{"id":74728,"date":"2022-09-10T11:18:01","date_gmt":"2022-09-10T14:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=74728"},"modified":"2022-09-10T11:19:09","modified_gmt":"2022-09-10T14:19:09","slug":"pacto-da-equidade-racial-anuncia-a-adesao-de-cinco-importantes-empresas-ao-projeto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/pacto-da-equidade-racial-anuncia-a-adesao-de-cinco-importantes-empresas-ao-projeto\/","title":{"rendered":"Pacto da Equidade Racial anuncia a ades\u00e3o de cinco importantes empresas ao projeto\u00a0"},"content":{"rendered":"

Pacto da Equidade Racial anuncia a ades\u00e3o de cinco importantes empresas ao projeto\u00a0<\/b><\/u><\/u><\/p>\n

Agora, grandes empresas brasileiras como B3, Bayer, BMG, BNP Paribas e Superrico passar\u00e3o a utilizar \u00cdndice ESG de Equidade Racial para mensurar e combater o racismo e a desigualdade racial\u00a0<\/b><\/i><\/u><\/u><\/p>\n

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Gilberto Costa
Diretor Executivo do Pacto<\/figcaption><\/figure>\n

S\u00e3o Paulo, 0<\/b>9\u00a0de setembro\u00a0<\/span><\/b>– O\u00a0<\/span>Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial<\/b><\/a>, iniciativa inovadora que chegou para revolucionar a forma que as empresas, investidores institucionais e a sociedade civil podem contribuir para equacionar o problema da equidade racial no Brasil, anuncia a ades\u00e3o de cinco grandes e importantes companhias \u00e0 iniciativa. S\u00e3o elas: B3, a bolsa de valores do Brasil, Bayer AG, empresa qu\u00edmica e farmac\u00eautica alem\u00e3, BMG S.A.,banco brasileiro, BNP Paribas, um dos maiores bancos da Europa, e a Superrico, plataforma que viabiliza a rela\u00e7\u00e3o humana, conectando um planejador financeiro e algu\u00e9m que precisa dele.\u00a0<\/span>Para o Diretor Executivo do Pacto, Gilberto Costa, a\u00a0<\/span>ades\u00e3o dessas companhias ao Pacto \u00e9 um marco na hist\u00f3ria da associa\u00e7\u00e3o. \u00c9 motivo de muita satisfa\u00e7\u00e3o e o enche de esperan\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao futuro. Pela primeira vez, estas grandes empresas ir\u00e3o utilizar o Protocolo ESG Racial para mensurar e combater o racismo e a desigualdade.\u00a0<\/span>\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

\u201cA ades\u00e3o formal da B3 ao Pacto reafirma nosso papel como apoiador institucional dessa importante iniciativa, a qual assumimos em novembro de 2021, e ainda fortalece o nosso compromisso em ser uma companhia que tem como fun\u00e7\u00e3o induzir boas pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o no mercado. Al\u00e9m disso, a a\u00e7\u00e3o \u00e9 mais um norteador sobre como podemos aprimorar nossas inciativas internas nessa agenda\u201d, afirma Ana Buchaim, diretora-executiva de Pessoas, Marketing, Comunica\u00e7\u00e3o, Sustentabilidade e Investimento Social na B3. \u201cComo pr\u00e1ticas da B3, por exemplo, temos n\u00facleos de diversidade de g\u00eanero, \u00e9tnico-racial, LGBTQIA+, et\u00e1rio e de pessoas com defici\u00eancia, e metas ESG, que impactam na remunera\u00e7\u00e3o da alta lideran\u00e7a da companhia. Outra iniciativa \u00e9 o programa de mentoria para impulsionar nossas funcion\u00e1rias para cargos de lideran\u00e7a na B3, que neste ano destinou 50% das vagas para mulheres negras\u201d, completa a executiva.\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

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Para Adriana Alves, vice-presidente de Diversidade e inclus\u00e3o no banco BNP Paribas, aderir ao Pacto \u00e9 fazer parte de um marco hist\u00f3rico. \u201cN\u00e3o s\u00f3 por concretizar uma real transforma\u00e7\u00e3o dentro das corpora\u00e7\u00f5es, mas porque trar\u00e1 impactos para toda a sociedade brasileira. E eu, como mulher negra, e que tamb\u00e9m atua h\u00e1 muitos anos no mercado corporativo, sinto orgulho de poder participar disso atrav\u00e9s do banco BNP Paribas”, diz.\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

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Adriana Alves
Vice-presidente de Diversidade e inclus\u00e3o
Banco BNP Paribas<\/figcaption><\/figure>\n

Recentemente, a Associa\u00e7\u00e3o Pacto da Equidade Racial divulgou os resultados da pesquisa do \u00cdndice ESG de Equidade Racial Setorial. A metodologia foi desenvolvida para estabelecer um par\u00e2metro para cada segmento da economia nacional e servir como refer\u00eancia para as empresas que desejam combater a desigualdade racial. O \u00edndice d\u00e1 uma diretriz para que as empresas possam estabelecer suas pr\u00f3prias metas de desenvolvimento e perseguir seus objetivos, com o suporte do Pacto. Traz refer\u00eancias para as companhias, al\u00e9m de ser um instrumento extremamente in\u00e9dito. \u201c\u00c9 mais uma ferramenta dispon\u00edvel para auxiliar as empresas nessa jornada que \u00e9 o combate ao racismo, por meio de estat\u00edsticas\u201d, destaca Costa\u00a0<\/u><\/u><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/u>De acordo com o executivo, o Pacto \u00e9 uma iniciativa apol\u00edtica, com o objetivo de somar esfor\u00e7os com outras iniciativas e organiza\u00e7\u00f5es em prol da redu\u00e7\u00e3o da desigualdade racial. Estimula e prop\u00f5e rela\u00e7\u00f5es \u00e9ticas saud\u00e1veis entre as empresas e os empreendedores, seja atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es afirmativas e \/ou investimento social privado pautado na melhoria da qualidade da educa\u00e7\u00e3o p\u00fablica e a forma\u00e7\u00e3o de profissionais e negros. \u201cA miss\u00e3o do Pacto \u00e9 unir for\u00e7as com as empresas, institui\u00e7\u00f5es e a sociedade civil para desmantelar o racismo estrutural brasileiro, promover equidade racial e a diversidade no Brasil\u201d, conclui o Diretor do Pacto.<\/p>\n

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