{"id":77214,"date":"2023-12-27T19:23:59","date_gmt":"2023-12-27T22:23:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=77214"},"modified":"2024-01-13T16:11:02","modified_gmt":"2024-01-13T19:11:02","slug":"nova-lista-de-doencas-ocupacionais-traz-impactos-no-fap-das-empresas-e-aumenta-o-risco-de-acoes-regressivas-previdenciarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/nova-lista-de-doencas-ocupacionais-traz-impactos-no-fap-das-empresas-e-aumenta-o-risco-de-acoes-regressivas-previdenciarias\/","title":{"rendered":"Nova lista de doen\u00e7as ocupacionais traz impactos no FAP das empresas\u00a0e aumenta o risco de A\u00e7\u00f5es Regressivas Previdenci\u00e1rias"},"content":{"rendered":"

Com a publica\u00e7\u00e3o da nova lista de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho, que n\u00e3o era atualizada desde 2017, surge a possibilidade de um grande impacto financeiro para as empresas, tanto em raz\u00e3o do poss\u00edvel aumento do \u00edndice do Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP), como pelo aumento de A\u00e7\u00f5es Regressivas Previdenci\u00e1rias.<\/p>\n

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Segundo Odair Fantoni, especialista em Direito do Trabalho, apesar do MTE 165 novas doen\u00e7as ocupacionais, em compara\u00e7\u00e3o \u00e0 rela\u00e7\u00e3o anterior, foram identificadas 287 novas doen\u00e7as, vinculadas a mais de 240 agentes e\/ou fatores de risco.<\/p>\n

A partir de agora, enfermidades como transtornos mentais (diversos), rea\u00e7\u00f5es ao estresse e estresse p\u00f3s-traum\u00e1tico, varizes dos membros inferiores, sinovite e tenossinovite, bursites, infarto cerebral, h\u00e9rnias, obesidade, esgotamento (burnout), e at\u00e9 mesmo a influenza (gripe), para citar algumas, requerem aten\u00e7\u00e3o por parte das equipes de sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n

Da mesma forma, ritmo de trabalho acelerado e movimentos repetitivos, rela\u00e7\u00f5es sociais no trabalho, fatores organizacionais (estilo de comando, jornada excessiva, trabalho noturno e em turnos), risco de morte e ocorr\u00eancias traum\u00e1ticas no trabalho, relev\u00e2ncia entre o conhecimento e as habilidades do colaborador em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s demandas, n\u00edvel de iniciativa e autonomia e a identifica\u00e7\u00e3o com a tarefa e a organiza\u00e7\u00e3o, possibilidade de viol\u00eancia, f\u00edsica ou psicol\u00f3gica, ass\u00e9dio (moral e ou sexual) e discrimina\u00e7\u00e3o, s\u00e3o agentes ou fatores de risco que devem ser avaliados pela seguran\u00e7a no trabalho, fazendo com que a sa\u00fade e seguran\u00e7a, obrigatoriamente, passem a ser geridas por uma equipe multidisciplinar, afirma o especialista.<\/p>\n

Para Fantoni, o impacto destas novas doen\u00e7as no FAP dever\u00e1 ser muito alto, pois doen\u00e7as relacionadas aos fatores de riscos psicossociais, organizacionais e ergon\u00f4micas t\u00eam rela\u00e7\u00e3o direta com os tr\u00eas principais grupos de doen\u00e7as que geram afastamentos: cardiovasculares, musculoesquel\u00e9ticos e mentais.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o especialista alerta para um aumento significativo de a\u00e7\u00f5es regressivas previdenci\u00e1rias nos pr\u00f3ximos anos, que t\u00eam crescido desde 2010, quando a arrecada\u00e7\u00e3o foi algo em torno de R$ 15 mil, atingindo R$ 146 milh\u00f5es em 2020. Para ele, as empresas que n\u00e3o observarem as exig\u00eancias das normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a ser\u00e3o obrigadas a arcar com os custos dos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios (afastamentos, aposentadorias e pens\u00f5es).<\/p>\n

Para minimizar os impactos financeiros, Fantoni sugere as seguintes iniciativas:<\/p>\n

    \n
  • Melhorar a gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, atentando com maior rigor para as normas regulamentadoras (NRs)<\/li>\n
  • Cria\u00e7\u00e3o de equipe multidisciplinar (Psic\u00f3logos, Assistentes Sociais e Ergonomista, (dentre outros) nas atividades de sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/li>\n
  • Realizar diariamente a gest\u00e3o de afastamento, atentando, principalmente, para as convers\u00f5es dos aux\u00edlios-doen\u00e7a comuns em ocupacionais<\/li>\n
  • Cria\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancias sobre viol\u00eancias e ass\u00e9dios no \u00e2mbito do trabalho<\/li>\n
  • Ado\u00e7\u00e3o de pesquisa de clima<\/li>\n
  • Melhoria no sistema de comunica\u00e7\u00e3o interna; apenas para citar algumas.<\/li>\n<\/ul>\n

    Desta forma, a empresa proporcionar\u00e1 aos colaboradores um ambiente saud\u00e1vel e seguro, impactando na redu\u00e7\u00e3o das taxas de turnover, absente\u00edsmo e presente\u00edsmo, e consequentemente, otimizando a produtividade.<\/p>\n

    Sobre o Autor:<\/strong><\/em><\/p>\n

    \"\"
    Odair Fantoni<\/figcaption><\/figure>\n

    Odair Fantoni<\/strong> \u00e9 Jornalista, Especialista P\u00f3s-graduado em Direito do Trabalho, Contribuidor do World Bank Global para assuntos relacionados ao trabalho e emprego no Brasil, Coach, Mentor, Holomentor\u00ae do sistema ISOR\u00ae e Palestrante. CEO da ABF Gente & Gest\u00e3o. Desde 2013 mant\u00e9m contato direto com os gestores do eSocial e, diversas de suas recomenda\u00e7\u00f5es impactaram em melhorias no projeto. Executivo de Recursos Humanos com atua\u00e7\u00e3o em empresas de diversos porte e segmento, tais como: Editora Abril, C\u00edrculo do Livro, Editora Nova Cultura, IPL Inform\u00e1tica, S\u00eanior Sistemas e Construtora Rodrigues Lima. Como consultor em Gest\u00e3o de Pessoas e Sistemas de RH, auxiliou\/auxilia centenas de empresas, tais como: Itautec, Metal Leve, Construtora CBPO, Duratex Florestal, Grupo O Estado de S\u00e3o Paulo, Real Hospital Portugu\u00eas (Recife-PE), Hospital Santa Catarina, Hospital Albert Einstein e DIMEP, entre outras. Autor do livro eSocial F\u00e1cil: Implanta\u00e7\u00e3o Consciente, publicado pela editora LTr, j\u00e1 em sua 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o, com pref\u00e1cio desenvolvido pelo Coordenador do eSocial Sr. Jos\u00e9 Alberto Maia e Coautor do livro eSocial: Origens e Conceitos \u2013 A Vis\u00e3o de seus Construtores, publicado pela editora LTr, coordena\u00e7\u00e3o de Luiz Antonio Medeiros de Ara\u00fajo, membro da equipe do eSocial representando o Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia. Desde 2013 at\u00e9 04\/2022, entre cursos, palestras e consultoria, capacitou mais de 6 mil profissionais e 1,2 mil empresas. Atualmente, atrav\u00e9s da ABF, desenvolve atividades de consultoria, acompanhamento e gest\u00e3o dos afastamentos com foco na redu\u00e7\u00e3o do Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP) e outros custos previdenci\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Com a publica\u00e7\u00e3o da nova lista de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho, que n\u00e3o era atualizada desde 2017, surge a possibilidade de um grande impacto financeiro para as empresas, tanto em raz\u00e3o do poss\u00edvel aumento do \u00edndice do Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP)…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":77217,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6276,6313,3030,6315,2012,6314,3109],"table_tags":[],"class_list":["post-77214","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-acoes-regressivas-previdenciarias","tag-cid-10","tag-destaque","tag-doencas-ocupacionais","tag-esocial","tag-fap","tag-saude-e-seguranca-no-trabalho","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77214"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77214\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77214"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=77214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}