{"id":77269,"date":"2024-01-05T21:33:03","date_gmt":"2024-01-06T00:33:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=77269"},"modified":"2024-01-05T21:35:43","modified_gmt":"2024-01-06T00:35:43","slug":"mudancas-operacionais-e-culturais-que-as-organizacoes-precisam-considerar-em-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/mudancas-operacionais-e-culturais-que-as-organizacoes-precisam-considerar-em-2024\/","title":{"rendered":"Mudan\u00e7as operacionais e culturais que as organiza\u00e7\u00f5es precisam considerar em 2024"},"content":{"rendered":"

Especialista avalia os impactos do trabalho h\u00edbrido, intelig\u00eancia artificial e diversidade na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos e gera\u00e7\u00e3o de valor para a empresa<\/i><\/p>\n

\"\"
Cr\u00e9dito: Canva<\/figcaption><\/figure>\n

S\u00e3o Paulo, janeiro de 2024 –<\/strong>\u00a0A acelera\u00e7\u00e3o das transforma\u00e7\u00f5es no cen\u00e1rio corporativo tem redefinido significativamente a forma como as organiza\u00e7\u00f5es atraem e mant\u00eam talentos. Uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as previstas para ocorrer gradualmente ao longo de uma d\u00e9cada foi acelerada em menos de tr\u00eas anos. A Bondy, empresa de automa\u00e7\u00e3o de processos de RH especializada em HRTech e focada na experi\u00eancia do colaborador, destaca cinco tend\u00eancias para o futuro do trabalho e aborda estrat\u00e9gias para fortalecer a marca empregadora, visando alcan\u00e7ar resultados eficazes na reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n

Para Kleber Piedade, CEO da Bondy, falar sobre o futuro do trabalho \u00e9 falar sobre algo que j\u00e1 come\u00e7ou. \u201cO que chamamos de futuro do trabalho \u00e9, na verdade, o que estamos vivendo no presente. A transforma\u00e7\u00e3o tem sido de maneira t\u00e3o r\u00e1pida que \u00e9 como pilotar um avi\u00e3o que est\u00e1 sendo constru\u00eddo enquanto voa\u201d, avalia. O norte para come\u00e7ar a tra\u00e7ar esse planejamento \u00e9 entender as cinco principais tend\u00eancias do momento, listadas abaixo, que j\u00e1 est\u00e3o sendo aplicadas na pr\u00e1tica:<\/p>\n

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n

1. Home office, anywhere office ou trabalho h\u00edbrido?<\/strong><\/p>\n

Uma das discuss\u00f5es mais populares quando o assunto \u00e9 trabalho. Mas afinal, como decidir qual \u00e9 a melhor modalidade para a empresa? M\u00faltiplos fatores podem dar respostas para essa pergunta, desde a cultura organizacional, modelo de trabalho e \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Determinados setores agora competem em um mercado global de talentos. Um modelo s\u00f3lido de trabalho remoto pode se tornar diferencial de uma marca empregadora. \u201cEmpresas que oferecem flexibilidade e apoio para um ambiente de trabalho virtual est\u00e3o ganhando a prefer\u00eancia dos profissionais\u201d explica o CEO da Bondy. \u00c9 preciso levar em conta que implementar uma estrat\u00e9gia de trabalho a dist\u00e2ncia requer planejamento e sistemas adequados e eficientes, para que o impacto seja positivo tanto em produtividade quanto em reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n

2. Intelig\u00eancia Artificial<\/strong><\/p>\n

A Intelig\u00eancia Artificial (IA) \u00e9 uma das tend\u00eancias mais comentadas quando se fala sobre o futuro do trabalho. \u00c0 medida que as empresas incorporam a IA em suas opera\u00e7\u00f5es, ela n\u00e3o apenas otimiza processos, mas tamb\u00e9m influencia a forma como os colaboradores percebem a organiza\u00e7\u00e3o em termos de marca empregadora. A ado\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel da IA pode melhorar a efici\u00eancia, automatizar tarefas repetitivas e fornecer insights valiosos para a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

Isso n\u00e3o apenas cria um ambiente de trabalho mais inovador e din\u00e2mico, mas tamb\u00e9m ressalta o compromisso da empresa com a moderniza\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento profissional de seus funcion\u00e1rios, fortalecendo, assim, o employer branding como uma organiza\u00e7\u00e3o que abra\u00e7a a tecnologia e oferece oportunidades de aprendizado cont\u00ednuo em um ambiente avan\u00e7ado e em constante evolu\u00e7\u00e3o. \u201cEmpresas que trabalham com sistemas inteligentes se posicionam no mercado como uma marca empregadora atual e inspiradora, um passo \u00e0 frente das demais\u201d, avalia Kleber.<\/p>\n

3. Bem-estar e Sa\u00fade Mental<\/strong><\/p>\n

Afastamentos por quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental do colaborador s\u00e3o considerados hoje mais frequentes e importantes para uma corpora\u00e7\u00e3o, abrindo espa\u00e7o para aus\u00eancias por maiores per\u00edodos. A reflex\u00e3o sobre como a empresa cuida desse aspecto tamb\u00e9m \u00e9 fundamental para a cultura organizacional. “Temos uma gera\u00e7\u00e3o de novos profissionais que buscam companhias que permitam equilibrar trabalho e vida pessoal e que ofere\u00e7am recursos para o cuidado da sa\u00fade mental,” avalia Kleber Piedade. A falta de cuidado com esse t\u00f3pico pode levar a consequ\u00eancias irrevers\u00edveis para a empresa, desde a imediata perda de grandes talentos at\u00e9 a queda da boa impress\u00e3o da empresa como um bom lugar para trabalhar.<\/p>\n

4. Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n

A diversidade no local de trabalho j\u00e1 \u00e9 uma tend\u00eancia h\u00e1 muito tempo e segue sendo prioridade. As empresas que n\u00e3o olham com aten\u00e7\u00e3o para isso, est\u00e3o um passo atr\u00e1s. \u201cO compromisso com a igualdade de oportunidades e o respeito pela singularidade de cada funcion\u00e1rio \u00e9 fundamental para o desenvolvimento de empresas longevas e produtivas\u201d, avalia Kleber. Essa diversidade tende a gerar uma identifica\u00e7\u00e3o ainda maior com a empresa, podendo criar ambientes ainda mais criativos envolvendo pessoas com defici\u00eancia, profissionais de diferentes ra\u00e7as, religi\u00f5es, idades, classes sociais, assim como orienta\u00e7\u00e3o sexual, g\u00eanero e padr\u00e3o est\u00e9tico diversos.<\/p>\n

5. Autenticidade e Prop\u00f3sito Corporativo<\/strong><\/p>\n

A chegada da gera\u00e7\u00e3o Z e das futuras ao mercado de trabalho mudou por completo a forma como as empresas se posicionam. Os colaboradores buscam organiza\u00e7\u00f5es que compartilhem seus valores e objetivos. O executivo destaca que “empresas que comunicam de forma aut\u00eantica seu prop\u00f3sito corporativo e seu compromisso com quest\u00f5es sociais e ambientais est\u00e3o construindo um employer branding s\u00f3lido. Os profissionais querem fazer parte de algo maior do que apenas um emprego.\u201d<\/p>\n

Com v\u00e1rias dessas transforma\u00e7\u00f5es j\u00e1 em est\u00e1gio avan\u00e7ado, a constru\u00e7\u00e3o da marca empregadora \u00e9 mais importante do que nunca, pois influencia diretamente a capacidade de uma empresa atrair e reter os melhores talentos. Al\u00e9m disso, reduz os custos de recrutamento e aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o e o comprometimento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Sobre a Bondy –\u00a0<\/strong>\u00c9 uma plataforma de automa\u00e7\u00e3o de processos do RH focada na experi\u00eancia do colaborador. Sua miss\u00e3o \u00e9 devolver 1 bilh\u00e3o de horas \u00e0s empresas, em economia de tempo, conectando colaboradores \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, a um clique de dist\u00e2ncia. Ela automatiza processos como CRM e atendimento de colaboradores, solicita\u00e7\u00e3o e envio de documentos, altera\u00e7\u00f5es cadastrais, al\u00e9m de promover uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente entre empresa e profissional, on e offboarding.\u00a0Em 2023, concluiu uma rodada\u00a0seed<\/i>\u00a0que tem o apoio de investidores como Smart Money Ventures, Investidores .vc e Incubate Fund. Fazem parte do portf\u00f3lio de clientes empresas como Minerva Foods, Espa\u00e7o Laser, Grupo Botic\u00e1rio, Ambev, Ra\u00edzen, Alpargatas, entre outros.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Especialista avalia os impactos do trabalho h\u00edbrido, intelig\u00eancia artificial e diversidade na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos e gera\u00e7\u00e3o de valor para a empresa<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":77278,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6323,2597,6324],"table_tags":[],"class_list":["post-77269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-anywhere-office","tag-home-office","tag-trabalho-hibrido","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77269"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77269\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77269"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=77269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}