{"id":74615,"date":"2022-08-18T20:36:38","date_gmt":"2022-08-18T23:36:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=74615"},"modified":"2022-08-18T20:37:09","modified_gmt":"2022-08-18T23:37:09","slug":"como-o-setor-de-recursos-humanos-pode-melhorar-a-experiencia-dos-candidatos-nos-processos-seletivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/como-o-setor-de-recursos-humanos-pode-melhorar-a-experiencia-dos-candidatos-nos-processos-seletivos\/","title":{"rendered":"Como o setor de recursos humanos pode melhorar a experi\u00eancia dos candidatos nos processos seletivos?"},"content":{"rendered":"

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Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, apresenta cinco dicas para tornar a jornada mais positivo e como a tecnologia impacta os processos seletivos<\/p>\n

S\u00e3o Paulo, agosto de 2022 – A forma de contratar funcion\u00e1rios passou por diversas mudan\u00e7as nos \u00faltimos anos e muitas dessas evolu\u00e7\u00f5es foram por conta da tecnologia. E principalmente com o uso das plataformas digitais, que favorecem o RH em todas as etapas, gerando escolhas \u00e1geis e assertivas.<\/p>\n

A plataforma PandaP\u00e9<\/a>, software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o desenvolvido pelo Infojobs<\/a>, empresa de solu\u00e7\u00f5es de tecnologia para RH, ajuda profissionais a melhorarem a experi\u00eancia do candidato desde a divulga\u00e7\u00e3o da vaga, triagem, sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 a admiss\u00e3o digital. Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, apresenta cinco dicas gerais de como os recrutadores podem melhorar a experi\u00eancia do candidato.<\/p>\n

Seja transparente<\/strong><\/p>\n

Ao anunciar a vaga \u00e9 muito importante que as principais informa\u00e7\u00f5es da posi\u00e7\u00e3o estejam expostas para os candidatos, de forma clara e atraente. Uma pesquisa do Infojobs apontou que 87% dos profissionais preferem um an\u00fancio de vaga completo, com todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para se candidatar a uma vaga de emprego.<\/p>\n

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Torne o processo mais interativo<\/strong><\/p>\n

Aposte em ferramentas tecnol\u00f3gicas para deixar o seu processo mais atrativo e menos cansativo. Gamifica\u00e7\u00e3o, por exemplo, \u00e9 um recurso usado nas empresas que torna as etapas mais interessantes. Um levantamento realizado pelo Infojobs com 1958 pessoas, aponta que 81% delas acham o formato de game mais atrativo.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 importante<\/strong><\/p>\n

\u00c9 essencial que em cada processo seletivo exista uma comunica\u00e7\u00e3o personalizada, ou seja, feita para cada pessoa que participa do processo. Al\u00e9m disso, ao concluir um processo ou etapa \u00e9 importante compartilhar feedback com todas as pessoas que se candidataram para a vaga.<\/p>\n

Minimize a papelada<\/strong><\/p>\n

A admiss\u00e3o digital reduz a quantidade de documentos que os candidatos aprovados precisam enviar ao setor de recursos humanos. Al\u00e9m disso, com a facilidade da tecnologia, os contratos podem ser assinados digitalmente.<\/p>\n

Onboarding<\/strong><\/p>\n

Mais do que escolher o candidato certo \u00e9 necess\u00e1rio que o setor de RH siga com o onboarding da pessoa selecionada. Essa etapa \u00e9 bastante importante para trazer integra\u00e7\u00e3o com a empresa, pertencimento, possibilidades e desenvolvimentos que o novo colaborador ter\u00e1 na empresa.<\/p>\n

“A tecnologia est\u00e1 sendo utilizada no setor de RH para ser uma aliada aos profissionais de recursos humanos em elaborar processos seletivos que ajudam na jornada dos candidatos e, consequentemente, com etapas mais r\u00e1pidas e efetivas\u201d, explica Ana Paula Prado, CEO do Infojobs.<\/p>\n

Sobre o Infojobs\u00a0<\/strong><\/p>\n

Com mais de 35 milh\u00f5es de visitas ao m\u00eas e 45 milh\u00f5es de cadastros, o Infojobs \u00e9 uma empresa de solu\u00e7\u00f5es de tecnologia para RH. A plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos oferece, h\u00e1 18 anos, ferramentas avan\u00e7adas para gerir os processos seletivos das empresas e facilitam aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus curr\u00edculos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis. Recentemente, a empresa atingiu o n\u00famero de 100 mil an\u00fancios publicados, acompanhando a tend\u00eancia de crescimento das oportunidades no mercado.<\/p>\n

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