{"id":76891,"date":"2023-09-28T20:51:16","date_gmt":"2023-09-28T23:51:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=76891"},"modified":"2023-09-28T21:05:45","modified_gmt":"2023-09-29T00:05:45","slug":"iniciativa-que-reduz-lacuna-de-genero-no-setor-de-tecnologia-ja-formou-mais-de-2-mil-alunas-das-quais-71-sao-negras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/iniciativa-que-reduz-lacuna-de-genero-no-setor-de-tecnologia-ja-formou-mais-de-2-mil-alunas-das-quais-71-sao-negras\/","title":{"rendered":"Iniciativa que reduz lacuna de g\u00eanero no setor de tecnologia j\u00e1 formou mais de 2 mil alunas, das quais 71% s\u00e3o negras"},"content":{"rendered":"

{reprograma} nasceu em 2016 e j\u00e1 recebeu mais de 23 mil inscri\u00e7\u00f5es em seus cursos<\/i><\/p>\n

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Imagem: site www.reprograma.com.br<\/figcaption><\/figure>\n

Com a miss\u00e3o de diminuir a lacuna de g\u00eanero no setor de tecnologia, por meio da capacita\u00e7\u00e3o profissional, nasceu a {reprograma}<\/a>, iniciativa de impacto social que foca em ensinar programa\u00e7\u00e3o para mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social e econ\u00f4mica, priorizando em seus processos seletivos negras, trans e travestis. Desde a sua funda\u00e7\u00e3o, em julho de 2016, a associa\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos j\u00e1 sensibilizou mais de 4 mil mulheres por meio de suas oficinas de sele\u00e7\u00e3o, das quais mais de 2 mil se tornaram alunas, sendo que 71,7% se autodeclaram pretas ou pardas e 10% trans e\/ou travestis.<\/p>\n

Desde a sua funda\u00e7\u00e3o, at\u00e9 o final do primeiro semestre de 2023, foram realizados 54 cursos, totalizando mais de 1 mil horas-aula, e com mais de 23 mil inscri\u00e7\u00f5es. At\u00e9 o final deste ano, a expectativa \u00e9 formar 440 profissionais e obter uma taxa de empregabilidade superior a 85%.<\/p>\n

Embora representem 51,1% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, as mulheres s\u00e3o apenas 23% no mercado de tecnologia, de acordo com dados da plataforma de empregos Catho. Quando pensamos em mulheres negras, a porcentagem \u00e9 ainda menor – 11% -, segundo o Report 2022 \u2013 PretaLab. Em 2016, quando a {reprograma} nasceu, a realidade n\u00e3o era muito diferente e foi diante deste cen\u00e1rio turbulento que a peruana Mariel Reyes Milk se uniu a um grupo de volunt\u00e1rios para come\u00e7ar a dar vida ao projeto, que iniciou com uma turma-piloto de front-end de seis semanas, em S\u00e3o Paulo. Ao final deste primeiro curso, a empreendedora social se uniu \u00e0 Carla de Bona e Fernanda Faria e, juntas, fundaram a iniciativa de impacto social.<\/p>\n

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De acordo com a fundadora Mariel Reys, acompanhar o crescimento da {reprograma} e o impacto positivo na sociedade \u00e9 algo gratificante. \u201cQuando fundei a iniciativa, t\u00ednhamos o sonho de capacitar mulheres e diminuir a desigualdade de g\u00eanero no setor de tecnologia. Quase seis anos depois, ver tantas vidas transformadas \u00e9 realmente muito mais do que poder\u00edamos imaginar\u201d, afirma.<\/p>\n

Para Fernanda Faria, Co-fundadora e Diretora de Opera\u00e7\u00f5es, o recorte de ra\u00e7a, g\u00eanero e renda sempre foi uma preocupa\u00e7\u00e3o latente na {reprograma}. \u201cDesde o in\u00edcio, tivemos como foco central o recorte de ra\u00e7a, g\u00eanero e renda. Nosso objetivo sempre foi atrair mulheres LGBTQIA+, negras e em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade econ\u00f4mica para nossos cursos. Por isso, estudamos e nos aprofundamos em temas como feminismo negro e latino-americano, buscando tornar o mercado de tecnologia mais diversificado e inclusivo\u201d, explica.<\/p>\n

J\u00e1 para a Co-fundadora Carla de Bona, que anteriormente foi Diretora de Ensino, e assumiu em novembro do ano passado o cargo de Diretora de Inova\u00e7\u00e3o, a iniciativa possui foco no compromisso cont\u00ednuo com a transforma\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o. “Nosso trabalho n\u00e3o se limita apenas \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional. Buscamos criar um ambiente seguro e acolhedor, onde as mulheres possam se desenvolver como l\u00edderes e se sentir empoderadas para assumir pap\u00e9is de destaque no setor de tecnologia. Minha mudan\u00e7a de cargo reflete nossa constante busca por inova\u00e7\u00e3o e aprimoramento dos nossos programas.\u201d<\/p>\n

Em 2022, a iniciativa anunciou a sua nova Diretora Executiva, Nadja Brand\u00e3o, que assumiu o comando da organiza\u00e7\u00e3o no lugar de Mariel Reyes. Advogada, com foco em Governan\u00e7a Corporativa, Compliance e ESG, a executiva refor\u00e7a o seu compromisso com os valores da {reprograma}. \u201cComo mulher negra, o meu prop\u00f3sito de vida \u00e9 apoiar a transforma\u00e7\u00e3o de mulheres, oferecendo recursos e novos caminhos para que alcancem voos cada vez mais altos e permane\u00e7am l\u00e1. Acredito que a mudan\u00e7a s\u00f3 ir\u00e1 acontecer com investimento e comprometimento coletivo de longo prazo, com organiza\u00e7\u00f5es internacionais e pol\u00edticas p\u00fablicas de qualidade, garantindo que exista um projeto para garantir o acesso de todas \u00e0 educa\u00e7\u00e3o\u201d, conta.<\/p>\n

Mariel Reyes permanece como membro e Presidente do Conselho, participando das decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, do crescimento e do futuro da iniciativa. Atualmente, a {reprograma} conta com parcerias com grandes empresas, como Mercado Livre, iFood e B3 Social.<\/p>\n

Sobre a\u00a0<\/strong>{reprograma}<\/a>
\nFundada em 2016, pela peruana Mariel Reyes Milk e as s\u00f3cias Carla de Bona e Fernanda Faria, a iniciativa de impacto social foca em ensinar programa\u00e7\u00e3o para mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social e econ\u00f4mica, priorizando negras, trans e travestis, e tem o objetivo diminuir a lacuna de g\u00eanero na \u00e1rea de T.I. At\u00e9 o momento, mais de 2 mil mulheres se formaram, sendo que mais de 71,7% se autodeclaram pretas ou pardas e 10% trans e\/ou travestis. Em 2022, Nadja Brand\u00e3o, mulher negra e advogada com foco em Governan\u00e7a Corporativa, Compliance e ESG assumiu como Diretora Executiva da iniciativa, que possui parceria com grandes empresas, como Mercado Livre, iFood e B3 Social.<\/p>\n

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{reprograma} nasceu em 2016 e j\u00e1 recebeu mais de 23 mil inscri\u00e7\u00f5es em seus cursos<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":76892,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6286,6285],"table_tags":[],"class_list":["post-76891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-curso-de-programacao","tag-reprograma","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76891"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76891\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76891"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=76891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}