{"id":76178,"date":"2022-12-27T12:15:22","date_gmt":"2022-12-27T15:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=76178"},"modified":"2022-12-27T12:15:22","modified_gmt":"2022-12-27T15:15:22","slug":"gerente-de-rh-entre-os-cargos-mais-demandados-em-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/gerente-de-rh-entre-os-cargos-mais-demandados-em-2023\/","title":{"rendered":"Gerente de RH entre os cargos mais demandados em 2023"},"content":{"rendered":"

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PageGroup aponta diretor de sustentabilidade e especialista em seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o entre os 46 cargos em alta para 2023<\/strong><\/p>\n

Profissionais com habilidades em gest\u00e3o, produtividade e novos neg\u00f3cios devem ser bastante demandados em 2023. \u00c9 o que aponta levantamento anual realizado pelo PageGroup, refer\u00eancia mundial em recrutamento especializado de executivos de todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos. A consultoria traz a lista de cargos que estar\u00e3o em alta no pr\u00f3ximo ano e os perfis mais procurados pelo mercado de trabalho. O material, produzido pelos consultores da Page Executive, Michael Page, Page Personnel, Page Interim, Page Outsourcing e Page PCD, traz as profiss\u00f5es com maior possibilidade de demanda a partir de an\u00e1lises de mercado e tend\u00eancias de contrata\u00e7\u00f5es das empresas para o pr\u00f3ximo ano. Os cargos considerados nessa lista contemplam cargos executivos, m\u00e9dia e alta ger\u00eancia, n\u00edveis t\u00e9cnico e de suporte \u00e0 gest\u00e3o.<\/p>\n

\u201cAs empresas est\u00e3o procurando profissionais que possam contribuir com uma gest\u00e3o mais eficaz, na melhoria da produtividade e na expans\u00e3o de neg\u00f3cios. Passado o per\u00edodo mais cr\u00f4nico da pandemia, chegou a hora de ter um olhar mais atento para a opera\u00e7\u00e3o. \u00c9 nessa dire\u00e7\u00e3o que boa parte das companhias deve se orientar, buscando as melhores formas de administrar seu neg\u00f3cio. Para que esse plano se concretize, elas v\u00e3o buscar profissionais que consigam colocar essa estrat\u00e9gia em a\u00e7\u00e3o. O profissional que tiver um perfil com vis\u00e3o mais estrat\u00e9gica, habilidade em negocia\u00e7\u00e3o e expans\u00e3o, experi\u00eancia em gest\u00e3o, deve ser mais procurado\u201d, explica Lucas Toledo, diretor executivo do PageGroup no Brasil.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n

Para chegar a essa lista, o PageGroup consulta permanentemente empresas de todos os portes (pequena, m\u00e9dia e grande) em 14 setores de todo o Brasil. A partir dessa conversa e do entendimento das reais necessidades de contrata\u00e7\u00e3o, os consultores consolidam essas informa\u00e7\u00f5es e produzem a rela\u00e7\u00e3o final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas.<\/p>\n

Confira a lista<\/strong><\/p>\n

Bancos e Servi\u00e7os Financeiros<\/strong><\/p>\n

Cargo: Gerente de Fus\u00f5es e Aquisi\u00e7\u00f5es (M&A)<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0profissional respons\u00e1vel por liderar acordos\u00a0<\/i>de compra de uma empresa por outra ou fus\u00f5es entre companhias. Ele far\u00e1 desde o contato inicial com as empresas para obter seus n\u00fameros e entender seu momento no mercado at\u00e9 realizar estudos profundos do setor, estruturar a modelagem financeira, precifica\u00e7\u00e3o, conduzir processos de\u00a0due dilligence\u00a0<\/i>junto aos escrit\u00f3rios de advocacia e se envolver nas reuni\u00f5es de negocia\u00e7\u00e3o visando o fechamento\u00a0<\/i>da opera\u00e7\u00e3o. Possui tamb\u00e9m o papel de liderar o time, acompanhando e revisando o trabalho dos profissionais mais juniores. O profissional pode ter perfil mais generalista, j\u00e1 que atuar\u00e1 com empresas de diversos setores e opera\u00e7\u00f5es de compra e venda, ou pode apresentar escopo mais direcionado, desde que tenha foco em um setor espec\u00edfico ou atue apenas com opera\u00e7\u00f5es de compra ou venda de empresas.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos devem possuir conhecimento em finan\u00e7as corporativas, modelagem financeira e precifica\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de uma boa base cont\u00e1bil. O ingl\u00eas avan\u00e7ado \u00e9 demandado pela maioria das posi\u00e7\u00f5es. Boa comunica\u00e7\u00e3o, bom relacionamento interpessoal e habilidades de negocia\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o habilidades\u00a0<\/i>solicitadas para essas vagas.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 15 mil a R\uff04 30 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0acreditamos que profissionais de M&A ser\u00e3o bastante demandados devido a um prov\u00e1vel aumento de opera\u00e7\u00f5es de abertura de capital e um cen\u00e1rio econ\u00f4mico menos inst\u00e1vel.<\/p>\n

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Cargo: Analista de Back Office (Fundos de Investimentos)<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0profissional respons\u00e1vel por executar as opera\u00e7\u00f5es de investimentos dos fundos. Ele ter\u00e1 interface com muitas \u00e1reas internas, especialmente para saber quais opera\u00e7\u00f5es foram fechadas, garantir que elas cumpram as exig\u00eancias regulat\u00f3rias e que possam ser liquidadas. Tamb\u00e9m ser\u00e1 fun\u00e7\u00e3o desse profissional o enquadramento dos fundos, assim como o monitoramento do caixa deles. Ele tamb\u00e9m ter\u00e1 muito contato com outras estruturas do mercado, como bancos e administradores de fundos.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos devem possuir conhecimento da rotina da \u00e1rea. Al\u00e9m disso, cada vez mais o mercado est\u00e1 demandando perfis direcionados \u00e0 efici\u00eancia de processos, como conhecimento em programa\u00e7\u00e3o. O ingl\u00eas avan\u00e7ado tamb\u00e9m \u00e9 bastante importante, especialmente para estruturas que trabalham com investimentos\u00a0offshore<\/i>. Organiza\u00e7\u00e3o e perfil direcionado a resolu\u00e7\u00e3o de problemas s\u00e3o caracter\u00edsticas fundamentais para esse tipo de posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 5,5 mil a R\uff04 15 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0mercado est\u00e1 demandando profissionais voltados para automa\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia de processos, especialmente para tornar as \u00e1reas mais escal\u00e1veis e menos pass\u00edveis a erros.<\/p>\n

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Engenharia e Manufatura<\/strong><\/p>\n

Cargo: Coordenador de Produ\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0s\u00e3o profissionais respons\u00e1veis pela estrutura fabril. De modo geral, garantem a produtividade da \u00e1rea, mantendo a qualidade dos processos e dos produtos. Al\u00e9m disso, cuidam dos processos de produ\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a, qualidade e manuten\u00e7\u00e3o e s\u00e3o respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de pessoas, treinamentos, gest\u00e3o de indicadores, ferramentas da qualidade para solu\u00e7\u00f5es de problemas e mant\u00eam interface direta com demais \u00e1reas, inclusive o PCP (planejamento e controle da produ\u00e7\u00e3o).<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos devem apresentar habilidade em gest\u00e3o de pessoas, boa comunica\u00e7\u00e3o e ter vivenciado muito bem os processos produtivos. Al\u00e9m disso, devem ter uma vis\u00e3o hol\u00edstica da f\u00e1brica para conseguir operar com o m\u00e1ximo de efici\u00eancia poss\u00edvel.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 10 mil a R\uff04 15 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0empresas do segmento automotivo est\u00e3o investindo em profissionais qualificados para a posi\u00e7\u00e3o, com boa experi\u00eancia de gest\u00e3o de pessoas e habilidades nos processos produtivos das f\u00e1bricas.<\/p>\n

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Cargo: Engenheiro de Melhoria Cont\u00ednua<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0profissional respons\u00e1vel por todo tipo de an\u00e1lise para identifica\u00e7\u00e3o de potenciais problemas e apresenta\u00e7\u00e3o de propostas de solu\u00e7\u00e3o e melhoria. Esse tipo de perfil possui interface com diferentes processos e departamentos de opera\u00e7\u00f5es com o objetivo de desenvolver e gerenciar projetos de melhoria cont\u00ednua, resultando em um determinado tipo de retorno positivo (seja para aumento de produtividade, efici\u00eancia, redu\u00e7\u00e3o de perdas etc.). Conduzindo os projetos de melhoria cont\u00ednua, pode trabalhar com diferentes metodologias, como\u00a0Lean<\/i>\u00a0ou TPM, tendo suporte de ferramentas de resolu\u00e7\u00e3o de problemas e melhoria e gerenciamento dos indicadores.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0\u00e9 de extrema import\u00e2ncia apresentar um perfil anal\u00edtico e proatividade para executar com assertividade os projetos de melhoria cont\u00ednua. Em paralelo, apresentar uma postura mais questionadora, com foco no aprendizado e vis\u00e3o hol\u00edstica.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 8 mil a R\uff04 12 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0com o retorno e maior normaliza\u00e7\u00e3o das atividades operacionais, o perfil anal\u00edtico e s\u00eanior para desenvolver e conduzir projetos de melhoria cont\u00ednua nas f\u00e1bricas \u00e9 um dos principais objetivos dos gestores. Aumento de produtividade, redu\u00e7\u00e3o de desperd\u00edcio ou potenciais melhorias sempre s\u00e3o fatores constantemente buscados pelas empresas.<\/p>\n

Cargo: Gerente de Opera\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

O que faz<\/strong>: s\u00e3o profissionais respons\u00e1veis pela implementa\u00e7\u00e3o de processos e gest\u00e3o de \u00e1reas ligadas \u00e0 opera\u00e7\u00e3o em geral. Devem garantir produtividade, qualidade, manuten\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e seguran\u00e7a das \u00e1reas, al\u00e9m de zelarem pela gest\u00e3o de pessoas, treinamentos, gest\u00e3o de indicadores, ferramentas da qualidade para solu\u00e7\u00f5es de problemas e mant\u00e9m interface direta com a alta lideran\u00e7a.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/strong>os candidatos devem apresentar habilidade em gest\u00e3o de pessoas, boa comunica\u00e7\u00e3o e ter vivenciado muito bem os processos produtivos. Al\u00e9m disso, tem que ter uma vis\u00e3o hol\u00edstica da f\u00e1brica para conseguir operar com o m\u00e1ximo de efici\u00eancia poss\u00edvel. Boas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o imprescind\u00edveis.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 20 mil a R\uff04 25 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0empresas do segmento de energia em fase de expans\u00e3o est\u00e3o buscando esse profissional, como tamb\u00e9m para atuar em novos projetos para o mercado automotivo.<\/p>\n

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Cargo: Supervisor de Pesquisa e Desenvolvimento (setor aliment\u00edcio)<\/strong><\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/strong>s\u00e3o profissionais respons\u00e1veis pela \u00e1rea de Pesquisa e Desenvolvimento de uma empresa, buscando solu\u00e7\u00f5es e inova\u00e7\u00f5es para seus clientes. Visa sempre uma intera\u00e7\u00e3o entre fornecedores, clientes internos e externos. S\u00e3o respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de pessoas da equipe, desenvolvimento de produtos e processos, assim como controle de indicadores e interface com as demais \u00e1reas, como comercial, regulat\u00f3rios e qualidade.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/strong>os candidatos devem apresentar habilidade em gest\u00e3o de pessoas, boa comunica\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia nas atividades di\u00e1rias da pesquisa e desenvolvimento. \u00c9 necess\u00e1rio ter um bom relacionamento interpessoal para intera\u00e7\u00e3o com as demais \u00e1reas.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 10 mil a R\uff04 15 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:\u00a0<\/strong>muitos profissionais da \u00e1rea de P&D tendem a seguir carreira de especialista, posi\u00e7\u00e3o na qual n\u00e3o possui gest\u00e3o de pessoas. As empresas buscam perfis com bons conhecimentos t\u00e9cnicos, mas que tenha inclina\u00e7\u00e3o para lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

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Cargo: Engenheiro de Qualidade<\/strong><\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/strong>profissional de extrema import\u00e2ncia para as empresas e ind\u00fastrias, podendo atuar em diferentes \u00e1reas dentro da pr\u00f3pria opera\u00e7\u00e3o. Tem de garantir os processos de qualidade com identifica\u00e7\u00e3o de irregularidades e aplica\u00e7\u00e3o de ferramentas para assegurar os processos previstos pelo departamento. Pode ser o respons\u00e1vel pela aplica\u00e7\u00e3o de normas e certifica\u00e7\u00f5es dos padr\u00f5es de qualidade, assim como ser o profissional que assegure esses fatores em aspectos de fornecedores (EQF) ou clientes (Qualidade Assegurada).<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/strong>a pessoa que trabalha com qualidade n\u00e3o s\u00f3 precisa ter um perfil anal\u00edtico e estrat\u00e9gico, como tamb\u00e9m deve apresentar uma comunica\u00e7\u00e3o did\u00e1tica e assertiva, j\u00e1 que tem interface com diferentes perfis para garantir os padr\u00f5es e requisitos do departamento.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 7,5 mil a R\uff04 11 mil<\/p>\n

Motivo para a alta em 2023:\u00a0<\/strong>com a necessidade de aumento da produ\u00e7\u00e3o, empresas buscam profissional que continue assegurando cada vez mais os processos conforme os padr\u00f5es e requisitos da qualidade. \u00c9 de extrema import\u00e2ncia ter uma figura que gerencie os aspectos do departamento junto aos principais\u00a0stakeholders\u00a0<\/i>da companhia.<\/p>\n

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Cargo: Gerente de Produto<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0profissional respons\u00e1vel por liderar o time de desenvolvimento de novos produtos tamb\u00e9m dos projetos de melhoria dos produtos correntes. Organizar as tarefas e delegar os projetos para que os times consigam fazer a gest\u00e3o do cronograma f\u00edsico-financeiro.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0o candidato deve ter um perfil estrat\u00e9gico e com vis\u00e3o de m\u00e9dio e longo prazo, pois esses projetos s\u00e3o o futuro das novas tecnologias da empresa. Al\u00e9m disso, precisa ter perfil de lideran\u00e7a multifuncional e de equipes t\u00e9cnicas. Conhecimento de gest\u00e3o de projetos e cronogramas \u00e9 extremamente necess\u00e1rio.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 18 mil a R\uff04 23 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0com o mercado reaquecendo em diversos setores, as empresas est\u00e3o com foco no desenvolvimento de novos produtos para ganhar participa\u00e7\u00e3o de mercado\u00a0<\/i>no futuro.<\/p>\n

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Cargo: Gerente de Manuten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/strong>profissional respons\u00e1vel por acompanhar e garantir a maior disponibilidade poss\u00edvel da f\u00e1brica. Respons\u00e1vel pelos indicadores de manuten\u00e7\u00e3o e de ferramentas de melhoria dentro da \u00e1rea, como TPM, WCM, entre outros. Gest\u00e3o de pessoas e rotinas \u00e9 muito importante, al\u00e9m de garantir que as preventivas e preditivas sejam feitas, para reduzir as corretivas.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0deve ser algu\u00e9m com forte habilidade de lideran\u00e7a e organiza\u00e7\u00e3o. Precisa saber organizar o time para que consigam trabalhar de forma alinhada \u00e0 estrat\u00e9gia da empresa, maximizando a disponibilidade da f\u00e1brica. Algu\u00e9m com pleno dom\u00ednio de indicadores e ferramentas de gest\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 18 mil a R\uff04 25 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0com o mercado crescente, as f\u00e1bricas tiveram aumento de demanda e um grande problema que est\u00e3o enfrentando \u00e9 disponibilidade de f\u00e1brica. Al\u00e9m disso, outro grande fator de busca desses candidatos \u00e9 o perfil de lideran\u00e7a e n\u00e3o apenas conhecimento t\u00e9cnico.<\/p>\n

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Agro<\/strong><\/p>\n

Cargo: Gerente Agr\u00edcola<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0s\u00e3o os principais respons\u00e1veis por toda a estrutura agr\u00edcola, desde o plantio at\u00e9 a colheita. Devem ter um alto cuidado com o manejo e os tratos culturais, para garantir que a produtividade seja a melhor poss\u00edvel e haja menos perda de produtos. Cuidar de toda a manuten\u00e7\u00e3o do campo \u00e9 outro fator importante, para garantir a produtividade da colheita, al\u00e9m de gerenciar os n\u00fameros do campo.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos devem possuir grande habilidade em gest\u00e3o de pessoas e conhecer muito bem sobre as culturas em que trabalham. Ter amplo dom\u00ednio de indicadores e, principalmente, saber gerenciar os times para alcan\u00e7arem as metas.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 25 mil a R\uff04 35 mil<\/p>\n

Motivo da Alta<\/strong>: mercado internacional de\u00a0commodities\u00a0<\/i>aquecido com alta demanda por alimentos e ra\u00e7\u00e3o animal. A busca por produtividade e excel\u00eancia no manejo das unidades agr\u00edcolas e a necessidade de fazer uso de ferramentas tecnol\u00f3gicas e de gest\u00e3o agr\u00edcola de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o tem gerado uma forte demanda na busca por esse tipo de profissional. O olhar para dados\/indicadores e aplica\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas de gest\u00e3o no campo s\u00e3o um grande diferencial para os grupos que buscam ser l\u00edderes no setor.<\/p>\n

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Cargo: Gerente de Unidade<\/strong><\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/strong>s\u00e3o os principais respons\u00e1veis por toda a estrutura industrial das unidades do setor agro. Normalmente, s\u00e3o respons\u00e1veis por toda a estrutura (produ\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o, melhoria cont\u00ednua, processos, qualidade etc.), inclusive cuidando dos lucros e perdas da unidade, gest\u00e3o financeira e recursos humanos. S\u00e3o respons\u00e1veis por garantir a produtividade das unidades, cuidando para n\u00e3o ter desperd\u00edcios ou problemas de qualidade.<\/p>\n

Perfil da vaga<\/strong>: os candidatos devem possuir grande habilidade em gest\u00e3o de pessoas e conhecer muito bem os processos produtivos. Al\u00e9m disso, tem que ter uma vis\u00e3o hol\u00edstica da f\u00e1brica para conseguir operar com o m\u00e1ximo de efici\u00eancia poss\u00edvel.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 25 mil a R\uff04 35 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0muitos profissionais nesse cargo ainda tem o modelo de gest\u00e3o antigo, sem olhar indicadores de desempenho e num modelo comando x controle. Empresas buscam profissionais com boa experi\u00eancia t\u00e9cnica, com dom\u00ednio em lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

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Cargo: Gerente de Compras (commodities agr\u00edcolas)<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica em compras de materiais da categoria de commodities agr\u00edcolas, definindo a melhor estrat\u00e9gia com base em intelig\u00eancia de mercado, com planos t\u00e1ticos de gest\u00e3o e negocia\u00e7\u00e3o de suprimentos. Desenvolvimento de fornecedores e de gest\u00e3o de contratos, garantindo qualidade e n\u00edvel de servi\u00e7o adequado no menor pre\u00e7o de mercado.<\/p>\n

Perfil da vaga<\/strong>: os candidatos devem possuir forte habilidade em negocia\u00e7\u00e3o, viv\u00eancia com ferramentas estrat\u00e9gicas de an\u00e1lises de custos e atua\u00e7\u00e3o com mercado futuro. Ingl\u00eas avan\u00e7ado \u00e9 fundamental.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 20 mil a R\uff04 30 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0profissionais que estejam antenados aos movimentos do mercado global e como impactam nos pre\u00e7os e ofertas das commodities agr\u00edcolas, conhe\u00e7am de mercado futuro para estabelecer planos estrat\u00e9gicos de m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n

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ESG<\/strong><\/p>\n

Cargo: CSO (<\/strong>Chief Sustainability Officer<\/strong><\/i>\u00a0ou\u00a0<\/strong>Chief ESG Officer<\/strong><\/i>) — Diretor de Sustentabilidade<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0cadeira respons\u00e1vel tamb\u00e9m pelas pol\u00edticas de governan\u00e7a e a\u00e7\u00f5es sociais das corpora\u00e7\u00f5es. \u00c9 uma posi\u00e7\u00e3o que atua de forma estrat\u00e9gica, normalmente reportando para o CEO ou conselho de administra\u00e7\u00e3o. Responde pela constru\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas, defini\u00e7\u00e3o de metas, gest\u00e3o de\u00a0stakeholders<\/i>, garantindo o cumprimento de normas, execu\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es e se envolvendo em certifica\u00e7\u00f5es e prepara\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios corporativos. O l\u00edder\u00a0<\/i>de ESG atua de forma transversal na empresa, com um forte olhar tamb\u00e9m para fora da organiza\u00e7\u00e3o, se relacionando com investidores, clientes e diferentes n\u00edveis da sociedade.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0\u00e9 uma posi\u00e7\u00e3o relativamente nova no mercado, com profissionais possuindo experi\u00eancias\u00a0<\/i>distintas. Os principais perfis v\u00eam com experi\u00eancia na \u00e1rea de EHS (Sa\u00fade, Seguran\u00e7a e Meio Ambiente). Podem ser tamb\u00e9m perfis com experi\u00eancia em Marketing, Finan\u00e7as ou at\u00e9 mesmo em Recursos Humanos.<\/p>\n

Sal\u00e1rio<\/strong>: R\uff04 40 mil a R\uff04 60 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023<\/strong>: a press\u00e3o crescente da sociedade e mercado por empresas mais sustent\u00e1veis, aumentou ainda mais a demanda por esse perfil.<\/p>\n

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Marketing\/Digital<\/strong><\/p>\n

Cargo: L\u00edder de Marketing LATAM<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0respons\u00e1vel pelo posicionamento da marca por meio de a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o, campanhas de performance e m\u00eddias sociais, gest\u00e3o de comunidades, conte\u00fado e influenciadores, estrat\u00e9gia de rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas etc. Tamb\u00e9m costuma ser respons\u00e1vel pela jornada do cliente e pela gera\u00e7\u00e3o de oportunidades aderentes ao neg\u00f3cio. Muitas vezes tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel pelo desenvolvimento de produtos, sejam eles digitais ou bens de consumo, utilizando informa\u00e7\u00f5es de intelig\u00eancia de mercado, an\u00e1lise de dados, al\u00e9m de pesquisas quantitativas e qualitativas. Em alguns casos tamb\u00e9m pode ser o olhar de inova\u00e7\u00e3o dentro da empresa. Como l\u00edder LATAM, desempenha o papel de consolidar e fortalecer a mensagem de marca regionalmente, al\u00e9m de entender as especificidades de cada regi\u00e3o.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos devem possuir habilidades nas diferentes modalidades do Marketing (branding, growth, social e influencer management<\/i>) aliados a experi\u00eancia internacional, preferencialmente dentro do mercado LATAM.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 30 mil a R\uff04 45 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0muitas startups e at\u00e9 mesmo empresas mais maduras t\u00eam buscado internacionaliza\u00e7\u00e3o por meio de expans\u00e3o para o mercado LATAM ou t\u00eam consolidado suas estruturas para melhorar processos e garantir maior sinergia no neg\u00f3cio de forma regional.<\/p>\n

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Cargo: Gerente de Conte\u00fado<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0lidera a estrat\u00e9gia de conte\u00fado digital das empresas, marcas ou produtos. \u00c9 respons\u00e1vel pelo planejamento, execu\u00e7\u00e3o, programa\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o do conte\u00fado de acordo com os canais, que normalmente pode ser em formato de v\u00eddeo, texto, post etc. Tamb\u00e9m deve cuidar do fluxo do processo, a fim de garantir que as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o coesas e convergem para o posicionamento definido.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0candidatos muitas vezes t\u00eam hist\u00f3rico em jornalismo ou rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, mas tamb\u00e9m pode ser algu\u00e9m que se especializou dentro do segmento de marketing digital. Precisa ter a experi\u00eancia em transformar informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas em conte\u00fado interessante para o p\u00fablico em quest\u00e3o.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 15 mil a R\uff04 25 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0uma das formas de aumentar o engajamento e gerar oportunidades importantes de neg\u00f3cio \u00e9 por meio da cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado. Independente do segmento, cada vez mais ter uma boa estrat\u00e9gia de conte\u00fado tem sido protagonista na dispers\u00e3o da mensagem, podendo inclusive ajudar na melhoria do investimento feito em m\u00eddia.<\/p>\n

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Cargo: L\u00edder de Crescimento<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0respons\u00e1vel pela estrat\u00e9gia de crescimento da empresa por meio da aquisi\u00e7\u00e3o de clientes e usu\u00e1rios, assim como ativando e retendo os atuais, garantindo a melhor e mais completa jornada de compras. O profissional ajuda na defini\u00e7\u00e3o da segmenta\u00e7\u00e3o de mercado, como se posicionar frente a ela, identificando oportunidades de novos produtos, ajustes nas plataformas e na gera\u00e7\u00e3o de oportunidades. Por isso, na maior parte das vezes \u00e9 o respons\u00e1vel pelo funil de vendas, ou seja, de maneira multifuncional, transita entre marketing, vendas e opera\u00e7\u00f5es visando \u00e0 prosperidade do neg\u00f3cio, aumentando receita e minimizando despesas. Todo esse trabalho parte da an\u00e1lise profunda de dados, sejam internos ou informa\u00e7\u00f5es de comportamento do usu\u00e1rio adquiridas.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos devem possuir amplo conhecimento de neg\u00f3cio, al\u00e9m de conhecerem bem o mercado no qual est\u00e1 inserido. Precisa ter capacidade de pensar formas efetivas de aquisi\u00e7\u00e3o e crescimento por meio da an\u00e1lise de dados, usando solu\u00e7\u00f5es criativas que ajudem na tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 25 mil a R\uff04 45 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0\u00e9 um profissional muito valorizado atualmente, pois traz um olhar de inova\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o ao pensar na jornada de compra dos clientes e usu\u00e1rios. Ajuda a melhorar o processo de vendas, ampliando as oportunidades de convers\u00e3o de neg\u00f3cios.<\/p>\n

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Cargo: Gerente de Martech<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0concilia profundos conhecimentos em marketing e tecnologia com o intuito de garantir que o conte\u00fado digital gerado nos mais diversos canais alcance o mais alto n\u00edvel de desempenho, por meio de an\u00e1lise profunda de dados, integra\u00e7\u00e3o de m\u00faltiplas ferramentas de automa\u00e7\u00e3o de marketing e CRM (customer relationship management<\/i>), e at\u00e9 mesmo do uso de intelig\u00eancia artificial em muitos casos. O foco \u00e9 a maior fideliza\u00e7\u00e3o do cliente com a melhor utiliza\u00e7\u00e3o dos investimentos. Acaba por impactar diretamente o funil de vendas, mesmo que o foco n\u00e3o seja desempenho e campanhas de an\u00fancios digitais. A integra\u00e7\u00e3o com redes sociais e plataformas de contato tornam ainda mais preciosos os insights que possam ajudar na gera\u00e7\u00e3o de leads, convers\u00e3o de prospects e clientes. Diferente do que alguns possam imaginar, esse profissional hoje est\u00e1 presente n\u00e3o apenas em empresas de\u00a0martechs<\/i>, mas tamb\u00e9m na ind\u00fastria de consumo.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0candidatos devem ter experi\u00eancia profunda em marketing de automa\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da capacidade de analisar dados e conhecer do neg\u00f3cio, permitindo aumento da efic\u00e1cia dos investimentos feitos em marketing.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 17 mil a R\uff04 30 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0com o movimento de transforma\u00e7\u00e3o digital acontecendo em todos os segmentos, \u00e9 natural que cada vez mais haja uma necessidade de melhorar as ferramentas de marketing e associ\u00e1-las a dados e tecnologia. Essa \u00e9 uma cadeira relativamente nova no mercado, ent\u00e3o \u00e9 desafiador encontrar profissionais que de fato tenham profunda experi\u00eancia no assunto.<\/p>\n

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Financeiro & Tribut\u00e1rio<\/strong><\/p>\n

Cargo: CFO (Chief Financial Officer) Diretor de Finan\u00e7as<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0mais do que ter a atribui\u00e7\u00e3o de todas as sub\u00e1reas de finan\u00e7as, \u00e9 um parceiro do neg\u00f3cio. Faz os n\u00fameros conversarem com a organiza\u00e7\u00e3o, sendo o plano de fundo para defini\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gia e do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos devem ter tido ciclos relevantes dentro das organiza\u00e7\u00f5es com conhecimento de todas as sub\u00e1reas de finan\u00e7as. Al\u00e9m disso, ter passado por grandes projetos como reestrutura\u00e7\u00e3o da companhia, fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es, abertura de capital, profissionaliza\u00e7\u00e3o, conten\u00e7\u00e3o de caixa e assim por diante.<\/p>\n

Sal\u00e1rio<\/strong>: R\uff04 40 mil a R\uff04 65 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0o executivo de finan\u00e7as \u00e9 um dos maiores apoiadores do CEO ou conselho da empresa nas decis\u00f5es estrat\u00e9gicas da companhia. Com a mudan\u00e7a de governo, crise internacional e volatilidade do mercado nacional, oportunidades v\u00e3o surgir, mas cautela e vis\u00e3o de finan\u00e7as como \u00f3tica de neg\u00f3cios s\u00e3o fundamentais.<\/p>\n

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Cargo:\u00a0<\/strong>Controller<\/strong><\/i><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0perfil de controle (seja custo, despesa ou receita), atua\u00e7\u00e3o com foco em resultados e acompanhamento de \u00e1reas, trazendo maior intera\u00e7\u00e3o entre elas. Costuma ser o bra\u00e7o direito da lideran\u00e7a.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos devem possuir alta capacidade anal\u00edtica e de ferramentas de gest\u00e3o e controle, seja via sistema ERP ou Excel. O segundo idioma \u00e9 um diferencial importante para essa posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 18 mil a R\uff04 30 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0olhar para caixa e controle vai ser um dos pilares de gest\u00e3o, que \u00e9 uma das principais caracter\u00edsticas de um\u00a0controller<\/i>. Ter boa intera\u00e7\u00e3o internacional e com a alta lideran\u00e7a da empresa ser\u00e1 fundamental.
\nCargo: Gerente de An\u00e1lise e Planejamento Financeiro (FP&A)<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0tem como principal caracter\u00edstica analisar, consolidar e reportar os resultados financeiros de uma empresa. Tem um papel de suma import\u00e2ncia para as empresas, pois auxilia que CFOs, CEOs e diretores possam tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, cr\u00edticas com confian\u00e7a e agilidade.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os profissionais possuem perfil anal\u00edtico e cr\u00edtico, tem grande intera\u00e7\u00e3o com todas as outras \u00e1reas da empresa. O segundo idioma \u00e9 fundamental para essa posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 16 mil a R\uff04 27 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:\u00a0<\/strong>\u00e9 pe\u00e7a-chave dentro do planejamento or\u00e7ament\u00e1rio e na proje\u00e7\u00e3o dos objetivos a serem alcan\u00e7ados. Atua\u00e7\u00e3o cada vez mais forte como um business partner, trazendo os principais\u00a0insights\u00a0<\/i>para a tomada de decis\u00e3o, dando apoio para estrat\u00e9gia da companhia.
\nCargo: Gerente de Planejamento Tribut\u00e1rio<\/strong><\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/strong>racionaliza e traduz as melhores oportunidades de atua\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria para a rotina dos times fiscais e demais impactados dentro da empresa.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/strong>grande conhecimento da legisla\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria, suas aplica\u00e7\u00f5es nos neg\u00f3cios e produtos da empresa, e estrat\u00e9gias para ter algum tipo de retorno ou diminui\u00e7\u00e3o do impacto fiscal para a companhia.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/strong>R\uff04 18 mil a R\uff04 35 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:\u00a0<\/strong>profissional que pode fazer a diferen\u00e7a no resultado real da empresa.<\/p>\n

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Sa\u00fade &\u00a0<\/strong>Life Sciences<\/strong><\/i><\/p>\n

Cargo: Gerente de Assuntos Regulat\u00f3rios<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0desempenha um papel essencial para as libera\u00e7\u00f5es de produtos comercializ\u00e1veis na \u00e1rea humana ou para sa\u00fade animal. Em sua rotina realiza reuni\u00f5es t\u00e9cnicas com \u00f3rg\u00e3os governamentais, tratando de adequa\u00e7\u00f5es normativas, renova\u00e7\u00f5es e conceitos legais, al\u00e9m de gerenciar a cadeia de processos de registro para lan\u00e7amentos e renova\u00e7\u00e3o de registro de produtos, aprova\u00e7\u00f5es e renova\u00e7\u00f5es de licen\u00e7as e certificados. Normalmente acompanha, junto \u00e0 equipe, estudos de estabilidade com lotes pilotos, a fim de comprovar a efic\u00e1cia e consist\u00eancia dos produtos.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos precisam ter uma vis\u00e3o macro do neg\u00f3cio, planejamento estrat\u00e9gico, forte relacionamento com as \u00e1reas afins, al\u00e9m do gerenciamento de processos e pessoas. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio s\u00f3lido conhecimento t\u00e9cnico e legal das normas e legisla\u00e7\u00f5es vigentes nas diversas \u00e1reas reguladas, como medicamentos humanos e veterin\u00e1rios, dispositivos m\u00e9dicos, cosm\u00e9ticos, entre outros, e experi\u00eancia na tratativa com seus respectivos \u00f3rg\u00e3os reguladores.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 29 mil a R\uff04 35 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0tend\u00eancia de novos entrantes no mercado brasileiro, com possibilidades de lan\u00e7amentos de produtos ou amplitude das linhas j\u00e1 existentes para empresas consolidadas. Mudan\u00e7as legais aumentaram o interesse por esse tipo de profissional.<\/p>\n

Cargo: Diretor de Intelig\u00eancia Estrat\u00e9gica e para Novos Neg\u00f3cios<\/strong><\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/strong>atua com informa\u00e7\u00f5es para vendas consistentes e de forma inteligente. Amplia a rentabilidade da linha de neg\u00f3cio ou produto, focando em margem, custos, produtividade e efetividade da equipe de vendas, participa\u00e7\u00e3o de mercado, entre outros pontos importantes. Desempenha uma a\u00e7\u00e3o de elo entre os setores afins como marketing, suprimentos, log\u00edstica, comercial e rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas para conseguir implementar as estrat\u00e9gias da companhia.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/strong>perfil altamente anal\u00edtico, estrat\u00e9gico e com foco em planejamento e alian\u00e7as. Resili\u00eancia e amplo relacionamento tamb\u00e9m s\u00e3o caracter\u00edsticas desejadas.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/strong>R\uff04 25 mil a R\uff04 40 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:\u00a0<\/strong>melhoria do desempenho de vendas, consist\u00eancia na cadeia de gera\u00e7\u00e3o de valor ao cliente para que as a\u00e7\u00f5es sejam efetivas para a companhia, deixando a lucratividade em evid\u00eancia e a assertividade na linha dos produtos.<\/p>\n

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Cargo: Gerente de Sucesso do Cliente\/Gerente de Relacionamento<\/strong><\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/strong>profissional voltado ao sucesso do cliente (seja o cliente final ou fontes pagadoras), respons\u00e1vel pelo desenvolvimento dos relacionamentos com clientes e a promo\u00e7\u00e3o da reten\u00e7\u00e3o e da fideliza\u00e7\u00e3o dele (acompanhando a jornada do cliente). Para esse cargo \u00e9 essencial que o profissional atue como uma ponte entre o cliente e todas as \u00e1reas da empresa, bem como tenha vasto conhecimento da cadeia de sa\u00fade, pois ir\u00e1 analisar toda a necessidade do cliente e servi\u00e7os integrados ao objetivo do neg\u00f3cio e suas metas.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/strong>ser\u00e1 respons\u00e1vel por acompanhar os dados (como valor percebido) pelo cliente sobre um produto ou um servi\u00e7o, para que haja uma melhor jornada e experi\u00eancia. Analisar\u00e1 o desempenho e a\u00e7\u00f5es do p\u00fablico-alvo e antecipar\u00e1 tend\u00eancias e solu\u00e7\u00f5es para as necessidades. Atuar\u00e1 tamb\u00e9m na gera\u00e7\u00e3o de resultados, ampliar os lucros e transformar clientes em embaixadores da marca da empresa.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/strong>R\uff04 22 mil a 28 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:\u00a0<\/strong>a valoriza\u00e7\u00e3o do profissional tem se tornado mais aquecida pela necessidade da experi\u00eancia, nos principais campos de sa\u00fade, seja na ind\u00fastria e com as fontes pagadoras. Esse tipo de necessidade faz com que mercado de sa\u00fade busque profissionais que consigam antecipar as tend\u00eancias por meio de dados, mantendo o usu\u00e1rio no centro do cuidado<\/p>\n

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Cargo: Gerente de Marketing de Produto (Medical Devices e Farmac\u00eautica)<\/strong><\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/strong>o profissional ser\u00e1 respons\u00e1vel pela comunica\u00e7\u00e3o com time global ou local para implementa\u00e7\u00e3o de novos projetos, seja para lan\u00e7amentos de novos produtos ou para o portf\u00f3lio j\u00e1 existentes e suas a\u00e7\u00f5es especificas. \u00c9 um perfil com fortes habilidades no desenvolvimento de planejamento e a\u00e7\u00f5es de marketing, na busca de melhoria da linha de produto e resultado da for\u00e7a de vendas. Interage com \u00e1reas parceiras para an\u00e1lise financeira, entendimento de participa\u00e7\u00e3o de mercado\u00a0<\/i>e retorno sobre investimento, precifica\u00e7\u00f5es, margem, promo\u00e7\u00f5es, campanhas, elabora\u00e7\u00f5es de materiais e treinamento para o time de vendas.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/strong>vasto conhecimento t\u00e9cnico dentro da especialidade da linha e desdobramento para uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica. Habilidades anal\u00edticas, foco em relacionamento com os principais\u00a0stakeholders<\/i>\u00a0e vis\u00e3o macro da cadeia de sa\u00fade.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/strong>R\uff04 20 mil a R\uff04 30 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:\u00a0<\/strong>posi\u00e7\u00e3o em alta pela necessidade de ter um vasto conhecimento t\u00e9cnico dentro da especialidade da linha e conseguir desdobrar essa vis\u00e3o com a parte de vendas, a fim de conectar esses pontos com o direcionamento estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio. Por ser um perfil t\u00e9cnico comercial, s\u00e3o muitas oportunidades para um n\u00famero reduzido de profissionais seniores dispon\u00edveis no mercado.<\/p>\n

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Cargo: CEO de hospital — Presidente de Hospital<\/strong><\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/strong>profissional respons\u00e1vel pela lideran\u00e7a do hospital, cuidando da rela\u00e7\u00e3o e imagem com clientes e demais institui\u00e7\u00f5es envolvidas. Atuar como porta-voz da empresa diante de seus diferentes p\u00fablicos: clientes, funcion\u00e1rios, imprensa e institui\u00e7\u00f5es de sa\u00fade. Define o posicionamento estrat\u00e9gico e direcionamento da empresa, assegurando a manuten\u00e7\u00e3o de sua miss\u00e3o, vis\u00e3o, valores e cultura corporativa. Revisa e aplica o planejamento estabelecendo objetivos, metas, recursos e prazos. Implementa sistemas, controles e processos, visando melhorar a governan\u00e7a e a efici\u00eancia da companhia. Avalia\u00e7\u00e3o da estrutura organizacional para adequar as ambi\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/strong>experi\u00eancia significativa na lideran\u00e7a de hospitais, reestrutura\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de perdas e lucros. Vis\u00e3o de neg\u00f3cios, foco em resultados e lideran\u00e7a de pessoas s\u00e3o as principais compet\u00eancias.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/strong>R\uff04 50 mil a R\uff04 80 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:\u00a0<\/strong>o mercado da sa\u00fade vem passando por grandes transforma\u00e7\u00f5es nos \u00faltimos anos. O olhar para a experi\u00eancia do paciente e gest\u00e3o mais eficiente s\u00e3o os principais objetivos dos hospitais.<\/p>\n

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RH<\/strong><\/p>\n

Cargo:\u00a0<\/strong>Business Partner<\/strong><\/i><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0respons\u00e1vel por identificar e implementar solu\u00e7\u00f5es de recursos humanos para garantir a ader\u00eancia \u00e0 estrat\u00e9gia, pol\u00edticas e procedimentos da empresa, incluindo aquisi\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos, estrat\u00e9gias e pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios e desenvolvimento de carreira. Entender e desdobrar as metas de neg\u00f3cios, recomendando novas abordagens para o desempenho e engajamento das pessoas. Ser\u00e1 ponto focal na cria\u00e7\u00e3o de programas regionais de RH, participando da tomada de decis\u00f5es entre l\u00edderes multifuncionais, fornecendo conhecimento e solu\u00e7\u00f5es locais alinhadas \u00e0 estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio. Atua\u00e7\u00e3o voltada para fortalecimento e manuten\u00e7\u00e3o da cultura.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/strong>candidatos com atua\u00e7\u00e3o generalista em RH, com experi\u00eancia e forma\u00e7\u00e3o em desenvolvimento, bem como atua\u00e7\u00e3o em projetos estrat\u00e9gicos, e\/ou atua\u00e7\u00e3o como parceiro de neg\u00f3cio. Tamb\u00e9m \u00e9 uma tend\u00eancia que profissionais vindos do neg\u00f3cio possam fazer essa migra\u00e7\u00e3o, combinando expertise na \u00e1rea com desenvolvimento de pessoas.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/strong>R\uff04 18 mil a R\uff04 28 mil<\/p>\n

Motivos para alta:\u00a0<\/strong>transforma\u00e7\u00e3o cultural nas empresas e RH mais pr\u00f3ximo da \u00e1rea de neg\u00f3cios.<\/p>\n

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Cargo: Gerente de Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/strong>esse profissional tem o objetivo de estruturar e acompanhar as estrat\u00e9gias de pessoas da organiza\u00e7\u00e3o. Suas atividades v\u00e3o desde a defini\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, or\u00e7amento de pessoas, desenvolvimento de marca empregadora e estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Cada vez mais \u00e9 um profissional com olhar de neg\u00f3cios e, atualmente, profissionais com vis\u00e3o forte de dados t\u00eam trazido diferenciais para as companhias em que atuam.<\/p>\n

Perfil da vaga<\/strong>: al\u00e9m da bagagem t\u00e9cnica em desenvolvimento de pessoas, cada vez mais \u00e9 um profissional com olhar de neg\u00f3cios. Profissionais com vis\u00e3o forte de dados t\u00eam trazido diferenciais importantes para as companhias em que atuam.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 15 mil a R\uff04 25 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0o mercado tem estado cada vez mais competitivo em rela\u00e7\u00e3o a talentos, o que tem obrigado as empresas a avaliarem suas estruturas internas e repensarem sua estrat\u00e9gia de pessoas.<\/p>\n

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Cargo: Gerente de Projetos de Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0realiza o planejamento das iniciativas estrat\u00e9gicas de RH que est\u00e3o alinhadas ao desenvolvimento do neg\u00f3cio, principalmente em grandes empresas. Tamb\u00e9m atua como PMO dos projetos de RH, apoiando os l\u00edderes dos projetos para garantir que esses sejam desdobrados em a\u00e7\u00f5es, definem os respons\u00e1veis, datas e indicadores, al\u00e9m de garantir a rotina de gest\u00e3o para acompanhamento da evolu\u00e7\u00e3o dos projetos. Atua na comunica\u00e7\u00e3o e visibilidade dos projetos e das a\u00e7\u00f5es de RH para toda a empresa realizando apresenta\u00e7\u00f5es ao comit\u00ea estrat\u00e9gico de RH, de pessoas e ao conselho da empresa.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos precisam ter ingl\u00eas fluente, forma\u00e7\u00e3o preferencialmente em engenharia ou \u00e1reas correlatas. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria experi\u00eancia pr\u00e9via em RH, mas \u00e9 imprescind\u00edvel o conhecimento e a experi\u00eancia em planejamento e gest\u00e3o de projetos estrat\u00e9gicos e\u00a0change management<\/i>. \u00c9 considerado um diferencial se o profissional tiver viv\u00eancia em consultorias estrat\u00e9gicas de gest\u00e3o.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 18 mil a R\uff0430 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0as companhias t\u00eam investido fortemente na estrutura\u00e7\u00e3o de um RH estrat\u00e9gico e na constru\u00e7\u00e3o de programas de gest\u00e3o e desenvolvimento de talentos que conversem com os objetivos e metas do neg\u00f3cio. Nesse contexto, as empresas de grande porte t\u00eam estruturas muito robustas que precisam de maior tra\u00e7\u00e3o para serem impactadas.<\/p>\n

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Cargo: L\u00edder de Aquisi\u00e7\u00e3o e Administra\u00e7\u00e3o de Talentos<\/strong><\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/strong>estruturar e implementar a estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pessoas da empresa, passando por\u00a0onboarding<\/i>, gest\u00e3o de carreira, gest\u00e3o de desempenho, plano de sucess\u00e3o, trilhas de treinamentos, planos de desenvolvimentos individuais e de equipes, desdobramento da estrat\u00e9gia dentro da companhia. Al\u00e9m disso, fornece ao neg\u00f3cio uma vis\u00e3o anal\u00edtica de pessoas, incluindo tend\u00eancias de mercado e da concorr\u00eancia.<\/p>\n

Perfil da posi\u00e7\u00e3o:\u00a0<\/strong>O profissional precisa ter ingl\u00eas fluente e geralmente possui s\u00f3lida experi\u00eancia em aquisi\u00e7\u00e3o ou desenvolvimento de talentos com alguma viv\u00eancia como\u00a0Business Partner<\/i>. Nesse caso estamos falando de um perfil h\u00edbrido, um profissional que \u00e9 forte no desenho e estrutura\u00e7\u00e3o de programas, mas que possui forte atua\u00e7\u00e3o como um parceiro do neg\u00f3cio. \u00c9 fundamental que tenha alta capacidade anal\u00edtica e de estrutura\u00e7\u00e3o de processos. Al\u00e9m disso, precisa ser forte no desenvolvimento de times de alto desempenho.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 20 mil a R\uff04 35 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:\u00a0<\/strong>tem sido uma tend\u00eancia as empresas unificarem a cadeira de aquisi\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos com a inten\u00e7\u00e3o de trazer maior sinergia entre a contrata\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pessoas.<\/p>\n

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Cargo: Especialista de Remunera\u00e7\u00e3o e Benef\u00edcios<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0profissional \u00e9 respons\u00e1vel por desenhar e liderar a estrat\u00e9gia de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, revis\u00e3o de tabelas salariais, estrutura\u00e7\u00e3o de incentivo de curto e longo prazo. Mant\u00e9m a empresa atualizada em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s melhores pr\u00e1ticas, realiza e participa de pesquisas de mercado junto \u00e0s principais consultorias. Planeja e administra metas de desempenho para pagamento dos diferentes programas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n

Realiza a gest\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria de RH, controle de pessoal, valida\u00e7\u00e3o de estrutura organizacional e dimensionamento de pessoal. Constr\u00f3i relat\u00f3rios e administra os indicadores da \u00e1rea de RH.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/strong>necess\u00e1rio ingl\u00eas fluente e como diferencial a viv\u00eancia em empresas multinacionais. S\u00f3lida experi\u00eancia em estrutura\u00e7\u00e3o de programas e pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o (tabela salarial, estrutura organizacional e dimensionamento de pessoal). Necess\u00e1rio perfil anal\u00edtico com experi\u00eancia na gest\u00e3o de indicadores, controle de or\u00e7amento e de pessoas. Importante ter o conhecimento em\u00a0people analytics<\/i>\u00a0e metodologias \u00e1geis para gest\u00e3o de projetos de RH. Pacote Office avan\u00e7ado (Excel com VBA, PowerPoint e Word); Power BI (desej\u00e1vel).<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 13 mil a R\uff04 20 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:\u00a0<\/strong>esse profissional faz todo desdobramento das pol\u00edticas globais, considerando a realidade local e fornece uma vis\u00e3o anal\u00edtica para tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n

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Log\u00edstica<\/strong><\/p>\n

Cargo: Comprador<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0s\u00e3o profissionais respons\u00e1veis pela compra de produtos diretos e indiretos e pela contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os para as organiza\u00e7\u00f5es. S\u00e3o respons\u00e1veis por identificar e desenvolver fornecedores, visando a garantir a qualidade dos produtos e servi\u00e7os, fazendo negocia\u00e7\u00f5es que tragam redu\u00e7\u00e3o de custos. Frequentemente fazem negocia\u00e7\u00f5es com o exterior. \u00c9 comum que esse profissional tenha interface com diferentes setores da empresa, sendo que em ind\u00fastrias a \u00e1rea tem forte interface com \u00e1rea produtiva, de P&D e de qualidade.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos precisam ter habilidades de negocia\u00e7\u00e3o, boa comunica\u00e7\u00e3o e facilidade com an\u00e1lise de dados e gest\u00e3o de custos. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante acompanhar o mercado internacional para identificar oportunidades de neg\u00f3cio e buscar melhores solu\u00e7\u00f5es para cada produto. Conhecimento avan\u00e7ado em ingl\u00eas e em outros idiomas, costuma ser um diferencial importante.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 8 mil a R\uff04 15 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0as altera\u00e7\u00f5es do mercado pol\u00edtico e econ\u00f4mico internacional atingem diretamente as negocia\u00e7\u00f5es e os custos dos materiais, passando a ser um ponto de aten\u00e7\u00e3o, principalmente para empresas multinacionais ou que fa\u00e7am grande volume de importa\u00e7\u00f5es. Por isso, a demanda por profissionais que tenham maior conhecimento do mercado exterior, que sejam resolutivos e que consigam conduzir melhores negocia\u00e7\u00f5es, aumenta.<\/p>\n

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Cargo: Gerente de Compras<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica em compras, definindo a melhor estrat\u00e9gia com base em intelig\u00eancia de mercado e planos t\u00e1ticos de gest\u00e3o de suprimentos. Desenvolve os compradores em abastecimento estrat\u00e9gico, negocia\u00e7\u00f5es e an\u00e1lises de custos, para garantir qualidade e n\u00edvel de servi\u00e7o adequado no melhor pre\u00e7o do mercado.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos precisam ter habilidade de negocia\u00e7\u00e3o, boa comunica\u00e7\u00e3o e facilidade com an\u00e1lise de dados e gest\u00e3o de custos. Experi\u00eancia com gest\u00e3o de equipes e ingl\u00eas avan\u00e7ado. Outros idiomas, como espanhol, \u00e9 um diferencial importante.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 20 mil a R\uff04 30 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0empresas buscam profissionais que estejam antenados aos movimentos do mercado global e como impactam nos pre\u00e7os e ofertas dos produtos e servi\u00e7os, para estabelecer planos estrat\u00e9gicos de m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n

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Cargo: Gerente de Planejamento e Demanda (S&OP)<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0gest\u00e3o do planejamento de demanda, garantindo a efici\u00eancia operacional e atendimento das necessidades comerciais. Gerenciamento do processo de S&OP, com objetivo de melhorar toda a cadeia de suprimentos.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos precisam ter forte habilidade em planejamento integrado entre operacional e comercial e gest\u00e3o de estoques, com rotinas de S&OP. Boa comunica\u00e7\u00e3o e relacionamento interpessoal, para interface com todas as \u00e1reas da empresa. Experi\u00eancia com gest\u00e3o de equipes e ingl\u00eas avan\u00e7ado. Espanhol \u00e9 um diferencial importante.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 20 mil a R\uff04 30 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0implementar e\/ ou melhorar o processo completo de S&OP, garantindo o bom funcionamento do planejamento integrado, para ganhos de efici\u00eancia operacional e redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n

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Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Cargo: Gerente de Dados & An\u00e1lises<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0\u00e9 o profissional respons\u00e1vel por liderar as equipes que trabalham com engenharia, arquitetura e an\u00e1lise dos dados, gerando\u00a0insights<\/i>\u00a0e estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio baseadas em dados reais. Tem o papel de conduzir as an\u00e1lises de oportunidades e propor sugest\u00f5es de melhoria, mantendo o pipeline de dados, garantindo integridade e disponibilidade de informa\u00e7\u00f5es para as \u00e1reas de neg\u00f3cio.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0possuir vis\u00e3o de neg\u00f3cio e boa habilidade para resolu\u00e7\u00e3o de problemas com uso de dados, conhecimento de estat\u00edstica e ferramentas correlatas. Conhecimentos em\u00a0machine learning<\/i>\u00a0e\u00a0cloud\u00a0<\/i>tornam o profissional mais requisitado no mercado.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 22 mil a R\uff04 35 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0com o crescimento da digitaliza\u00e7\u00e3o nas empresas e evolu\u00e7\u00e3o das ferramentas de an\u00e1lise de dados, a \u00e1rea se tornou estrat\u00e9gica, gerando an\u00e1lises cada vez mais corretas e garantindo maior assertividade na condu\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios.<\/p>\n

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Cargo: Gerente de Engenharia de Software<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0respons\u00e1vel pelo time de desenvolvimento de software e pelo roteiro de novos produtos. Profissional que conduz o time e instiga discuss\u00f5es para elevar o n\u00edvel de arquitetura e tecnologia. Garante a alta performance da entrega do seu time e conformidade com os objetivos do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0profissional com vis\u00e3o estrat\u00e9gica e parceiro do neg\u00f3cio. Vis\u00e3o de foco no cliente,<\/i>\u00a0conhecimento t\u00e9cnico atualizado para se adaptar a cada realidade.<\/p>\n

Sal\u00e1rio<\/strong>: R\uff04 20 ml a R\uff04 35 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023<\/strong>: com o crescimento do setor de tecnologia e busca por profissionais mais juniores no mercado, a tend\u00eancia \u00e9 que os times sejam maiores e precisem de l\u00edderes mais preparados.<\/p>\n

Cargo: Especialista em Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o (<\/strong>Cybersecurity<\/strong><\/i>)<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0os profissionais de seguran\u00e7a desempenham um papel de suma import\u00e2ncia nas empresas, que est\u00e3o se tornando cada vez mais digitais. Eles s\u00e3o respons\u00e1veis por interagir com as diferentes \u00e1reas para entendimento de interdepend\u00eancia e requisitos de ciberseguran\u00e7a, elaborar e mitigar quaisquer riscos, garantindo a seguran\u00e7a, privacidade, confidencialidade de dados que a empresa possui.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos devem possuir experi\u00eancia em solu\u00e7\u00f5es de ciberseguran\u00e7a, implementa\u00e7\u00e3o de medidas de seguran\u00e7a para dados, redes, sistemas e dispositivos.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 16 mil a R\uff04 28 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:\u00a0<\/strong>O profissional de seguran\u00e7a tem um papel fundamental na gest\u00e3o de dados, principalmente nesse momento em que a LGPD tem se tornado cada vez mais importante, garantindo a integridade dos mesmos.<\/p>\n

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Cargo: Especialista em metodologia (Scrum Master)<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0O Scrum Master \u00e9 respons\u00e1vel em garantir que as boas pr\u00e1ticas e cerim\u00f4nias sejam executadas, ou seja, o Scrum Master promove e conduz projetos para que sejam entregues de acordo com o planejado, assim como atender o n\u00edvel de servi\u00e7o que foi pr\u00e9-estabelecido com seus clientes. Esse profissional garante que o cliente est\u00e1 assistindo o desenvolvimento do seu projeto de acordo com o que foi acordado e, caso seja necess\u00e1rio, fa\u00e7a algum ajuste no decorrer do desenvolvimento do produto, n\u00e3o sendo necess\u00e1rio finalizar a entrega. Isso traz mais agilidade para o projeto.<\/p>\n

Perfil da vaga<\/strong>: forma\u00e7\u00e3o em Tecnologia ou \u00e1reas afins, forte conhecimento em\u00a0scrum<\/i>\u00a0e metodologias \u00e1geis (certificados muitas vezes s\u00e3o solicitados), alta capacidade de comunica\u00e7\u00e3o, argumenta\u00e7\u00e3o e persuas\u00e3o.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 12 mil a R\uff04 17 mil<\/p>\n

Motivo de alta para 2023:<\/strong>\u00a0As estruturas de tecnologia formatadas atualmente, em sua maioria, em modelos \u00e1geis, preveem a necessidade do papel que conduz a metodologia, garantindo que as equipes atuem dentro do modelo \u00e1gil proposto.<\/p>\n

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Cargo: Engenheiro de Software<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0\u00e9 um programador de computador ou desenvolvedor de software que determina quais processos e tecnologias as equipes de desenvolvimento devem utilizar. Como o arquiteto de\u00a0software<\/i>, o profissional tamb\u00e9m solucionar\u00e1 problemas de codifica\u00e7\u00e3o e colaborar\u00e1 com outros especialistas para produzir sistemas de\u00a0software<\/i>\u00a0de alto desempenho.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/strong>forma\u00e7\u00e3o em Tecnologia, programa\u00e7\u00e3o ou \u00e1reas afins. Conhecimento em diferentes linguagens de programa\u00e7\u00e3o, banco de dados e cloud. Perfil com boa capacidade para resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, racioc\u00ednio logico, trabalho em equipe e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 15 mil a R\uff04 19 mil<\/p>\n

Motivo para alta de 2023:<\/strong>\u00a0com o cont\u00ednuo crescimento das plataformas, softwares e produtos digitais, o engenheiro de software continua sendo um cargo essencial para as empresas, seja na cria\u00e7\u00e3o ou manuten\u00e7\u00e3o dos mesmos.<\/p>\n

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Vendas<\/strong><\/p>\n

Cargo: Gerente de Comercializa\u00e7\u00e3o — Energia<\/strong><\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/strong>desempenha importante papel dentro das organiza\u00e7\u00f5es, sendo respons\u00e1vel por toda a \u00e1rea Comercial e de Vendas, desenhando desde a estrat\u00e9gia at\u00e9 a gest\u00e3o de contas e negocia\u00e7\u00f5es contratuais, visando ganho de participa\u00e7\u00e3o de mercado\u00a0<\/i>e crescimento. O modelo de vendas \u00e9 consultivo e sempre customizado ao que o cliente precisa.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/strong>os profissionais devem possuir conhecimentos no setor de Energia, especificamente energia Livre, experi\u00eancia comercial pr\u00e9via com vendas, perfil estrat\u00e9gico, racioc\u00ednio l\u00f3gico, habilidade com n\u00fameros e atua\u00e7\u00e3o consultiva como parceiro. Conhecimento t\u00e9cnico \u00e9 primordial.<\/p>\n

Sal\u00e1rio<\/strong>: R\uff04 17 mil a R\uff04 25 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0o mercado de Energia est\u00e1 em franco crescimento e com muitas mudan\u00e7as de legisla\u00e7\u00e3o. O mercado se prepara para receber milhares de novos clientes com a abertura e essas mudan\u00e7as alteram o curso do tipo de venda e do mercado. O profissional respons\u00e1vel pela \u00e1rea de comercializa\u00e7\u00e3o \u00e9 pe\u00e7a-chave em um mercado em expans\u00e3o.
\nCargo: L\u00edder de Vendas (ger\u00eancia ou diretoria)<\/strong><\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/strong>\u00e9 respons\u00e1vel pela lideran\u00e7a de uma parte ou da totalidade da \u00e1rea comercial. Cuida da defini\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia, ida ao mercado,<\/i>\u00a0estrutura\u00e7\u00e3o de time, metas e processos.<\/p>\n

Perfil da vaga:\u00a0<\/strong>os profissionais devem ter perfil anal\u00edtico, estrat\u00e9gico, boa habilidade com gest\u00e3o de pessoas, conhecimento das melhores ferramentas para cada etapa do processo de vendas e orienta\u00e7\u00e3o para resultados, al\u00e9m de resili\u00eancia.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 20 mil a R\uff04 40 mil (+ comiss\u00f5es, dependendo do tamanho da estrutura)<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0o processo de vendas tem se alterado muito com a digitaliza\u00e7\u00e3o e processos de compra das novas gera\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, h\u00e1 uma consolida\u00e7\u00e3o cada vez maior de ferramentas de an\u00e1lise e produtividade para diferentes etapas do processo de vendas.<\/p>\n

Essas mudan\u00e7as requerem um novo perfil de l\u00edder de vendas, que seja mais digital, com \u00f3tima capacidade anal\u00edtica e que tenha conhecimento de metodologias e ferramentas de vendas e gest\u00e3o mais atuais.<\/p>\n

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Cargo: Executivo de Vendas<\/strong><\/p>\n

O que faz:\u00a0<\/strong>\u00e9 um dos pilares mais importantes dentro do funil de vendas. Pode prospectar o lead ou receber de um time de qualifica\u00e7\u00e3o de leads.\u00a0<\/i>Sua fun\u00e7\u00e3o principal \u00e9 entender as necessidades, dores e vontades do cliente e traduzi-las para uma solu\u00e7\u00e3o de prateleira ou personalizada, a depender do perfil do produto.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos devem ter perfil consultivo, serem persuasivos e praticarem a escuta ativa. Al\u00e9m disso, conhecimento em gest\u00e3o de clientes, capacidade de desenhar um plano comercial e uso do CRM.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:\u00a0<\/strong>R\uff04 7 mil a R\uff04 35 mil (+ comiss\u00f5es, dependendo do porte da empresa)<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0grande parte das empresas se ajustaram e se reestruturaram durante e ap\u00f3s a pandemia, o que possibilitou a entrada de novas empresas e novos produtos e servi\u00e7os no mercado. A facilidade do trabalho remoto e a concorr\u00eancia acirrada levam cada vez mais as empresas a quererem um time completo e com bons executivos de venda, que conhe\u00e7a o produto ou servi\u00e7o de tecnologia e que seja flex\u00edvel e adepto ao novo mercado.<\/p>\n

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Varejo<\/strong><\/p>\n

Cargo: Gerente Comercial para Franquias<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0\u00e9 respons\u00e1vel pelo canal de franquias, desde a expans\u00e3o at\u00e9 a gest\u00e3o dos resultados no dia a dia. Diferente de um gerente de lojas pr\u00f3prias, a influ\u00eancia se d\u00e1 de maneira mais indireta. \u00c9 preciso desenhar uma estrat\u00e9gia que fa\u00e7a sentido para os franqueados, para que acreditem na ideia e auxiliem na execu\u00e7\u00e3o. O bom relacionamento com o franqueado \u00e9 chave para o sucesso. Ter capacidade anal\u00edtica para avaliar dados como vendas entre empresas e para consumidores e cobertura de estoque. Tamb\u00e9m \u00e9 importante ter uma boa vis\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es de loja e da cadeia de valor como um todo, pois essa vis\u00e3o hol\u00edstica permite melhor diagn\u00f3stico e identifica\u00e7\u00e3o das reais oportunidades.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos devem ter experi\u00eancia profunda com franquias, preferencialmente as que j\u00e1 tenham bons processos estabelecidos. Deve conhecer de expans\u00e3o, opera\u00e7\u00f5es, an\u00e1lise de resultados, mas principalmente ter a capacidade de desenvolver bom relacionamento com os franqueados.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 15 mil a R\uff04 35 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0depois da pandemia, somente redes mais estruturadas de franquias realmente prosperaram. Durante esse per\u00edodo houve muitas movimenta\u00e7\u00f5es de cadeiras, abrindo oportunidade para profissionais com potencial e com bom n\u00edvel de experi\u00eancia.<\/p>\n

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Cargo: Gerente de Log\u00edstica<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0respons\u00e1vel pela cadeia de suprimentos dentro do varejo, onde muitas vezes pode acumular a fun\u00e7\u00e3o de planejamento do fornecimento com a opera\u00e7\u00e3o log\u00edstica, incluindo o dia a dia nos centros de distribui\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m a rede de transportes. A posi\u00e7\u00e3o tem cada vez mais crescido para um escopo LATAM, ou ao menos os reportes tem sido dentro de uma estrutura latino-americana, onde o ingl\u00eas e o espanhol passam a ter papel relevante. Ter bom relacionamento entre as \u00e1reas \u00e9 essencial para uma boa entrega.<\/p>\n

Perfil da vaga:<\/strong>\u00a0os candidatos devem ter conhecimento abrangente da cadeia log\u00edstica\u00a0<\/i>voltada para o varejo, por\u00e9m sabendo gerenciar e liderar times especialistas. Ingl\u00eas avan\u00e7ado passa a ser condi\u00e7\u00e3o para esse tipo de posi\u00e7\u00e3o, onde um bom espanhol tamb\u00e9m \u00e9 bem-vindo.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 18 mil a R\uff04 30 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0com estruturas cada vez mais enxutas dentro do varejo, essas posi\u00e7\u00f5es t\u00eam agrupado responsabilidades e o profissional passa a ser demandado de forma cada vez mais multifuncional. Ao mesmo tempo, as estruturas regionais tamb\u00e9m t\u00eam se solidificado, com o intuito de gerar sinergia e otimiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Seguros<\/strong><\/p>\n

Cargo: Atu\u00e1rio<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0especialista em avaliar e administrar riscos; qualificado para identificar, analisar, mensurar\/quantificar, eliminar, prevenir, mitigar, transferir, monitorar eventos que possam ter alguma consequ\u00eancia financeira adversa para pessoas ou empresas.<\/p>\n

Perfil da vaga<\/strong>: capacidade de racioc\u00ednio l\u00f3gico e estat\u00edstico s\u00e3o esperados, aliado aos conhecimentos do mercado\/ nicho espec\u00edfico de atua\u00e7\u00e3o desse profissional.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 5 mil a R\uff04 30 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0as mudan\u00e7as vividas pela humanidade alteraram costumes — como e o que fazer (exemplo: altera\u00e7\u00e3o na cadeia de suprimentos, onde morar, por onde comprar, dirigir ou n\u00e3o, etc.). Isso fez com que seguradoras mudassem seus produtos e precifica\u00e7\u00e3o estimada sobre eles. Esses profissionais s\u00e3o fundamentais para que isso aconte\u00e7a.<\/p>\n

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Fintechs<\/strong><\/p>\n

Cargo: Desenvolvimento de Neg\u00f3cios\/ Executivo de Contas<\/strong><\/p>\n

O que faz:<\/strong>\u00a0desenvolve relacionamento com contas estrat\u00e9gicas para as empresas e identifica oportunidades de novos neg\u00f3cios. \u00c9 o profissional de vendas, de frente ao cliente final das empresas.<\/p>\n

Perfil da vaga<\/strong>: alta capacidade de negocia\u00e7\u00e3o, saber lidar bem com pessoas e um bom dom\u00ednio da gama de produtos que podem ser ofertados por uma empresa.<\/p>\n

Sal\u00e1rio:<\/strong>\u00a0R\uff04 4 mil a R\uff04 25 mil<\/p>\n

Motivo para alta em 2023:<\/strong>\u00a0o r\u00e1pido crescimento de empresas \u00e9 tipicamente impulsionado por um bom time de vendas; atrelado \u00e0 maior expectativa de retornos de investidores em escala global para 2023 — esse profissional sempre foi e ser\u00e1 a chave do sucesso das empresas para esse ano.<\/p>\n

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Sobre o PageGroup<\/strong><\/p>\n

Fundado na Inglaterra em 1976, o PageGroup \u00e9 um conglomerado formado por algumas das consultorias de recrutamento especializado mais respeitadas no Brasil e no mundo. Listado na bolsa de valores de Londres, est\u00e1 presente em 36 pa\u00edses.<\/p>\n

Em sua gama de solu\u00e7\u00f5es para recursos humanos, oferece recrutamento de conselheiros e l\u00edderes executivos, alta e m\u00e9dia ger\u00eancia, e posi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e de suporte \u00e0 gest\u00e3o. Al\u00e9m disso, conta com solu\u00e7\u00f5es para profissionais com defici\u00eancia, tempor\u00e1rios e terceiros, bem como a execu\u00e7\u00e3o de programas de talentos, RPO e recrutamento de alto volume.<\/p>\n

Atualmente, os quase 8 mil colaboradores do grupo atuam em diferentes culturas e mercados, o que contribui para o conhecimento em 3 esferas: global, regional e local. No Brasil desde 2000, os consultores espalhados pelo pa\u00eds j\u00e1 realocaram mais de 52 mil profissionais.<\/p>\n

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