{"id":75681,"date":"2022-10-15T18:47:39","date_gmt":"2022-10-15T21:47:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=75681"},"modified":"2022-10-15T18:52:08","modified_gmt":"2022-10-15T21:52:08","slug":"o-que-quiet-quitting-tem-a-ver-com-job-description","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/o-que-quiet-quitting-tem-a-ver-com-job-description\/","title":{"rendered":"O Que \u201cQuiet Quitting\u201d Tem a Ver Com \u201cJob Description\u201d?"},"content":{"rendered":"
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Antes precisamos entender o que cada termo significa: \u201cQuiet Quitting\u201d \u00e9 a famosa \u201copera\u00e7\u00e3o padr\u00e3o\u201d, demiss\u00e3o silenciosa, o desejo de sair da empresa. \u201cJob description\u201d \u00e9 o documento produzido pelo RH com a descri\u00e7\u00e3o das tarefas, responsabilidades, pr\u00e9-requisitos, sal\u00e1rio, benef\u00edcios, etc. Mas como estes dois elementos se cruzaram?<\/p>\n

O mantra \u201cVista a Camisa\u201d extrapolou seu significado. Durante a pandemia, n\u00e3o s\u00f3 as pessoas vestiram a camisa, como fizeram da casa uma extens\u00e3o da pr\u00f3pria empresa. Se de um lado, os l\u00edderes n\u00e3o sabiam muito bem como gerenciar times remotos; do outro, colaboradores cumpriam uma jornada exaustiva – mais do que a necess\u00e1ria – para mostrar que suas entregas poderiam ser feitas com qualidade. \u00a0A din\u00e2mica mudou radicalmente: \u00a0n\u00e3o existiam mais hor\u00e1rios fixos para lanches ou almo\u00e7os, \u201cconference calls\u201d aconteciam a todo momento e o tempo de qualidade com a fam\u00edlia ficou comprometido; a vida virou u m grande circo da F\u00f3rmula 1 \u2013 s\u00f3 que com apenas uma pessoa para gerenciar toda a log\u00edstica do evento.<\/p>\n

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A \u201cjob description\u201d sobrecarregou este colaborador, que agora, numa iniciativa de preservar a sa\u00fade mental, n\u00e3o aceita mais limites t\u00e3o sutis \u2013 ou inexistentes – entre a empresa e sua vida pessoal: o \u201cburnout\u201d entrou em cena. \u00a0Apesar do desemprego, o pa\u00eds passa por uma intensa onda de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria. As pessoas n\u00e3o querem executar tarefas que n\u00e3o foram combinadas previamente, porque na pr\u00e1tica, a teoria \u00e9 outra. Aquela \u201cjob description\u201d matadora, que enchia os olhos de quem se candidatava, praticamente cumpriu sua fun\u00e7\u00e3o – ela exauriu muita gente. Lembrando que trabalho remoto sempre existiu, mas a pandemia acrescentou um ingrediente indigesto nesta receita.<\/u><\/p>\n

Para muitos colaboradores, voltar ao presencial mostrou como a empresa pode ser um ambiente t\u00f3xico, real\u00e7ou a falta de empatia da lideran\u00e7a e exp\u00f4s a falta de reconhecimento da empresa. A pandemia mudou tudo; a forma como trabalhamos, como vivemos e agora precisa mudar a maneira como a empresa trata seus colaboradores.<\/p>\n

Quem est\u00e1 flertando com a \u201cdemiss\u00e3o silenciosa\u201d procura uma empresa para \u201cvestir a camisa\u201d, mas este profissional quer entender quais claramente quais ser\u00e3o suas fun\u00e7\u00f5es, o que a empresa espera dele e o que ele pode esperar da empresa. \u00a0\u201cTem que ser bom para os dois\u201d, n\u00e3o \u00e9 assim que se fala no mundo dos neg\u00f3cios? Se n\u00e3o houver um di\u00e1logo muito bem tecido, esta liga\u00e7\u00e3o pode se romper, como os n\u00fameros t\u00eam demonstrado. O desafio das empresas \u00e9 entender por que entre julho\/2021 e julho\/2022 mais de 6,5 milh\u00f5es de profissionais deixaram de vestir a camisa, e rep ensar se vale a pena buscar resultados a qualquer custo. O que n\u00e3o \u00e9 combinado \u00e9 caro. Algumas contas n\u00e3o fecham mais.<\/p>\n<\/div>\n

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Sobre a Autora:<\/em><\/strong><\/p>\n

Gladis Costa<\/strong>\u00a0\u00e9 profissional de Marketing e Comunica\u00e7\u00f5es e fundadora do \u201cMulheres de Neg\u00f3cios\u201d, grupo criado em 2009, que j\u00e1 conta com mais de 7000 associadas. \u00c9 colunista em v\u00e1rios sites onde publica artigos sobre marketing, servi\u00e7os, comportamento, carreira e cultura. \u00c9 formada em Letras pela Unesp, com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Jornalismo, Comunica\u00e7\u00e3o Social e especializa\u00e7\u00e3o em Tecnologia e Neg\u00f3cios pela PUC-SP. Em 2005 lan\u00e7ou seu primeiro livro de cr\u00f4nicas, \u201cO homem que entendia as Mulheres\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Antes precisamos entender o que cada termo significa: \u201cQuiet Quitting\u201d \u00e9 a famosa \u201copera\u00e7\u00e3o padr\u00e3o\u201d, demiss\u00e3o silenciosa, o desejo de sair da empresa. \u201cJob description\u201d \u00e9 o documento produzido pelo RH com a descri\u00e7\u00e3o das tarefas, responsabilidades, pr\u00e9-requisitos, sal\u00e1rio, benef\u00edcios, etc. Mas como estes dois elementos se cruzaram?<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":75682,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[416,6120,6119,6118],"table_tags":[],"class_list":["post-75681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-demissao","tag-descricao-de-cargos","tag-job-description","tag-quiet-quitting","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75681"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75681\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75681"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=75681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}