{"id":76386,"date":"2023-02-27T13:14:07","date_gmt":"2023-02-27T16:14:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=76386"},"modified":"2023-03-07T09:51:43","modified_gmt":"2023-03-07T12:51:43","slug":"muito-alem-da-terceirizacao-de-folha-como-o-bpo-do-dp-se-tornou-um-aliado-no-crescimento-estrategico-e-sustentavel-de-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/muito-alem-da-terceirizacao-de-folha-como-o-bpo-do-dp-se-tornou-um-aliado-no-crescimento-estrategico-e-sustentavel-de-empresas\/","title":{"rendered":"Muito al\u00e9m da terceiriza\u00e7\u00e3o de Folha: Como o BPO do DP se tornou um aliado no crescimento estrat\u00e9gico e sustent\u00e1vel de empresas."},"content":{"rendered":"

Em meio a uma onda de demiss\u00f5es em massa de colaboradores por diversas empresas no Brasil e no mundo, a busca por otimiza\u00e7\u00e3o de recursos internos acaba sendo um dos caminhos para sair de poss\u00edveis crises ou planejar o crescimento estrat\u00e9gico e sustent\u00e1vel.<\/p>\n

\u00c9 nesse momento que o BPO<\/strong> (Business Process Outsourcing), a \u201cterceiriza\u00e7\u00e3o de processos de neg\u00f3cios\u201d, passa a ser uma aliada da empresa e, mais especificamente, do Recursos Humanos.<\/p>\n

A folha de pagamento \u00e9 um dos maiores custos de uma empresa e sofre impacto quase diariamente com as mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Com o eSocial, a fiscaliza\u00e7\u00e3o passou a ser digital e acelerou tamb\u00e9m a necessidade de o Departamento Pessoal ser mais automatizado, estar em conformidade com as obriga\u00e7\u00f5es e dentro dos prazos, para evitar multas e encargos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o custo de ter um profissional especializado em DP, para realizar atividades burocr\u00e1ticas e de advogados, para acompanhar as mudan\u00e7as da legisla\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m passaram a ser levados em conta.<\/p>\n

O volume de trabalho burocr\u00e1tico e operacional demanda muito tempo e aten\u00e7\u00e3o da equipe de DP, que poderia ser direcionado a atividades com foco no core business da empresa. Por conta disso, gestores buscam a contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o externo e especializado para desafogar o time interno e deixar de se preocupar com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Principais raz\u00f5es para contratar o BPO do Departamento Pessoal<\/strong><\/h5>\n

A contrata\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o de terceiriza\u00e7\u00e3o do departamento pessoal, ou BPO, agrega benef\u00edcios para empresas de qualquer porte, seja pequena, m\u00e9dia, grande ou startups.<\/p>\n

Quando analisamos as necessidades de implementa\u00e7\u00e3o do BPO no DP em cada tipo de empresa, notamos focos distintos.<\/p>\n

Empresas que j\u00e1 possuem um time de RH enxuto, o destaque fica para a necessidade de redu\u00e7\u00e3o de custos operacionais, agilidade no departamento e despreocupa\u00e7\u00e3o com o Compliance na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n

J\u00e1 para as m\u00e9dias e grandes empresas, por terem muitos colaboradores, s\u00e3o necess\u00e1rias solu\u00e7\u00f5es bem estruturadas para tomar decis\u00f5es acertadas. A opera\u00e7\u00e3o automatizada das rotinas agiliza as respostas referente as demandas di\u00e1rias do BPO, com uma opera\u00e7\u00e3o mais simples e menos custosa.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n

Com isso, terceiriza\u00e7\u00e3o do DP \u00e9 ideal para empresas que est\u00e3o em pleno desenvolvimento estrat\u00e9gico e buscando crescimento sustent\u00e1vel, enquanto as atividades administrativas secund\u00e1rias s\u00e3o destinadas a parceiros com dom\u00ednio na complexidade dessas rotinas.<\/p>\n

Terceiriza\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e tecnol\u00f3gica<\/strong><\/p>\n

O Recursos Humanos deixou de ser visto como um setor que era apenas custo, para ser estrat\u00e9gico e vital no crescimento do neg\u00f3cio, por\u00e9m, o departamento pessoal continua trabalhando com uma quantidade elevada de atividades operacionais que requerem conhecimento especializado, muita aten\u00e7\u00e3o aos prazos e quest\u00f5es trabalhistas que podem impactar diretamente no custo da empresa, al\u00e9m das obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias como eSocial e DCTFWeb.<\/p>\n

Ao contratar um servi\u00e7o de BPO da folha e de outras atividades do departamento pessoal \u00e9 fundamental que o servi\u00e7o v\u00e1 al\u00e9m da execu\u00e7\u00e3o dessas atividades. Com o avan\u00e7o da digitaliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es e aumento de competitividade em rela\u00e7\u00e3o a concorr\u00eancia, o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal precisa contar com empresas especializadas que ofere\u00e7am, al\u00e9m do dom\u00ednio na opera\u00e7\u00e3o e legisla\u00e7\u00e3o, a tecnologia de ponta e automatiza\u00e7\u00e3o dessas tarefas.<\/p>\n

Hoje, a resposta de uma opera\u00e7\u00e3o terceirizada precisa ser \u00e1gil, pontual e assertiva, garantindo que as informa\u00e7\u00f5es retornem dentro do prazo e corretamente, para que gestores tenham rapidez na an\u00e1lise dos seus resultados e seguran\u00e7a na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n

Ao utilizar sistemas automatizados, os especialistas de BPO passam a executar suas atividades utilizando dos recursos tecnol\u00f3gicos, enquanto a empresa continua mantendo a gest\u00e3o e dom\u00ednio do setor, com a confian\u00e7a de que o operacional est\u00e1 sendo executado por quem domina as rotinas.<\/p>\n

Assim, gestores podem direcionar a for\u00e7a interna para a\u00e7\u00f5es que visam o desenvolvimento das equipes, a humaniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es entre empregador e colaboradores e o aumento do n\u00edvel de performance organizacional.<\/p>\n

Com a vig\u00eancia da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD), outro cuidado que gestores de RH e empresas precisaram ter \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o aos riscos de vazamento e acesso n\u00e3o autorizado das informa\u00e7\u00f5es de seus colaboradores.<\/p>\n

A contrata\u00e7\u00e3o de um BPO que opera em uma tecnologia pr\u00f3pria e que possibilita a centraliza\u00e7\u00e3o de todas em ferramentas de RH em um s\u00f3 sistema, garante maior prote\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es e redu\u00e7\u00e3o de custo com diversos fornecedores.<\/p>\n

Conhe\u00e7a o NydusBPO, servi\u00e7o de opera\u00e7\u00e3o de DP mais tecnol\u00f3gico do mercado.<\/strong><\/p>\n

A Nydus \u00e9 uma empresa que completou 32 anos, sendo uma das pioneiras no desenvolvimento de solu\u00e7\u00e3o RHTech completa (HRMS) e com o servi\u00e7o de BPO do DP mais tecnol\u00f3gico do mercado brasileiro.<\/p>\n

Atrav\u00e9s do NydusBPO, a empresa entrega despreocupa\u00e7\u00e3o, liberdade para atuar em outras a\u00e7\u00f5es, controle dos dados e confian\u00e7a para seus clientes.<\/p>\n

O BPO da Nydus contempla a opera\u00e7\u00e3o completa do departamento pessoal, assessoria e orienta\u00e7\u00e3o na parte de legisla\u00e7\u00e3o e obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, entregas dos encargos acess\u00f3rios e execu\u00e7\u00e3o do processo burocr\u00e1tico de folha com consultor dedicado (atendimento em c\u00e9lula).<\/p>\n

A empresa conta com um time de colaboradores experts nos processos de administra\u00e7\u00e3o de pessoal e Recursos Humanos, com perfil consultivo e did\u00e1tico, que acompanham diariamente as mudan\u00e7as de legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e aplicam as melhoras pr\u00e1ticas com dom\u00ednio nas especificidades de cada cliente.<\/p>\n

Atrav\u00e9s do alinhamento da contrata\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os a serem prestados, cronogramas, acesso a relat\u00f3rios e acompanhamento dos pagamentos, a empresa tem a garantia de que as atividades s\u00e3o cumpridas em efici\u00eancia.<\/p>\n

Toda a opera\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada em tecnologia pr\u00f3pria e 100% na nuvem desde 2004. O sistema NydusRH, entrega a seguran\u00e7a e agilidade do neg\u00f3cio, proporcionando ao NydusBPO executar demandas imprevistas, flexibilidade para desenvolver situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas e acesso completo a toda \u00e1rea gerencial aos seus clientes.<\/p>\n

A proposta Nydus \u00e9 de que seus clientes tenham acessos \u00e0s informa\u00e7\u00f5es para a gest\u00e3o e estrat\u00e9gias particulares do seu neg\u00f3cio, permitindo o cruzamento de informa\u00e7\u00f5es para relat\u00f3rios gerenciais, estimativas e que a empresa se beneficie de todos os recursos disponibilizados.<\/p>\n

Por ter tudo de RH em um s\u00f3 lugar, todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o armazenadas em uma \u00fanica base, facilitando o controle de acesso, criptografia dos dados e todo o rigor na manuten\u00e7\u00e3o de servidores e backups em compliance com a LGPD.<\/p>\n

A tecnologia tamb\u00e9m acompanha m\u00f3dulos operacionais e gerenciais cobrindo todas as frentes do RH, para atender \u00e0s demandas mais recorrentes da \u00e1rea, integra\u00e7\u00e3o com ERP cont\u00e1beis e financeiros, e ferramentas digitais de admiss\u00e3o digital e assinatura digital, marca\u00e7\u00e3o de ponto, gerenciamento e envio dos processos trabalhistas para o eSocial.<\/p>\n

Com isso, a Nydus entrega a solu\u00e7\u00e3o RHTech mais completa do mercado e se posiciona competitivamente com os demais players do segmento.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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