![\"\"](\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png\")
<\/a><\/div><\/div>\n\u201cCom a dupla opress\u00e3o que mulheres negras sofrem na sociedade, sendo invisibilizadas por serem mulheres e por serem negras, \u00e9 fundamental que as empresas estruturem Programas de Acelera\u00e7\u00e3o de Lideran\u00e7as Negras que foquem, contemplem e as apoiem na constru\u00e7\u00e3o de suas carreiras, ampliando a possibilidade de serem promovidas. Por isso, se faz t\u00e3o necess\u00e1rio celebrar o M\u00eas da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, afinal de contas, \u00e9 uma oportunidade que nos permite debater e refletir sobre as barreiras da interseccionalidade de marcadores de diversidade\u201d, diz a especialista.<\/p>\n
Black Leadership Program<\/em><\/strong><\/p>\nEntre os cases de sucesso da consultoria est\u00e1 o\u00a0Black Leadership Program<\/em><\/strong>, realizado pela\u00a0Movile<\/strong>, respons\u00e1vel por aportar recursos em companhias da \u00e1rea de tecnologia, como iFood, MovilePay, Afterverse, Sympla, Zoop, Mensajeros Urbanos e Moova. Iniciado em abril de 2022, o programa tinha ao todo 27 profissionais, sendo 40% (11) mulheres negras. Entre as diversas atividades promovidas dentro do escopo do Programa de Acelera\u00e7\u00e3o, est\u00e1 a realiza\u00e7\u00e3o de palestras e workshops sobre letramento racial, empoderamento, mentorias para desenvolvimento de lideran\u00e7as entre outros.<\/p>\nDurante o processo de realiza\u00e7\u00e3o do Programa, cujo primeiro passo e sedimenta\u00e7\u00e3o central foi a mentoria de Lideran\u00e7as realizada por Liliane Rocha com o CEO da empresa, foi aplicada uma pesquisa em que 78% dos participantes do programa disseram sentir que ser negro ou negra era um entrave para ascender na carreira dentro da empresa e 38% afirmaram n\u00e3o conhecer nenhum l\u00edder negro. Outro impeditivo para ascens\u00e3o apontada por 72% dos participantes do Programa foi a falta do dom\u00ednio do ingl\u00eas.<\/p>\n
Na crise sanit\u00e1ria global, o profissional negro teve que lidar com diversas dificuldades, que impactaram a popula\u00e7\u00e3o brasileira, entre elas o risco de desemprego, o trabalho remoto e a inseguran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao cen\u00e1rio macroecon\u00f4mico. Mas no caso de profissionais negros a sobrecarga foi maior, pois, al\u00e9m de conviver com tais inseguran\u00e7as s\u00e3o expostos \u00e0s quest\u00f5es inerentes ao racismo estrutural no mercado de trabalho: barreiras de entrada nas empresas, a sub-representatividade em cargos de lideran\u00e7a, as falas e comportamentos excludentes etc.<\/p>\n
Fernanda Macedo, Advogada e Consultora de Treinamentos da Gest\u00e3o Kair\u00f3s, Fundadora do Coletivo Negro da Universidade Federal Fluminense, refor\u00e7a a import\u00e2ncia dos Programas de Acelera\u00e7\u00e3o para que as empresas avancem em suas iniciativas de inclus\u00e3o e diversidade. \u201cNo \u00e2mbito desses programas, trabalhamos a partir de uma trilha de conhecimento, abordamos pontos fundamentais que a sociedade imp\u00f5e aos profissionais negros, tentando destacar e comprovar a eles que \u00e9 poss\u00edvel sim avan\u00e7ar na carreira e que, para isso, basta se empoderar\u201d, explica.<\/p>\n
Um dos principais resultados dessa mentoria, promovida pelo per\u00edodo de cinco meses, foi o caso da profissional Kelly Baptista que, mesmo com todas as suas\u00a0soft skills<\/em>, entregas e resultados comprovados, n\u00e3o conseguia avan\u00e7ar na carreira. Kelly estava no cargo de Coordenadora da Funda\u00e7\u00e3o 1Bi (institui\u00e7\u00e3o social do IFood), que foi criada em 2019.<\/p>\nAp\u00f3s as sess\u00f5es de mentoria com a equipe da Gest\u00e3o Kair\u00f3s, foi identificado que ela tinha total capacidade de assumir um cargo de tomada de decis\u00e3o, por\u00e9m, por uma dificuldade de comunica\u00e7\u00e3o de sua parte, Kelly n\u00e3o conseguia avan\u00e7ar na carreira. Ao identificar essa problem\u00e1tica, foi criado um plano de a\u00e7\u00e3o e metas que ao final resultou em sua promo\u00e7\u00e3o para o cargo de Diretora Executiva da Funda\u00e7\u00e3o 1Bi.<\/p>\n
Segundo Liliane Rocha, CEO e Fundadora da Gest\u00e3o Kair\u00f3s, \u00e9 exatamente nesse processo que os Programas de Acelera\u00e7\u00e3o confirmam sua efici\u00eancia. \u201cTenho falado que a solid\u00e3o das mulheres negras n\u00e3o diz respeito somente e exclusivamente \u00e0 vida amorosa como muitos entendem. A solid\u00e3o da mulher negra \u00e9 principalmente sobre sua viv\u00eancia social e profissional, isso porque podemos dizer que existe uma esp\u00e9cie de pir\u00e2mide social que escalona ra\u00e7a e g\u00eanero, na qual a mulher negra se encontra sozinha na base, desamparada pelas mulheres brancas e pelos homens negros, ampliando seu isolamento e dificultando a sua ascens\u00e3o. Nossos programas s\u00e3o formatados para empoderar essas profissionais, mostrando a elas que podem assumir qualquer posi\u00e7\u00e3o nas empresas\u201d, refor\u00e7a Liliane Rocha.<\/p>\n
J\u00e1 F\u00e1bio Santiago, Conselheiro da Gest\u00e3o Kair\u00f3s, que comp\u00f5e a equipe multidisciplinar respons\u00e1vel pelos Programas de Acelera\u00e7\u00e3o da consultoria, as mentorias s\u00e3o importantes para que os mentorados consigam enxergar e colocar em pr\u00e1tica todas as suas potencialidades. \u201c\u00c9 preciso entender que a carreira de profissionais negras tem um outro ponto de partida e barreiras de acesso que as mulheres brancas n\u00e3o tiveram que enfrentar\u201d, diz.<\/p>\n
Em muitos casos, as mulheres negras s\u00e3o a primeira gera\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia a conseguir fazer uma faculdade e atuar no mercado de trabalho formal. \u201cCom essa virada de chave – que \u00e9 hist\u00f3rica – \u00e9 comum que essas mulheres negras desenvolvam, inconscientemente, a s\u00edndrome de impostora\u201d, explica F\u00e1bio Santiago.<\/p>\n
Comprovando isso, Kelly Baptista fala sobre como o programa da Gest\u00e3o Kair\u00f3s mudou a sua trajet\u00f3ria profissional. \u201cQuando participei, estava em um momento de incertezas e inseguran\u00e7as sobre meu trabalho. As palestras e mentorias realizadas foram fundamentais porque me provocavam, despertando insights que eu n\u00e3o tinha. A partir desses aprendizados, consegui me tornar a primeira mulher preta e Diretora dentro da Movile, considerado um grande marco na hist\u00f3ria da empresa. Para mim, o grande diferencial desse Programa \u00e9 que foi conduzido exclusivamente por pessoas negras\u201d, diz.<\/p>\n
Os Programas de Acelera\u00e7\u00e3o de Carreira s\u00e3o fundamentais para as empresas que est\u00e3o investindo em valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade, tanto para seus profissionais quanto para as empresas que passam a contar com equipes mais motivadas a alcan\u00e7ar os objetivos do neg\u00f3cio.<\/p>\n
VoaTalento<\/strong><\/p>\nOutro Programa de Acelera\u00e7\u00e3o de Lideran\u00e7as Negras que est\u00e1 sendo conduzido pela Gest\u00e3o Kair\u00f3s \u00e9 o\u00a0VoaTalento das Lojas Renner<\/strong>, iniciado em abril de 2023 e que ter\u00e1 dura\u00e7\u00e3o at\u00e9 o m\u00eas de agosto. Essa iniciativa ocorre dentro do \u00e2mbito de um projeto mais amplo de valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade e a ideia nasceu a partir da realidade brasileira em que l\u00edderes negros ainda s\u00e3o sub-representados no Brasil, bem como a grande dificuldade encontrada pelas empresas em reter esses talentos.<\/p>\nCom o objetivo de potencializar a acelera\u00e7\u00e3o de carreira para executivos autodeclarados negros (pretos e pardos), a equipe multidisciplinar da Gest\u00e3o Kair\u00f3s capacitar\u00e1 25 profissionais, sendo 64% (16) mulheres negras, para que possam ampliar habilidades e compet\u00eancias de lideran\u00e7as em ambientes multiculturais, preparando os colaboradores para que possam assumir posi\u00e7\u00f5es executivas na companhia.<\/p>\n
Para alcan\u00e7ar essa meta, a Gest\u00e3o Kair\u00f3s promove capacita\u00e7\u00f5es e letramentos executivos tem\u00e1ticos sobre pertencimento, cultura do sil\u00eancio, vulnerabilidade e protagonismo e tamb\u00e9m realiza sess\u00f5es de mentoria individuais. \u201cNessas atividades, os profissionais negros, principalmente as mulheres negras, entendem que t\u00eam potencial de chegarem aonde quiserem, que s\u00e3o capazes de al\u00e7ar voos maiores dentro da organiza\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo de influenciar outros profissionais a partir do momento em que assumem uma posi\u00e7\u00e3o de destaque dentro das empresas.\u201d, diz Fernanda Macedo, Advogada e Consultora de Treinamentos da Gest\u00e3o Kair\u00f3s.<\/p>\n
Para Nubia Elias, Especialista de Diversidade e Inclus\u00e3o das Lojas Renner, os programas de acelera\u00e7\u00e3o s\u00e3o extremamente importantes para o desenvolvimento de habilidades e compet\u00eancias espec\u00edficas dos profissionais. \u201cA Forma\u00e7\u00e3o de Lideran\u00e7a Negras, programa das Lojas Renner S.A. que faz parte da iniciativa Voa Talento, voltada para reconhecer e alavancar a carreira dos talentos, permite que os profissionais negros se aprimorem e estejam preparados para assumir desafios cada vez mais complexos em suas carreiras, al\u00e9m de proporcionar uma rede de contatos valiosa, com potencial de ampliar as oportunidades profissionais, parcerias estrat\u00e9gicas e mentores influentes – aspectos fundamentais para a ascens\u00e3o de carreira\u201d, encerra.<\/p>\n
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Liliane Rocha, CEO e Fundadora da Gest\u00e3o Kair\u00f3s, lidera uma equipe multidisciplinar na condu\u00e7\u00e3o de Programas de Acelera\u00e7\u00e3o de Lideran\u00e7as Negras para mudar esse cen\u00e1rio de desigualdade<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":76763,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6273,6271,6269,6007,5800,6272,6270],"table_tags":[],"class_list":["post-76762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-black-leadership-program","tag-coletivo-negro","tag-julho-das-pretas","tag-lojas-renner","tag-movile","tag-universidade-federal-fluminense","tag-voatalento","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76762"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=76762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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