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O benef\u00edcio estimula que pais e m\u00e3es estejam dedicados aos primeiros meses da chegada do filho \u00e0 fam\u00edlia<\/p>\n
S\u00e3o Paulo, agosto de 2022 \u2013\u00a0<\/strong>No m\u00eas em que \u00e9 celebrado o Dia dos Pais, a Sanofi refor\u00e7a a import\u00e2ncia da licen\u00e7a parental estendida que \u00e9 oferecida para todos os colaboradores da companhia. O benef\u00edcio proporciona que os pais tirem at\u00e9 seis meses de licen\u00e7a, independente do g\u00eanero, modelo familiar ou se a crian\u00e7a foi nascida na pr\u00f3pria fam\u00edlia ou adotada. Durante o per\u00edodo de licen\u00e7a, a empresa garante o pagamento do sal\u00e1rio integral aos colaboradores.<\/p>\n Desde 2020, todos os colaboradores da Sanofi em todas as opera\u00e7\u00f5es da Am\u00e9rica Latina podem tirar a licen\u00e7a parental. De janeiro de 2020 a dezembro de 2021, 48% dos colaboradores homens da Sanofi no Brasil que sa\u00edram de licen\u00e7a paternidade, optaram pela licen\u00e7a parental estendida. Para este ano, a expectativa \u00e9 de que este percentual chegue a 56%.<\/p>\n A presen\u00e7a e dedica\u00e7\u00e3o dos pais nos primeiros meses de chegada da crian\u00e7a \u00e0 fam\u00edlia, cria la\u00e7os e apoia o desenvolvimento cognitivo das crian\u00e7as conforme aponta o estudo publicado no Innfant Mental Health Journal, conduzido por pesquisadores do London Imperial College, Oxford University e King’s College.<\/p>\n A licen\u00e7a parental oferece aos colaboradores da Sanofi e suas fam\u00edlias a oportunidade de dedicarem-se integralmente ao momento, e tamb\u00e9m o apoio desde o planejamento de um filho, a primeira inf\u00e2ncia, at\u00e9 o acompanhamento no retorno do colaborador, ap\u00f3s o per\u00edodo de aus\u00eancia, reavaliando o modelo de masculinidade tradicional, onde cabe apenas \u00e0s m\u00e3es os cuidados com os filhos rec\u00e9m-nascidos.<\/p>\n \u201cAqui na Sanofi, n\u00e3o medimos esfor\u00e7os para transformar a empresa em um ambiente que as pessoas sintam orgulho de fazer parte. Queremos engajar nossos l\u00edderes a incentivarem seus times a usufru\u00edrem dos benef\u00edcios oferecidos pela companhia. A licen\u00e7a parental estendida, por exemplo, \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o que proporciona melhor qualidade de vida, refor\u00e7a valores familiares importantes e reafirma nosso compromisso por um ambiente de trabalho mais humanizado e emp\u00e1tico\u201d, afirma Pedro Pittela, Diretor de Recursos Humanos da Sanofi no Brasil.<\/em><\/p>\n Este foi o caso do Webster Baroni, gerente de projetos da Sanofi. O colaborador aderiu a licen\u00e7a paternidade estendida ap\u00f3s o nascimento de seu filho Noah, que foi adotado na modalidade de barriga solid\u00e1ria.<\/p>\n \u201cS\u00f3 tenho a agradecer a Sanofi pelo acolhimento e suporte que tive durante o nascimento do meu filho Noah. Desde o primeiro momento, me incentivaram a tirar a licen\u00e7a estendida e me apoiaram durante todo o per\u00edodo. Foram 6 meses de licen\u00e7a, dedicados ao\u00a0 Noah e que teve um impacto muito positivo na minha qualidade de vida, me aproximando cada vez mais da fam\u00edlia e resgatando la\u00e7os importantes para mim. Al\u00e9m disso, pude contar com o aux\u00edlio a creche, assist\u00eancia m\u00e9dica e plano de sa\u00fade\u201d,<\/em>\u00a0comenta Webster Baroni, colaborador da Sanofi.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/pedropitella.jpg\")
Diretor de Recursos Humanos
Sanofi no Brasil.<\/figcaption><\/figure>\n
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