{"id":76685,"date":"2023-07-03T12:17:17","date_gmt":"2023-07-03T15:17:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=76685"},"modified":"2024-02-11T19:05:41","modified_gmt":"2024-02-11T22:05:41","slug":"app-auxilia-empresas-no-combate-aos-assedios-sexual-e-moral-e-outras-formas-de-violencias-no-ambito-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/app-auxilia-empresas-no-combate-aos-assedios-sexual-e-moral-e-outras-formas-de-violencias-no-ambito-do-trabalho\/","title":{"rendered":"APP auxilia Empresas no combate aos Ass\u00e9dios (Sexual e Moral) e outras formas de Viol\u00eancias no \u00c2mbito do Trabalho"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\">Lan\u00e7ado recentemente, APP e Plataforma integrados permitem que empresas realizem de forma muito simples a gest\u00e3o completa das obriga\u00e7\u00f5es estabelecidas na Lei 12.457 de 2022 (Lei emprega + Mulheres).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-76687\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/nao-e-nao.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/nao-e-nao.png 450w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/nao-e-nao-300x200.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desenvolvido pela empresa REPORT IT, o APP e Plataforma de mesmo nome, recentemente lan\u00e7ado ao mercado, al\u00e9m de permitir a realiza\u00e7\u00e3o de den\u00fancias (an\u00f4nimas ou n\u00e3o) sobre ass\u00e9dios (sexual e moral), discrimina\u00e7\u00f5es e outras formas de viol\u00eancia no \u00e2mbito do trabalho, possibilita que as empresas fa\u00e7am de forma simples e objetiva, a gest\u00e3o completa destas novas obriga\u00e7\u00f5es legais, vigentes desde o dia 20\/03\/2023.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre as funcionalidades da respectiva ferramenta, destacam-se a possibilidade de cria\u00e7\u00e3o de diversos comit\u00eas de an\u00e1lises das den\u00fancias recebidas, disponibiliza\u00e7\u00e3o dos treinamentos obrigat\u00f3rios, tanto para as equipes SST e CIP, como demais trabalhadores, tudo em conformidade com a respectiva lei e NRs 01 e 05.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m disso, a ferramenta possibilita o acesso das equipes de SST e CIPA \u00e0s estat\u00edsticas relacionadas as den\u00fancias, permitindo, portanto, recomenda\u00e7\u00e3o de novas a\u00e7\u00f5es e, vis\u00e3o sobre resultados quanto as a\u00e7\u00f5es j\u00e1 realizadas, atendendo, portanto, o estabelecido na nova norma legal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tamb\u00e9m importante destacar que, tanto as a\u00e7\u00f5es realizadas pela empresa em rela\u00e7\u00e3o a cada den\u00fancia, como todos os poss\u00edveis documentos anexados, ficam registrados e armazenados, associados as respectivas den\u00fancias e, em poss\u00edveis solicita\u00e7\u00f5es por parte do Minist\u00e9rio do Trabalho ou Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, o que j\u00e1 vem acontecendo, podem ser facilmente apresentados, atrav\u00e9s de relat\u00f3rios e documentos emitidos diretamente atrav\u00e9s da plataforma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quanto aos treinamentos obrigat\u00f3rios, al\u00e9m de registrar todos os acessos, permite que a empresa possa definir uma nota m\u00ednima de aproveitamento final para a emiss\u00e3o do certificado por parte dos trabalhadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vale destacar, ainda, que em rela\u00e7\u00e3o aos respectivos treinamentos obrigat\u00f3rios, os respectivos certificados ficam armazenados em nuvem, podendo ser emitidos a qualquer tempo, tanto pelos trabalhadores, como pelas equipes de SST.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ressalta-se, ainda, que a respectiva plataforma atende a contento tanto os tomadores, como prestadores de servi\u00e7os tempor\u00e1rios e terceirizados, pois, contempla funcionalidades espec\u00edficas para atender as respectivas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por fim, a empresa REPORT IT, a fim de atender empresas de todos os seguimentos e portes, disponibiliza aos respectivos contratantes do APP e Plataforma uma s\u00e9rie de modelos de documenta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, e complementares, obrigat\u00f3rios para que se possa realizar a respectiva implanta\u00e7\u00e3o com total seguran\u00e7a desta nova obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com pre\u00e7os reduzidos para ades\u00e3o at\u00e9 31\/07, trata-se de uma excelente oportunidade para as empresas se adequarem rapidamente \u00e0 esta nova obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Servi\u00e7o:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre a respectiva ferramenta, acesse <a href=\"https:\/\/www.reportit.com.br\/\">www.reportit.com.br<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lan\u00e7ado recentemente, APP e Plataforma integrados permitem que empresas realizem de forma muito simples a gest\u00e3o completa das obriga\u00e7\u00f5es estabelecidas na Lei 12.457 de 2022 (Lei emprega + Mulheres).<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":76686,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6345,1],"tags":[1331,6105,3030,1205,2012,6256,6255,1549],"table_tags":[],"class_list":["post-76685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-esg","category-noticias","tag-assedio-moral","tag-assedio-sexual","tag-destaque","tag-discriminacao","tag-esocial","tag-lei-12-457","tag-lei-12-457-de-2022","tag-preconceito","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76685"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76685\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76686"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76685"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=76685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}