{"id":76719,"date":"2023-07-19T11:40:25","date_gmt":"2023-07-19T14:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=76719"},"modified":"2023-07-19T11:41:50","modified_gmt":"2023-07-19T14:41:50","slug":"cerca-de-48-das-denuncias-em-empresas-envolvem-assedio-segundo-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/cerca-de-48-das-denuncias-em-empresas-envolvem-assedio-segundo-pesquisa\/","title":{"rendered":"Cerca de 48% das den\u00fancias em empresas envolvem ass\u00e9dio, segundo pesquisa"},"content":{"rendered":"

Realizado pela IAUDIT, estudo sobre canal de den\u00fancias mostra que os ass\u00e9dios moral e sexual ainda s\u00e3o a maior quest\u00e3o do ambiente corporativo<\/p>\n

A IAUDIT, empresa especializada em canal de den\u00fancias, auditorias e compliance h\u00e1 mais de 22 anos no mercado, realizou uma pesquisa entre 2019 e 2022, sobre canal de den\u00fancias em empresas. Segundo o estudo, em 2022, cerca de 48% das den\u00fancias registradas foram relacionadas a ass\u00e9dio moral, abuso de poder e desvios de comportamento no ambiente corporativo.<\/p>\n

Em seguida, 3,14% dos relatos s\u00e3o referentes a ass\u00e9dio sexual, enquanto 23,69% envolvem outros desvios de conduta, reclama\u00e7\u00e3o e assuntos de Recursos Humanos, e 5,76% abordam conflito de interesses e favorecimentos. Existem tamb\u00e9m outras motiva\u00e7\u00f5es relevantes para as den\u00fancias no per\u00edodo, como sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho (5,67%), discrimina\u00e7\u00e3o (2,88%), corrup\u00e7\u00e3o e vantagem indevida (2,62%), descumprimento de pol\u00edtica interna (2,57%) e roubo\/furto e outros desvios (1,61%).<\/span><\/p>\n

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\u201cPara a elabora\u00e7\u00e3o da pesquisa, foram analisadas cerca de 5,7\u00a0mil den\u00fancias entre 2019 e 2022, levando em conta categorias como setores, varia\u00e7\u00e3o entre os anos e, principalmente, motiva\u00e7\u00f5es para as den\u00fancias\u201d, explica, Suzana Alves, especialista em canal de den\u00fancias do Grupo IAUDIT.<\/p>\n

As causas menos relatadas nas den\u00fancias dentro de empresas s\u00e3o: meio ambiente (1,13%), confidencialidade e prote\u00e7\u00e3o de dados (0,96%), desvios de fornecedores ou prestadores de servi\u00e7os (0,92%), \u00e1lcool, drogas e armas de fogo (0,65%) e descumprimento de legisla\u00e7\u00f5es (0,13%).<\/p>\n

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n

Durante a apura\u00e7\u00e3o feita das den\u00fancias em 2022, cerca de 38,33% eram procedentes ou parcialmente procedentes, enquanto 37,29% foram constatadas como improcedentes. Outro dado interessante \u00e9 que cerca de 14,16% n\u00e3o eram relativas a fun\u00e7\u00e3o do canal de den\u00fancias.<\/p>\n

Cen\u00e1rio de ass\u00e9dio nas empresas<\/strong><\/p>\n

Em todas as \u00e1reas, as den\u00fancias de ass\u00e9dio est\u00e3o presentes em sua maioria. Somando o percentual total de den\u00fancias de ass\u00e9dio moral e ass\u00e9dio sexual, cerca de 51,3% envolvem essa quest\u00e3o ainda presente no ambiente corporativo. No gr\u00e1fico abaixo \u00e9 poss\u00edvel conferir as den\u00fancias divididas por setores.<\/p>\n

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Vale ressaltar que a estat\u00edstica de ass\u00e9dio envolve tanto o moral, quanto psicol\u00f3gico, abusos de poder, desvios de comportamento e agress\u00e3o f\u00edsica, enquanto o segundo dado foca somente em ass\u00e9dio sexual.<\/p>\n

Recentemente, foi sancionada a Lei 14.457\/22, a qual institui o Programa Emprega + Mulheres e altera a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), definindo que as empresas que possuem Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA) precisam implementar um canal de den\u00fancias para registro de ocorr\u00eancias, com a necessidade de acompanhamento e apura\u00e7\u00e3o dos fatos.<\/p>\n

Na pesquisa feita pela IAUDIT, comparando 2021 e 2022, as informa\u00e7\u00f5es sobre ass\u00e9dio sexual aumentaram em cerca de 81%, sendo que em 2021, 1,73% das den\u00fancias envolviam essa quest\u00e3o e em 2022, o percentual foi de 3,14%. Esse dado mostra como a \u201cseguran\u00e7a de relatar\u201d, quando isso ocorre, estimula a realiza\u00e7\u00e3o das den\u00fancias e busca por apoio.<\/p>\n

\u201cDisponibilizar um canal para mulheres que estejam passando por situa\u00e7\u00f5es de viol\u00eancia ou discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 uma importante iniciativa de apoio. Desta forma, elas se sentir\u00e3o acolhidas e, isso pode, inclusive, garantir sua integridade f\u00edsica e psicol\u00f3gica\u201d, afirma Alves.<\/p>\n

Quais as principais den\u00fancias feitas por setor?<\/strong><\/p>\n

Com um recorte das informa\u00e7\u00f5es por setor, \u00e9 poss\u00edvel compreender quais as principais den\u00fancias de cada segmento e como elas foram feitas. No agroneg\u00f3cio, por exemplo, mais de 75% dos relatos entre 2019 e 2022 foram feitos pelo 0800. J\u00e1 na \u00e1rea de T.I, cerca de 76% das den\u00fancias s\u00e3o via portal ou site.<\/p>\n

\u201cCada setor tem as principais causas para den\u00fancias, por\u00e9m, se destacam os relatos sobre ass\u00e9dio, reclama\u00e7\u00e3o e assuntos de Recursos Humanos, sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, al\u00e9m de conflitos de interesse ou favorecimentos\u201d, afirma a especialista em canal de den\u00fancias.<\/p>\n

Vale ressaltar que em 2022, cerca de 77% das den\u00fancias foram an\u00f4nimas, demonstrando que a maior parte do p\u00fablico que utiliza a ferramenta se sente mais seguro em permanecer sem se identificar.<\/p>\n

Sobre o\u00a0 Grupo IAUDIT:\u00a0<\/strong><\/p>\n

O Grupo IAUDIT oferece auditorias, consultoria empresarial e tecnologia de ponta especialmente para Background Check, Portal de Apela\u00e7\u00e3o e Canal de Den\u00fancias. Al\u00e9m de trazer o que h\u00e1 de mais inovador no mercado tecnol\u00f3gico e corporativo, incorporando precis\u00e3o e velocidade nos seus servi\u00e7os. Saiba mais:\u00a0https:\/\/www.iaudit.com.br\/<\/a><\/p>\n

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