{"id":76545,"date":"2023-05-19T11:06:23","date_gmt":"2023-05-19T14:06:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=76545"},"modified":"2023-05-19T13:04:18","modified_gmt":"2023-05-19T16:04:18","slug":"faltam-vagas-afirmativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/faltam-vagas-afirmativas\/","title":{"rendered":"Faltam vagas afirmativas para n\u00f3s trans’: os desafios da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

Representantes de recursos humanos de 14 estados brasileiros, afirmam que 38% das empresas t\u00eam restri\u00e7\u00f5es para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas\u00a0LGBTQIAP+<\/span><\/i><\/p>\n

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Cr\u00e9ditos: Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n

Maio de 2023<\/strong>\u00a0– No dia 17 de maio \u00e9 celebrado o Dia Internacional Contra a Homofobia. A data marca um importante avan\u00e7o na luta pelos direitos do movimento\u00a0LGBTQIAP+<\/span>, grupo que inclui l\u00e9sbicas, gays, bissexuais, transexuais e travestis, queer, intersexuais, assexuais e pansexuais. A escolha da data foi feita em raz\u00e3o da remo\u00e7\u00e3o da homossexualidade da Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da S\u00e1ude (OMS) em 1990.<\/p>\n

S\u00e3o 33 anos de luta marcados pela conquista de direitos e garantias fundamentais. Mas, apesar dos avan\u00e7os, tudo indica que o caminho a percorrer ainda \u00e9 longo, principalmente quando falamos da inclus\u00e3o dessa comunidade no mercado de trabalho. Uma pesquisa realizada em 2020, por representantes de recursos humanos de 14 estados brasileiros, dentre eles, S\u00e3o Paulo, Minas Gerais e Piau\u00ed, revelou que 38% das empresas t\u00eam restri\u00e7\u00f5es para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas LGBTQIA+.<\/p>\n

O dado mostra-se expressivo, pois se trata de uma minoria social que representa 19 milh\u00f5es de brasileiros. Ainda assim, para muitas empresas e ind\u00fastrias, a orienta\u00e7\u00e3o sexual \u00e9 um fator a ser considerado quando se trata da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Segundo T\u00e1bata Silva, gerente do portal de recoloca\u00e7\u00e3o profissional\u00a0Empregos.com.br<\/a>, isso \u00e9 resultado de um extenso hist\u00f3rico de exclus\u00e3o que ainda traz reflexos na atualidade.\u00a0\u201cA presen\u00e7a dos LGBTQIA+ no mercado de trabalho ainda enfrenta muitas barreiras e desafios. S\u00e3o poucas as empresas que t\u00eam academias ou comit\u00eas de diversidade, que possuem a\u00e7\u00f5es para educar colaboradores atrav\u00e9s de bate-papos, palestras, rodas de discuss\u00f5es e treinamentos para acolher essa comunidade\u201d<\/i>, afirma a especialista.<\/p>\n

Com 38 anos, a analista de diversidade e inclus\u00e3o, Isabella de Avila, entrou no mercado de trabalho h\u00e1 menos de cinco anos, pois n\u00e3o via o trabalho formal como uma possibilidade.\u00a0\u201cEu n\u00e3o via pessoas como eu atuando no mercado. Essa pauta ganhou for\u00e7a nos \u00faltimos tempos, mas onde as pessoas trans trabalhavam h\u00e1 quatro anos? Estamos nesse processo, mas as vagas afirmativas ainda s\u00e3o poucas e bem espec\u00edficas comparadas a outras vagas de diversidade e inclus\u00e3o\u201d<\/i>, contou em depoimento ao portal\u00a0Empregos.com.br<\/a>.<\/p>\n

Para aqueles que est\u00e3o dentro das empresas, o cen\u00e1rio continua longe de ser o ideal. Conforme o estudo realizado pelo Center for Talent Innovation, 41% dos funcion\u00e1rios dessa comunidade, j\u00e1 sofreram algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho em raz\u00e3o da sua identidade de g\u00eanero ou orienta\u00e7\u00e3o sexual. E o preconceito come\u00e7a antes mesmo de conseguir a vaga de emprego.<\/p>\n

Em seu relato, Isabella conta que j\u00e1 escutou durante entrevistas de emprego, frases como \u201cvoc\u00ea vai passar por transfobia aqui na empresa, est\u00e1 preparada?\u201d.\u00a0\u201cQuando ouvi isso, eu pensei \u2018j\u00e1 sofro preconceito em v\u00e1rios ambientes e agora vou sofrer tamb\u00e9m dentro da empresa\u2019. E muitas vezes a gente aceita passar por mais um tipo de constrangimento porque precisamos pagar nossas contas\u201d.<\/i><\/p>\n

Para Alex Araujo, especialista em gest\u00e3o de pessoas e CEO da 4Life Prime Sa\u00fade Ocupacional – l\u00edder em sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho – mesmo com os avan\u00e7os culturais, a sociedade ainda coloca a comunidade\u00a0LGBTQIAP+<\/span>\u00a0numa linha de marginalidade e por conta da discrimina\u00e7\u00e3o, muitos nunca tiveram a oportunidade de ter o primeiro emprego.\u00a0\u201cHoje, \u00e9 necess\u00e1ria a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas, projetos e cursos que ajudem essas pessoas n\u00e3o apenas a se tornarem profissionais aptos, mas que tamb\u00e9m as insiram no mercado de trabalho\u201d<\/i>, explica Araujo.<\/p>\n

Araujo complementa que a incid\u00eancia de casos de homofobia no pa\u00eds, considerado o que mais mata transexuais no mundo, desencadeia problemas de sa\u00fade mental entre a comunidade\u00a0LGBTQIAP+<\/span>. Uma pesquisa realizada pelo Linkedin, em 2022, constatou, que 47% dos entrevistados que pertencem a comunidade tendem a sofrer mais com esse tipo de problema, enquanto 21% das pessoas que se identificam como heterossexuais informaram sofrer da mesma condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As pol\u00edticas para integra\u00e7\u00e3o da comunidade\u00a0LGBTQIAP+<\/span>\u00a0no mercado de trabalho, \u00e9 um caminho a ser adotado cada vez mais pelas empresas. Isso acontece, porque os consumidores est\u00e3o se tornando mais conscientes e respons\u00e1veis pelo o que compram ou pelos servi\u00e7os que contratam. Aumentando suas exig\u00eancias e pressionando as empresas a estabelecerem um compromisso com a responsabilidade social.<\/p>\n

Algumas das grandes corpora\u00e7\u00f5es que abra\u00e7aram a causa e est\u00e3o sendo refer\u00eancias no mercado, por adotarem essas pol\u00edticas de inclus\u00e3o s\u00e3o: Grupo P\u00e3o de A\u00e7\u00facar, Natura, Banco Ita\u00fa e Ambev. A Natura, por exemplo, oferece benef\u00edcios de sa\u00fade para casais\u00a0LGBTQIAP+<\/span>\u00a0h\u00e1 15 anos, garante a ado\u00e7\u00e3o do nome social entre seus funcion\u00e1rios, realiza a\u00e7\u00f5es de recrutamento de homossexuais, al\u00e9m de oferecer cursos profissionalizantes para trans em parceria com a Casa 1.<\/p>\n

Os resultados mostram que, mais do que fortalecer a imagem da companhia, essas pol\u00edticas geram uma maior visibilidade para a cultura organizacional alinhada ao desenvolvimento e \u00e0s demandas da sociedade. As empresas que se comprometem com as pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o desse p\u00fablico, tendem a ser 33% mais lucrativas, segundo a consultoria americana Mckinsey.<\/p>\n

Tudo indica que a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de incentivo e integra\u00e7\u00e3o para pessoas\u00a0LGBTQIAP+<\/span>, \u00e9 um movimento crescente dentro das empresas. Al\u00e9m de ser importante para constru\u00e7\u00e3o de uma nova vis\u00e3o no mercado de trabalho, esse impulso \u00e0 diversidade caminha positivamente na garantia de direitos dessa popula\u00e7\u00e3o e na luta contra a homofobia.<\/p>\n

“\u00c9 importante que empresas ofere\u00e7am pol\u00edticas que ajudem pessoas da comunidade\u00a0LGBTQIAP+<\/span>\u00a0a se sentirem seguras dentro do ambiente de trabalho. Seja por meio da inclus\u00e3o de pol\u00edticas n\u00e3o-discriminat\u00f3rias e antiass\u00e9dio, que incentivem a den\u00fancia e expliquem os tipos de condutas a serem tomadas quando alguma pol\u00edtica for violada; pela implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es educativas, atrav\u00e9s de palestras e atividades, que tenham a participa\u00e7\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios da empresa; e pela promo\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as inclusivas, tornando o ambiente e a estrutura organizacional do local mais alinhada \u00e0 cultura da diversidade”<\/i>, complementa Araujo.<\/p>\n

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