{"id":74662,"date":"2022-08-24T14:54:04","date_gmt":"2022-08-24T17:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=74662"},"modified":"2022-08-24T14:54:04","modified_gmt":"2022-08-24T17:54:04","slug":"empresas-que-estao-transformando-talentos-na-area-de-tecnologia-sao-reconhecidas-com-selo-global-workforce-transformation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/empresas-que-estao-transformando-talentos-na-area-de-tecnologia-sao-reconhecidas-com-selo-global-workforce-transformation\/","title":{"rendered":"Empresas que est\u00e3o transformando talentos na \u00e1rea de tecnologia s\u00e3o reconhecidas com selo Global Workforce Transformation"},"content":{"rendered":"

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Philips se destaca como empresa que mais gerou oportunidades para pessoas com defici\u00eancia no mercado de tecnologia<\/i><\/p>\n

S\u00e3o Paulo,\u00a0<\/strong>agosto de 2022<\/strong> – Startup que democratiza o ensino de tecnologia e conecta profissionais com os neg\u00f3cios mais inovadores do mundo, a DIO, reconhece empresas que est\u00e3o acelerando a forma\u00e7\u00e3o e recrutamento dos futuros talentos de tecnologia com selo Global Workforce Tranformation.<\/p>\n

As empresas reconhecidas com o selo GWT apoiaram a democratiza\u00e7\u00e3o de conhecimento e oportunidades em tecnologia com a DIO em 2021\/2022, e est\u00e3o transformando a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de profissionais tech no Brasil e no mundo. Ao atingir os crit\u00e9rios m\u00ednimos de classifica\u00e7\u00e3o: patrocinar um programa para democratizar o ensino tech e distribuir 5.000 bolsas de estudos, elas receberam a certifica\u00e7\u00e3o GWT em diversas categorias que destacam resultados impactantes na promo\u00e7\u00e3o da educa\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o social, diversidade e empregabilidade.<\/p>\n

Al\u00e9m de receber o selo GWT, a Philips, empresa l\u00edder em tecnologia de sa\u00fade e que tem como miss\u00e3o melhorar a vida de 2,5 bilh\u00f5es de pessoas at\u00e9 2030, foi contemplada na categoria Inclusion in Tech como a empresa que mais gerou oportunidades para pessoas com defici\u00eancia no mercado de tecnologia.\u200b Foram mais de 12.000 pessoas inscritas no Bootcamp Philips Fullstack Developer | You Are You, programa de forma\u00e7\u00e3o com o objetivo de promover a diversidade e inclus\u00e3o de pessoas em grupos sub-representados no mercado de tecnologia, impactando mais de 139.000 pessoas.\u200b<\/p>\n

\u201cEstamos felizes e honrados com esse reconhecimento. A Philips \u00e9 uma empresa orientada por um prop\u00f3sito genu\u00edno e trabalha seguindo princ\u00edpios de inclus\u00e3o e diversidade.\u00a0Refor\u00e7amos sempre que cada pessoa \u00e9 \u00fanica e deve ser respeitada em sua individualidade.\u00a0Para n\u00f3s, uma equipe diversa e um ambiente de trabalho inclusivo s\u00e3o essenciais para um neg\u00f3cio inovador e pr\u00f3spero, e entender e acolher as diferen\u00e7as fazem parte dos valores da companhia\u201d, diz Patricia Frossard, Country Manager da Philips no Brasil.<\/p>\n

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Globalmente, a empresa conta com uma pol\u00edtica de Inclus\u00e3o e Diversidade, que possui o mesmo peso e \u00e9 revisada em conjunto com os seus Princ\u00edpios Gerais de Neg\u00f3cios, Pol\u00edtica de Direitos Humanos e Pol\u00edtica de Emprego Justo.<\/p>\n

\u201cA sele\u00e7\u00e3o dos nossos colaboradores \u00e9 baseada em qualifica\u00e7\u00e3o, habilidades e experi\u00eancia, sem entrar em quest\u00f5es espec\u00edficas de pessoas ou grupos. Avaliamos e ajustamos continuamente nossas pr\u00e1ticas em I&D, em especial para recrutamento, que visa atrair e reter talentos diversos, oferecendo os recursos necess\u00e1rios para as necessidades individuais de cada um\u201d salienta Patr\u00edcia.<\/p>\n

\u200bSegundo o CEO e fundador da DIO, Igl\u00e1 Generoso, as transforma\u00e7\u00f5es sociais positivas promovidas por essas companhias junto a DIO precisam ganhar mais destaque. \u201cO Global Workforce Transformation nasceu da necessidade de reconhecer e homenagear as pessoas e empresas que embarcaram junto a DIO na miss\u00e3o de inspirar e empoderar milh\u00f5es de pessoas a transformar o mundo usando tecnologia\u201d, afirma.<\/p>\n

Para conferir todos os ganhadores do selo GWT, mais a\u00e7\u00f5es realizadas pela DIO e suas parceiras e baixar o Social Report Completo, clique aqui:\u00a0Social Report – Global Workforce Transformation – DIO Events<\/a><\/p>\n

DIO
\n<\/strong>Junto com as empresas mais inovadoras do mundo a DIO j\u00e1 criou 170 programas de forma\u00e7\u00e3o de novos profissionais de tecnologia e acelera\u00e7\u00e3o de carreira para talentos que j\u00e1 est\u00e3o no mercado. Um modelo em que as empresas patrocinam bolsas de estudo para a comunidade de mais de 900 mil talentos em tecnologia que est\u00e3o em busca de aprendizado cont\u00ednuo na plataforma da DIO, para se preparar para grandes oportunidades na \u00e1rea de tecnologia.\n<\/p>\n

Resultados promovidos pela DIO e empresas parceiras em 2021\/2022:
\n<\/strong>2.600.000 pessoas impactadas
\n1.500.000 bolsas de estudo
\n1.793 campus universit\u00e1rios conectados
\nParcerias com mais de 100 ONGs e Governos
\n900.000 talentos na Comunidade DIO\n<\/p>\n

Sobre a Royal Philips
\n<\/strong>A Royal Philips (NYSE: PHG, AEX: PHIA) \u00e9 uma empresa l\u00edder em tecnologia de sa\u00fade focada em melhorar a sa\u00fade e o bem estar das pessoas e permitir melhores resultados em toda a continuidade da sa\u00fade — desde uma vida saud\u00e1vel e preven\u00e7\u00e3o at\u00e9 diagn\u00f3stico, tratamento e atendimento domiciliar. A Philips utiliza tecnologia avan\u00e7ada e profundos insights cl\u00ednicos e do consumidor para oferecer solu\u00e7\u00f5es integradas. Com sede na Holanda, a empresa \u00e9 l\u00edder em diagn\u00f3stico por imagem, terapia guiada por imagem, monitoramento de pacientes e inform\u00e1tica em sa\u00fade, bem como em sa\u00fade do consumidor e atendimento domiciliar. A Philips gerou vendas de 17,2 bilh\u00f5es de euros em 2021 e emprega aproximadamente 78.000 funcion\u00e1rios com vendas e servi\u00e7os em mais de 100 pa\u00edses.<\/p>\n

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