{"id":75668,"date":"2022-10-14T10:34:26","date_gmt":"2022-10-14T13:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=75668"},"modified":"2022-10-14T10:44:53","modified_gmt":"2022-10-14T13:44:53","slug":"975-dos-heads-de-rh-veem-a-comunicacao-interna-como-ferramenta-estrategica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/975-dos-heads-de-rh-veem-a-comunicacao-interna-como-ferramenta-estrategica\/","title":{"rendered":"97,5% dos heads de RH veem a Comunica\u00e7\u00e3o Interna como ferramenta estrat\u00e9gica"},"content":{"rendered":"

O assunto foi tema da 15\u00aa edi\u00e7\u00e3o da Pesquisa HR First Class, que tamb\u00e9m apontou quais formatos s\u00e3o considerados mais efetivos pelos participantes<\/i><\/u><\/u><\/p>\n

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15\u00aa edi\u00e7\u00e3o da Pesquisa HR First Class
Imagem: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

A Comunica\u00e7\u00e3o Interna tem se destacado entre os l\u00edderes de RH como um dos principais assuntos do ano, n\u00e3o s\u00f3 pelas dificuldades trazidas pela pandemia e pelo home office, mas, tamb\u00e9m, por ter se tornado um diferencial competitivo para a empresa, principalmente quando aborda temas como ESG, sa\u00fade mental, comunica\u00e7\u00e3o entre setores e com as lideran\u00e7as. Uma tradicional pesquisa realizada durante um evento voltado para heads de Recursos Humanos, o HR First Class, refor\u00e7a essa import\u00e2ncia: 97,5% dos participantes afirmaram considerar a Comunica\u00e7\u00e3o Interna como uma ferramenta totalmente estrat\u00e9gica e 2,5% acreditam que \u00e9 estrat\u00e9gica, mas de forma parcial. Nenhum dos presentes responderam que n\u00e3o consideram estrat\u00e9gica.<\/p>\n

<\/u><\/u>A relev\u00e2ncia do tema para dissemina\u00e7\u00e3o da cultura da empresa tamb\u00e9m foi ressaltada pelos 57,5% que informaram que o departamento de Recursos Humanos da empresa em que trabalham utiliza a Comunica\u00e7\u00e3o Interna para alinhar prop\u00f3sitos e disseminar a cultura organizacional. Somente 11,7% disse que o RH utiliza ferramentas restritas para esta finalidade e nenhum participante alegou que o RH n\u00e3o utiliza ferramentas com este objetivo.<\/p>\n

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<\/u><\/u>Na pesquisa tamb\u00e9m foi questionado quais ferramentas os heads consideram mais efetivas. 21,7% acreditam que s\u00e3o os comunicados internos, newsletter e TV Corporativa, 19,2% acham que s\u00e3o as pesquisas internas, eventos e palestras, j\u00e1 16,7% creem serem as ferramentas de integra\u00e7\u00e3o interna como planner, google forms, Trello entre outras. Por\u00e9m, 39,2% afirmaram que s\u00e3o todas as op\u00e7\u00f5es juntas e 25,8% que s\u00e3o a primeira e a segunda, enquanto somente 5% pensa que a segunda e terceira s\u00e3o melhores.<\/u><\/u><\/p>\n

A import\u00e2ncia da Comunica\u00e7\u00e3o Interna e das ferramentas utilizadas para este fim<\/strong><\/u><\/u><\/p>\n

O levantamento \u00e9 realizado, apurado e apresentado durante o evento HR First Class, que, nesta 15\u00aa edi\u00e7\u00e3o, abordou a Comunica\u00e7\u00e3o Interna e a import\u00e2ncia de comunicar para todos os p\u00fablicos internos. \u201cPor que comunicar \u00e9 importante? Porque aquele funcion\u00e1rio l\u00e1 na frente de loja vai cuidar do teu cliente, e seu cliente vai ser fiel e voltar, para isso ele precisa estar engajado \u00e0 companhia\u201d, comentou Agata Silva, Diretora LATAM do Meta (composta pelo Instagram, Facebook e outras m\u00eddias) durante sua palestra no evento.<\/u><\/u><\/p>\n

A palestrante tamb\u00e9m ressaltou a necessidade de entender os objetivos da empresa ao investir em Comunica\u00e7\u00e3o Interna: \u201c\u00c9 importante entender quais indicadores e drivers de neg\u00f3cio voc\u00ea tem e como uma ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o de fato consegue te ajudar a entregar os seus resultados, porque sem resultado ningu\u00e9m vai investir no projeto\u201d.<\/u><\/u><\/p>\n

J\u00e1 Ariel Costa, Diretor de Opera\u00e7\u00f5es da Simplifica.CI (empresa de comunica\u00e7\u00e3o 4.0 e plataformas digitais), que tamb\u00e9m foi palestrante do evento, ressaltou a import\u00e2ncia da escolha das ferramentas. \u201cVoc\u00eas pensam: Qual canal eu vou usar na minha corpora\u00e7\u00e3o? Depende, canais s\u00e3o importantes. Voc\u00eas t\u00eam que estar em todo o lugar, o tempo todo, por\u00e9m tem que ser pessoal, a segmenta\u00e7\u00e3o \u00e9 importante. Ent\u00e3o, utilizar tecnologias diversas, dependendo da diversidade do seu p\u00fablico, faz toda a diferen\u00e7a\u201d.<\/u><\/u><\/p>\n

O evento e a pesquisa<\/strong><\/u><\/u><\/p>\n

O evento, que foi produzido pela Scaldelai Projetos de Crescimento, em S\u00e3o Paulo, no \u00faltimo dia 06 de outubro, com o patroc\u00ednio da Amil e da Safe Care (empresa especializada em gest\u00e3o integrada e auditoria do benef\u00edcio sa\u00fade), j\u00e1 est\u00e1 na 15\u00aa edi\u00e7\u00e3o, e reuniu cerca de 150 l\u00edderes de RH de grandes empresas nacionais e internacionais. Na data, al\u00e9m das palestras, tamb\u00e9m foi apresentado um case de sucesso da empresa Midea Carrier, e foi realizada a pesquisa com todos os presentes.<\/u><\/u><\/p>\n

Sobre HR First Class<\/strong><\/u><\/u><\/p>\n

\u00c9 uma Plataforma de Relacionamento Qualificada e Decisiva de L\u00edderes da \u00e1rea de Recursos Humanos. O evento HR First Class promove rela\u00e7\u00f5es e conex\u00f5es por meio de eventos que colocam em pauta assuntos relevantes para a \u00e1rea de Recursos Humanos, sempre com tem\u00e1ticas atuais e a participa\u00e7\u00e3o de empresas e palestrantes de destaque.<\/u><\/u><\/p>\n

Sobre a Safe Care<\/strong><\/u><\/u><\/p>\n

Fundada em 2007, a Safe Care \u00e9 uma empresa especializada em gest\u00e3o integrada e auditoria do benef\u00edcio sa\u00fade. Com sede na cidade de S\u00e3o Paulo, a empresa faz a gest\u00e3o de mais de 138 mil vidas que gera uma receita de R$ 195 milh\u00f5es em gest\u00e3o de benef\u00edcio sa\u00fade das empresas. A empresa possui uma equipe formada por mais de 50 especialistas para a gest\u00e3o de sa\u00fade e investiu mais de R$ 2 milh\u00f5es no desenvolvimento do Facility Safe, um software de gest\u00e3o integrada de sa\u00fade que permite detectar falhas, cumprir metas para alcan\u00e7ar a redu\u00e7\u00e3o de custos, garantir o bem-estar dos benefici\u00e1rios, al\u00e9m de proporcionar ao RH a otimiza\u00e7\u00e3o de todos os seus processos.\u00a0www.safecarebeneficios.com.br\u00a0<\/a><\/p>\n

<\/u><\/u>Sobre a Amil:<\/strong><\/u><\/u><\/p>\n

Ajudar as pessoas a viver de forma mais saud\u00e1vel. Essa \u00e9 a miss\u00e3o da Amil. A empresa oferece uma ampla variedade de planos de assist\u00eancia m\u00e9dico-hospitalar e odontol\u00f3gica que proporcionam aos seus cerca de 5,4 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios acesso a servi\u00e7os de alta qualidade. A Amil tamb\u00e9m possui uma extensa rede credenciada no pa\u00eds, que abrange mais de 27,6 mil servi\u00e7os de sa\u00fade, entre hospitais, consult\u00f3rios, cl\u00ednicas m\u00e9dicas, laborat\u00f3rios e centros de diagn\u00f3stico por imagem. Em 2012, a Amil passou a fazer parte do UnitedHealth Group, a mais diversificada empresa do setor de sa\u00fade do mundo. Hoje, ao lado do grupo m\u00e9dico-hospitalar Americas Servi\u00e7os M\u00e9dicos e da Optum, a Amil integra o UnitedHealth Group Brasil. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse\u00a0www.amil.com.br<\/a>.<\/p>\n

<\/u><\/u>Sobre a SCALDELAI Projetos de Crescimento<\/strong><\/u><\/u><\/p>\n

Fundada em 2016 pelo empres\u00e1rio Marcos Scaldelai, a SCALDELAI Projetos de Crescimento \u00e9 uma empresa que oferece consultoria de marketing e vendas para pequenas e m\u00e9dias empresas. Entre as principais solu\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os oferecidos est\u00e3o: consultoria atrav\u00e9s de planos de estrat\u00e9gia e pesquisa de mercado, mentoria para avaliar novos projetos e ideias e treinamento sobre planos de inova\u00e7\u00f5es para empresas que querem expandir em curto prazo. A SCALDELAI Projetos de Crescimento, tamb\u00e9m realiza palestras por todo o Brasil com temas motivacionais sobre carreiras e empreendedorismo. Site:\u00a0www.marcosscaldelai.com.br<\/a><\/p>\n

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O assunto foi tema da 15\u00aa edi\u00e7\u00e3o da Pesquisa HR First Class, que tamb\u00e9m apontou quais formatos s\u00e3o considerados mais efetivos pelos participantes<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":75669,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[237,772],"table_tags":[],"class_list":["post-75668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-comunicacao","tag-comunicacao-interna","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75668"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75668\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75668"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=75668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}