{"id":77092,"date":"2023-12-05T20:28:03","date_gmt":"2023-12-05T23:28:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=77092"},"modified":"2023-12-05T20:28:23","modified_gmt":"2023-12-05T23:28:23","slug":"geracao-alpha-como-preparar-seu-local-de-trabalho-para-o-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/geracao-alpha-como-preparar-seu-local-de-trabalho-para-o-futuro\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Alpha: Como preparar seu local de trabalho para o futuro"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">A Gera\u00e7\u00e3o Alpha, nascida a partir de 2010, chegar\u00e1 ao mundo corporativo na pr\u00f3xima d\u00e9cada, trazendo consigo uma onda de proeza digital, diversidade e um conjunto exclusivo de desafios e oportunidades. Com a previs\u00e3o de que seu n\u00famero aumente para\u00a0<a href=\"https:\/\/www.britannica.com\/topic\/Generation-Alpha\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.britannica.com\/topic\/Generation-Alpha&amp;source=gmail&amp;ust=1701869085268000&amp;usg=AOvVaw1SU5y9YmzA9fO9JUdl1Zdl\">surpreendentes 2 bilh\u00f5es at\u00e9 2025<\/a>, as organiza\u00e7\u00f5es precisam come\u00e7ar a preparar suas estrat\u00e9gias de aprendizagem para garantir que estejam bem equipadas para aproveitar todo o potencial dispon\u00edvel.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">A chegada da Gera\u00e7\u00e3o Alpha no mercado de trabalho ser\u00e1 um momento de transforma\u00e7\u00e3o para os empregadores. \u00c0 medida que essa gera\u00e7\u00e3o totalmente digital entra na for\u00e7a de trabalho, as organiza\u00e7\u00f5es precisar\u00e3o reavaliar suas estrat\u00e9gias. Adotar a tecnologia, fomentar a diversidade, promover a aprendizagem colaborativa e personalizada e fazer a transi\u00e7\u00e3o para um modelo de aprendizado cont\u00ednuo ser\u00e1 fundamental para garantir que as empresas permane\u00e7am competitivas e relevantes. Adaptando-se agora \u00e0s necessidades da Gera\u00e7\u00e3o Alpha e, ao mesmo tempo, atendendo \u00e0s exig\u00eancias de outras gera\u00e7\u00f5es, as organiza\u00e7\u00f5es podem preparar sua for\u00e7a de trabalho para o futuro.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Abaixo,\u00a0Janice Burns, Chief Transformation Officer da\u00a0<a href=\"https:\/\/degreed.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/degreed.com\/&amp;source=gmail&amp;ust=1701869085268000&amp;usg=AOvVaw3uydMSQL_8kxZuWVENNfBV\">Degreed<\/a>, compartilha conselhos sobre como preparar o local de trabalho para as gera\u00e7\u00f5es futuras:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">O conhecimento digital \u00e9 a nova norma: \u201cNascidos em um mundo em que o iPad, o Instagram e o termo \u2018aplicativo\u2019 reinam supremos, a Gera\u00e7\u00e3o Alpha est\u00e1 permanentemente conectada e tem nas solu\u00e7\u00f5es digitais uma parte integral de suas vidas. Eles tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/www.insiderintelligence.com\/content\/3-ways-gen-alpha-different-gen-z-and-what-means-marketers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.insiderintelligence.com\/content\/3-ways-gen-alpha-different-gen-z-and-what-means-marketers&amp;source=gmail&amp;ust=1701869085268000&amp;usg=AOvVaw36o_LdJyOzJeRaimmCGzN1\">adotam tecnologias<\/a> como m\u00eddias sociais e smartphones mais r\u00e1pido do que as gera\u00e7\u00f5es anteriores. Para os empregadores, isso significa que a tecnologia precisa ser integrada em todas as partes da experi\u00eancia do funcion\u00e1rio, desde a integra\u00e7\u00e3o e o gerenciamento de desempenho at\u00e9 o treinamento e desenvolvimento (T&amp;D). A Gera\u00e7\u00e3o Alpha leva um estilo de vida dominado por telas e de acesso instant\u00e2neo e espera ter as mesmas experi\u00eancias no trabalho.\u201d<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Conex\u00f5es sociais ganham ainda mais import\u00e2ncia: \u201cA Gera\u00e7\u00e3o Alpha cresceu imersa em m\u00eddias sociais e, assim, as conex\u00f5es online t\u00eam uma grande influ\u00eancia em suas vidas. Suas identidades geralmente est\u00e3o ligadas a seus seguidores e\/ou influenciadores em suas vidas, portanto, eles buscar\u00e3o ativamente pessoas para servir de modelo enquanto navegam por suas carreiras. Os empregadores podem aproveitar esse contexto para criar comunidades lideradas por \u2018influenciadores da empresa\u2019 para inspirar a Gera\u00e7\u00e3o Alpha a aprender com especialistas internos. A mentoria pode ter uma din\u00e2mica semelhante, dando-lhes ideias de novas habilidades a serem desenvolvidas. Os integrantes dessa gera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m podem ser incentivados a produzir v\u00eddeos e outros conte\u00fados para compartilhar suas habilidades com outras pessoas, criando um local de trabalho colaborativo e social centrado no desenvolvimento de habilidades.\u201d<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">O aprendizado visual ser\u00e1 essencial: \u201cGra\u00e7as \u00e0 sua exposi\u00e7\u00e3o precoce e cont\u00ednua \u00e0s telas, a Gera\u00e7\u00e3o Alpha provavelmente preferir\u00e1 formatos visuais ao aprender novas habilidades. V\u00eddeos, gr\u00e1ficos e imagens podem ajudar a apoiar a aprendizagem escrita e em sala de aula para atender a essa prefer\u00eancia. Para refor\u00e7ar o aprendizado, oferecer experi\u00eancias pr\u00e1ticas ajudar\u00e1 essa gera\u00e7\u00e3o a entender como aplicar seu conhecimento te\u00f3rico em uma fun\u00e7\u00e3o.\u201d<div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-34\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzQsMSwxLDEw\" href=\"https:\/\/www.contatoanonimo.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79937 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png 720w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">A autonomia como regra: \u201cAssim como a Gera\u00e7\u00e3o Z, a Gera\u00e7\u00e3o Alpha <a href=\"https:\/\/www.iberdrola.com\/talent\/alpha-generation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.iberdrola.com\/talent\/alpha-generation&amp;source=gmail&amp;ust=1701869085268000&amp;usg=AOvVaw1Id1hx_HMZ5Ji_OMpIhiw1\">favorece a autonomia<\/a> em suas vidas, especialmente quando se trata de tomada de decis\u00f5es pessoais e de sua identidade digital. Para os empregadores, dar \u00e0 Gera\u00e7\u00e3o Alpha oportunidades de conduzir sua jornada e desenvolvimento de carreira os ajudar\u00e1 a encontrar o equil\u00edbrio certo com essa faixa et\u00e1ria. O aprendizado personalizado ser\u00e1 fundamental, pois mostrar\u00e1 a essa gera\u00e7\u00e3o que suas necessidades e interesses s\u00e3o reconhecidos pelo empregador. O mesmo acontecer\u00e1 com a concess\u00e3o aos funcion\u00e1rios do controle sobre os dados de suas habilidades. Esses dados desempenhar\u00e3o um papel cada vez maior nos futuros locais de trabalho para moldar a carreira e o desenvolvimento de algu\u00e9m. Os perfis de habilidades pessoais se mover\u00e3o com cada indiv\u00edduo de fun\u00e7\u00e3o para fun\u00e7\u00e3o, de empregador para empregador.\u201d<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">A gera\u00e7\u00e3o mais diversificada de todos os tempos: \u201cA Gera\u00e7\u00e3o Alpha tamb\u00e9m tem a distin\u00e7\u00e3o de ser a <a href=\"https:\/\/explodingtopics.com\/blog\/generation-alpha-stats#:~:text=Generation%20Alpha%20is%20the%20first,their%20parents%20and%20older%20siblings.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/explodingtopics.com\/blog\/generation-alpha-stats%23:~:text%3DGeneration%2520Alpha%2520is%2520the%2520first,their%2520parents%2520and%2520older%2520siblings.&amp;source=gmail&amp;ust=1701869085268000&amp;usg=AOvVaw24X5kuruzFTgDi1HliET1C\">gera\u00e7\u00e3o mais diversificada<\/a> da hist\u00f3ria, abrangendo n\u00e3o apenas a diversidade demogr\u00e1fica em termos de etnia e g\u00eanero, mas tamb\u00e9m um amplo espectro de gostos, estilos de vida e pontos de vista. Essa abertura a diferentes perspectivas e experi\u00eancias servir\u00e1 bem \u00e0 Gera\u00e7\u00e3o Alpha em um futuro em que a automa\u00e7\u00e3o, a intelig\u00eancia artificial e inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas influenciar\u00e3o constantemente suas vidas. \u00c0 medida que a Gera\u00e7\u00e3o Alpha se juntar \u00e0 for\u00e7a de trabalho, sua abertura tamb\u00e9m ajudar\u00e1 a refor\u00e7ar as culturas inclusivas. No entanto, as organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o tiverem programas impactantes de diversidade e inclus\u00e3o ficar\u00e3o em desvantagem, pois essa gera\u00e7\u00e3o espera um local de trabalho que acolha e respeite a todos.\u201d<\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\" role=\"presentation\">A necessidade de aprendizado cont\u00ednuo: \u201cA Gera\u00e7\u00e3o Alpha ficar\u00e1 no mercado de trabalho por mais tempo, pois sua <a href=\"https:\/\/mccrindle.com.au\/article\/topic\/generation-alpha\/generation-alpha-defined\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/mccrindle.com.au\/article\/topic\/generation-alpha\/generation-alpha-defined\/&amp;source=gmail&amp;ust=1701869085268000&amp;usg=AOvVaw17pocF7v9mCoNJ5eonqVlD\">expectativa de vida<\/a> ser\u00e1 maior do que a de qualquer gera\u00e7\u00e3o anterior. Com o ritmo atual de desenvolvimento da tecnologia, eles podem esperar ver suas fun\u00e7\u00f5es serem alteradas repetidamente por novas inven\u00e7\u00f5es. Transformar o aprendizado em um h\u00e1bito os ajudar\u00e1 a navegar em suas carreiras sob constante mudan\u00e7a. Por necessidade, a Gera\u00e7\u00e3o Alpha se tornar\u00e1 especialista em aprimorar, requalificar e se reinventar constantemente para permanecer empreg\u00e1vel no futuro.\u201d<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_77093\" aria-describedby=\"caption-attachment-77093\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-77093 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/janiceburns.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/janiceburns.png 300w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/janiceburns-200x300.png 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-77093\" class=\"wp-caption-text\"><strong>Janice Burns <\/strong><br \/><strong>Chief Transformation Officer<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Biografia<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Janice Burns \u00e9 uma estrategista e futurista do capital humano. Ela desenvolve e implementa programas de desenvolvimento e gerenciamento de talento que impulsionam resultados de neg\u00f3cios. Ela foi a primeira CCEO (Chief Career Experience Officer) da Degreed e, em 2021, assumiu o cargo de CPO (Chief People Officer). Antes da Degreed, Janice passou 28 anos na Mastercard, onde atuou como CLO (Chief Learning Officer), liderando a concep\u00e7\u00e3o e a implementa\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias de aprendizado e desenvolvimento para funcion\u00e1rios no mundo todo, bem como desenvolvendo estruturas para aprimorar as capacidades e efic\u00e1cia gerenciais. Antes de exercer o cargo de CLO, Janice foi a Chefe de Recursos Humanos para Produtos e Solu\u00e7\u00f5es Globais e Chefe de Diversidade da Mastercard. Ela tem um mestrado em Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica da New York University e completou a gradua\u00e7\u00e3o na Wesleyan University.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Sobre a Degreed<\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">A Degreed \u00e9 uma plataforma tecnol\u00f3gica que combina ferramentas de aprendizagem permanente com desenvolvimento baseado em dados para que as organiza\u00e7\u00f5es consigam coletar, entender e desenvolver as habilidades que geram mais impacto e, assim, promover a evolu\u00e7\u00e3o da sua for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">A Degreed \u00e9 a \u00fanica plataforma de aprendizagem que facilita a rotina das organiza\u00e7\u00f5es na hora de disponibilizar materiais educativos no dia a dia, promover o desenvolvimento profundo de habilidades, oferecer benef\u00edcios educacionais, gerar insights em tempo real sobre aprendizagem e acionar servi\u00e7os de especialistas, tudo isso conectando-as ao ecossistema aberto mais robusto do mercado. Todos os dias, mais de 9 milh\u00f5es de aprendizes de centenas de multinacionais usam a Degreed para conquistar as habilidades necess\u00e1rias para avan\u00e7arem profissionalmente.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Fundada em 2012, a Degreed assumiu a miss\u00e3o de \u201cir al\u00e9m dos diplomas\u201d, viabilizando o reconhecimento de todo tipo de habilidade, independentemente da forma de aquisi\u00e7\u00e3o. A empresa tem sede em Pleasanton, na Calif\u00f3rnia, e escrit\u00f3rios em Salt Lake City, Nova York, Londres, Amsterd\u00e3 e Brisbane.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Saiba mais sobre a Degreed:\u00a0<a href=\"https:\/\/degreed.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/degreed.com\/&amp;source=gmail&amp;ust=1701869085268000&amp;usg=AOvVaw3uydMSQL_8kxZuWVENNfBV\">Site<\/a>\u00a0|\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/degreed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.youtube.com\/degreed&amp;source=gmail&amp;ust=1701869085268000&amp;usg=AOvVaw2dlxdYKg-JgErYP6NoXhj7\">YouTube<\/a>\u00a0|\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/degreed\/mycompany\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.linkedin.com\/company\/degreed\/mycompany\/&amp;source=gmail&amp;ust=1701869085268000&amp;usg=AOvVaw3THsCcacKMjCnM5eWcVryZ\">LinkedIn<\/a>\u00a0|\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/degreed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/twitter.com\/degreed&amp;source=gmail&amp;ust=1701869085268000&amp;usg=AOvVaw1MvX0PJjZstUclSNu1rJ2W\">X<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p dir=\"ltr\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Gera\u00e7\u00e3o Alpha, nascida a partir de 2010, chegar\u00e1 ao mundo corporativo na pr\u00f3xima d\u00e9cada, trazendo consigo uma onda de proeza digital, diversidade e um conjunto exclusivo de desafios e oportunidades.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":77094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6303,6301,6302],"table_tags":[],"class_list":["post-77092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-degreed","tag-geracao-alpha","tag-janice-burns","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77092"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77092\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77092"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=77092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}