{"id":77333,"date":"2024-01-12T20:55:57","date_gmt":"2024-01-12T23:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=77333"},"modified":"2024-01-12T21:00:19","modified_gmt":"2024-01-13T00:00:19","slug":"direito-ao-trabalho-inclusao-de-profissionais-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/direito-ao-trabalho-inclusao-de-profissionais-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Direito ao trabalho: inclus\u00e3o de profissionais com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"

Toda sociedade que exclui pessoas do trabalho por qualquer motivo \u2013 sua defici\u00eancia,<\/strong>
\nsua cor ou seu g\u00eanero \u2013 est\u00e1 destruindo a esperan\u00e7a e ignorando talentos. Se fizermos isso, colocaremos em risco todo o futuro.<\/strong><\/p>\n

Robert White<\/strong><\/p>\n

\"\"
Maria de F\u00e1tima e Silva
CEO da Valor Humano, e
Coordenadora do Programa Coexistir do Sincovaga<\/figcaption><\/figure>\n

Quando falamos de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, se faz necess\u00e1rio entender que a cultura social marcada pelo assistencialismo, a caridade e a falta de informa\u00e7\u00e3o pautaram nossa rela\u00e7\u00e3o com o tema e ainda h\u00e1 muito o que superar para desconstruir o ciclo de invisibilidade social (BIELER 2006[1]<\/a>) ao qual est\u00e3o submetidas. Segundo o ciclo da invisibilidade, as pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o escondidas dos demais, tornando-se invis\u00edveis a seus olhos, n\u00e3o se constituindo, portanto, em uma responsabilidade da comunidade em que vivem; se n\u00e3o observamos sua presen\u00e7a n\u00e3o s\u00e3o uma quest\u00e3o social, e sim familiar, n\u00e3o h\u00e1 preocupa\u00e7\u00e3o em oferecer a elas os mesmos servi\u00e7os oferecidos aos demais cidad\u00e3os; se n\u00e3o s\u00e3o consideradas cidad\u00e3os, com direitos a servi\u00e7os sociais, s\u00e3o discriminadas e por serem discriminadas, s\u00e3o afastadas pela fam\u00edlia dos demais cidad\u00e3os e o ciclo n\u00e3o se interrompe.<\/p>\n

Quando nos deparamos com essas pessoas, a nossa atitude revela n\u00e3o somente nossas cren\u00e7as e valores individuais, como tamb\u00e9m o contexto social em que vivemos. Atrav\u00e9s de um condicionamento cultural, aprendemos os preconceitos e reproduzimos estigmas, de acordo com cada momento hist\u00f3rico. Dessa forma, a trajet\u00f3ria hist\u00f3rico\/cultural das pessoas com defici\u00eancia reflete como se desenvolveram os valores da humanidade e nos ajudam a entender os motivos pelos quais um dia condenamos ao exterm\u00ednio membros imperfeitos e hoje estamos aprendendo a conviver com a diversidade humana.<\/p>\n

O trabalho \u00e9 uma das condi\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas quando falamos em sustentabilidade. As pessoas atrav\u00e9s de sua produ\u00e7\u00e3o geram renda e se tornam consumidoras.<\/p>\n

Pessoas com defici\u00eancia muitas vezes t\u00eam seu direito ao trabalho negado por conta de uma falsa ideia de que s\u00e3o menos produtivas ou at\u00e9 mesmo incapazes para o trabalho. \u00c9 comum ouvir de gestores nas empresas, quando da possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o de uma pessoa com defici\u00eancia, que a produtividade ou o alcance das metas pode ser prejudicado, pois estas t\u00eam mais dificuldade para realizar o trabalho e demoram mais a concluir as tarefas.<\/p>\n

A exclus\u00e3o do mercado de trabalho de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 um problema social que impacta diretamente a economia pois, se n\u00e3o podem prover seu pr\u00f3prio sustento, tornam-se dependentes de suas fam\u00edlias e do Estado.<\/p>\n

Voltamos aqui ao paradigma da inclus\u00e3o e \u00e9 importante n\u00e3o perder de vista a sua abrang\u00eancia.<\/p>\n

Romeu Sassaki[2]<\/a> enfatiza:<\/p>\n

O paradigma da inclus\u00e3o social consiste em tornar a sociedade toda um lugar vi\u00e1vel para a conviv\u00eancia entre pessoas de todos os tipos e condi\u00e7\u00f5es na realiza\u00e7\u00e3o de seus direitos, necessidades e potencialidades<\/strong>. (negrito nosso)<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a><\/div><\/div>\n

Neste sentido, os adeptos e defensores da inclus\u00e3o est\u00e3o trabalhando para mudar a sociedade, a estrutura dos seus sistemas sociais comuns, as suas atitudes, os seus produtos e bens, as suas tecnologias etc. em todos os aspectos: educa\u00e7\u00e3o, trabalho<\/strong>, sa\u00fade, lazer, m\u00eddia, cultura, esporte, transporte, etc<\/em>. (negrito nosso)<\/em><\/p>\n

E Reinaldo Bulgarelli[3]<\/a> chama a aten\u00e7\u00e3o para a import\u00e2ncia da emo\u00e7\u00e3o e do subjetivo nesse processo:<\/p>\n

Incluir sup\u00f5e interagir, disposi\u00e7\u00e3o de todos e n\u00e3o de um. Inclus\u00e3o \u00e9 rela\u00e7\u00e3o, intera\u00e7\u00e3o e \u00e9 na qualidade das rela\u00e7\u00f5es que a diversidade ganha seu maior sentido e potencializa sua riqueza. Ser inclusivo \u00e9 dispor-se ao novo, ao inusitado, \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n

Inclus\u00e3o \u00e9 resultado do gesto de incluir, que faz com que todos se sintam acolhidos em suas singularidades para contribuir com o todo na realiza\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o do grupo e da institui\u00e7\u00e3o. <\/em><\/p>\n

Inclus\u00e3o surge na intera\u00e7\u00e3o e a fortalece, ampliando as possibilidades de coopera\u00e7\u00e3o entre as pessoas, de resolver conflitos e de chegar a um bom termo em rela\u00e7\u00e3o aos desafios. <\/em><\/p>\n

Inclus\u00e3o acontece na constru\u00e7\u00e3o de ambientes promotores de justi\u00e7a, de intera\u00e7\u00f5es colaborativas, da criatividade e de solu\u00e7\u00f5es inovadoras para os desafios que afetam uma comunidade ou toda uma sociedade.<\/em><\/p>\n

A participa\u00e7\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no ambiente de trabalho vai al\u00e9m de sua pr\u00f3pria sustentabilidade, pois sua autoestima \u00e9 refor\u00e7ada e sua dignidade \u00e9 garantida. Levando em conta que o n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 crescente por muitas raz\u00f5es (envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o, acidentes, conflitos etc.), a ado\u00e7\u00e3o de medidas para garantir seu acesso ao emprego \u00e9 primordial do ponto de vista econ\u00f4mico.<\/p>\n

Pessoas com defici\u00eancia muitas vezes tem seu direito ao trabalho negado por conta de uma falsa ideia de que s\u00e3o menos produtivas ou at\u00e9 mesmo incapazes para o trabalho.<\/p>\n

O processo de inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho exigiu que muitos profissionais atuassem para vencer os desafios da empregabilidade para profissionais com defici\u00eancia, por muito tempo invis\u00edveis na sociedade e, ao longo de todo esse tempo foi necess\u00e1rio um olhar mais abrangente para a garantia da inclus\u00e3o e n\u00e3o apenas um processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os desafios s\u00e3o grandes. Fazer valer leis que asseguram \u00e0s pessoas com defici\u00eancia o direito de efetivarem seus direitos atrav\u00e9s do sistema de cotas e de pol\u00edticas afirmativas n\u00e3o \u00e9 o suficiente quando falamos de sustentabilidade na inclus\u00e3o.<\/p>\n

Quando se discute a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no trabalho, vemos o quanto ainda \u00e9 desafiador o sentimento de pertencimento, identidade profissional, independ\u00eancia financeira e exerc\u00edcio de cidadania.<\/p>\n

V\u00e1rias frentes de di\u00e1logos e medidas foram se moldando de acordo com as necessidades de todos os atores envolvidos na inclus\u00e3o. \u00a0Acessibilidade em todas as suas dimens\u00f5es, adapta\u00e7\u00e3o de equipamentos, desenvolvimento de tecnologia, an\u00e1lise de postos de trabalho, forma\u00e7\u00e3o de profissionais com o objetivo de garantir o direito de igualmente exercerem suas fun\u00e7\u00f5es demonstrando suas habilidades e compet\u00eancias, pol\u00edticas e programas de inclus\u00e3o em todas as \u00e1reas.<\/p>\n

Hoje pessoas com defici\u00eancia participam de processos de contrata\u00e7\u00e3o com mais seguran\u00e7a, conhecem seus direitos, buscam melhoria profissional, contribuem com a renda familiar e, em muitos casos, s\u00e3o arrimos de fam\u00edlia. Profissionais que atuam na gest\u00e3o de pessoas aprofundaram seus conhecimentos, aprenderam novas formas de se comunicar com as pessoas com defici\u00eancia em busca de trabalho, trocaram informa\u00e7\u00f5es entre si, desenvolveram programas, venceram desafios…<\/p>\n

Essas mudan\u00e7as trouxeram aos profissionais de gest\u00e3o de pessoas a tarefa de rever seus conceitos e aprender sobre as formas de lidar com a diversidade humana. Hoje podemos conversar sobre experi\u00eancias positivas da inclus\u00e3o e como elas s\u00e3o \u00fateis para a melhoria da qualidade das rela\u00e7\u00f5es nas empresas. Relatos sobre supera\u00e7\u00e3o, solidariedade e comprometimento s\u00e3o comuns quando se fala dos programas desenvolvidos. Entendemos que o processo de inclus\u00e3o exige envolvimento, informa\u00e7\u00e3o, vontade para promover a mudan\u00e7a cultural. Pessoas com defici\u00eancia devem ser contratadas por sua capacidade profissional e, caso seja necess\u00e1ria alguma modifica\u00e7\u00e3o\/adequa\u00e7\u00e3o (compra de equipamentos, adapta\u00e7\u00f5es arquitet\u00f4nicas etc.) para o desempenho de sua fun\u00e7\u00e3o, esta deve ser encarada como um dos investimentos que as empresas promovem para a melhoria dos seus processos.<\/p>\n

O trabalho \u00e9 uma das condi\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas quando falamos em sustentabilidade. As pessoas atrav\u00e9s de sua produ\u00e7\u00e3o geram renda e se tornam consumidoras. Ao promover a empregabilidade das pessoas com defici\u00eancia, as empresas se beneficiam de um ambiente de trabalho diversificado, criativo e inovador, que contribui para a compreens\u00e3o das necessidades de seus consumidores do ponto de vista de solu\u00e7\u00f5es e a melhoria das condi\u00e7\u00f5es de acessibilidade para todos.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Maria de F\u00e1tima e Silva<\/strong> \u00e9 P\u00f3s-graduada em Direitos Humanos, Responsabilidade e Cidadania Global pela PUC do Rio Grande do Sul, com especializa\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (2007) e graduada em Pedagogia pelo Centro Universit\u00e1rio Funda\u00e7\u00e3o Santo Andr\u00e9 (1989). 23 anos de experi\u00eancia profissional na \u00e1rea de Recursos Humanos e Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o.<\/p>\n

Sobre o Programa Coexistir:<\/strong><\/p>\n

Desde 2010, temos a convic\u00e7\u00e3o de que a exist\u00eancia simult\u00e2nea \u2013 Coexistir \u2013 \u00e9 o melhor caminho para assegurar a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade sustent\u00e1vel para todos. Acreditamos que o trabalho \u00e9 um direito fundamental de todas as pessoas, e atrav\u00e9s dele, o exerc\u00edcio da cidadania se torna efetivo. www.coexistir.com.br\u00a0<\/a><\/p>\n

Refer\u00eancias:<\/strong><\/p>\n

[1]<\/a> BIELER, Rosangela Berman.\u00a0Desenvolvimento inclusivo<\/em><\/strong>: <\/em><\/strong>uma abordagem universal da defici\u00eancia<\/em>. [2006].<\/p>\n

[2]<\/a> Romeu Sassaki, palestra \u201cPanorama Geral da Inclus\u00e3o Social\u201d, Limeira, 2003<\/p>\n

[3]<\/a> Reinaldo Bulgarelli, palestra \u201cInclus\u00e3o mais do que dentro e fora, uma transforma\u00e7\u00e3o do todo\u201d, Novembro\/2010.<\/p>\n

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