{"id":76625,"date":"2023-06-13T21:33:36","date_gmt":"2023-06-14T00:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=76625"},"modified":"2023-06-13T21:33:36","modified_gmt":"2023-06-14T00:33:36","slug":"assedio-moral-no-trabalho-o-que-este-tema-tem-a-ver-com-voce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/assedio-moral-no-trabalho-o-que-este-tema-tem-a-ver-com-voce\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio moral no trabalho: o que este tema tem a ver com voc\u00ea?"},"content":{"rendered":"
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Viviane Ribeiro Gago<\/figcaption><\/figure>\n

Cobrar metas de maneira inadequada, fazer gestos de desprezo, vigil\u00e2ncia incisiva e constante sobre o trabalho que est\u00e1 sendo feito, induzir ao descr\u00e9dito da capacidade laboral de algu\u00e9m, dar \u00e0s pessoas apelidos depreciativos, enfraquecer a autoestima do colaborador diminuindo a import\u00e2ncia do que ele faz sem qualquer motivo etc. s\u00e3o comportamentos aceit\u00e1veis ou n\u00e3o aceit\u00e1veis?<\/p>\n

Foram trazidos acima alguns exemplos comportamentais, por\u00e9m existem muitos outros para que possamos refletir sobre qual o nosso papel em tudo isso?<\/p>\n

Ser\u00e1 que n\u00f3s nos reconhecemos em tudo isso, seja por a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o? Esta \u00faltima situa\u00e7\u00e3o no sentido de ver que determinada situa\u00e7\u00e3o ocorre na nossa frente e nada fazemos?<\/p>\n

Pesquisa realizada sobre casos de ass\u00e9dio moral ou sexual pela Mindsight com 11.263 pessoas (47,8% se identificaram como homens, 51,5% como mulheres e 0,7% como n\u00e3o-bin\u00e1rio) apontou que\u00a034%\u00a0<\/strong>desses participantes relataram j\u00e1 ter sofrido ass\u00e9dio moral e\u00a010,5%<\/strong>\u00a0ass\u00e9dio sexual em seu ambiente de trabalho e a maioria n\u00e3o denunciou os ass\u00e9dios sofridos (apenas 6,5% e 2,1%, respectivamente).<\/p>\n

Outro dado importante \u00e9 que 65% das empresas n\u00e3o possuem um ponto de acolhimento para os seus funcion\u00e1rios \u2013 apenas 25% dos participantes afirmaram ter suporte e 9,6% declaram que apesar de suas companhias disponibilizarem um atendimento, ele n\u00e3o \u00e9 eficaz.<\/p>\n

J\u00e1 o Tribunal Superior do Trabalho (TST) divulgou dados que apontam que, somente em 2021, foram ajuizados, na Justi\u00e7a do Trabalho, mais de 52 mil casos relacionados a ass\u00e9dio moral e mais de tr\u00eas mil relativos a ass\u00e9dio sexual em todo o pa\u00eds, provando que tais viol\u00eancias s\u00e3o numerosas no mundo do trabalho.<\/p>\n

Mas o que \u00e9 ass\u00e9dio moral? \u00c9 caracterizado pela exposi\u00e7\u00e3o intencional do empregado a situa\u00e7\u00f5es humilhantes, praticada, em regra, por um superior hier\u00e1rquico em face do seu subordinado. Ela se manifesta a partir de comportamentos, gestos, escritos e palavras que ferem a dignidade e a integridade f\u00edsica e ps\u00edquica do trabalhador (colaborador), degradando o ambiente do trabalho.<\/p>\n

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Constata-se que o ass\u00e9dio em muitos casos desencadeia um cen\u00e1rio de estresse, depress\u00e3o e ansiedade com consequ\u00eancias tamb\u00e9m no corpo f\u00edsico.<\/p>\n

Observe-se aqui que as empresas tamb\u00e9m s\u00e3o respons\u00e1veis pela conduta de ass\u00e9dio moral dos seus funcion\u00e1rios, assim o agressor e a empresa poder\u00e3o arcar pelo dano causado, por isso a import\u00e2ncia do trabalho proativo e preventivo por parte das empresas, neste sentido.<\/p>\n

\u00c9 dever das empresas promoverem um ambiente saud\u00e1vel para seus funcion\u00e1rios, bem como, realizar pr\u00e1ticas de conscientiza\u00e7\u00e3o contra o ass\u00e9dio.<\/p>\n

Por isso \u00e9 muito importante todos estarmos atentos para condutas abusivas, do tipo que busca desestabilizar a autoconfian\u00e7a e a autoestima das pessoas por meio de a\u00e7\u00f5es que procuram diminuir o outro como humilha\u00e7\u00e3o, desqualifica\u00e7\u00e3o, desrespeito, acusa\u00e7\u00e3o, manipula\u00e7\u00e3o etc.<\/p>\n

Temos que ter cuidado com a cren\u00e7a de que esse tipo de desconforto, desrespeito \u00e9 algo normal, uma esp\u00e9cie de brincadeira que deve ser tolerada, ou por medo de perder o emprego, ou por dificuldade de provar o ass\u00e9dio em si; levando ao entendimento que expor a situa\u00e7\u00e3o poderia ser um exagero ou sinal de fraqueza.<\/p>\n

Segundo psic\u00f3logos, as consequ\u00eancias do ass\u00e9dio podem acarretar complica\u00e7\u00f5es na autoestima, no humor e at\u00e9 na m\u00e1 qualidade do sono, dentre outros sintomas.<\/p>\n

Em virtude de as pessoas tomarem consci\u00eancia e realmente se incomodarem com determinados tipos de comportamentos, o tema ass\u00e9dio passou a ser objeto de normatiza\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o de penalidades, por\u00e9m o tema exige permanente aten\u00e7\u00e3o e compreens\u00e3o dos seus conceitos, para que estas pr\u00e1ticas sejam minimizadas e por que n\u00e3o eliminadas no ambiente de trabalho e na sociedade.<\/p>\n

Inclusive desde o dia 21 de setembro de 2022 est\u00e1 em vigor uma Lei de N\u00ba 14.457\/2022 que coloca na pauta das empresas a necessidade de promoverem treinamentos de combate ao ass\u00e9dio, bem como implementar canais para o recebimento de den\u00fancias.<\/p>\n

Referida lei instituiu o Programa Emprega mais Mulheres, trouxe um cap\u00edtulo dedicado \u00e0s medidas de preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia do ambiente de trabalho, o que significa que o ass\u00e9dio moral tamb\u00e9m deve ser prevenido.<\/p>\n

Vale refor\u00e7ar que para melhorar o ambiente de trabalho com comportamentos saud\u00e1veis, identificar solu\u00e7\u00f5es para suas quest\u00f5es, \u00e9 importante que voc\u00ea as veja a partir de um outro patamar. Como dizia Einstein \u201cNenhum problema pode ser resolvido pelo mesmo estado de consci\u00eancia que o criou\u201d.<\/p>\n

Espero que as pessoas tenham mais consci\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o a este tema, trabalhem a amplia\u00e7\u00e3o de conhecimento a respeito, tenham senso de protagonismo para inibir tais pr\u00e1ticas, valora\u00e7\u00e3o de empatia e respeito a si e ao pr\u00f3ximo.<\/p>\n

Isso acontece no seu trabalho? Como a organiza\u00e7\u00e3o gerencia esse assunto? Pense nisso.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/i><\/p>\n

Viviane Ribeiro Gago, <\/strong><\/i>facilitadora em Desenvolvimento Humano, autora dos livros A Biografia de uma pessoa comum, Olhares para os sistemas, Advocacia Corporativa, dentre outros; advogada e mestre em Direito das Rela\u00e7\u00f5es Sociais. Mais informa\u00e7\u00f5es em\u00a0site<\/a><\/p>\n

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