{"id":76397,"date":"2023-03-07T09:49:59","date_gmt":"2023-03-07T12:49:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=76397"},"modified":"2023-03-07T09:49:59","modified_gmt":"2023-03-07T12:49:59","slug":"empresas-destacam-iniciativas-que-aceleram-a-prosperidade-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/empresas-destacam-iniciativas-que-aceleram-a-prosperidade-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Empresas destacam iniciativas que aceleram a prosperidade das mulheres no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

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Especialistas da Intelligenza IT e da Women On the Way, d\u00e3o um panorama de como o mercado pode evoluir com a causa por meio de a\u00e7\u00f5es afirmativas<\/i><\/p>\n

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Em meio aos constantes avan\u00e7os da sociedade, a presen\u00e7a e valoriza\u00e7\u00e3o de pessoas que se identificam com o g\u00eanero feminino no mercado continua sendo uma pauta e ponto de aten\u00e7\u00e3o para as principais empresas do pa\u00eds. Atualmente, o Brasil ocupa a 78\u00aa posi\u00e7\u00e3o no ranking sobre igualdade de g\u00eanero, segundo o \u00cdndice de G\u00eanero dos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel de 2022.<\/p>\n

Dentro deste cen\u00e1rio, e seguindo a \u00f3tica do RH voltada para a gest\u00e3o de pessoas, segundo Fl\u00e1vio Legieri, especialista da \u00e1rea, CEO e Cofundador da\u00a0Intelligenza IT<\/a>, maior consultoria nacional de tecnologia SAP para RH, \u201cuma das principais iniciativas que as empresas precisam adotar para transformar o cen\u00e1rio do mercado atual \u00e9 investir em a\u00e7\u00f5es inclusivas,\u00a0 a fim de garantir uma gest\u00e3o cada vez mais sustent\u00e1vel e alinhada \u00e0s pr\u00e1ticas ESG, com projetos voltados para a manuten\u00e7\u00e3o e garantia de um ambiente de trabalho diverso e respons\u00e1vel\u201d.<\/p>\n

Levando seus fundamentos a pr\u00e1tica, hoje, a HRTech conta com mais de 280 colaboradores, dos quais 42% representam pessoas que se identificam com o g\u00eanero feminino, um percentual acima da m\u00e9dia do segmento, uma vez que o mercado de TI concentra 12,7% de m\u00e3o de obra feminina no Brasil, segundo estudo da Revelo, e apenas 28% no mundo todo, conforme a IDC (International Data Corporation).<\/p>\n

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Deste recorte institucional, 48% das profissionais da Intelligenza ocupam cargos de lideran\u00e7a, indo na contram\u00e3o dos indicadores do mercado, que apontam uma diminui\u00e7\u00e3o na presen\u00e7a de mulheres nesses cargos nas empresas brasileiras, tendo passado de 39% em 2021, para 38% no \u00faltimo ano, segundo pesquisa da Grant Thornton.<\/p>\n

Em um contexto de mercado, para Cl\u00e1udia Marquesani, fundadora da\u00a0 Women On the Way, consultoria pessoal que auxilia mulheres da tecnologia a evolu\u00edrem suas carreiras, \u00e9 importante para as organiza\u00e7\u00f5es trabalharem em iniciativas internas, a fim de entender qual sua responsabilidade no contexto social em que est\u00e1 inserida e identificar como pode contribuir para apoiar e estimular o sucesso feminino no mercado.<\/p>\n

Nesse sentido, com rela\u00e7\u00e3o aos principais desafios impostos \u00e0s mulheres que buscam sua ascens\u00e3o profissional, Cl\u00e1udia afirma: \u201celas ainda enfrentam dezenas de obst\u00e1culos que s\u00e3o prejudiciais para o seu avan\u00e7o profissional. A falta de presen\u00e7a feminina em alguns segmentos como a tecnologia, por exemplo, \u00e9 algo que pode afetar as futuras gera\u00e7\u00f5es em termos de representatividade. Outras problem\u00e1ticas, como a diferen\u00e7a salarial que essas profissionais ainda enfrentam em alguns setores, al\u00e9m do preconceito quanto \u00e0 maternidade, s\u00e3o t\u00f3picos sens\u00edveis e que precisam ser trabalhados e solucionados dentro das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, afirma.<\/p>\n

\u201c\u00c9 urgente que as empresas enxerguem cada vez mais esses t\u00f3picos como os grandes problemas de mercado que eles s\u00e3o e comecem a trabalhar na evolu\u00e7\u00e3o dessas tem\u00e1ticas de forma respons\u00e1vel. Aqui na Intelligenza, contamos ainda conta com o G-Pink, grupo de afinidades que discute quest\u00f5es e promove a\u00e7\u00f5es relevantes para o empoderamento feminino e faz parte do Programa Cores, que tem o prop\u00f3sito de conscientizar e incentivar a diversidade e a inclus\u00e3o.\u201d afirma Francisco Pereira, Gerente de Recursos Humanos da HRTech.<\/p>\n

Para Cl\u00e1udia, \u00e9 necess\u00e1rio que neste momento especial dedicado \u00e0s mulheres, as empresas entendam o quanto \u00e9 importante atuar de forma mais inclusiva com essas profissionais, oferecendo mais oportunidades de emprego, al\u00e9m de valoriza\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a delas em cargos de lideran\u00e7a, programas de treinamento, desenvolvimento de apoio e a\u00e7\u00f5es que promovam a igualdade de g\u00eanero e a diversidade nos postos de trabalho.<\/p>\n

Sobre a Intelligenza IT<\/strong><\/p>\n

A Intelligenza IT \u00e9 a maior consultoria de tecnologia SAP para RH do Brasil e a \u00fanica a alcan\u00e7ar n\u00edvel 5 em implementa\u00e7\u00e3o WorkForce Software da Am\u00e9rica Latina, com atendimento personalizado e foco real no gerenciamento da parte mais importante de uma organiza\u00e7\u00e3o: as pessoas. Al\u00e9m das plataformas e produtos oferecidos, preza pela qualidade e agilidade de todos os seus processos, com um diferencial competitivo que une experi\u00eancia vivencial e t\u00e9cnica durante o atendimento de seus consultores. O estilo de atua\u00e7\u00e3o da Intelligenza IT a posicionou como a principal consultoria de tecnologias SAP para RH do Brasil, que acumula casos de sucesso desde a sua funda\u00e7\u00e3o, em 2008. Atualmente, conta com mais de 1.000 projetos implantados em mais de 21 pa\u00edses, e um time interno com mais de 280 colaboradores. Mais informa\u00e7\u00f5es pelo\u00a0site oficial<\/a>.<\/p>\n

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