![\"\"](\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/saudemental_1.png\")
<\/p>\n264 milh\u00f5es de indiv\u00edduos enfrentam problemas de sa\u00fade mental, o que resulta em perda de US\uff04 1 trilh\u00e3o na economia global, diz estudo.<\/i><\/p>\n
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Num cen\u00e1rio empresarial cada vez mais atento \u00e0 import\u00e2ncia do bem-estar dos colaboradores, o papel estrat\u00e9gico do departamento de Recursos Humanos (RH) se destaca ao empregar ferramentas especializadas para promover a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho.<\/p>\n
Segundo dados da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade, cerca de 264 milh\u00f5es de indiv\u00edduos enfrentam quadros de depress\u00e3o e ansiedade, resultando em uma impactante perda de US\uff04 1 trilh\u00e3o na economia global anualmente. A pesquisa tamb\u00e9m revela que, ao investir US\uff04 1 em iniciativas que favorecem melhoras na sa\u00fade mental e bem-estar dos colaboradores, h\u00e1 uma not\u00e1vel contrapartida de US\uff04 4 em ganhos decorrentes do aumento da produtividade.<\/p>\n
Pensando nisso, Renata Tavolaro, head de psicologia da orienteme, plataforma de gest\u00e3o de sa\u00fade, listou 5 inova\u00e7\u00f5es em tecnologia e sa\u00fade mental\u00a0para a \u00e1rea de RH para o ano de 2024:<\/p>\n
1- Ferramentas que medem KPIs de sa\u00fade<\/strong><\/p>\n Essas ferramentas visam fornecer insights sobre o estado emocional e psicol\u00f3gico dos colaboradores, permitindo que as organiza\u00e7\u00f5es identifiquem \u00e1reas de preocupa\u00e7\u00e3o e implementem estrat\u00e9gias de apoio. Incluir perguntas espec\u00edficas sobre o bem-estar mental nas pesquisas regulares de engajamento pode fornecer dados interessantes.<\/p>\n \u00c9 importante salientar que essas ferramentas tamb\u00e9m devem medir qualitativamente e n\u00e3o apenas quantitativamente.<\/p>\n 2- Parcerias que promovam mapeamento de sa\u00fade mental<\/strong><\/p>\n Uma outra estrat\u00e9gia que o RH pode adotar s\u00e3o as parcerias que promovem mapeamento de sa\u00fade mental, para entender o grau de risco da popula\u00e7\u00e3o organizacional adoecer emocionalmente. N\u00e3o \u00e9 um diagn\u00f3stico, mas \u00e9 um fator fundamental para a tomada de decis\u00e3o voltada para a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade corporativa.<\/p>\n Empresas especializadas em mapeamento podem oferecer avalia\u00e7\u00f5es e ferramentas espec\u00edficas para identificar sinais precoces de problemas relacionados ao bem-estar emocional dos colaboradores. Isso permite a interven\u00e7\u00e3o precoce e a implementa\u00e7\u00e3o de medidas preventivas.<\/p>\n A partir desse levantamento, o RH dever\u00e1 pensar no que fazer sobre isso, como por exemplo a implementa\u00e7\u00e3o de programas de sa\u00fade mental, roda de conversas, treinamentos, entre outros.<\/p>\n 3- Avalia\u00e7\u00f5es e feedbacks<\/strong><\/p>\n Embora as avalia\u00e7\u00f5es existam h\u00e1 anos, est\u00e3o sempre modernizando com ferramentas que contribuem para dar feedbacks de forma mais tecnol\u00f3gica a respeito da sa\u00fade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n Estabelecer uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e construtiva cria um ambiente onde os colaboradores se sentem reconhecidos e valorizados, contribuindo significativamente para seu bem-estar emocional. Al\u00e9m disso, um feedback construtivo fornece orienta\u00e7\u00e3o sobre como superar desafios e contribuir para a autoefic\u00e1cia e confian\u00e7a dos colaboradores.<\/p>\n 4- Mapeamento de perfil comportamental<\/strong><\/p>\n Ao compreender as caracter\u00edsticas individuais, habilidades e prefer\u00eancias de cada membro da equipe, o RH pode personalizar estrat\u00e9gias de gest\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional.<\/p>\n O mapeamento de perfil comportamental n\u00e3o apenas ajuda a identificar potenciais fatores de estresse ou desafios espec\u00edficos para cada colaborador, mas tamb\u00e9m permite a cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho adaptados \u00e0s necessidades individuais.<\/p>\n 5- Programas de sa\u00fade f\u00edsica<\/strong><\/p>\n A introdu\u00e7\u00e3o de atividades f\u00edsicas e pr\u00e1ticas de autocuidado n\u00e3o apenas promove um estilo de vida saud\u00e1vel, mas tamb\u00e9m serve como uma estrat\u00e9gia proativa para melhorar a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. A pr\u00e1tica regular de exerc\u00edcios f\u00edsicos contribui para a sa\u00fade f\u00edsica e tamb\u00e9m libera endorfina, reduzindo os n\u00edveis de estresse e ansiedade.<\/p>\n Da mesma forma, a inclus\u00e3o de atividades de medita\u00e7\u00e3o e mindfulness oferece aos colaboradores ferramentas para gerenciar o estresse, aumentar a concentra\u00e7\u00e3o e promover uma mentalidade equilibrada.<\/p>\n Sobre a orienteme<\/strong><\/p>\n A orienteme \u00e9 uma plataforma de gest\u00e3o de sa\u00fade corporativa que mapeia a sa\u00fade da popula\u00e7\u00e3o da empresa, realiza o atendimento aos colaboradores de forma personalizada com psic\u00f3logos, nutricionistas e orientadores f\u00edsicos licenciados, disponibilizando um\u00a0portal corporativo<\/u><\/a>\u00a0exclusivo em tempo real para as empresas acompanharem a evolu\u00e7\u00e3o da sa\u00fade de seus colaboradores. Vencedora do pr\u00eamio Creator Awards da WeWork, atende grandes empresas e seguradoras como Unimed, Bradesco Sa\u00fade, Coca-Cola, Michelin e Capgemini.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 264 milh\u00f5es de indiv\u00edduos enfrentam problemas de sa\u00fade mental, o que resulta em perda de US\uff04 1 trilh\u00e3o na economia global, diz estudo.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":77296,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2936,6326,5723],"table_tags":[],"class_list":["post-77295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-mindfulness","tag-orienteme","tag-saude-mental","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77295"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77295\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77295"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=77295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png\")
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