![\"\"](\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/nydus_logo.png\"){kind=logo}
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RHTech foi um termo que surgiu no processo de transforma\u00e7\u00e3o digital do RH e que, com o passar do tempo, incorporou tamb\u00e9m as solu\u00e7\u00f5es desenvolvidas por empresas do segmento para digitalizar e automatizar as tarefas burocr\u00e1ticas.<\/p>\n
Mas n\u00e3o parou por a\u00ed. Cada vez mais gestores e l\u00edderes buscam nessas solu\u00e7\u00f5es o controle dos dados e informa\u00e7\u00f5es, permitindo a tomada de decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas, al\u00e9m do gerenciamento completo e efetivo do departamento.<\/p>\n
E quando h\u00e1 demanda de mercado, h\u00e1 empresas fazendo seus esfor\u00e7os para trazer ferramentas que resolvem esses problemas. De acordo com o \u201cDistrito HR Tech Report\u201d de 2021, h\u00e1 356 HRTech em atividade no Brasil, e a grande maioria delas tem como prop\u00f3sito simplifica\u00e7\u00e3o de partes do processo de RH. Quando olhamos para as categorias em que a maioria dessas empresas se enquadram, vemos: Desenvolvimento e Gerenciamento de Talentos (42,9% de fatia do mercado); Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o (28,2%); HR Core (25,5%).<\/p>\n
O RH lida com v\u00e1rias responsabilidades imprescind\u00edveis para o funcionamento de uma organiza\u00e7\u00e3o e ter cada etapa do processo em ferramentas de v\u00e1rios fornecedores dificulta a vis\u00e3o hol\u00edstica da \u00e1rea e atua\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e assertiva, j\u00e1 que os dados est\u00e3o em plataformas diferentes.<\/p>\n
Para resolver isso, surgiram as solu\u00e7\u00f5es RHTech all in one (HRMS \u2013 sigla em ingl\u00eas), ou solu\u00e7\u00f5es completas de RH, que representam apenas 1,3% da fatia do mercado.<\/p>\n
As solu\u00e7\u00f5es HRTech completas nada mais s\u00e3o que sistemas, ferramentas e servi\u00e7os que abrangem v\u00e1rios elementos de gest\u00e3o corporativa do capital humano e que entregam aos clientes uma \u00e1rea menos burocr\u00e1tica, automatiza\u00e7\u00e3o de processos, integra\u00e7\u00f5es, otimiza\u00e7\u00e3o de tarefas e redu\u00e7\u00e3o de erros, tudo em um s\u00f3 lugar, tornando a gest\u00e3o mais efetiva e reduzindo custos com ferramentas que atendem apenas partes dos processos.<\/p>\n
Investimento no RH: O primeiro passo foi para a qualidade de vida<\/strong><\/p>\n Com a crise da covid-19 de 2020 e a imposi\u00e7\u00e3o do distanciamento social, mudou-se tamb\u00e9m a rela\u00e7\u00e3o entre empresas e colaboradores, e o investimento no bem-estar emocional dos funcion\u00e1rios e em sua qualidade de vida virou foco dos investimentos no RH.<\/p>\n\n O mesmo report da Distrito mostra uma predile\u00e7\u00e3o do investimento em RHTechs de aprimoramento, desenvolvimento e gerenciamento de talentos. Esse tema tamb\u00e9m entrou como uma forte tend\u00eancia do RH para 2023.<\/p>\n Com investimento em tantas ferramentas voltadas para \u00e0 melhor experi\u00eancia e bem-estar dos colaboradores, aumentou tamb\u00e9m a demanda de um r\u00e1pido aprimoramento dos profissionais de RH para trabalhar com tais tecnologias, gerando a necessidade de centraliza\u00e7\u00e3o dos dados e melhora no gerenciamento.<\/p>\n Dado esse contexto, ao aderir \u00e0 uma RHTech completa, que d\u00ea ao gestor total controle dos dados e relat\u00f3rios, passou a ser um aliado na efici\u00eancia da \u00e1rea e no foco da for\u00e7a do time de RH para o cuidado dos colaboradores.<\/p>\n Por que usar a tecnologia completa em prol do seu RH?<\/strong><\/p>\n A tecnologia est\u00e1 a\u00ed, por\u00e9m muitos departamentos de RH ainda utilizam de m\u00e9todos tradicionais e planilhas para a opera\u00e7\u00e3o das rotinas.<\/p>\n Como vimos nesse texto, ap\u00f3s a pandemia de Covid-19, a \u00e1rea de RH passou a ser vista como estrat\u00e9gia para a manuten\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios e sobreviv\u00eancia das empresas, recebendo assim mais investimento em ferramentas, e deixou ainda mais claro o papel que o profissional de RH deve assumir na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n Quando olhamos para as necessidades de implementa\u00e7\u00e3o de tecnologia em cada tipo de empresa, notamos focos distintos.<\/p>\n Para pequenas, que representam a grande maioria dos neg\u00f3cios (de acordo com dados do Sebrae, 70% das empresas s\u00e3o pequenos neg\u00f3cios) a import\u00e2ncia do RHTech reside na redu\u00e7\u00e3o de custos operacionais, agilidade no departamento pessoal e compliance na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n Vale mencionar tamb\u00e9m que, para pequenas empresas com um time de DP enxuto, contratar o servi\u00e7o de BPO que opere em uma solu\u00e7\u00e3o RHTech completa, permite o foco dos gestores nas a\u00e7\u00f5es da opera\u00e7\u00e3o da empresa, na reten\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de talentos e desenvolvimento do time.<\/p>\n J\u00e1 para as m\u00e9dias e grandes empresas, \u00e9 necess\u00e1rio solu\u00e7\u00f5es bem estruturadas para tomar decis\u00f5es acertadas. Por terem muitos colaboradores, a automatiza\u00e7\u00e3o das rotinas agiliza ainda mais as demandas di\u00e1rias dos profissionais de RH e DP. Al\u00e9m disso, a opera\u00e7\u00e3o fica mais simples e menos custosa do ponto de vista operacional, al\u00e9m de ter todas as informa\u00e7\u00f5es em um \u00fanico local para relat\u00f3rios e estimativas.<\/p>\n No cen\u00e1rio competitivo e de inova\u00e7\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 tempo para extrair relat\u00f3rios de ferramentas diferentes ou contar com APIs (a famosa colcha de retalhos). Gestores de RH precisam ter liberdade de acesso aos dados do departamento e relat\u00f3rios gerenciais completos.<\/p>\n Vamos aprofundar abaixo quais s\u00e3o as vantagens de aderir \u00e0 tecnologia que vai de ponta a ponta do RH em um s\u00f3 lugar e como melhorar a efetividade do setor de Recursos Humanos de sua corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Por que trabalhar com uma solu\u00e7\u00e3o RHTech completa (all-in-one) \u00e9 melhor para a gest\u00e3o?<\/strong><\/p>\n Tudo em um lugar s\u00f3<\/strong><\/p>\n H\u00e1 n\u00e3o muitos anos, ser um profissional do DP ou do RH era sin\u00f4nimo de lidar burocracias e uma infinidade de planilhas. Vieram as ferramentas que ajudam a tornar a rotina mais automatizada, por\u00e9m, ainda com o retrabalho no cadastramento manual de informa\u00e7\u00f5es, podendo ocorrer erros e perda de efici\u00eancia.<\/p>\n Hoje, no entanto, h\u00e1 empresas que fornecem solu\u00e7\u00f5es que centralizam tudo o que \u00e9 necess\u00e1rio para a rotina do RH. Com isso, al\u00e9m da diminui\u00e7\u00e3o de ru\u00eddos de informa\u00e7\u00f5es, os dados ficam em um s\u00f3 sistema, garantindo total seguran\u00e7a, desempenho e confiabilidade dos dados.<\/p>\n Menos erros<\/strong><\/p>\n Existem in\u00fameros softwares e at\u00e9 aplicativos que evitam erros ocasionais no setor. Esses erros podem gerar gastos extras com multas e encargos para a empresa.<\/p>\n Com a centraliza\u00e7\u00e3o dos dados, informa\u00e7\u00f5es como registro de horas, controle de ponto e pagamento, passam a serem feitas por um s\u00f3 sistema, evitando tarefas redundantes e irregularidades que posteriormente podem virar dores de cabe\u00e7a.<\/p>\n Agilidade<\/strong><\/p>\n Se por um lado a digitaliza\u00e7\u00e3o amea\u00e7a acabar com in\u00fameras profiss\u00f5es, por outro ela tamb\u00e9m auxilia profissionais a serem mais efetivos e \u00e1geis no cumprimento de suas atribui\u00e7\u00f5es. Processos que antes exigiam horas para serem executados, hoje podem ser feitos por sistemas que aliviam o volume de tarefas e possibilitam que os RHs sejam mais ativos em atribui\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e n\u00e3o somente na parte burocr\u00e1tica.<\/p>\n Agora que j\u00e1 temos bons motivos para aderir \u00e0s solu\u00e7\u00f5es RHTech, veja como as solu\u00e7\u00f5es da Nydus podem te ajudar na gest\u00e3o do seu RH.<\/p>\n A Nydus como aliada do RH com sua solu\u00e7\u00e3o RHTech completa e seu servi\u00e7o de BPO do DP.<\/strong><\/p>\n Por ser uma das empresas pioneiras no desenvolvimento de tecnologia para gest\u00e3o de pessoas na nuvem, a Nydus, em seus quase 32 anos de mercado se destacou por desenvolver um sistema robusto e completo, entregando gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas com tecnologia de ponta.<\/p>\n O NydusRH, sistema de gest\u00e3o automatizado e 100% na web, atende as necessidades do RH de ponta a ponta (All-in-One), ou seja, com tudo em um s\u00f3 lugar. J\u00e1 o servi\u00e7o NydusBPO, oferece opera\u00e7\u00e3o exclusiva no compliance legal e nas rotinas burocr\u00e1ticas do departamento pessoal. Com isso, a Nydus entrega ao mercado e aos seus clientes solu\u00e7\u00f5es que facilitam a rotina do setor e gerenciamento completo.<\/p>\n A proposta Nydus \u00e9 de que, independentemente do modelo (SAAS ou BPO), seus clientes tenham acessos necess\u00e1rios \u00e0s informa\u00e7\u00f5es para a gest\u00e3o e estrat\u00e9gias particulares do seu neg\u00f3cio, permitindo que a empresa se beneficie de todos os recursos disponibilizados.<\/p>\n Muitos softwares auxiliam os profissionais de Recursos Humanos em partes das atividades e outros na gest\u00e3o de pessoas, mas o NydusRH \u00e9 um produto completo: cuida desde a admiss\u00e3o at\u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n Ainda, com tantas vantagens, a empresa tamb\u00e9m trabalha com ferramentas digitais integradas ao nosso sistema (assinatura digital de documentos, auto admiss\u00e3o digital, entre outras), que s\u00e3o ferramentas RHTech j\u00e1 consagradas e muito utilizadas no mercado, permitindo agilidade e seguran\u00e7a em v\u00e1rias opera\u00e7\u00f5es do RH e DP.<\/p>\n De olho no futuro<\/strong><\/p>\n Mesmo com sua solu\u00e7\u00e3o completa, a Nydus n\u00e3o para de crescer. Recentemente, a empresa firmou parceria a empresa Unico, uma IDTech que fornece solu\u00e7\u00f5es digitais de assinatura e admiss\u00e3o, integradas ao sistema NydusRH e t\u00eam impulsionado novas parcerias para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, dentre outros processos de RH.<\/p>\n Ainda, outra novidade recente ser\u00e1 o lan\u00e7amento do app NydusMOB, o portal do colaborador mobile com marca\u00e7\u00e3o de ponto com geolocaliza\u00e7\u00e3o, refor\u00e7ando sua lideran\u00e7a no mais completo sistema de gest\u00e3o de RH do Brasil.<\/p>\n Com mais de 1.400 mil empresas clientes no Brasil, a Nydus pretende conquistar o mercado brasileiro com sua solu\u00e7\u00e3o RHTech completa e servi\u00e7o NydusBPO do Departamento Pessoal, algo que se concretiza por meio da satisfa\u00e7\u00e3o de quem utiliza as solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Veja os depoimentos de alguns de seus clientes:<\/strong><\/p>\n \u201cSomos uma empresa em constante evolu\u00e7\u00e3o e com necessidades constantes de mudan\u00e7as. Nessa jornada, a Nydus tem sido um dos nossos principais parceiros de transforma\u00e7\u00e3o em RH, sempre trabalhando em conjunto com nosso time para identificarmos oportunidades de melhorias e mudan\u00e7as sist\u00eamicas que tragam impactos significativos \u00e0 nossa opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A flexibilidade, conhecimento t\u00e9cnico e legal e aten\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades espec\u00edficas da Verisure s\u00e3o alguns dos pontos fortes da nossa parceria de longa data.\u201d \u201cTemos um servi\u00e7o diferenciado ao qual t\u00ednhamos no passado. A ferramenta \u00e9 de f\u00e1cil acesso, temos atualiza\u00e7\u00f5es de sistema- legisla\u00e7\u00e3o de maneira muito r\u00e1pida. Existe uma parceria muito grande entre as partes. Estamos muito satisfeitos.\u201d \u201cTrabalho com a Nydus h\u00e1 cerca de 5 anos, tendo implantado o sistema nas \u00faltimas duas empresas em que atuei. O sistema oferece um excelente custo&benef\u00edcio, al\u00e9m de ser intuitivo e f\u00e1cil de se operar. Mesmo com a chegada do eSocial n\u00e3o deixou de atender \u00e0s necessidades dos clientes como a maioria dos sistemas que conhe\u00e7o fez. Recomendo.\u201d Diante disso, o que acha de falar com um dos especialistas da Nydus e conhecer mais sobre as solu\u00e7\u00f5es RHTech?<\/p>\n
\nLeandra Brito, Gerente de Recursos Humanos
\n<\/strong>Empresa Verisure \u2013 Smart Alarms<\/strong><\/p>\n
\nPaula Ramal, Gerente de Adm de Recursos Humanos<\/strong>
\nHotelaria Accor<\/strong><\/p>\n
\nVanessa Gagleote, Coordenadora de Recursos Humanos
\n<\/strong>Corus Agroflorestal<\/strong><\/p>\n