma universidade interna, com uma \u00e1rea de Recursos Humanos com perspic\u00e1cia e provocativa interligada aos neg\u00f3cios da companhia para atrair e reter novos profissionais.<\/p>\n

*Ot\u00e1vio Argenton \u00e9 Country Manager e Eduardo Prazeres \u00e9 Diretor de Recursos Humanos, ambos da SoftwareONE<\/a>, provedora global e l\u00edder em solu\u00e7\u00f5es de ponta-a-ponta para softwares e tecnologia de nuvem.<\/em><\/strong><\/p>\n

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