{"id":76712,"date":"2023-07-18T23:20:28","date_gmt":"2023-07-19T02:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=76712"},"modified":"2023-07-19T10:15:21","modified_gmt":"2023-07-19T13:15:21","slug":"5-dicas-para-ajudar-os-profissionais-a-darem-o-proximo-passo-apos-a-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/5-dicas-para-ajudar-os-profissionais-a-darem-o-proximo-passo-apos-a-demissao\/","title":{"rendered":"5 dicas para ajudar os profissionais a darem o pr\u00f3ximo passo ap\u00f3s a demiss\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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Marcus Giorgi
S\u00f3cio da EXEC, consultoria especializada em Executive Search.<\/figcaption><\/figure>\n

Para especialista, \u00e9 preciso ter intelig\u00eancia emocional e cuidado para encarar os desafios de receber uma not\u00edcia inesperada ou comunicar novos rumos<\/i><\/p>\n

Um dos momentos mais delicados da vida de um profissional \u00e9 quando ele \u00e9 demitido \u2013 ou\u00a0pede demiss\u00e3o, dependendo do contexto \u2013 de uma empresa. Os fatores s\u00e3o diversos: na demiss\u00e3o, envolvem desde problemas como falta de produtividade e comprometimento, aus\u00eancia de alinhamento com a cultura da empresa e at\u00e9 mesmo diverg\u00eancias com a lideran\u00e7a direta. De acordo com um estudo feito pelo Gartner, 30% dos colaboradores pedem demiss\u00e3o por causa do chefe e 20% buscam um maior equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n

Segundo Marcus Giorgi, s\u00f3cio da EXEC, consultoria especializada em Executive Search, um desligamento ou pedido de demiss\u00e3o nunca \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o corriqueira e f\u00e1cil. \u201cQuando um colaborador \u00e9 desligado, geralmente essa not\u00edcia pega a pessoa de surpresa, por mais que existam ind\u00edcios de que a empresa n\u00e3o vai bem ou que ele perceba um clima desfavor\u00e1vel, seja na \u00e1rea onde ele atua ou pelo comportamento distante. Ser, de fato, desligado gera um clima de tristeza e autorreflex\u00e3o\u201d.<\/p>\n

Giorgi destaca que a solicita\u00e7\u00e3o pelo desligamento n\u00e3o ocorre de uma hora para outra na\u00a0cabe\u00e7a do profissional, esteja ele insatisfeito ou desmotivado, seja pelo ambiente de trabalho, por n\u00e3o se sentir valorizado, entre outros fatores. E alerta sobre a import\u00e2ncia de deixar a empresa atual pela porta da frente. \u201cNormalmente o pedido de demiss\u00e3o vem quando h\u00e1 uma outra proposta de trabalho j\u00e1 engatilhada. Mesmo que haja a mudan\u00e7a, \u00e9 fundamental fazer essa \u2018sa\u00edda\u2019 ocorrer sem nenhum desgaste, pois amanh\u00e3 o colaborador pode estar de volta e qualquer atitude inadequada pode pesar no futuro\u201d.<\/p>\n

Desafios e cuidados<\/strong><\/p>\n

Para tornar ambas as situa\u00e7\u00f5es \u2013 tanto ser desligado como pedir a demiss\u00e3o \u2013 algo que n\u00e3o prejudique a carreira profissional, o s\u00f3cio da EXEC aponta que \u00e9 importante tentar buscar as causas, no caso do desligamento, e seguir a hierarquia na hora de fazer a comunica\u00e7\u00e3o sobre a decis\u00e3o de deixar a companhia. \u201cNo caso de o colaborador ser desligado, \u00e9 importante tentar entender o porqu\u00ea de tal decis\u00e3o, para que ele tenha um feedback realista sobre as verdadeiras raz\u00f5es disso. E se ele decide sair da empresa, a decis\u00e3o deve ser comunicada, em primeiro lugar, para o seu gestor direto, por uma quest\u00e3o de respeito\u201d.<\/p>\n

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Marcus ressalta que \u00e9 importante manter uma postura polida e educada nas duas situa\u00e7\u00f5es. \u201cAo receber uma not\u00edcia dessas do RH, \u00e9 preciso manter a calma e o equil\u00edbrio, evitando uma rea\u00e7\u00e3o impulsiva e emocional, por mais dolorido que seja o momento, no qual nos sentimos exclu\u00eddos. Um comportamento educado e civilizado servir\u00e1, de alguma forma, como uma futura refer\u00eancia profissional. Al\u00e9m disso, ele diz muito sobre sua resili\u00eancia e racionalidade\u201d.<\/p>\n

Na hora de conversar com o gestor sobre o novo caminho a ser trilhado, Giorgi enfatiza que o aconselh\u00e1vel \u00e9 expor, de maneira objetiva, os principais motivos que levaram o profissional a tomar essa decis\u00e3o, seja ligada a motivos financeiros ou pelo desejo de viver novas experi\u00eancias em sua carreira.<\/p>\n

Uma das situa\u00e7\u00f5es que os colaboradores se deparam na hora de comunicar a sua decis\u00e3o \u00e9 ser surpreendido por uma contraproposta para ficar na empresa. No entanto, o s\u00f3cio da EXEC n\u00e3o vislumbra esse tipo de atitude com bons olhos. \u201cSe a oferta para ficar acontece justamente no pedido de demiss\u00e3o questiona-se o porqu\u00ea dessa promo\u00e7\u00e3o ou aumento de sal\u00e1rio n\u00e3o ter acontecido antes. Particularmente, acho muito ruim o colaborador voltar atr\u00e1s quando aceita uma nova proposta por ter sido seduzido por uma promessa de ganhar mais ou as coisas melhorarem. Isso denigre a imagem do profissional perante o futuro empregador e o mercado. Ele entra numa \u2018blacklist\u2019\u201d.<\/p>\n

Dicas para ajudar a lidar com a demiss\u00e3o e planejar os pr\u00f3ximos passos<\/strong><\/p>\n

Ap\u00f3s viver essas situa\u00e7\u00f5es, Marcus \u2013 que veio do mundo corporativo e tamb\u00e9m j\u00e1 passou por esses momentos desafiadores ao longo de sua jornada profissional \u2013 ressalta que \u00e9 preciso ter cuidado na hora de reportar os motivos pelos quais houve o desligamento da empresa anterior. A verdade \u00e9 sempre o melhor caminho, segundo ele. \u201cAs justificativas podem envolver desde a falta de identifica\u00e7\u00e3o com a fun\u00e7\u00e3o desempenhada, de alinhamento com a cultura organizacional e com a gest\u00e3o, entre outros. O importante \u00e9 n\u00e3o esconder a realidade e n\u00e3o falar mal da companhia\u201d.<\/p>\n

Enquanto a nova oportunidade n\u00e3o chega, no caso de vivenciar um desligamento inesperado, o s\u00f3cio da EXEC concede seis dicas para ajudar o profissional a se preparar para alcan\u00e7ar o novo caminho em sua jornada.<\/p>\n

1. Tire alguns dias de descanso.\u00a0<\/strong>Isso \u00e9 importante para deixar a poeira baixar e aproveitar o momento para cuidar de assuntos pessoais que estavam sendo deixados de lado por falta de tempo ou correria por conta do trabalho.<\/p>\n

2. Procure um aconselhamento profissional s\u00e9rio e com refer\u00eancias.<\/strong>\u00a0De acordo com Marcus, isso pode ser feito via coaching de carreira ou outplacement (reintegra\u00e7\u00e3o do profissional que ainda est\u00e1 em desligamento ao mercado de trabalho). \u201cIsso ajudar\u00e1 o profissional a conhecer melhor suas habilidades, enxergar outras possibilidades em seu campo de trabalho, e a manter seu curr\u00edculo bem estruturado e p\u00e1gina do LinkedIn atualizados e atrativos \u2013 com palavras-chave em destaque, al\u00e9m de destacar suas fortalezas e diferenciais competitivos. Tudo isso ajuda a evitar problemas emocionais causados pelo impacto negativo de uma demiss\u00e3o\u201d. Al\u00e9m disso, segundo ele, ajuda-o a buscar oportunidades que tenham a ver com um ambiente no qual se sinta \u00e0 vontade e alinhado ao seu prop\u00f3sito.<\/p>\n

3. Reative \u2013 e mantenha – seu networking profissional, por meio de pessoas com quem trabalhou no passado.<\/strong>\u00a0Por\u00e9m, manter as boas rela\u00e7\u00f5es profissionais \u00e9 algo que deve ser nutrido mesmo enquanto o profissional esteja empregado. \u201cPois nessas horas esses contatos podem abrir algumas portas\u201d, complementa Giorgi. Retomar as conversas com os profissionais com que n\u00e3o h\u00e1 intera\u00e7\u00e3o por um longo tempo nem sempre \u00e9 efetivo. \u201cIsso transparece que o profissional est\u00e1 buscando a conversa somente quando precisa deles, no momento do desemprego.<\/p>\n

4. Fa\u00e7a contato com headhunters que trabalhem posi\u00e7\u00f5es no segmento no qual quer atuar.<\/strong>\u00a0\u201cAproveite a oportunidade para se apresentar, estar em seu radar e deixar claro qual \u00e9 o tipo de empresa e cultura organizacional que est\u00e3o em linha com o prop\u00f3sito e aspira\u00e7\u00e3o profissional\u201d, ressalta o s\u00f3cio da EXEC. Dependendo do n\u00edvel de cargo \u2013 executivos e de C-Level \u2013 normalmente n\u00e3o s\u00e3o divulgadas ao mercado, estando somente no conhecimento desses profissionais de sele\u00e7\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

5. Acione o RH das empresas \u201cescolhidas\u201d.<\/strong>\u00a0Marcus pontua que a estrat\u00e9gia de se apresentar ao RH dessas companhias, seja por indica\u00e7\u00e3o ou pelas oportunidades divulgadas no LinkedIn pode render bons frutos. \u201cO profissional deve se apresentar, convidar o gestor da vaga para um caf\u00e9 e expor as suas motiva\u00e7\u00f5es e objetivos\u201d<\/p>\n

A carreira profissional \u00e9 algo que deve ser conduzida com cuidado, finaliza Marcus. \u201cEla deve ser desenhada de forma s\u00e9ria e profissional. Por isso \u00e9 importante calcular todos esses passos para que a jornada seja de ascens\u00e3o e prosperidade, com portas sempre abertas no mercado de trabalho\u201d.<\/p>\n

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