{"id":772,"date":"2010-08-01T01:58:39","date_gmt":"2010-08-01T04:58:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=772"},"modified":"2011-10-10T15:36:37","modified_gmt":"2011-10-10T18:36:37","slug":"o-talento-e-a-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/o-talento-e-a-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"O Talento e a Cultura Organizacional"},"content":{"rendered":"
\"Paulo<\/a>
Paulo Ara\u00fajo<\/figcaption><\/figure>\n

Assim como qualquer pessoa toda empresa tem o seu jeito de ser, cren\u00e7as e valores profundamente arraigados e normas que n\u00e3o est\u00e3o escritas em nenhum lugar, mas que todos sabem que existem. Cultura organizacional \u00e9 isso. Esse jeito de ser, essa personalidade que foi sendo constru\u00edda no decorrer do tempo. A cultura influencia no modelo de gest\u00e3o, no estilo da lideran\u00e7a, no grau de comprometimento da equipe. Veja como usar a cultura para melhorar a sua performance.<\/p>\n

Decifre a cultura da sua empresa.<\/strong><\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar como as coisas realmente funcionam no seu local de trabalho? Preste aten\u00e7\u00e3o principalmente no estilo de lideran\u00e7a da alta administra\u00e7\u00e3o. Como \u00e9 a postura, grau de inova\u00e7\u00e3o, disposi\u00e7\u00e3o para mudar? Podemos ir at\u00e9 mais fundo e ficar atentos ao modo de se vestir das pessoas, as instala\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, m\u00f3veis e equipamentos, tudo isso nos d\u00e1 uma id\u00e9ia clara do grau de arrojo, modernidade ou formalidade que imperam na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Adapte-se a cultura.<\/strong><\/p>\n

N\u00e3o gostar de alguma coisa e tentar mudar \u00e9 normal, mas n\u00e3o gostar de nada n\u00e3o \u00e9 nada saud\u00e1vel para a sua carreira. Perceba o quanto suas cren\u00e7as e valores s\u00e3o compat\u00edveis com os da empresa em que trabalha. Caso o seu jeito de ser literalmente n\u00e3o combine com os da empresa o melhor a fazer \u00e9 buscar um novo rumo e n\u00e3o ficar sofrendo com o grau de incompatibilidade existente.<\/p>\n

Apresente a cultura da empresa.<\/strong><\/p>\n

Sempre divulgue as realiza\u00e7\u00f5es da empresa, as pol\u00edticas sociais e ecologicamente corretas, certifica\u00e7\u00f5es de qualidade e pr\u00eamios conquistados. Fa\u00e7a com que seu cliente e equipe percebam que fazem parte de algo que realmente age para agregar valor \u00e0 sociedade.<\/p>\n

Estar disposto a conhecer e se adaptar a cultura da sua empresa, desde que n\u00e3o v\u00e1 contra suas convic\u00e7\u00f5es e cren\u00e7as, s\u00f3 pode fazer bem a sua carreira. No final das contas \u00e9 sempre o jeito de ser, a personalidade de qualquer neg\u00f3cio que determina o seu sucesso ou fracasso.<\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Sobre o autor:<\/span><\/strong><\/p>\n

Paulo Ara\u00fajo<\/strong> \u00e9 palestrante e escritor. Autor de Motiva\u00e7\u00e3o \u2013 Hoje e Sempre (Editora Qualitymark), entre outros livros.<\/p>\n

site: <\/strong>www.pauloaraujo.com.br<\/strong><\/a><\/p>\n

e-mail: <\/strong>paulo@pauloaraujo.com.br<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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