{"id":76349,"date":"2023-02-06T23:18:42","date_gmt":"2023-02-07T02:18:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=76349"},"modified":"2023-02-06T23:27:32","modified_gmt":"2023-02-07T02:27:32","slug":"constante-processo-de-aprendizado-e-atualizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/constante-processo-de-aprendizado-e-atualizacao\/","title":{"rendered":"Constante processo de aprendizado e atualiza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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\"\"
Jeferson Melo
Partner System Leader e
Co-fundador da Vialogin Sistemas<\/figcaption><\/figure>\n

O ano era de 1992, uma manh\u00e3 chuvosa, a rua 12 de outubro.<\/p>\n

Neste dia, o bairro da Lapa j\u00e1 estava cheio de pessoas andando de um lado para o outro, e eu no meu hor\u00e1rio para mais uma aula de datilografia.<\/p>\n

Minha ambi\u00e7\u00e3o de trabalhar dentro de um escrit\u00f3rio era tanta que me esfor\u00e7ava para que isso acontecesse o quanto antes.<\/p>\n

Na \u00e9poca era ajudante de caminh\u00e3o, entregando produtos de perfumaria em supermercados, independente se o dia estava ensolarado ou chuvoso, o que j\u00e1 era uma evolu\u00e7\u00e3o, tendo em vista que o meu primeiro emprego foi em uma quitanda, no bairro em que morava, limpando frutas e legumes.<\/p>\n

Enfim, consegui! Terminei meu curso de datilografia e fui contratado como faturista!<\/p>\n

Datilografava notas fiscais todos os dias e adorava o que eu fazia, pois era exatamente como eu visualizava meus dias quando isso ainda n\u00e3o era uma realidade.<\/p>\n

Pouco mais de um ano depois, a empresa em que estava resolveu informatizar todo o processo de faturamento, o que me deixou desanimado e pensativo quanto ao meu pr\u00f3ximo passo.<\/p>\n

Entretanto, quando o diretor de opera\u00e7\u00f5es reuniu todos os faturistas para informar que a \u00e1rea seria informatizada, veio a pergunta que foi a chave para minha vida at\u00e9 hoje: quem gostaria de fazer parte do processo de evolu\u00e7\u00e3o e ajudar na informatiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

N\u00e3o tive d\u00favidas, rapidamente levantei a m\u00e3o e disse: se tiver uma mudan\u00e7a, quero fazer parte dela.<\/p>\n

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Assim, acompanhei todo o processo de informatiza\u00e7\u00e3o, desde o levantamento das regras de neg\u00f3cios, desenvolvimentos e customiza\u00e7\u00f5es do sistema, aos testes e implanta\u00e7\u00e3o final. Foi minha grande faculdade da vida sobre os processos necess\u00e1rios para a concep\u00e7\u00e3o de um sistema.<\/p>\n

A implanta\u00e7\u00e3o foi um sucesso. O servi\u00e7o que levava um dia para ser realizado, passou a ficar pronto em poucas horas, sem erros e contando com quase 100% de assertividade.<\/p>\n

Naquele momento me vi dentro de um processo de evolu\u00e7\u00e3o, viv\u00edamos o per\u00edodo da terceira revolu\u00e7\u00e3o industrial, onde as m\u00e1quinas operavam de forma autom\u00e1tica. E o que acontece quando a evolu\u00e7\u00e3o chega? Como Charles Darwin j\u00e1 previa, “n\u00e3o \u00e9 o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta \u00e0s mudan\u00e7as”.<\/p>\n

Desta forma, resumindo, todos os faturistas foram demitidos, somente ficou quem se adaptou ao processo que, neste caso, apenas eu e mais uma faturista e um conferente sobrevivemos<\/p>\n

Portanto, o principal desafio das empresas quando se fala em desenvolvimento pessoal \u00e9 incentivar seus colaboradores a realmente se desenvolverem, se adaptarem, pois, somente ele \u00e9 que pode tomar esta decis\u00e3o.<\/p>\n

Contudo, a \u00e1rea de desenvolvimento pessoal deve observar tr\u00eas fatores, que intitulo \u201cos 3 pilares essenciais para o desenvolvimento de pessoas em todas as \u00e1reas de sua vida\u201d, que s\u00e3o:<\/p>\n

    \n
  1. Atentar para poss\u00edveis e constantes transforma\u00e7\u00f5es pelas quais o mundo dos neg\u00f3cios passa;<\/li>\n
  2. Oportunizar, de forma constante, processos de desenvolvimento aos colaboradores; e,<\/li>\n
  3. Incentivar os colaboradores na busca constante por novos conhecimentos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Por fim, um conselho aos que est\u00e3o chegando agora ao mercado de trabalho, aproveitem as oportunidades de mudan\u00e7as e desenvolvimentos e, acreditem verdadeiramente em seus potenciais e que, com dedica\u00e7\u00e3o e busca por novos conhecimentos voc\u00ea ir\u00e1 longe. Lembre-se, eu comecei como um simples limpador de frutas e legumes na quitanda do bairro onde morava e hoje sou empres\u00e1rio no ramo de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    Sucesso!<\/p>\n

    Sobre o Autor:<\/em><\/strong><\/p>\n

    Jeferson Melo<\/strong> \u00e9 Partner System Leader e Co-fundador, em 2002, da Vialogin Sistemas, empresa de sistema de folha de pagamento. Em 2015, como estrat\u00e9gia de crescimento, a Grant Thornton adquiriu a Vialogin e a transformou em sua unidade de folha de pagamento. foi nesta \u00e9poca que Jeferson iniciou na Grant Thornton como principal s\u00f3cio da Grant Thornton Informatiza\u00e7\u00e3o. Com mais de vinte anos de experi\u00eancia em folha de pagamento, Jeferson tem atuado com Business Process Outsourcing e folha de pagamento durante toda sua carreira, desde o seu primeiro trabalho na \u00e1rea na GLR Consultoria em Sistemas no ano 2000. Jeferson \u00e9 matem\u00e1tico pela Universidade de Sorocaba, possui cursos de especializa\u00e7\u00e3o em computa\u00e7\u00e3o, linguagens de programa\u00e7\u00e3o e Banco de Dados. \u00c9 certificado pela Dale Carnegie, pela University of Central Missouri em High Impact Sales Management e Leading Employee Engagement. Atualmente \u00e9 Mestrando em Cyber Security pela University New York Institute of Technology em Vancouver\/Canada.<\/p>\n

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