{"id":77752,"date":"2024-02-13T11:04:15","date_gmt":"2024-02-13T14:04:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=77752"},"modified":"2024-02-13T11:04:15","modified_gmt":"2024-02-13T14:04:15","slug":"tres-tendencias-que-podem-fortalecer-a-cultura-das-empresas-em-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/tres-tendencias-que-podem-fortalecer-a-cultura-das-empresas-em-2024\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas tend\u00eancias que podem fortalecer a cultura das empresas em 2024"},"content":{"rendered":"
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Inclus\u00e3o, combate ao ass\u00e9dio e flexibilidade s\u00e3o dire\u00e7\u00f5es apontadas pela Think Eva, consultoria especialista em equidade, inclus\u00e3o e g\u00eanero<\/span><\/i><\/p>\n

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Cr\u00e9ditos: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n

Para 66% dos executivos e gestores, a cultura organizacional das empresas \u00e9 t\u00e3o importante quanto as estrat\u00e9gias e o modelo operacional (PWC, 2021). Nesse cen\u00e1rio, a\u00a0<\/span>Think Eva<\/span><\/u><\/a>, consultoria especialista em equidade e g\u00eanero no mercado corporativo, reuniu as\u00a0<\/span>tend\u00eancias e a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para que as organiza\u00e7\u00f5es fortale\u00e7am suas culturas e avancem para ambientes mais diversos, inclusivos e pr\u00f3speros<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

Para Nana Lima, Diretora da Think Eva, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que o que vai levar os neg\u00f3cios a novos patamares de criatividade e desempenho ser\u00e1 a\u00a0<\/span>pluralidade<\/span><\/strong>. \u201cFalar de cultura organizacional e impacto positivo em 2024 \u00e9 falar de\u00a0<\/span>ambientes inclusivos, colaborativos e livres de ass\u00e9dio, racismo, machismo ou qualquer tipo de preconceito<\/span><\/strong>\u201d, explica.<\/span><\/p>\n

Abaixo, a organiza\u00e7\u00e3o cita <\/span>tr\u00eas atitudes<\/span><\/strong>\u00a0para que as empresas possam transformar sua cultura, visando mais equidade de g\u00eanero, inclus\u00e3o e oportunidades:<\/span><\/p>\n

1.<\/span><\/strong>\u00a0Mais do que ser diverso, ser inclusivo<\/span><\/strong><\/p>\n

De acordo com pesquisa da McKinsey & Company,\u00a0<\/span>empresas com diversidade \u00e9tnica e racial t\u00eam 35% mais chances de ter rendimentos acima da m\u00e9dia do seu setor. Ainda segundo o estudo, organiza\u00e7\u00f5es com diversidade de g\u00eanero t\u00eam 15% a mais de chances de ter rendimentos acima da m\u00e9dia<\/span><\/strong>. A maioria das empresas j\u00e1 entende a import\u00e2ncia de terem um quadro diverso de colaboradores, mas muitas ainda t\u00eam dificuldade em ir al\u00e9m do processo seletivo e, de fato, incluir no dia a dia pessoas de diferentes ra\u00e7as, g\u00eaneros, bagagens, sotaques, entre outros.<\/span><\/p>\n

A Think Eva refor\u00e7a que ter vagas afirmativas e eliminar vieses inconscientes \u00e9 um dos primeiros passos rumo \u00e0 pluralidade. Al\u00e9m das contrata\u00e7\u00f5es, \u00e9 preciso reformular reformular a estrutura institucional para que a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas valorize, mas potencialize essa pluralidade, construindo ambientes livres de machismo, racismo, transfobia e outros tipos de preconceito, promovendo tamb\u00e9m trilhas diversas de carreiras e possibilidades de desenvolvimento.<\/p>\n

2. Flexibilidade amplia oportunidades<\/strong>
\nRotinas de trabalho com modelos h\u00edbridos ou de trabalho remoto com jornadas mais flex\u00edveis, ampliam oportunidades, especialmente para as mulheres, que s\u00e3o respons\u00e1veis por outras jornadas relacionadas ao trabalho de cuidado – maternidade e economia do cuidado – ent\u00e3o, para elas, esses modelos de trabalho significam muito mais do que flexibilidade. Al\u00e9m de aumentar a produtividade dos funcion\u00e1rios no dia a dia, formatos mais flex\u00edveis podem potencializar a motiva\u00e7\u00e3o para gerar mais resultados.<\/p>\n

3. 2024 \u00e9 o ano do trabalho sem ass\u00e9dio<\/strong>
\nPara que a inclus\u00e3o seja real, o primeiro passo \u00e9 ter um ambiente livre de ass\u00e9dio e f\u00e9rtil para a equidade acontecer. Segundo dados da Think Eva coletados em conjunto com o LinkedIn, 47% das mulheres relatam j\u00e1 terem sido v\u00edtimas dessa viol\u00eancia; dessas, 1 em cada 6 pede demiss\u00e3o.<\/p>\n

Visando propor solu\u00e7\u00f5es e dar os primeiros passos para o combate ao ass\u00e9dio, a Think Eva desenvolveu dois projetos: uma ferramenta em conjunto com a SafeSpace, a\u00a0Matriz Trabalho Sem Ass\u00e9dio<\/u><\/a>, que realiza um diagn\u00f3stico para as empresas com base em uma matriz exclusiva. O resultado mostra quais organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o no perfil de iniciantes e n\u00e3o cumprem os requisitos m\u00ednimos da legisla\u00e7\u00e3o at\u00e9 as que j\u00e1 est\u00e3o no patamar de inovadores, para empresas que assumem os compromissos do combate ao ass\u00e9dio de maneira constante e profunda.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, criou o curso\u00a0Trabalho Sem Ass\u00e9dio<\/u><\/a>, feito em parceria com a SPUTNiK e a Perestroika, que traz conceitos e pr\u00e1ticas para conscientizar colaboradores, gestores e lideran\u00e7as sobre o combate ao ass\u00e9dio. \u201cAs organiza\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o mais bem-sucedidas s\u00e3o as que conseguirem construir culturas que inspirem pertencimento, flexibilidade e oportunidades, quebrando padr\u00f5es antigos e inserindo pessoas que, historicamente, sofrem com as desigualdades do mercado\u201d<\/strong>, destaca Nana Lima.<\/p>\n

Sobre Pense Eva<\/span><\/strong><\/i><\/p>\n

Think Eva<\/span><\/u><\/a>\u00a0\u00e9 uma consultoria para equidade de g\u00eanero que atua dentro das empresas para promover um mundo mais justo e igualit\u00e1rio para as mulheres. Com metodologias pr\u00f3prias e comprovadas, j\u00e1 colaborou com as \u00e1reas de RH, compliance, sustentabilidade, marketing e responsabilidade social de empresas como Magalu, Natura, Engie, Heineken e outras. Refer\u00eancia em intelig\u00eancia feminina e inclus\u00e3o com planejamento estrat\u00e9gico, j\u00e1 teve o trabalho reconhecido no Effie Awards de 2018, Cannes Lions em 2021, e os pr\u00eamios Cabor\u00e9 e WEPs em 2021. O conhecimento produzido e compartilhado pela Think Eva \u00e9 constru\u00eddo em colabora\u00e7\u00e3o com a ONG Think Olga, organiza\u00e7\u00e3o irm\u00e3, embaixadora do Pacto Global da ONU, que trabalha pelo enfrentamento das desigualdades de g\u00eanero junto \u00e0 sociedade civil.<\/span><\/i><\/p>\n

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