{"id":76019,"date":"2022-11-30T22:13:03","date_gmt":"2022-12-01T01:13:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=76019"},"modified":"2022-12-01T20:52:23","modified_gmt":"2022-12-01T23:52:23","slug":"gerdau-recebe-selo-paulista-da-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/gerdau-recebe-selo-paulista-da-diversidade\/","title":{"rendered":"Gerdau recebe Selo Paulista da Diversidade\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-76020\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/gerdau.png\" alt=\"\" width=\"184\" height=\"70\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i>Companhia foi reconhecida por programa que oferece capacita\u00e7\u00e3o e oportunidade de trabalho para <\/i><i>pessoas em regime do sistema carcer\u00e1rio e egressos<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>S\u00e3o Paulo, 30 de novembro &#8212;<\/strong> Maior empresa brasileira produtora de a\u00e7o, a Gerdau acaba de receber o Selo Paulista da Diversidade. O reconhecimento \u00e9 concedido pelo\u00a0Governo do Estado de S\u00e3o Paulo, por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econ\u00f4mico, \u00e0s empresas que desenvolvem boas pr\u00e1ticas de promo\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade de g\u00eanero, ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual, com a\u00e7\u00f5es para pessoas imigrantes ou em situa\u00e7\u00e3o de ref\u00fagio, pessoa idosa, pessoa com defici\u00eancia, portadores de HIV\/Aids etc. A companhia foi reconhecida na categoria Ades\u00e3o por seu Programa Travessia, que capacita e d\u00e1 oportunidade de experi\u00eancia na ind\u00fastria do a\u00e7o \u00e0s pessoas em regime carcer\u00e1rio e egressos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cNossas iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o, refletem nosso prop\u00f3sito &#8211; de empoderar pessoas que constroem o futuro &#8212; e nos ajudam a construir um ambiente de trabalho, cada vez mais, diverso e inclusivo. Tamb\u00e9m temos o compromisso de engajar a cadeia em que estamos presentes a impactar positivamente a popula\u00e7\u00e3o das regi\u00f5es em que atuamos e este reconhecimento aponta que estamos evoluindo na nossa jornada de diversidade e inclus\u00e3o\u201d, afirma Carla Fabiana Daniel, l\u00edder global de diversidade e inclus\u00e3o da Gerdau.<\/p>\n<div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-34\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzQsMSwxLDEw\" href=\"https:\/\/www.contatoanonimo.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79937 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png 720w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para receber o Selo Paulista de Diversidade, que tem validade por dois anos, s\u00e3o levados em considera\u00e7\u00e3o a\u00e7\u00f5es como Gest\u00e3o estrat\u00e9gica de diversidade, gest\u00e3o de pessoas e gest\u00e3o de neg\u00f3cios e inova\u00e7\u00e3o. As empresas p\u00fablicas ou privadas fazem inscri\u00e7\u00e3o e encaminham \u00e0 Secretaria os seus respectivos planos de diversidade e inclus\u00e3o para serem analisadas de maneira espont\u00e2nea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Criado em 2007, o Programa Selo Paulista da Diversidade tem como objetivo difundir pr\u00e1ticas inclusivas usando a experi\u00eancia das empresas certificadas, provocando, com isso, mudan\u00e7as graduais de mentalidade e de atua\u00e7\u00e3o no acolhimento da diversidade. Al\u00e9m de demonstrar o quanto \u00e9 importante para as organiza\u00e7\u00f5es, trazer para seu ambiente de trabalho diferentes compet\u00eancias e habilidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sobre a Gerdau\u202f<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com 121 anos de hist\u00f3ria, a Gerdau \u00e9 a maior empresa brasileira produtora de a\u00e7o e uma das principais fornecedoras de a\u00e7os longos nas Am\u00e9ricas e de a\u00e7os especiais no mundo. No Brasil, tamb\u00e9m produz a\u00e7os planos, al\u00e9m de min\u00e9rio de ferro para consumo pr\u00f3prio. Al\u00e9m disso, possui uma divis\u00e3o de novos neg\u00f3cios, a Gerdau Next, com o objetivo de empreender em segmentos adjacentes ao a\u00e7o. Com o prop\u00f3sito de empoderar pessoas que constroem o futuro, a companhia est\u00e1 presente em 9 pa\u00edses e conta com mais de 36 mil colaboradores diretos e indiretos em todas as suas opera\u00e7\u00f5es. Maior recicladora da Am\u00e9rica Latina, a Gerdau tem na sucata uma importante mat\u00e9ria-prima: 71% do a\u00e7o que produz \u00e9 feito a partir desse material. Todo ano, 11 milh\u00f5es de toneladas de sucata s\u00e3o transformadas em diversos produtos de a\u00e7o. A companhia tamb\u00e9m \u00e9 a maior produtora de carv\u00e3o vegetal do mundo, com mais de 250 mil hectares de base florestal no estado de Minas Gerais. Como resultado de sua matriz produtiva sustent\u00e1vel, a Gerdau possui, atualmente, uma das menores m\u00e9dias de emiss\u00e3o de gases de efeito estufa (CO\u2082e), de 0,90 t de CO\u2082e por tonelada de a\u00e7o, o que representa aproximadamente a metade da m\u00e9dia global do setor, de 1,89 t de CO\u2082e por tonelada de a\u00e7o (worldsteel). Para 2031, a meta da Gerdau \u00e9 diminuir as emiss\u00f5es de carbono para 0,83 t de CO\u2082e por tonelada de a\u00e7o. As a\u00e7\u00f5es da Gerdau est\u00e3o listadas nas bolsas de valores de S\u00e3o Paulo\u202f(B3), Nova Iorque\u202f(NYSE)\u202fe Madri\u202f(Latibex).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Companhia foi reconhecida por programa que oferece capacita\u00e7\u00e3o e oportunidade de trabalho para pessoas em regime do sistema carcer\u00e1rio e egressos<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":76021,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2852,6169],"table_tags":[],"class_list":["post-76019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-diversidade","tag-gerdau","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76019"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76019\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76019"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=76019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}