{"id":75634,"date":"2022-10-11T11:59:19","date_gmt":"2022-10-11T14:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=75634"},"modified":"2022-10-11T12:00:41","modified_gmt":"2022-10-11T15:00:41","slug":"mulheres-no-mercado-de-seguros-participacao-em-chefia-cresce-mas-diferenca-salarial-segue-como-ha-50-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/mulheres-no-mercado-de-seguros-participacao-em-chefia-cresce-mas-diferenca-salarial-segue-como-ha-50-anos\/","title":{"rendered":"Mulheres no mercado de seguros: participa\u00e7\u00e3o em chefia cresce, mas diferen\u00e7a salarial segue como h\u00e1 50 anos"},"content":{"rendered":"

De acordo com a 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o da pesquisa da Escola de Neg\u00f3cios e Seguros, participa\u00e7\u00e3o do sexo feminino em cargos de ger\u00eancia est\u00e1 em 44%, enquanto a defasagem salarial persiste a mesma dos anos 1970, em 75%<\/i><\/p>\n

Se a igualdade de g\u00eanero no mundo corporativo segue em ritmo mais lento do que o esperado, no setor de seguros n\u00e3o \u00e9 muito diferente, mas tamb\u00e9m h\u00e1 boas not\u00edcias. \u00c9 o que aponta a 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o da pesquisa \u201cMulheres no Mercado de Seguros no Brasil\u201d, coordenada pela Escola de Neg\u00f3cios e Seguros. Segundo o\u00a0estudo<\/a><\/span>, se nas seguradoras elas equivalem a 57% dos cargos de menor qualifica\u00e7\u00e3o, entre os executivos, representam 31%.<\/p>\n

\"\"
Maria Helena Monteiro – Diretora da ENS e idealizadora do estudo
Atuou por anos como executiva em grandes seguradoras<\/figcaption><\/figure>\n

H\u00e1 10 anos, a participa\u00e7\u00e3o feminina tem se mantido constante no total de funcion\u00e1rios das seguradoras. Hoje est\u00e1 em 55% – mudou pouco: em 2012, era 57%. O estudo ouviu 16 empresas em um universo de quase 12 mil funcion\u00e1rios.<\/p>\n

No geral, os dados coletados mostram que no segmento de seguros o potencial das mulheres segue subaproveitado do ponto de vista profissional. As desigualdades persistem tamb\u00e9m nos ganhos salariais e nos cargos de chefia. A pesquisa revelou, por exemplo, que a rela\u00e7\u00e3o salarial entre mulheres e homens, nesse universo, se mant\u00e9m a mesma desde a d\u00e9cada de 1970, em torno de 75%.<\/p>\n

Em 2015, o sal\u00e1rio m\u00e9dio no setor era de R\uff04 5,4 mil para homens e R\uff04 3,9 mil para mulheres. Em 2018, os valores subiram para R\uff04 6,3 mil e R\uff04 4,5 mil, respectivamente. Em 2021, os homens ganhavam R\uff04 8,3 mil por m\u00eas e as mulheres, R\uff04 5,8 mil.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/div><\/div><\/p>\n

A capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica n\u00e3o foi considerada como um fator para explicar as diferen\u00e7as salariais entre os sexos ou os desn\u00edveis hier\u00e1rquicos, pois, segundo a pesquisa, os homens e mulheres entrevistados apresentam a mesma forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o aos cargos, quanto mais elevados, menor a propor\u00e7\u00e3o feminina. Embora, em m\u00e9dia, 55% de todos os funcion\u00e1rios de uma seguradora sejam mulheres, apenas 44% dos gerentes s\u00e3o do sexo feminino.<\/p>\n

A situa\u00e7\u00e3o piora entre os cargos executivos. Para cada diretora mulher, h\u00e1 2,2 diretores homens. A boa not\u00edcia \u00e9 que embora a diferen\u00e7a persista, j\u00e1 foi maior. Em 2012, a propor\u00e7\u00e3o era de quatro homens para uma mulher.<\/p>\n

\u201cOs dados coletados nos d\u00e3o otimismo, j\u00e1 que as indica\u00e7\u00f5es s\u00e3o de uma melhora significativa. Sabemos que o pilar de g\u00eanero n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico que precisa ser trabalhado em busca da maior diversidade no setor de seguros. O que constatamos nesse estudo \u00e9 que um maior n\u00famero de empresas tem trabalhado ativamente para incentivar mais mulheres nos cargos executivos, e elas est\u00e3o chegando l\u00e1. Sabemos que n\u00e3o \u00e9, nem nunca foi, uma quest\u00e3o de compet\u00eancia\u201d, afirma Maria Helena Monteiro, Diretora de Ensino T\u00e9cnico da ENS, que atuou por muitos anos como executiva de grandes seguradoras e de empresas multinacionais.<\/p>\n

Mas as seguradoras j\u00e1 mostram a\u00e7\u00f5es efetivas para superar esse cen\u00e1rio, em particular quando o assunto s\u00e3o \u201cpol\u00edticas para promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades para homens e mulheres\u201d. De acordo com a pesquisa, publicada pela primeira vez em 2013, atualmente 56% das seguradoras j\u00e1 praticam algum tipo de a\u00e7\u00e3o nesse sentido. Em 2015, esse n\u00famero era a metade: 28%.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De acordo com a 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o da pesquisa da Escola de Neg\u00f3cios e Seguros, participa\u00e7\u00e3o do sexo feminino em cargos de ger\u00eancia est\u00e1 em 44%, enquanto a defasagem salarial persiste a mesma dos anos 1970, em 75%<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":75637,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[738,502,6114,6115,2669,323],"table_tags":[],"class_list":["post-75634","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-chefia","tag-empregabilidade","tag-ens","tag-escola-de-negocios-e-seguros","tag-mulher","tag-trabalho","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75634","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75634"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75634\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75634"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=75634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}